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第一篇：職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度
1、所有任課老師應(yīng)在課前課后做好簽到簽退工作,不得遲到早退，遲到早退5分鐘內(nèi)扣工資的百分之十，5至30分鐘扣本課時(shí)工資的百分之五十，30分鐘以上扣本課時(shí)的百分之百。
2、所有培訓(xùn)任課教師要嚴(yán)格按照排課表上課。每次上課需提前10分鐘到崗候課。
3、教師上班上課期間要注重儀表，著裝得體，能體現(xiàn)藝體教師的身份和氣質(zhì)，舞蹈教師要統(tǒng)一著裝，穿練功服、鞋。
4、上課之前老師點(diǎn)名，開課后十五分鐘如學(xué)生仍未到堂，就將點(diǎn)名冊(cè)交到辦公室，問(wèn)清具體情況，對(duì)學(xué)生負(fù)責(zé)。開課十五分鐘后二十分鐘前不送點(diǎn)名冊(cè)者扣除本課時(shí)工資的百分之十，不送點(diǎn)名冊(cè)者扣除本課時(shí)工資的百分之三十。
5、成績(jī)每學(xué)期考核一次。每學(xué)期末對(duì)學(xué)生的考核成績(jī)應(yīng)記錄在案，并作為教學(xué)檔案長(zhǎng)期保存。
6、所有任課教師要維持好自己的課堂教學(xué)紀(jì)律，如出現(xiàn)課堂教學(xué)混亂，或教師無(wú)故離開教室，學(xué)生和家長(zhǎng)反映強(qiáng)烈者每次扣除本課時(shí)費(fèi)的百分之十。
7、上課期間通訊設(shè)備設(shè)為關(guān)機(jī)或靜音狀態(tài)，以免影響授課。上課期間不得接打電話，發(fā)短信，發(fā)現(xiàn)一次扣除本課時(shí)工資的百分之二十。
8、任課教師有義務(wù)對(duì)學(xué)生進(jìn)行安全教育，不得讓學(xué)生帶刀具，易燃易爆物品，滑板等危險(xiǎn)品，不得亂涂亂刻，不得追逐打鬧，攀上趴下，推碰鏡子，翻把干等。
9、對(duì)待學(xué)生及學(xué)生家長(zhǎng)要隨和可親，不得發(fā)生口角，更不能打罵體罰學(xué)生。遇到問(wèn)題需耐心講解，無(wú)法解決的應(yīng)向負(fù)責(zé)人反映，如遇投訴扣除本課時(shí)工資的百分之十。
10、課后應(yīng)與學(xué)生家長(zhǎng)溝通，積極采納合理的建議和要求，以便更好地開展教學(xué)工作。
11、任課教師要保證一學(xué)期的教學(xué)進(jìn)度。為了落實(shí)教學(xué)計(jì)劃和教學(xué)大綱的要求，保證教師在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成教學(xué)任務(wù)，任課教師應(yīng)在開課后兩周內(nèi)簡(jiǎn)單編寫出本課程的教學(xué)進(jìn)度表。交到培訓(xùn)學(xué)校辦公室。
第二篇：職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校管理制度
1、教師是辦好學(xué)校的主體。建設(shè)一支造詣?shì)^高，教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富，適應(yīng)社會(huì)需求的、相對(duì)穩(wěn)定的教師隊(duì)伍，十分重要。
2、學(xué)校有關(guān)部門和人員，應(yīng)尊重教師的勞動(dòng)，全心全意地為教師服務(wù)，為教師的教育教學(xué)活動(dòng)創(chuàng)造條件和提供方便。
3、為保障教學(xué)質(zhì)量的提高，特規(guī)定了教師的權(quán)利、教師的責(zé)任、教師的聘任、管理與考核和獎(jiǎng)勵(lì)與解聘等制度。
4、教學(xué)計(jì)劃是學(xué)校教學(xué)、教育工作具體安排的指導(dǎo)性文件。教學(xué)計(jì)劃由學(xué)校制定，校長(zhǎng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。
5、教師應(yīng)按照學(xué)科教材、教學(xué)大綱的要求編制教學(xué)計(jì)劃、教案，嚴(yán)格按教材、大綱進(jìn)行教學(xué)。
6、課表。每學(xué)期的課表于開課前的招生前擬定并公布，以便學(xué)生在報(bào)名、注冊(cè)時(shí)，確定學(xué)習(xí)課程。
7、學(xué)校要建立教學(xué)管理指揮系統(tǒng)，指揮渠道要暢通。
8、教學(xué)進(jìn)度。為了落實(shí)教學(xué)計(jì)劃和教學(xué)大綱的要求，保證教師在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成教學(xué)任務(wù)，任課教師應(yīng)在開課后兩周內(nèi)編寫出本課程的教學(xué)進(jìn)度表。
9、教學(xué)檢查。校領(lǐng)導(dǎo)及主管教學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)，要不定期的深入課堂聽課，尤其對(duì)初次聘任的教師，必須聽課1-2次。班主任要經(jīng)常隨堂聽課，聽取師生反應(yīng)。
10、成績(jī)每期考核至少一次。成績(jī)考核每學(xué)期末對(duì)學(xué)生的考核成績(jī)應(yīng)記錄在案，并作為教學(xué)檔案長(zhǎng)期保存。
11、教學(xué)檔案。教學(xué)檔案由教務(wù)處指定專人負(fù)責(zé)收集、整理與保存，并逐步形成電子教學(xué)檔案。
12、學(xué)生管理，班主任工作。加強(qiáng)學(xué)生管理，充分發(fā)揮班主任的作用，應(yīng)制定“班主任守則”、“學(xué)生守則”。
第三篇：職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校工作總結(jié)通用范文
根據(jù)今年職業(yè)培訓(xùn)工作的一些情況，我校對(duì)20xx年度技能培訓(xùn)工作的情況進(jìn)行了全面檢查，并進(jìn)行了認(rèn)真總結(jié)，現(xiàn)將工作總結(jié)整理如下：
一、堅(jiān)持了現(xiàn)代化辦學(xué)方向
一年來(lái)，xx職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校始終遵循“教育要面向現(xiàn)代化，面向世界，面向未來(lái)”的辦學(xué)方針，“以服務(wù)為宗旨，以就業(yè)為導(dǎo)向”，嚴(yán)格要求，規(guī)范管理，以教學(xué)為中心，以技能培訓(xùn)為重點(diǎn)，為企業(yè)培養(yǎng)了合格人才，在社會(huì)上享有一定的聲譽(yù)。
二、加大了教學(xué)投入，強(qiáng)化了硬件建設(shè)
為了擴(kuò)大辦學(xué)規(guī)模，提高培訓(xùn)質(zhì)量，學(xué)校開辟了可容納x人的培訓(xùn)基地，標(biāo)準(zhǔn)教室x間，有良好的照明、桌椅、講臺(tái)和黑板。學(xué)生宿舍間，住宿條件寬敞舒適。有規(guī)范的電氣化實(shí)訓(xùn)場(chǎng)地和鉗工實(shí)習(xí)場(chǎng)，實(shí)習(xí)、實(shí)訓(xùn)場(chǎng)所均有安全操作規(guī)程要求。
三、本年度技能培訓(xùn)情況
我校根據(jù)社會(huì)市場(chǎng)和用工要求，共招生xx人，安排就業(yè)xx人。在培訓(xùn)過(guò)程中，我所認(rèn)真執(zhí)行教學(xué)計(jì)劃和教學(xué)大綱的要求，培訓(xùn)內(nèi)容完成后，及時(shí)組織學(xué)生參加市職業(yè)技能鑒定中心的技術(shù)鑒定，鑒定合格后，按時(shí)頒發(fā)了結(jié)業(yè)證和職業(yè)資格證書。
四、較好的抓了管理、教學(xué)及學(xué)生教育工作
為了培養(yǎng)“思想過(guò)硬、作風(fēng)過(guò)硬、技術(shù)過(guò)硬、適應(yīng)能力過(guò)硬”的人才，規(guī)范了學(xué)校管理，比較好的抓了教學(xué)質(zhì)量的提高，認(rèn)真抓了對(duì)學(xué)生的教育和管理。
在規(guī)范管理方面，我們重點(diǎn)做了兩項(xiàng)工作。一是建立了完整合理的管理機(jī)構(gòu)，在校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制的基礎(chǔ)上，成立了教學(xué)、學(xué)生管理、總務(wù)等組織。二是建立完善了各項(xiàng)管理制度和崗位責(zé)任制。
按照國(guó)家要求，學(xué)校制訂了實(shí)施性教學(xué)計(jì)劃和教學(xué)大綱，選用了主管部門指定的教材，配備了實(shí)力較強(qiáng)的教師隊(duì)伍，比較好的抓了教學(xué)環(huán)節(jié)的落實(shí)，特別是在技能培訓(xùn)方面，我們進(jìn)一步完善了實(shí)習(xí)設(shè)施、設(shè)備建設(shè)，并注重了對(duì)學(xué)生操作能力的訓(xùn)練，力求使學(xué)生達(dá)到“畢業(yè)就能上崗，上崗就能頂好崗”的標(biāo)準(zhǔn)。
我校在學(xué)生管理上實(shí)行了半軍事化管理。在教育環(huán)節(jié)上，我們通過(guò)思想教育、法制教育、紀(jì)律教育、禮儀教育、職業(yè)道德教育，教會(huì)學(xué)生如何做人做事。在管理方面，我們堅(jiān)持了“高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求”的原則，培養(yǎng)學(xué)生“聽從命令，遵章守紀(jì)，不怕艱苦，雷厲風(fēng)行”的作風(fēng)。
五、誠(chéng)信機(jī)制建設(shè)情況
在招生工作中，學(xué)校根據(jù)專業(yè)設(shè)置，精心設(shè)計(jì)招生簡(jiǎn)章，認(rèn)真組織招生工作，利用媒體分別在周邊縣、市、省電視臺(tái)、都市報(bào)等進(jìn)行招生宣傳。并做到了專業(yè)設(shè)置、開設(shè)課程、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)三公開。
六、校務(wù)公開情況
學(xué)校設(shè)立了公開欄，第一欄公開了校長(zhǎng)、鑒定所、招就辦以及教務(wù)、學(xué)生、財(cái)務(wù)、后勤等負(fù)責(zé)人姓名及職務(wù)；第二欄公開了我校收費(fèi)許可證、職業(yè)技能鑒定考核收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、招生簡(jiǎn)章，并在簡(jiǎn)章內(nèi)明確了招生專業(yè)、學(xué)制以及各專業(yè)收費(fèi)等情況；第三欄公開了食堂一周學(xué)生飯菜花樣品種。
七、收費(fèi)及財(cái)務(wù)管理情況
學(xué)校建立了財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)制度和資產(chǎn)管理制度，并按照規(guī)定設(shè)置會(huì)計(jì)賬簿。根據(jù)物價(jià)部門制定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)學(xué)生進(jìn)行收費(fèi)，并在校務(wù)公開欄設(shè)有收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，學(xué)校收取的費(fèi)用主要用于教育教學(xué)活動(dòng)和改善辦學(xué)條件。
一年來(lái)，在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和指導(dǎo)下，我校的各項(xiàng)工作取得了較好的成效，但也存在很多問(wèn)題，比如教學(xué)硬件建設(shè)方面還不太完善，個(gè)別專業(yè)教師的業(yè)務(wù)素質(zhì)有待于提高。這個(gè)問(wèn)題有待于我們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦兄鉀Q和不斷完善。
第四篇：職業(yè)學(xué)校工作總結(jié)
本年教務(wù)處工作在縣局教研室、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持下，以提高我校教育教學(xué)質(zhì)量為目的，以學(xué)校20xx年第二期工作要點(diǎn)為指導(dǎo)，不斷規(guī)范辦學(xué)行為，以質(zhì)量求發(fā)展，在常規(guī)管理、教學(xué)研究、師資隊(duì)伍建設(shè)等方面做了大量的工作，各項(xiàng)工作取得了較好的進(jìn)展，并取得了良好的成績(jī)。現(xiàn)將工作總結(jié)如下：
一、主要工作成效：
（一）制定和實(shí)施學(xué)校教學(xué)工作計(jì)劃，完善了教學(xué)管理制度。
1、制定教務(wù)處工作計(jì)劃、教研組工作計(jì)劃、任課教師教學(xué)進(jìn)度計(jì)劃。
2、進(jìn)一步完善考試監(jiān)考、命題及考生守則等制度。
3、進(jìn)一步完善了課堂教學(xué)監(jiān)控制度，動(dòng)態(tài)掌握每周每日每節(jié)教師課堂教學(xué)情況。
（二）進(jìn)一步加強(qiáng)教學(xué)管理，教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控得到加強(qiáng)。
1、本學(xué)期教務(wù)處加強(qiáng)了對(duì)教學(xué)的監(jiān)控，在每?jī)芍芙萄薪M教案集中檢查的基礎(chǔ)上，每?jī)芍茉俪闄z一個(gè)教研組教案，對(duì)不符合要求者，督促改正；
2、實(shí)行教研組聽評(píng)課制度，對(duì)新教師進(jìn)行兩次集中聽課、評(píng)課和教學(xué)能力培訓(xùn)，全面的掌控課堂教學(xué)質(zhì)量，安排骨干教師結(jié)對(duì)幫扶，盡快提高新教師教學(xué)水平；進(jìn)一步規(guī)范教師常規(guī)教學(xué)檢查，規(guī)范教師的教學(xué)行為保證正常教學(xué)秩序。
3、教師學(xué)生上課自習(xí)輔導(dǎo)實(shí)訓(xùn)課紀(jì)律檢查登記，基本杜絕了教師遲到缺課和學(xué)生逃課現(xiàn)象。
4、組織高三學(xué)生高職復(fù)習(xí)考試周末輔導(dǎo)。
5、課程編排調(diào)整及時(shí)合理，教學(xué)秩序正常。
6、13級(jí)畢業(yè)生進(jìn)行學(xué)業(yè)成績(jī)?cè)u(píng)定及相關(guān)班級(jí)技能等級(jí)檢測(cè)，積極配合學(xué)校做好學(xué)生就業(yè)安置工作，保證學(xué)生實(shí)習(xí)就業(yè)制度的順利落實(shí)。
7、積極組織高三學(xué)生開展高職復(fù)習(xí)工作，周六輔導(dǎo)、月考、市模擬考試、成績(jī)分析等工作順利完成。
8、20xx年高職考試參考學(xué)生9人，上線5人；
9、認(rèn)真完成高職學(xué)生高考報(bào)名、體檢、高考等工作。
10、開展學(xué)科知識(shí)競(jìng)賽、技能訓(xùn)練等活動(dòng)為載體的學(xué)生第二課堂。
11、考試的組織與管理更加規(guī)范：本學(xué)期教務(wù)處舉行了市學(xué)分認(rèn)定會(huì)考、高職模擬考試、期中考試、期末考試、初中級(jí)無(wú)線電裝接工技能等級(jí)考試等多種考試，在會(huì)考和期末考中教務(wù)處加強(qiáng)了對(duì)考試的組織和管理，明確了各個(gè)考試環(huán)節(jié)的組織及責(zé)任的落實(shí)，確?？荚嚨捻樌e行，提高了考試的質(zhì)量。
（三）加大教學(xué)改革力度，擬定教研教改方案，教科研水平得到提升
1、積極走出去學(xué)習(xí)交流，組織赴外學(xué)習(xí)教師交流學(xué)習(xí)體會(huì)，提高專業(yè)課實(shí)訓(xùn)課教學(xué)水平，促進(jìn)教師整體素質(zhì)提升。
應(yīng)小婭老師參加赴瑞安參加溫州市計(jì)算機(jī)教研活動(dòng)、赴上塘電大中職高三教學(xué)研討、；李君老師參加樂(lè)清數(shù)學(xué)教研活動(dòng)；李曉頂赴瑞安、蒼南參加電子電工專業(yè)研討會(huì)議、葉郁微赴瑞安、蒼南參加數(shù)學(xué)研討會(huì)議等等。
2、教務(wù)處制定教研組長(zhǎng)考核評(píng)價(jià)辦法，從計(jì)劃總結(jié)、教學(xué)常規(guī)、聽課評(píng)課、教法推廣、課題研究、結(jié)對(duì)幫扶、教研成果等方面，采取自我評(píng)價(jià)與教務(wù)處評(píng)價(jià)相結(jié)合的形式，通過(guò)交流座談、查閱資料、走訪師生等方法，對(duì)教研組及教研組長(zhǎng)的工作進(jìn)行了全面的檢查與考核。
二、主要工作舉措：
（一）以學(xué)科骨干教師為核心，加大教師培訓(xùn)力度，不斷提高教師的素質(zhì)；繼續(xù)開展好校本培訓(xùn)，做好新專業(yè)教師實(shí)踐技能及文化課教師的培訓(xùn)工作；繼續(xù)開展新老教師結(jié)對(duì)子活動(dòng)，充分發(fā)揮老教師的傳、幫、帶作用，同時(shí)又使青年教師盡快的成長(zhǎng)起來(lái)，擔(dān)負(fù)學(xué)校教學(xué)、教育的重任。
（二）進(jìn)一步完善各種規(guī)章制度，狠抓落實(shí)，規(guī)范教育教學(xué)行為。規(guī)范教師周考勤考核辦法，充分調(diào)動(dòng)課任積極性，確保教學(xué)質(zhì)量；實(shí)行專業(yè)課模塊化教學(xué)，文化課教學(xué)目標(biāo)教學(xué)，核定教學(xué)內(nèi)容，制定考綱，確保教學(xué)質(zhì)量；加強(qiáng)考試管理，制定考試工作手冊(cè)，精心組織各類考試。
（三）加強(qiáng)教科研工作，深入開展教學(xué)研究，以科研促進(jìn)專業(yè)建設(shè)和教學(xué)質(zhì)量的提高。發(fā)動(dòng)廣大教師結(jié)合自己的教學(xué)實(shí)踐，積極撰寫論文、優(yōu)秀教案、制作課件，并予以匯編、擇優(yōu)推薦到上級(jí)刊物發(fā)表；加強(qiáng)課題研究指導(dǎo)和考核力度，提高課題研究水平。
三、存在的問(wèn)題和困難：
1、電子實(shí)訓(xùn)室未能充分有效的開展實(shí)訓(xùn)教學(xué)；某些教學(xué)設(shè)施不足，如：多媒體教室、微機(jī)室、綜合實(shí)訓(xùn)室等。
2、有些工作未能按計(jì)劃完成，如部分校本培訓(xùn)活動(dòng)、教師業(yè)務(wù)水平測(cè)試等。
3、專業(yè)課師資缺乏，部分教師教學(xué)能力差，責(zé)任心不強(qiáng)，新教師缺乏教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。
第五篇：培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度
望全體員工同心同德，攜手共進(jìn)?。?
培訓(xùn)學(xué)校
規(guī) 章 制 度（試行）
一、守 則
第一條 員工守則為本校員工共同遵守的行為準(zhǔn)則 第二條 本校員工應(yīng)當(dāng)遵循以下規(guī)定：
（1）準(zhǔn)時(shí)上下班，對(duì)所負(fù)責(zé)的工作爭(zhēng)取時(shí)效不拖延，不積壓；（2）服從指揮，如有不同意見應(yīng)該婉告或以書面陳述，一旦經(jīng)過(guò)上級(jí)決定就應(yīng)該立即無(wú)條件遵照?qǐng)?zhí)行；（3）盡忠職守，保守學(xué)校秘密；（4）愛(ài)護(hù)學(xué)校財(cái)務(wù)，不浪費(fèi)，不化公為私；（5）遵守學(xué)校一切規(guī)章制度及工作守則；（6）維護(hù)學(xué)校榮譽(yù)，不做任何損害學(xué)校信譽(yù)的事情；注意自身品德修養(yǎng)，戒驕戒躁，及戒除一切不良嗜好；（7）不私自經(jīng)營(yíng)與學(xué)校業(yè)務(wù)相關(guān)的行業(yè)，或兼職學(xué)校以外的職業(yè)；（8）待人接物態(tài)度要謙和，以爭(zhēng)取同事和家長(zhǎng)的合作；（9）不得收授與學(xué)校業(yè)務(wù)有關(guān)人士或單位的饋贈(zèng)、賄賂或向其挪用款項(xiàng)。 違反以上其中任一規(guī)定視情況而定做相應(yīng)處罰并扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金，屢教不改者，勸退或辭退處理
第三條 本校員工因過(guò)失或故意使學(xué)校遭受損失時(shí)，應(yīng)當(dāng)賠償學(xué)校相應(yīng)損失。 第四條 周一至周五上班時(shí)間為下午2：00—5:30，每周一到周日安排一個(gè)值班人員（法定節(jié)假日除外）。周
六、周日上班時(shí)間視情況而定。
第五條 上下班時(shí)間簽到，不可委托他人或代替他人簽到；否則雙方均以曠工論處。 第六條 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守出勤制度。
第七條 如有必要，每日下班后或例假日，員工應(yīng)服從安排值日值班。 第八條 員工請(qǐng)銷假，按照以下規(guī)定辦理：
病假：治病或休養(yǎng)者，可以請(qǐng)病假，請(qǐng)假期間的工資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金扣除；工作滿一年的員工，每年享有3日病假，不扣全勤獎(jiǎng)金。
事假：因私事可請(qǐng)事假，扣除請(qǐng)假期間的工資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金。工作滿一年的員工，每年享有3日事假，不扣全勤獎(jiǎng)金。以上權(quán)利須2日內(nèi)書面向?qū)W校提出，否則無(wú)效。無(wú)效假期按照學(xué)校規(guī)定，一律視為曠工。若家中直系親屬病故或臨時(shí)發(fā)生重大意外而必須緊急請(qǐng)假者，首先應(yīng)電話告知，事畢后補(bǔ)相關(guān)手續(xù)。
公假：按照國(guó)家規(guī)定的有關(guān)法規(guī)辦理。 婚假：15天，發(fā)基本工資。 喪假：3天?？梢暰唧w情況協(xié)商辦理 產(chǎn)假：4個(gè)月。發(fā)基本工資 工傷假：可視具體情況協(xié)商辦理。
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望全體員工同心同德，攜手共進(jìn)?。?
請(qǐng) 假 條
姓 名 請(qǐng)假天數(shù) 工作移交 請(qǐng)假事由
銷假時(shí)間 簽 字
年 月 日
天，從 年 月 日到 年 月 日
備 注 病假需附上相關(guān)證明 （此份存檔）
請(qǐng) 假 條
姓 名 請(qǐng)假天數(shù) 工作移交
備 注 病假需附上相關(guān)證明
銷假：請(qǐng)假天數(shù)到期后，按時(shí)回辦公室報(bào)到銷假。 如事前不經(jīng)請(qǐng)假擅離崗位的，按曠工論處。
第九條 請(qǐng)假逾期，以曠工論處，具體處理視情況而定。 第十條 請(qǐng)假期內(nèi)特殊的情況下，薪水、福利等可視情況商定。 第十一條 曠工：
曠工1日，扣除當(dāng)月的工資、獎(jiǎng)金、福利，扣處罰金100元；
曠工2日，扣除當(dāng)月的工資、獎(jiǎng)金、福利，取消享有不扣全勤獎(jiǎng)金的3日事假，扣處罰金200元；
曠工3日，扣除當(dāng)月的工資、獎(jiǎng)金、福利，取消享有不扣全勤獎(jiǎng)金的3日事假，扣處罰金500元。
曠工處罰視具體情況而定，情節(jié)特別嚴(yán)重的，從學(xué)校除名。
第十二條 本校員工工齡滿3年者，可考慮給予特殊帶薪假期，期長(zhǎng)視情況而定。 第十三條 試用規(guī)定：
1.試用期1－3月。試用期間員工應(yīng)為工作滿整月（以實(shí)際工作天數(shù)為準(zhǔn)），如未滿整月學(xué)校有權(quán)不支付員工工資，沖抵學(xué)校培訓(xùn)費(fèi)用。
2.試用期滿后，如果學(xué)校認(rèn)為員工無(wú)法勝任予以辭退，支付滿月工資。
二、著裝規(guī)定 請(qǐng)假事由
銷假時(shí)間 簽 字
年 月 日
天，從 年 月 日到 年 月 日
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第一條 為樹立和維護(hù)學(xué)校的良好形象，規(guī)范化管理，學(xué)校員工應(yīng)按本規(guī)定嚴(yán)格著裝。
第二條 注意儀容儀表，總體要求“得體、整潔、大方”。
第三條 上班期間嚴(yán)禁穿超短裙、低胸衫、吊帶衫及各種奇裝異服；嚴(yán)禁穿拖鞋。 第四條 頭發(fā)不夸張，整齊有風(fēng)度。
第五條 違反以上規(guī)定者罰款50元，屢教不改者，勸退或辭退處理。
三、禮儀守則
（一）學(xué)校內(nèi)應(yīng)有的禮儀
第一條 自身：?jiǎn)T工必須儀表端莊、整潔，具體要求如下： 頭發(fā)：保持清潔，男士不過(guò)耳，女士不夸張。 指甲： 1.5毫米以內(nèi)；女士嚴(yán)禁涂抹指甲。 胡子：最好刮干凈。
口腔：保持清潔，上班前不可飲酒或吃蔥蒜等異味食物。
化妝：女性員工不可濃妝艷抹，不可用濃烈的香水，保持清潔健康的形象。 第二條 服裝：清潔、方便，不可太過(guò)修飾，上班時(shí)間著工作服。 第三條 體態(tài)：優(yōu)雅有教養(yǎng)。具體要求如下：
站姿：雙腳間距不可超過(guò)肩寬；不可高傲，要有謙虛誠(chéng)實(shí)的姿態(tài)；在長(zhǎng)者面前，站姿端正，不可雙臂交叉抱在自己胸前。
坐姿：端正，不可翹二郎腿；不可傲慢地單伸腿；不可俯視前方。有家長(zhǎng)時(shí)不可坐著椅子移動(dòng)，應(yīng)先把椅子移動(dòng)到必要位置再過(guò)去坐下。
招呼：遇到同事、熟人、家長(zhǎng)應(yīng)先打招呼致意。
握手：普通站姿，目視對(duì)方，大方熱情；伸手時(shí)同性間應(yīng)先向地位低或年紀(jì)輕的，異性間應(yīng)先向男方伸手。
出入：出入房間有禮貌，進(jìn)入房間要先輕輕敲門，聽到應(yīng)答再進(jìn)；進(jìn)入后，回手關(guān)門，不能大力、粗暴；進(jìn)入房間后如對(duì)方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如有急事要打斷說(shuō)話，也要看準(zhǔn)機(jī)會(huì)，而且要說(shuō)：“對(duì)不起，打斷您的談話。”
遞交物件：如遞文件等，要把正面、文字對(duì)著對(duì)方的方向遞上去；如是鋼筆，要把筆尖向自己，使對(duì)方容易接著；至于刀子或剪刀等利器，應(yīng)把刀尖向著自己。
行走：走通道、走廊時(shí)要放輕腳步，不能一邊走一邊大聲說(shuō)話。在通道、走廊里遇到家長(zhǎng)要里禮讓，不能搶行
第四條 違反以上其中任一規(guī)定者罰款50元，屢教不改者，勸退或辭退處理。
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（二）日常業(yè)務(wù)中的禮儀
第一條 正確使用學(xué)校的物品和設(shè)備，提高工作效率： 學(xué)校的物品：不能野蠻對(duì)待，挪為私用。
清理整理：帳簿和文件要及時(shí)整理，墨水瓶、印章盒等蓋子使用后關(guān)閉。 借用：他人或?qū)W校的東西，使用后及時(shí)送還或放歸原處。 工作臺(tái)：整潔，其上不能擺放與工作無(wú)關(guān)的物品。 許可：未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件、資料等。 第二條 正確、迅速、謹(jǐn)慎地打、接電話：
來(lái)電：聽到鈴響，至少在第二聲鈴響前取下話筒。通話時(shí)先問(wèn)候，對(duì)方講述時(shí)要留心聽，并記下要點(diǎn)；未聽清時(shí)，及時(shí)告訴對(duì)方，結(jié)束時(shí)禮貌道別，待對(duì)方切斷電話，自己再放話筒。
通話：簡(jiǎn)明扼要，不得在電話中聊天。
不指名的電話：判斷自己不能處理時(shí)，可坦白告訴對(duì)方，并馬上將電話交給能夠處理的人；在轉(zhuǎn)交前應(yīng)先把對(duì)方所談內(nèi)容簡(jiǎn)明扼要告訴接收人。
私人電話：上課時(shí)間關(guān)機(jī)。嚴(yán)禁接、打私人電話。
第三條 違反以上其中任一規(guī)定者罰款10元，屢教不改者，勸退或辭退處理。
（三）和家長(zhǎng)的業(yè)務(wù)禮儀 第一條 接待工作及其要求：
在規(guī)定的接待時(shí)間內(nèi)，不得缺席；有家長(zhǎng)來(lái)訪，馬上起來(lái)接待，并讓座；咨詢的家長(zhǎng)較多時(shí)，以序進(jìn)行，不能先接待熟悉的家長(zhǎng)；對(duì)事前已通知來(lái)的家長(zhǎng)要表示歡迎；應(yīng)記住學(xué)生的姓名；接待家長(zhǎng)時(shí)應(yīng)主動(dòng)、熱情、大方、微笑服務(wù)。
第二條 介紹的方式和方法：
無(wú)論是何種形式、關(guān)系、目的和方法的介紹，應(yīng)該對(duì)介紹負(fù)責(zé)。直接見面介紹的場(chǎng)合下，應(yīng)先把地位低者介紹給地位高者，若難以判斷，可把年輕的介紹給年長(zhǎng)者。在自己學(xué)校和其他單位的關(guān)系上，可把本學(xué)校的人介紹給別的單位的人。把一個(gè)人介紹給多人時(shí)，應(yīng)先介紹其中地位最高的或酌情而定。男女間的介紹應(yīng)先把男性介紹給女性。男女地位、年齡有很大差別時(shí)，若女性年輕，可先把女性介紹給男性。
四、學(xué)校日常行為獎(jiǎng)懲細(xì)則 (一)行政方面
1、打掃衛(wèi)生不徹底或未打掃者，罰款10元。
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2、工作時(shí)間內(nèi)未穿工作服或未帶工作證者，罰款5元。
3、上班未及時(shí)簽到者，罰款5元。
4、上班遲到、早退者，罰款50元。
5、利用公共財(cái)產(chǎn)處理個(gè)人事務(wù)者（辦公用品、電話等），罰款50元。
6、工作未及時(shí)完成，拖沓者，視情節(jié)輕重罰款10-50元。
7、未及時(shí)歸還前臺(tái)物品者（書籍、教具、文件資料等），罰款5元。
8、在前臺(tái)隨意擺放私人物品者，罰款10元。
9、上班時(shí)間在工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)食和閱讀與教學(xué)無(wú)關(guān)的雜志者，罰款10元。
10、使用電器后未及時(shí)關(guān)閉者（電燈、電視、電腦、空調(diào) 電扇等），罰款20元。
11、使用洗手間后未關(guān)水籠頭者，罰款10元。
12、工作時(shí)間內(nèi)長(zhǎng)時(shí)間打電話或多次發(fā)短信者，罰款50元。
13、上班時(shí)間聊天，罰款50元。
14、上網(wǎng)查閱與工作無(wú)關(guān)的資料，罰款5元。
15、私自將學(xué)校物品、文件等資料帶出學(xué)校者，罰款50元。
16、離開工作區(qū)域以及下班后未及時(shí)清理工作臺(tái)者，罰款5元。
17、老師損壞學(xué)校財(cái)產(chǎn)輕者10元，重者視情節(jié)處罰。
18、上課后未點(diǎn)名者，罰款5元（教務(wù)檢查）。
19 值班老師下班后門窗沒(méi)關(guān)好，導(dǎo)致學(xué)校財(cái)產(chǎn)受損丟失，照價(jià)賠賞 ，視情節(jié)嚴(yán)重，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金
(二)教務(wù)方面
1、帶班老師未及時(shí)制止學(xué)生損壞學(xué)校財(cái)產(chǎn)，罰款5元。
2、老師在課后未及時(shí)規(guī)整教室（如擦黑、白板等），罰款5元。
3、教學(xué)中出現(xiàn)教學(xué)事故，例如所教內(nèi)容為錯(cuò)誤知識(shí)，罰款20元。
4、教授新課前未聽磁帶或CD者，罰款5元。
5、教輔情況不符合教學(xué)要求者（如時(shí)間、內(nèi)容），罰款10元。
6、光盤未及時(shí)上交者，罰款5元。
7、晉級(jí)內(nèi)容草草了事，不認(rèn)真準(zhǔn)備對(duì)待者，罰款20元。
8、當(dāng)期教學(xué)內(nèi)容未完成者，罰款20-100元。
9、班級(jí)背誦情況不理想者，罰款5元。
10、作業(yè)批改不及時(shí)或出現(xiàn)錯(cuò)誤者，罰款10元。
五、學(xué)校日常管理制度
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望全體員工同心同德，攜手共進(jìn)?。?
學(xué)校實(shí)行校長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下的各項(xiàng)目負(fù)責(zé)制，實(shí)施自上而下分級(jí)監(jiān)督并進(jìn)行日常工作領(lǐng)導(dǎo)和管理。
值班人員工作職責(zé)：負(fù)責(zé)接待各個(gè)項(xiàng)目咨詢、檢查教室管理情況（關(guān)門、關(guān)燈、關(guān)窗）、負(fù)責(zé)辦公室衛(wèi)生打掃。值班人員每天10元?jiǎng)?wù)餐補(bǔ)足；如有特殊情況要離開需提前告知辦公室，并做好交接工作。
接送學(xué)生：張鈺負(fù)責(zé)分配每天接送學(xué)生教師；2:40去二小，接到各教室交給上課教師，上課教師馬上清點(diǎn)人數(shù)，落實(shí)到個(gè)人，若有缺席人員，需立即打電話查詢。在其分校任課教師需到校本部簽到，并按時(shí)去相應(yīng)教學(xué)點(diǎn)任教，如有違反視為曠工處理（特殊情況特殊處理）
六、學(xué)校員工工作責(zé)任制獎(jiǎng)罰細(xì)則
所有帶班老師每期班級(jí)晉級(jí)后，如無(wú)學(xué)生流失在60%以上；超過(guò)留班率（60%/班）一人獎(jiǎng)30元，如留班率低于50%以下罰款200元并視情況停止該班授課，更換老師。
說(shuō)明：
流失人數(shù)計(jì)算方式以擔(dān)任該班教師時(shí)之人數(shù)減去晉級(jí)第四次課后續(xù)學(xué)人數(shù)。 凡降級(jí)續(xù)讀者，視為續(xù)學(xué)，不算流失。 凡跳級(jí)續(xù)讀者，視為續(xù)學(xué)，不算流失。
插班生未在本級(jí)上滿6次課者，晉級(jí)時(shí)不列入該班人數(shù)計(jì)算。 中途退學(xué)者，視為當(dāng)期流失。
學(xué)生流失是由多方面的原因造成的，所以請(qǐng)各位老師務(wù)必注意學(xué)生、家長(zhǎng)的日常表現(xiàn)，同時(shí)規(guī)范自己的課堂教學(xué)及日常言行。
教師基本職責(zé)
一備課，任課老師在上課前要按時(shí)、按質(zhì)、按量完成備課任務(wù)，保證課堂有序進(jìn)行。每月1日前上交備課本，不合格1次扣10元。
二交流學(xué)習(xí)，任課老師每月完成1次試講任務(wù)，1次聽課記錄，不合格1次扣10元。
三作品展示：
1、設(shè)計(jì)成表，畫小紅旗、小紅花；
2、通過(guò)展板、宣傳欄展示；
3、通過(guò)室內(nèi)、室外活動(dòng)展示、寫生。不合格1次扣10元。
四和家長(zhǎng)溝通，比如邀請(qǐng)家長(zhǎng)參觀學(xué)校和展板，并發(fā)放宣傳單，每周1個(gè)教師承辦1次，輪流進(jìn)行，不合格1次扣10元。和家長(zhǎng)回訪，要有回訪記錄，不合格1次扣10元。
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望全體員工同心同德，攜手共進(jìn)?。?
五日常管理規(guī)定：
1、新錄用人員試用期為1—3個(gè)月，工資600元/月、獎(jiǎng)金200元/月。試用期滿錄用后，須繳納安全維穩(wěn)保證金人民幣1000元整，以確保學(xué)校正常工作的順利進(jìn)行。
2、員工如要離職，應(yīng)提前30個(gè)工作日上交辭職報(bào)告，經(jīng)學(xué)校同意后方可離職，不然扣除所有安全維穩(wěn)保證金。
3、準(zhǔn)時(shí)上班，對(duì)所負(fù)責(zé)的工作爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延，不積壓。服從學(xué)校指揮，如有不同意見應(yīng)該婉告或以書面陳述；一旦經(jīng)過(guò)學(xué)校決定就應(yīng)該立即遵照?qǐng)?zhí)行；盡忠職守，保守學(xué)校秘密。愛(ài)護(hù)學(xué)校財(cái)務(wù)，不浪費(fèi)，不化公為私；遵守學(xué)校一切規(guī)章制度及工作守則；保持學(xué)校榮譽(yù)，不做任何損害學(xué)校信譽(yù)的事情；注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好；不私自經(jīng)營(yíng)與學(xué)校業(yè)務(wù)相關(guān)的行業(yè)，或兼職學(xué)校以外的職業(yè)；待人接物要態(tài)度謙和，以爭(zhēng)取同事和家長(zhǎng)的合作。發(fā)生上述情況，1次罰款100-500元，視情況而定。
4、有家長(zhǎng)來(lái)訪，馬上起來(lái)接待，并讓座。咨詢的家長(zhǎng)較多時(shí)，有序進(jìn)行，不能先接待熟悉的家長(zhǎng)。對(duì)事前已通知來(lái)的家長(zhǎng)要表示歡迎。應(yīng)記住學(xué)生的姓名，聯(lián)系方式。接待家長(zhǎng)時(shí)應(yīng)主動(dòng)、熱情、大方、微笑服務(wù)。違反上述規(guī)定，1次罰款100元。
5、如果有學(xué)生中途非正常退學(xué)，扣除相應(yīng)老師的月獎(jiǎng)金和崗位工資，每一名學(xué)生扣50元。
6、不按規(guī)定著裝、穿超短裙、低胸衫、吊帶衫等奇裝異服；穿拖鞋、留長(zhǎng)指甲、涂抹指甲、頭發(fā)夸張等等，發(fā)現(xiàn)1次罰款50元。
7、打掃辦公室衛(wèi)生不徹底或未打掃者，1次罰款10元；上班遲到、早退者，影響正常教學(xué)，1次罰款50元；利用公共財(cái)產(chǎn)處理個(gè)人事務(wù)者，1次罰款50元；工作未及時(shí)完成，拖沓者，影響正常工作，罰款50元；在辦公桌上隨意擺放私人物品者，1次罰款10元；上班時(shí)間在工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)食和閱讀與教學(xué)無(wú)關(guān)的雜志者，1次罰款10元；使用電器后未及時(shí)關(guān)閉者（電燈、電視、電腦、空調(diào)等），1次罰款20元；使用洗手間后未關(guān)水籠頭者，1次罰款10元；上課時(shí)間應(yīng)保持電話靜音，打電話或多次發(fā)短信者，1次罰款50元；上課時(shí)間聊天，1次罰款100元。
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