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第一篇：學(xué)校團(tuán)委規(guī)章制度
一、總則
為了充分發(fā)揮組織部在院團(tuán)委工作中的作用，規(guī)范組織部成員，組織部特制定團(tuán)委組織部制度。
二、基本制度(注：具體考核制度附后)
第一條進(jìn)入院團(tuán)委、團(tuán)學(xué)樓辦公室必須著裝整潔(禁止穿拖鞋)。
第二條在辦公室自覺講普通話，禁止喧嘩、說笑、打鬧、說粗話、臟話。
第三條愛護(hù)辦公室的各項(xiàng)設(shè)施，隨時(shí)保持辦公室的干凈、整潔，營(yíng)造一個(gè)院良好的工作環(huán)境
第四條不準(zhǔn)私自動(dòng)用辦公室物品，尤其是共青團(tuán)長(zhǎng)沙環(huán)境保護(hù)職業(yè)技術(shù)學(xué)院團(tuán)委團(tuán)章，不得私自動(dòng)用公章，如有發(fā)現(xiàn)私自動(dòng)用者開除組織部，如有需要蓋章者必須有申請(qǐng)條，同時(shí)做好登記記錄。
三、會(huì)議制度
1、會(huì)議對(duì)于保證組織部部的正常工作發(fā)揮重要性，為嚴(yán)肅會(huì)議紀(jì)律，提高辦事效率，根據(jù)校內(nèi)日常工作狀況，特制定本制度。
2、宣傳部負(fù)責(zé)人必須每周參加團(tuán)委例會(huì)，且每周定時(shí)召開部門內(nèi)部例會(huì)，及時(shí)匯報(bào)工作情況，總結(jié)工作中的不足與長(zhǎng)處，布置下一步的工作任務(wù)。
3、每周例會(huì)應(yīng)登記到會(huì)人員，與會(huì)者不得無故遲到，早退遲到者應(yīng)主動(dòng)說明原因，如有特殊情況不能到會(huì)者需提前向部長(zhǎng)或副部長(zhǎng)請(qǐng)假，同意后方有效。
4、會(huì)議期間應(yīng)將手機(jī)等通訊工具調(diào)為振動(dòng)，保持會(huì)場(chǎng)秩序，不交頭接耳。
5、各項(xiàng)會(huì)議應(yīng)充分堅(jiān)持民主、認(rèn)真、廣泛聽取每位成員的意見。
6、例會(huì)時(shí)，成員總結(jié)每周工作，進(jìn)行對(duì)工作的自我評(píng)價(jià)。
7、所有到會(huì)人員做好會(huì)議記錄，有不明之處及時(shí)提出。
四、值班制度
1、值班人員必須按時(shí)到院團(tuán)委辦公室。
2、工作中必須堅(jiān)持細(xì)心、熱情、禮貌認(rèn)真的服務(wù)態(tài)度。
3、值班人員必須在值班記錄本上詳細(xì)記錄好當(dāng)日的值班情況。
4、做好辦公室清潔衛(wèi)生及物品整潔情況
五、納新制度
1、招聘對(duì)象：大一、大二在校學(xué)生(大二無掛科和違紀(jì)記錄)
2、招聘要求：
(1)有思想，品行端正，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)，為人處事有原則性。
(2)能吃苦耐勞、責(zé)任心強(qiáng)、工作踏實(shí)肯干、細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)。
(3)有一定的組織、管理能力和協(xié)調(diào)能力。
(4)有一定的寫作基礎(chǔ)或表達(dá)能力較強(qiáng)者。
(5)熟悉電腦基本操作。
3、納新工作完后，寫出納新總結(jié)，并存檔。
六、組織部考核制度
1、每學(xué)期期末是對(duì)部?jī)?nèi)成員一學(xué)期來工作成果的考核。對(duì)于考核不合格的成員，我們將勸說不合格者自動(dòng)退部。
2、各類考勤情況、活動(dòng)參與情況、工作情況、工作總結(jié)情況納入考核內(nèi)容
3、若成員對(duì)考核結(jié)果有異議，在一個(gè)工作日內(nèi)向部長(zhǎng)或副部長(zhǎng)提出，并上交異議紙質(zhì)材料。部長(zhǎng)和副部長(zhǎng)再根據(jù)材料進(jìn)行第二次考核。
4、對(duì)于考核成績(jī)優(yōu)異者，將給予部?jī)?nèi)表彰。
七、工作職責(zé)
一、主題團(tuán)日活動(dòng)
負(fù)責(zé)大一各班團(tuán)支部每周班團(tuán)活動(dòng)主題的擬定與主題說明
二、團(tuán)員管理
團(tuán)組織關(guān)系，團(tuán)檔案：學(xué)院新團(tuán)員，必須于報(bào)到開學(xué)后，由各團(tuán)總支集中團(tuán)員證到團(tuán)委組織部辦公室，辦理組織關(guān)系轉(zhuǎn)接手續(xù)。組織部可在開學(xué)初例會(huì)上確定時(shí)間統(tǒng)一辦理，過期不予補(bǔ)辦。
1)團(tuán)籍注冊(cè)，團(tuán)員證：
團(tuán)籍每學(xué)期注冊(cè)一次，由團(tuán)總支自行辦理;
團(tuán)員證是團(tuán)員身份證明，如有遺失，于學(xué)期初統(tǒng)一到組織部補(bǔ)辦。
2)團(tuán)員的發(fā)展：
每學(xué)期團(tuán)組織發(fā)展以批團(tuán)員
3)每一學(xué)年的下學(xué)年完成一次團(tuán)費(fèi)的收繳
4)團(tuán)關(guān)系轉(zhuǎn)出：
負(fù)責(zé)每年6月份畢業(yè)生離校手續(xù)辦理的團(tuán)關(guān)系轉(zhuǎn)出的工作
三、干部考核工作
1)加強(qiáng)院團(tuán)委和基層團(tuán)組織工作的制度化建設(shè)，加強(qiáng)對(duì)學(xué)生干部的選聘、考核、管理，包括雙代會(huì)的籌備、團(tuán)干培訓(xùn)、團(tuán)學(xué)干部的選拔與考核
2)協(xié)助做好年度評(píng)優(yōu)工作，主要包括五?四表彰工作，年度評(píng)優(yōu)工作
四、團(tuán)委各部門工作規(guī)章制度的制定與完善
加強(qiáng)基層團(tuán)組織建設(shè)和團(tuán)員教育管理，完善各項(xiàng)規(guī)章制度，提高基層團(tuán)干部及學(xué)生干部的政治素質(zhì)和工作能力
八、附則
第二十七條本章程先試行，結(jié)合工作實(shí)際情況，加以修改和完善。
第二十八條本章程未盡事宜，由各具體管理細(xì)則加以補(bǔ)充。
第二十九條本章程由團(tuán)委組織部負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起執(zhí)行。
第二篇：學(xué)校團(tuán)委規(guī)章制度
一、校團(tuán)委書記崗位職責(zé)
1、主持團(tuán)委全面工作，及時(shí)傳達(dá)黨委和上級(jí)團(tuán)委的指示、決議，經(jīng)常向黨委和上級(jí)團(tuán)委反映情況，請(qǐng)示工作，并圍繞學(xué)校的中心工作和人才培養(yǎng)目標(biāo)，提出各學(xué)期工作計(jì)劃的初步意見，經(jīng)團(tuán)委充分討論后，制定具體計(jì)劃和實(shí)施方案。
2、加強(qiáng)團(tuán)委一班人的團(tuán)結(jié)，定期召開團(tuán)委辦公會(huì)議和學(xué)院團(tuán)委書記會(huì)議，討論團(tuán)的工作。搞好團(tuán)委班子的思想建設(shè)、組織建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，關(guān)心團(tuán)干部思想、學(xué)習(xí)、工作與生活，充分發(fā)揮他們積極性和創(chuàng)造性，努力提高他們各方面的素質(zhì)，為他們成長(zhǎng)搭建平臺(tái)。
3、了解團(tuán)員思想、工作和學(xué)習(xí)情況，及時(shí)、準(zhǔn)確的地向校黨政部門和上級(jí)團(tuán)組織反映團(tuán)員青年的呼聲、意見和要求，代表和維護(hù)青年教工和團(tuán)員學(xué)生的合法權(quán)益。
4、按照各階段學(xué)校的中心工作要求，經(jīng)常督促、檢查、指導(dǎo)和幫助各部門、各學(xué)院團(tuán)委的落實(shí)情況，并抓好日常工作。
5、協(xié)調(diào)好各方面的關(guān)系，主動(dòng)爭(zhēng)取黨委的重視和各方面的支持，努力完成團(tuán)的各項(xiàng)工作任務(wù)和上級(jí)交辦的有關(guān)事宜。
二、校團(tuán)委副書記崗位職責(zé)
1、協(xié)助書記處理日常工作。
2、具體負(fù)責(zé)指導(dǎo)校學(xué)生會(huì)工作。
(1)組織學(xué)生會(huì)學(xué)習(xí)黨的路線、方針政策，學(xué)習(xí)學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度。樹立正確的人生觀、價(jià)值觀、世界觀，積極做好學(xué)生的思想政治工作，加強(qiáng)學(xué)生會(huì)的思想建設(shè)、組織建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，
(2)及時(shí)收集和反映來自學(xué)生中各方面的意見和建議，掌握學(xué)生會(huì)干部的思想和工作情況，并向上級(jí)黨團(tuán)組織進(jìn)行匯報(bào)。在學(xué)生會(huì)中積極開展德育工作。
(3)指導(dǎo)好學(xué)生會(huì)的調(diào)整和學(xué)生干部的選拔、培訓(xùn)等工作。
(4)指導(dǎo)好學(xué)生會(huì)自我管理、服務(wù)和約束工作。明確校、系學(xué)生會(huì)工作的重點(diǎn)任務(wù)和統(tǒng)一學(xué)生會(huì)工作的步調(diào)和進(jìn)程，完善制度，建立激勵(lì)機(jī)制，要從學(xué)校、全系的角度觀察、發(fā)現(xiàn)、研究和解決問題。
(5)堅(jiān)持經(jīng)常的做好學(xué)生努力學(xué)習(xí)，遵守紀(jì)律，文明禮貌的教育工作;做好學(xué)習(xí)、生活和活動(dòng)中的自我服務(wù)工作;做好維護(hù)學(xué)生合法和正當(dāng)權(quán)益的工作。
3、完成書記交辦有關(guān)事宜，書記不在時(shí)，代替書記主持工作。
三、團(tuán)委組織部長(zhǎng)崗位職責(zé)
1、擬定全校團(tuán)組織發(fā)展計(jì)劃。指導(dǎo)組織發(fā)展、超齡團(tuán)員離團(tuán)、團(tuán)員處分、團(tuán)員注冊(cè)及頒發(fā)團(tuán)員證等工作。
2、監(jiān)督指導(dǎo)各級(jí)團(tuán)組織選舉工作。
3、組織開展對(duì)各系級(jí)分團(tuán)委、專兼職團(tuán)干部的考核、評(píng)比工作，認(rèn)真做好基層團(tuán)干部的培訓(xùn)工作，對(duì)不稱職的團(tuán)干部提出處理意見，拿到團(tuán)委會(huì)討論。
4、具體做好每年一度的團(tuán)員民主評(píng)議、團(tuán)員證注冊(cè)和“兩優(yōu)一先”的評(píng)比工作。
5、監(jiān)督指導(dǎo)各分團(tuán)委作好推薦優(yōu)秀團(tuán)員入黨工作。
6、負(fù)責(zé)團(tuán)費(fèi)的收繳、管理和使用，年終做好團(tuán)費(fèi)的收支情況表。
7、做好年度團(tuán)員統(tǒng)計(jì)工作。
8、對(duì)好人好事及時(shí)向團(tuán)委提出表彰鼓勵(lì)意見，對(duì)違紀(jì)團(tuán)員情況進(jìn)行調(diào)查了解并提出處理意見。
9、監(jiān)督、指導(dǎo)各系組織部工作。
四、團(tuán)委宣傳部長(zhǎng)崗位職責(zé)
1、抓好團(tuán)組織的宣傳陣地建設(shè)，積極宣傳黨的方針、路線、政策，及時(shí)了解廣大團(tuán)員的思想動(dòng)態(tài)，定期對(duì)團(tuán)員青年進(jìn)行針對(duì)性教育。
2、策劃大型活動(dòng)的方案。
3、抓好廣播站、團(tuán)刊出版發(fā)行等工作。維護(hù)共青團(tuán)網(wǎng)站的正常運(yùn)行，及時(shí)更新內(nèi)容，加強(qiáng)團(tuán)內(nèi)信息交流。
4、做好各項(xiàng)活動(dòng)的記錄工作。
5、定期與校內(nèi)外相關(guān)部門交流工作，宣傳學(xué)校。
6、監(jiān)督、指導(dǎo)各分團(tuán)委宣傳工作的開展。
五、權(quán)益部長(zhǎng)崗位職責(zé)
1、維護(hù)青年學(xué)生的合法利益，為廣大學(xué)生成長(zhǎng)成才提供保障。
2、在廣大學(xué)生中宣傳法律知識(shí)，使學(xué)生學(xué)會(huì)用法律武器保護(hù)自己。
六、社會(huì)實(shí)踐部長(zhǎng)崗位職責(zé)
1、組織開展社會(huì)實(shí)踐、青年志愿者、“三下鄉(xiāng)”等活動(dòng)。
2、組織開展一系列有意義的社會(huì)公益和實(shí)踐活動(dòng)。
3、代表團(tuán)委對(duì)外交流聯(lián)系業(yè)務(wù)工作，努力開拓校內(nèi)外社會(huì)實(shí)踐空間。
4、監(jiān)督、指導(dǎo)各系(院)社會(huì)實(shí)踐部工作。
七、社團(tuán)部長(zhǎng)崗位職責(zé)
1、具體協(xié)調(diào)、管理各社團(tuán)工作。
2、負(fù)責(zé)審批新社團(tuán)的成立合注銷，協(xié)調(diào)各社團(tuán)的關(guān)系。
3、定期組織社團(tuán)大型活動(dòng)。
4、監(jiān)督各社團(tuán)經(jīng)費(fèi)的使用情況，并定期查帳。
5、負(fù)責(zé)跨校社團(tuán)交流、聯(lián)系。
6、監(jiān)督、督促各系(院)社團(tuán)工作。
八、文體部長(zhǎng)崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)各項(xiàng)文體活動(dòng)的組織、策劃等工作。
2、抓好大學(xué)生藝術(shù)團(tuán)和大學(xué)生管樂團(tuán)的管理、訓(xùn)練、演出工作。
3、負(fù)責(zé)跨校大學(xué)生藝術(shù)交流。
九、團(tuán)委辦公室主任崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)辦公室內(nèi)務(wù)工作和對(duì)外聯(lián)絡(luò)工作，做好書信處理和來訪接待工作，保證辦公室的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
2、及時(shí)登記文件，做好文件摘錄、記錄和落實(shí)工作，做好文件的清理、歸檔和立卷工作。
3、負(fù)責(zé)團(tuán)委辦公經(jīng)費(fèi)的使用，建立相應(yīng)的帳目，年終提出經(jīng)費(fèi)收支情況表。
4、負(fù)責(zé)團(tuán)委辦公室用品、報(bào)刊、資料的領(lǐng)取、訂閱和購置。
5、做好團(tuán)委文件打印、印刷、裝訂和發(fā)放工作。
6、負(fù)責(zé)團(tuán)委工作人員的考勤，檢查督促崗位責(zé)任制的執(zhí)行情況。
7、負(fù)責(zé)會(huì)議記錄和會(huì)務(wù)工作。
8、負(fù)責(zé)團(tuán)委有關(guān)器材、資產(chǎn)的登記、保管與使用以及辦公用品的配置。
9、負(fù)責(zé)做好團(tuán)委重大事件的記載工作。
十、學(xué)生活動(dòng)中心主任崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)學(xué)生活動(dòng)中心的全面工作，為全校的大學(xué)生活動(dòng)和學(xué)校的各種會(huì)議做好服務(wù)工作。
2、具體管理學(xué)生活動(dòng)中心的工作人員。
3、嚴(yán)格按照學(xué)校綜合治理的有關(guān)要求和學(xué)校的相關(guān)規(guī)定使用中心的場(chǎng)地和設(shè)施，在使用過程中出現(xiàn)的安全隱患要及時(shí)向?qū)W校匯報(bào)，保證使用安全。
4、做好中心使用情況的記錄和匯總，建立使用檔案。
5、完成學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)交辦的相關(guān)工作。
十一、大學(xué)生素質(zhì)拓展中心主任崗位職責(zé)
1、按照學(xué)校下發(fā)的《關(guān)于在學(xué)校實(shí)施“大學(xué)生素質(zhì)拓展計(jì)劃”的通知》要求，具體負(fù)責(zé)學(xué)校大學(xué)生素質(zhì)拓展工作。
2、指導(dǎo)全校大學(xué)生素質(zhì)拓展證書的發(fā)放、使用和認(rèn)證等工作。
3、制定素質(zhì)拓展項(xiàng)目的申報(bào)、發(fā)布和更換及證書填寫內(nèi)容的申報(bào)、確認(rèn)和修改等工作程序;建立和維護(hù)全校學(xué)生素質(zhì)拓展成果數(shù)據(jù)庫;發(fā)布全校各級(jí)組織負(fù)責(zé)的素質(zhì)拓展項(xiàng)目目錄;記載全校學(xué)生素質(zhì)拓展成果并認(rèn)證每一位學(xué)生素質(zhì)拓展證書的內(nèi)容;受理學(xué)生個(gè)人提出的素質(zhì)拓展證書的補(bǔ)發(fā)和內(nèi)容更正等事務(wù)。監(jiān)督學(xué)校各級(jí)組織按照校大學(xué)生素質(zhì)拓展計(jì)劃領(lǐng)導(dǎo)小組提出的要求，完成素質(zhì)拓展計(jì)劃各個(gè)環(huán)節(jié)的任務(wù);及時(shí)調(diào)查并了解各個(gè)素質(zhì)拓展項(xiàng)目的運(yùn)作狀況和分團(tuán)委、團(tuán)支部執(zhí)行素質(zhì)拓展計(jì)劃的具體情況等。
第三篇：社會(huì)組織規(guī)章制度
為加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，規(guī)范財(cái)務(wù)行為，防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，按照合法、安全、有效的原則實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目資金高效運(yùn)作，根據(jù)《會(huì)計(jì)法》、《民間非營(yíng)利組織會(huì)計(jì)制度》等法律法規(guī)，結(jié)合余姚市實(shí)際情況，特制定本制度，具體內(nèi)容如下：
第一條 財(cái)務(wù)管理的主要任務(wù)是通過資金的管理和運(yùn)用，對(duì)項(xiàng)目的財(cái)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行綜合管理。具體內(nèi)容：預(yù)算管理、集中撥付、?？顚Ｓ?、專賬核算，提高組織的財(cái)務(wù)管理能力。
第二條 財(cái)務(wù)管理是項(xiàng)目管理的重要組成部分，各項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)須根據(jù)合同規(guī)定，配備具有專業(yè)資格的財(cái)務(wù)人員，切實(shí)做好財(cái)務(wù)管理工作，規(guī)范財(cái)務(wù)核算，保證財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)、完整。
第三條 所有的公益服務(wù)項(xiàng)目在申報(bào)時(shí)，都需申報(bào)公益服務(wù)項(xiàng)目專項(xiàng)資金使用預(yù)算明細(xì)。項(xiàng)目資金審批下達(dá)后，項(xiàng)目資金使用內(nèi)容應(yīng)與項(xiàng)目申報(bào)預(yù)算一致，并在每月活動(dòng)后報(bào)銷或者上報(bào)活動(dòng)費(fèi)用支出。
第四條 公益項(xiàng)目的經(jīng)費(fèi)預(yù)算，按照下面要求進(jìn)行編報(bào)：
（1）社會(huì)服務(wù)支出。直接用于受益對(duì)象和開展社會(huì)服務(wù)活動(dòng)所產(chǎn)生的物品購置、場(chǎng)地設(shè)備租賃等費(fèi)用，應(yīng)保留活動(dòng)照片和檔案、受益對(duì)象清單、發(fā)票和消費(fèi)明細(xì)等備查。物品購買要附明細(xì)購物清單，要注明具體活動(dòng)項(xiàng)目用途，并有經(jīng)辦人、驗(yàn)收人、批準(zhǔn)人簽名列支的審批手續(xù)，物品領(lǐng)用必須有經(jīng)辦人、領(lǐng)用人、批準(zhǔn)人簽名的審批手續(xù)。嚴(yán)禁列支各類購物消費(fèi)卡票據(jù)和業(yè)務(wù)內(nèi)容“模糊”的票據(jù)。直接用于受益對(duì)象和開展社會(huì)服務(wù)活動(dòng)所產(chǎn)生的資金總計(jì)不得低于項(xiàng)目資金總額的50%。
（2）補(bǔ)貼費(fèi)（包括勞務(wù)費(fèi)）。用于開展項(xiàng)目活動(dòng)或者提供服務(wù)所發(fā)生的交通、誤餐、通訊、保險(xiǎn)等必要的費(fèi)用，以及支付給實(shí)施團(tuán)隊(duì)人員的費(fèi)用。每人每天最高不得超過50元。費(fèi)用的支付應(yīng)保留人員名單，包括領(lǐng)取人姓名、性別、聯(lián)系電話、服務(wù)時(shí)間、費(fèi)用名稱、金額、領(lǐng)取人員簽字等內(nèi)容。對(duì)于非實(shí)報(bào)實(shí)銷的補(bǔ)貼款，應(yīng)建立補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，不得超規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)列支?？傆?jì)不得超過項(xiàng)目資金總額的20%。
（3）培訓(xùn)費(fèi)。用于人員培訓(xùn)費(fèi)用支出，應(yīng)保留講師簡(jiǎn)歷、培訓(xùn)方案、教材講義、活動(dòng)照片和檔案、簽到表、發(fā)票、消費(fèi)明細(xì)等備查。專家費(fèi)的開支一般參照高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員500元/人天、其他專業(yè)技術(shù)一般人員300元/人天的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。超過兩天的，第三天及以后的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)按200元/人天執(zhí)行。專家授課應(yīng)保留費(fèi)用支付表，包括姓名、性別、身份證號(hào)碼、聯(lián)系電話、工作時(shí)間記錄、專家費(fèi)金額、領(lǐng)取人員簽字等內(nèi)容，專家授課費(fèi)，總計(jì)不得超過項(xiàng)目資金總額10%。實(shí)施方工作人員不得領(lǐng)取專家費(fèi)。對(duì)于發(fā)生的專家費(fèi)，實(shí)施方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定代扣代繳個(gè)人所得稅。
（4）宣傳費(fèi)。用于開展項(xiàng)目活動(dòng)或者提供服務(wù)所發(fā)生的資料印刷、版面制作等費(fèi)用，應(yīng)保留樣稿樣品、發(fā)票等備查。總計(jì)不得超過項(xiàng)目資金總額的10%。
（5）其他費(fèi)用。是指無法歸屬到上述費(fèi)用中用于機(jī)動(dòng)的費(fèi)用。包括項(xiàng)目活動(dòng)物資、會(huì)議費(fèi)等，以及已經(jīng)登記注冊(cè)且資質(zhì)完備的法人社會(huì)組織的機(jī)構(gòu)行政、財(cái)務(wù)、宣傳及其它管理費(fèi)用，總計(jì)不得超過項(xiàng)目資金的10%。
上述資金支付中涉及的相關(guān)稅費(fèi)應(yīng)按國(guó)家相關(guān)規(guī)定依法繳納。
第五條 公益項(xiàng)目資金原則上不得用于購買固定資產(chǎn)。對(duì)于必須購買固定資產(chǎn)的項(xiàng)目，需經(jīng)市中心審核同意，在項(xiàng)目實(shí)施結(jié)束后報(bào)市中心統(tǒng)一備案，并注明固定資產(chǎn)名稱、規(guī)格、數(shù)量、購買日期、存放地點(diǎn)、保管部門、保管人等。
第六條 編制項(xiàng)目資金支出表。實(shí)施方的財(cái)務(wù)人員應(yīng)在中期報(bào)告中據(jù)實(shí)填寫“資金支出情況”一欄，在終期報(bào)告中據(jù)實(shí)填寫“資金支出情況”一欄和“項(xiàng)目支出明細(xì)表”。
第七條 公益服務(wù)項(xiàng)目專項(xiàng)資金按正常渠道集中撥付至實(shí)施項(xiàng)目的社會(huì)組織（單位）或?qū)嵤╉?xiàng)目所依托的社會(huì)組織（單位）賬戶；如果沒有賬戶也可由中心代為報(bào)賬。項(xiàng)目分兩次撥款：初期簽訂合同后撥付70%、終期評(píng)估結(jié)題驗(yàn)收后撥付30%。
簽訂公益項(xiàng)目創(chuàng)投合同，收到項(xiàng)目資助的金額后，應(yīng)向合同相對(duì)方出具相關(guān)票據(jù)。
第八條 公益服務(wù)項(xiàng)目專項(xiàng)資金要專款專用，不得挪用。由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)展需要申請(qǐng)使用，不得用于與項(xiàng)目開展無關(guān)的支出，也不得由項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)以外的人支配使用。
對(duì)評(píng)估驗(yàn)收不達(dá)標(biāo)或雖達(dá)標(biāo)，但未按項(xiàng)目計(jì)劃要求執(zhí)行的項(xiàng)目結(jié)余資金，應(yīng)當(dāng)退回市民政局；立項(xiàng)團(tuán)隊(duì)嚴(yán)重違反相關(guān)規(guī)定的，其不誠(chéng)信的行為將記錄在案，并取消其再次參加公益創(chuàng)投活動(dòng)的資格。
第九條 公益服務(wù)項(xiàng)目專項(xiàng)資金在財(cái)務(wù)核算上應(yīng)實(shí)行專帳核算。即按照資金來源、資金支出分別設(shè)立專項(xiàng)明細(xì)賬，準(zhǔn)確核算、明確記錄每筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的發(fā)生。
第十條 公益項(xiàng)目必須設(shè)立項(xiàng)目明細(xì)賬進(jìn)行會(huì)計(jì)核算。對(duì)發(fā)生的每筆收入、支出、費(fèi)用、成本，應(yīng)當(dāng)在當(dāng)月及時(shí)辦理會(huì)計(jì)核算程序，不得積壓和跨月。
編制項(xiàng)目收支報(bào)表：根據(jù)項(xiàng)目協(xié)議的要求按月編制項(xiàng)目收支報(bào)表按時(shí)歸檔；編制項(xiàng)目收支決算表：項(xiàng)目收支決算表應(yīng)在公益創(chuàng)投項(xiàng)目全部完成的次月上報(bào)。
第十一條 公益創(chuàng)投項(xiàng)目的列支手續(xù)分為以下三類：
1.原始票據(jù)的列支：內(nèi)容包括單位名稱、經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)內(nèi)容、數(shù)量、單價(jià)和金額等要素；應(yīng)當(dāng)履行經(jīng)辦人、證明人、批準(zhǔn)人簽名等審批手續(xù)；不得列支各類購物消費(fèi)卡票據(jù)和業(yè)務(wù)內(nèi)容“模糊”的票據(jù)。
2.物品采購的列支：要附明細(xì)購物清單；要注明具體活動(dòng)項(xiàng)目用途，并有經(jīng)辦人、驗(yàn)收人、批準(zhǔn)人簽名列支的審批手續(xù)；要有專人登記管理，對(duì)于經(jīng)常發(fā)生或數(shù)量金額較大的物品，要辦理出入庫手續(xù)，購入時(shí)要填寫入庫單，領(lǐng)用時(shí)要填寫領(lǐng)用單。
3.人員補(bǔ)貼類的列支：志愿者補(bǔ)貼、專家講師的培訓(xùn)講課費(fèi)等的發(fā)放要制表造冊(cè)，并有領(lǐng)取人、經(jīng)辦人和審批人的簽名手續(xù)；要附活動(dòng)項(xiàng)目的補(bǔ)貼等費(fèi)用發(fā)放依據(jù)，包括志愿者簽到表和專家講師簽到表。
第十二條 在項(xiàng)目實(shí)施過程中，應(yīng)嚴(yán)格按項(xiàng)目計(jì)劃標(biāo)書和批準(zhǔn)的項(xiàng)目預(yù)算執(zhí)行。除下列原因外，不得隨意變更或者終止項(xiàng)目預(yù)算：
1.項(xiàng)目在實(shí)施過程中，因計(jì)劃不周或物價(jià)波動(dòng)等原因，致使項(xiàng)目?jī)?nèi)容發(fā)生變化，必須進(jìn)行項(xiàng)目預(yù)算調(diào)整的，立項(xiàng)團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)當(dāng)事先向監(jiān)管方提出預(yù)算調(diào)整申請(qǐng)報(bào)告，并按監(jiān)管方出具的批復(fù)意見進(jìn)行調(diào)整。擅自調(diào)整項(xiàng)目預(yù)算內(nèi)容的，視情責(zé)令整改，直至停撥或收回資金。
2.因不可抗力等原因，無法繼續(xù)履行合同約定的，應(yīng)當(dāng)向監(jiān)管方提出終止申請(qǐng)，經(jīng)核實(shí)后，未履行合同的項(xiàng)目資金按原出資渠道全額收回。嚴(yán)禁擅自向他人轉(zhuǎn)讓服務(wù)項(xiàng)目。
第十三條 本項(xiàng)目會(huì)計(jì)檔案實(shí)行專人管理，會(huì)計(jì)檔案由財(cái)務(wù)人員負(fù)責(zé)整理歸檔。會(huì)計(jì)檔案包括會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿、財(cái)務(wù)報(bào)告以及其他會(huì)計(jì)資料。
第四篇：社會(huì)組織規(guī)章制度
第一條 為規(guī)范本會(huì)信息公開工作，確保信息公開的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、及時(shí)、公平，促進(jìn)本會(huì)規(guī)范運(yùn)作，維護(hù)會(huì)員的合法權(quán)益，依據(jù)國(guó)務(wù)院《社會(huì)團(tuán)體登記管理?xiàng)l例》和《濟(jì)寧市民間組織管理暫行辦法》制定本制度。
第二條 本制度所稱信息公開是指將可能對(duì)本行業(yè)產(chǎn)生重大影響而會(huì)員尚未得知的信息，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，以規(guī)定的方式向會(huì)員或社會(huì)公布的行為。
第三條 本會(huì)信息公開的內(nèi)容包括定期報(bào)告和臨時(shí)報(bào)告。年度報(bào)告為定期報(bào)告，其他報(bào)告為臨時(shí)報(bào)告。登記管理機(jī)關(guān)認(rèn)為有必要公開的信息，也應(yīng)當(dāng)予以公開。臨時(shí)報(bào)告內(nèi)容包括以下幾方面：
(一)會(huì)員大會(huì)(或會(huì)員代表大會(huì))、理事會(huì)或常務(wù)理事會(huì)的決議;
(二) 對(duì)本會(huì)發(fā)展可能產(chǎn)生重大影響的信息;
(三) 本會(huì)的財(cái)務(wù)情況;
(四) 本會(huì)接受國(guó)家撥款或者社會(huì)捐贈(zèng)、資助的資金使用情況;
(五)本會(huì)接受政府職能委托、授權(quán)、轉(zhuǎn)移情況;
(六)本會(huì)開展評(píng)比、達(dá)標(biāo)、表彰活動(dòng)的情況;
(七)××××××××。
第四條 信息公開是本會(huì)的持續(xù)責(zé)任，本會(huì)應(yīng)該忠實(shí)誠(chéng)信地履行信息公開的義務(wù)。本會(huì)應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、及時(shí)、公平地報(bào)送公開信息，確保沒有虛假、誤導(dǎo)性陳述和重大遺漏。信息公開的載體可以是本會(huì)內(nèi)部讀物、網(wǎng)站媒體等。
第五條 本會(huì)發(fā)現(xiàn)已公開的信息有錯(cuò)誤、遺漏或誤導(dǎo)時(shí)，應(yīng)及時(shí)發(fā)布更正公告、補(bǔ)充公告或澄清事實(shí)公告。
第六條 本會(huì)理事會(huì)授權(quán)秘書處負(fù)責(zé)組織和協(xié)調(diào)本會(huì)信息公開工作。
第七條 信息公開前應(yīng)嚴(yán)格履行下列程序:
(一)提供信息的部門負(fù)責(zé)人核對(duì)相關(guān)信息資料并簽字確認(rèn);
(二)秘書長(zhǎng)進(jìn)行合規(guī)性審查并簽字;
(三)會(huì)長(zhǎng)(理事長(zhǎng))或會(huì)長(zhǎng)(理事長(zhǎng))授權(quán)人簽發(fā)。
第八條 本會(huì)會(huì)長(zhǎng)(理事長(zhǎng))有權(quán)以本會(huì)名義公開信息。
第九條 未經(jīng)理事會(huì)決議或會(huì)長(zhǎng)(理事長(zhǎng))授權(quán)，理事不得以個(gè)人名義代表本會(huì)或理事會(huì)向公眾發(fā)布、公開本會(huì)未經(jīng)公開過的信息。
第十條 監(jiān)事會(huì)或監(jiān)事個(gè)人不得代表本會(huì)向會(huì)員大會(huì)(或會(huì)員代表大會(huì))和新聞媒體發(fā)布、公開本會(huì)未經(jīng)公開的信息。監(jiān)事會(huì)或監(jiān)事向會(huì)員大會(huì)(或會(huì)員代表大會(huì))或有關(guān)部門單位報(bào)告相關(guān)人員損害本會(huì)利益或違法、違規(guī)和違反本會(huì)章程的行為時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知理事會(huì)，并提供相關(guān)資料。
第十一條 本會(huì)年度工作報(bào)告、年度財(cái)務(wù)報(bào)告應(yīng)當(dāng)經(jīng)理事會(huì)或常務(wù)理事會(huì)審議后，向會(huì)員公布，并報(bào)登記管理機(jī)關(guān)。
第十二條 本會(huì)應(yīng)當(dāng)在會(huì)員大會(huì)(或會(huì)員代表大會(huì))、理事會(huì)或常務(wù)理事會(huì)召開之前告知會(huì)員或理事召開會(huì)議的時(shí)間、地點(diǎn)、方式及議程等事項(xiàng)。
第十三條 本會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)將會(huì)員大會(huì)(或會(huì)員代表大會(huì))、理事會(huì)或常務(wù)理事會(huì)的決議通過本會(huì)的信息公開途徑告知會(huì)員，并上報(bào)登記管理機(jī)關(guān)備案。
第十四條 本會(huì)應(yīng)當(dāng)隨時(shí)關(guān)注本行業(yè)的信息動(dòng)態(tài)，對(duì)本會(huì)正常運(yùn)作和會(huì)員業(yè)務(wù)發(fā)展可能產(chǎn)生重大影響的信息，及時(shí)告知會(huì)員。
第十五條 本會(huì)對(duì)外信息公開的文件(包括定期報(bào)告和臨時(shí)報(bào)告)要建立專卷存檔保管。會(huì)員大會(huì)(或會(huì)員代表大會(huì))文件、理事會(huì)或常務(wù)理事會(huì)文件、監(jiān)事會(huì)或監(jiān)事文件及信息公開文件要分類專卷存檔保管。
第十六條 本會(huì)理事、監(jiān)事及其他因工作關(guān)系接觸到應(yīng)公開信息的工作人員，直接對(duì)本會(huì)產(chǎn)生重大影響的未公開的信息負(fù)有保密的責(zé)任和義務(wù)，不得泄露未公開的有關(guān)信息。否則，對(duì)由此產(chǎn)生的不良影響負(fù)全部責(zé)任。
第十七條 由于本會(huì)有關(guān)人員的失職給本行業(yè)造成影響時(shí)，應(yīng)對(duì)其給予懲誡。
第十八條 本制度經(jīng)理事會(huì)審議通過后生效，由理事會(huì)解釋。
第五篇：人事管理的規(guī)章制度
一、熟悉本職業(yè)務(wù)，具有一定的處理業(yè)務(wù)工作水平和處理各種具體問題的能力，能吃苦耐勞。
二、要堅(jiān)持常年出滿勤。無故缺勤兩天以上者，年終考核出勤不得分，并取消評(píng)選先進(jìn)的資格。
三、要采取積極有效的措施，高質(zhì)量的按時(shí)完成自己的本質(zhì)工作，創(chuàng)造性地開展各項(xiàng)工作。
四、要嚴(yán)格實(shí)行工作目標(biāo)考核制度。半年考核一次，并對(duì)平時(shí)工作完成情況有記載，年終按目標(biāo)責(zé)任制總評(píng)。
五、實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗。為了強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，股室隊(duì)長(zhǎng)實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，競(jìng)爭(zhēng)者進(jìn)行演講，并進(jìn)行民意測(cè)驗(yàn)，票數(shù)達(dá)不到半數(shù)的不能上崗任職。
六、提拔干部要嚴(yán)格按照組織人事部門的要求，堅(jiān)持公開、公正、公平的原則，堅(jiān)持任人唯賢，反對(duì)任人唯親。
六、建立干部政績(jī)考核檔案，以利于干部培養(yǎng)、提拔、輪崗、交流。
第六篇：社會(huì)組織規(guī)章制度
一、組織部的任務(wù)
組織部的工作，對(duì)于協(xié)會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)的開展工作是重要的籌劃部門之一，關(guān)系著活動(dòng)的整個(gè)過程能否順利、有效地進(jìn)行，同時(shí)更加注重活動(dòng)的組織性以及協(xié)調(diào)性。
二、組織部日常具體工作安排
1．負(fù)責(zé)組織協(xié)會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)、培訓(xùn)、講座等的具體策劃；
2．組織開展協(xié)會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)。
3．協(xié)調(diào)協(xié)會(huì)各部門工作；；
4．召集會(huì)員參加協(xié)會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)；
5．總結(jié)協(xié)會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)的運(yùn)作情況；
6．每月至少舉行一次部門例會(huì)，總結(jié)上一月的工作情況，布置新的工作任務(wù)。
7．在各項(xiàng)活動(dòng)進(jìn)行中，做好各項(xiàng)工作的具體指導(dǎo)。
8．每次活動(dòng)后三天內(nèi)，部長(zhǎng)帶領(lǐng)各副部長(zhǎng)、干事做好總結(jié)，并將總結(jié)交給負(fù)責(zé)該部門的秘書整理，并將情況匯報(bào)給負(fù)責(zé)該部門的副會(huì)長(zhǎng)、會(huì)長(zhǎng)。
三、工作要求
1．有較強(qiáng)的時(shí)間觀念，無論是參加會(huì)議還是各項(xiàng)活動(dòng)，佩戴個(gè)人工作證和記錄本，提前5至10分鐘到場(chǎng)做好準(zhǔn)備工作和各項(xiàng)安排事宜，不能出現(xiàn)遲到、早退或者缺席現(xiàn)象。
2．有認(rèn)真、負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，有吃苦耐勞的精神，每項(xiàng)工作必須有效率、有效果的完成，不能出現(xiàn)拖拉或者不按質(zhì)量完成的情況。
3．協(xié)會(huì)成員之間要保持良好的聯(lián)系，特別是活動(dòng)進(jìn)行時(shí)更需要保持聯(lián)系，（若不能立即接電話，也要在事后盡快回復(fù)電話或信息給對(duì)方，說明情況并詢問對(duì)方事情）。
4．各部門成員之間、整個(gè)協(xié)會(huì)成員之間，都要保持和諧、融洽的關(guān)系，成員與成員之間互相尊重，待人友善、言談得當(dāng)，舉止大方、熱情、有禮貌。（若出現(xiàn)矛盾，及時(shí)匯報(bào)給正部長(zhǎng)、會(huì)長(zhǎng)或副會(huì)長(zhǎng)，以求盡快分析問題所在點(diǎn)，積極解決問題，化解誤會(huì)，避免矛盾擴(kuò)大化）。
5．學(xué)會(huì)隨機(jī)應(yīng)變，善于處理由于一些突發(fā)原因引發(fā)的事情，冷靜、理性、迅速地解決，若個(gè)人不能處理的，及時(shí)聯(lián)絡(luò)各部長(zhǎng)、副會(huì)長(zhǎng)、會(huì)長(zhǎng)，及時(shí)解決，保證活動(dòng)的順利進(jìn)行。
6．發(fā)揮積極主動(dòng)、團(tuán)結(jié)合作的精神，相互配合；同時(shí)，體諒其他成員的難處，工作中相互配合；杜絕出現(xiàn)相互推卸等不負(fù)責(zé)任的行為（若出現(xiàn)，則給予一定的批評(píng)處理）。
7．要處處維護(hù)好本協(xié)會(huì)的形象與聲譽(yù)，不做有損本協(xié)會(huì)形象的事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)做違背本協(xié)會(huì)的事情，對(duì)其相關(guān)人員作出相應(yīng)的處分。
8．會(huì)議或活動(dòng)若有其他工作相阻礙，必須親自提前向部長(zhǎng)請(qǐng)假，并說明請(qǐng)假原因。
9．要有團(tuán)隊(duì)的團(tuán)結(jié)精神，也要有善于自我總結(jié)的良好習(xí)慣。
四、辭職管理制度
1．部門干部、干事辭職需要提前一個(gè)月提交書面辭職書，寫明辭職原因。干部辭職需經(jīng)理事會(huì)討論決定，干事辭職需要會(huì)長(zhǎng)、副會(huì)長(zhǎng)以及部長(zhǎng)同意；
2．經(jīng)理事會(huì)、會(huì)長(zhǎng)及部長(zhǎng)同意后，干部、干事離職前一周內(nèi)完成自己負(fù)責(zé)事務(wù)的交接工作；
五、獎(jiǎng)懲制度（獎(jiǎng)懲記錄由負(fù)責(zé)各部門的秘書負(fù)責(zé)）
使用積分管理制度（每人每月基礎(chǔ)分100分，每月總結(jié)一次，期末做大總結(jié)）
1．獎(jiǎng)勵(lì)方面
（1）按時(shí)參加全體會(huì)議或部門會(huì)議，每次加5分。
（2）按時(shí)完成協(xié)會(huì)交待完成的任務(wù)，視情況加5―10分。
（3）對(duì)協(xié)會(huì)的工作提出好的建議，并被采納者加5分，經(jīng)實(shí)踐證明起了重大貢獻(xiàn)的加10分。
（4）工作積極主動(dòng)者，視實(shí)際情況加10―15分。
2．懲罰方面
（1）會(huì)議遲到、早退、缺席者，部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)扣10分每次，干事扣5分每次。
（2）會(huì)議沒有帶上筆記本的部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)扣10分每次，干事扣5分每次。
（3）未能按時(shí)完成交待的任務(wù)，視情節(jié)扣10―15分。
（4）無故不參加協(xié)會(huì)會(huì)議或集體活動(dòng)者，部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)扣15分每次，干事扣10每次分。
（5）會(huì)議或活動(dòng)時(shí)，無視會(huì)場(chǎng)紀(jì)律，在會(huì)場(chǎng)惡意破壞者扣20分每次，影響到會(huì)議或活動(dòng)正常進(jìn)行者在前面基礎(chǔ)上再扣10分。
（6）損害社協(xié)會(huì)名譽(yù)者扣20分每次。
六、獎(jiǎng)懲措施（部門總結(jié)上表揚(yáng)部門前2名；集體大會(huì)上表揚(yáng)各部門前2名；期末獎(jiǎng)勵(lì)部門前3名）
1．獎(jiǎng)勵(lì)
（1）月總結(jié)部門會(huì)議上對(duì)月工作積極優(yōu)秀者口頭表揚(yáng)
（2）協(xié)會(huì)集體大會(huì)對(duì)工作積極優(yōu)秀者通報(bào)表揚(yáng)
（3）期末大總結(jié)時(shí)，對(duì)工作積極優(yōu)秀者進(jìn)行表揚(yáng)并獎(jiǎng)品獎(jiǎng)勵(lì)
2．懲罰
（1）月總結(jié)部門會(huì)議上對(duì)月工作懶散消極者口頭批評(píng)，被批評(píng)者需3天內(nèi)上交個(gè)人書面檢討給部長(zhǎng)（副會(huì)長(zhǎng)或會(huì)長(zhǎng)）。
（2）若做出有損協(xié)會(huì)形象或聲譽(yù)的人員，視實(shí)際情況給予一定的處分，嚴(yán)重者勸其退會(huì)或除名。
本部門成員需嚴(yán)格遵守本規(guī)章制度。
