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第一篇：組織部日常規(guī)章制度

一、組織部的任務(wù)

組織部的工作，對于協(xié)會各項活動的開展工作是重要的籌劃部門之一，關(guān)系著活動的整個過程能否順利、有效地進行，同時更加注重活動的組織性以及協(xié)調(diào)性。

二、組織部日常具體工作安排

1．負責組織協(xié)會各項活動、培訓(xùn)、講座等的具體策劃；

2．組織開展協(xié)會各項活動。

3．協(xié)調(diào)協(xié)會各部門工作；；

4．召集會員參加協(xié)會各項活動；

5．總結(jié)協(xié)會各項活動的運作情況；

6．每月至少舉行一次部門例會，總結(jié)上一月的工作情況，布置新的工作任務(wù)。

7．在各項活動進行中，做好各項工作的具體指導(dǎo)。

8．每次活動后三天內(nèi)，部長帶領(lǐng)各副部長、干事做好總結(jié)，并將總結(jié)交給負責該部門的秘書整理，并將情況匯報給負責該部門的副會長、會長。

三、工作要求

1．有較強的時間觀念，無論是參加會議還是各項活動，佩戴個人工作證和記錄本，提前5至10分鐘到場做好準備工作和各項安排事宜，不能出現(xiàn)遲到、早退或者缺席現(xiàn)象。

2．有認真、負責的工作態(tài)度，有吃苦耐勞的精神，每項工作必須有效率、有效果的完成，不能出現(xiàn)拖拉或者不按質(zhì)量完成的情況。

3．協(xié)會成員之間要保持良好的聯(lián)系，特別是活動進行時更需要保持聯(lián)系，（若不能立即接電話，也要在事后盡快回復(fù)電話或信息給對方，說明情況并詢問對方事情）。

4．各部門成員之間、整個協(xié)會成員之間，都要保持和諧、融洽的關(guān)系，成員與成員之間互相尊重，待人友善、言談得當，舉止大方、熱情、有禮貌。（若出現(xiàn)矛盾，及時匯報給正部長、會長或副會長，以求盡快分析問題所在點，積極解決問題，化解誤會，避免矛盾擴大化）。

5．學(xué)會隨機應(yīng)變，善于處理由于一些突發(fā)原因引發(fā)的事情，冷靜、理性、迅速地解決，若個人不能處理的，及時聯(lián)絡(luò)各部長、副會長、會長，及時解決，保證活動的順利進行。

6．發(fā)揮積極主動、團結(jié)合作的精神，相互配合；同時，體諒其他成員的難處，工作中相互配合；杜絕出現(xiàn)相互推卸等不負責任的行為（若出現(xiàn)，則給予一定的批評處理）。

7．要處處維護好本協(xié)會的形象與聲譽，不做有損本協(xié)會形象的事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)做違背本協(xié)會的事情，對其相關(guān)人員作出相應(yīng)的處分。

8．會議或活動若有其他工作相阻礙，必須親自提前向部長請假，并說明請假原因。

9．要有團隊的團結(jié)精神，也要有善于自我總結(jié)的良好習(xí)慣。

四、辭職管理制度

1．部門干部、干事辭職需要提前一個月提交書面辭職書，寫明辭職原因。干部辭職需經(jīng)理事會討論決定，干事辭職需要會長、副會長以及部長同意；

2．經(jīng)理事會、會長及部長同意后，干部、干事離職前一周內(nèi)完成自己負責事務(wù)的交接工作；

五、獎懲制度（獎懲記錄由負責各部門的秘書負責）

使用積分管理制度（每人每月基礎(chǔ)分100分，每月總結(jié)一次，期末做大總結(jié)）

1．獎勵方面

（1）按時參加全體會議或部門會議，每次加5分。

（2）按時完成協(xié)會交待完成的任務(wù)，視情況加5―10分。

（3）對協(xié)會的工作提出好的建議，并被采納者加5分，經(jīng)實踐證明起了重大貢獻的加10分。

（4）工作積極主動者，視實際情況加10―15分。

2．懲罰方面

（1）會議遲到、早退、缺席者，部長、副部長扣10分每次，干事扣5分每次。

（2）會議沒有帶上筆記本的部長、副部長扣10分每次，干事扣5分每次。

（3）未能按時完成交待的任務(wù)，視情節(jié)扣10―15分。

（4）無故不參加協(xié)會會議或集體活動者，部長、副部長扣15分每次，干事扣10每次分。

（5）會議或活動時，無視會場紀律，在會場惡意破壞者扣20分每次，影響到會議或活動正常進行者在前面基礎(chǔ)上再扣10分。

（6）損害社協(xié)會名譽者扣20分每次。

六、獎懲措施（部門總結(jié)上表揚部門前2名；集體大會上表揚各部門前2名；期末獎勵部門前3名）

1．獎勵

（1）月總結(jié)部門會議上對月工作積極優(yōu)秀者口頭表揚

（2）協(xié)會集體大會對工作積極優(yōu)秀者通報表揚

（3）期末大總結(jié)時，對工作積極優(yōu)秀者進行表揚并獎品獎勵

2．懲罰

（1）月總結(jié)部門會議上對月工作懶散消極者口頭批評，被批評者需3天內(nèi)上交個人書面檢討給部長（副會長或會長）。

（2）若做出有損協(xié)會形象或聲譽的人員，視實際情況給予一定的處分，嚴重者勸其退會或除名。

本部門成員需嚴格遵守本規(guī)章制度。

第二篇：學(xué)生會組織部的規(guī)章制度

學(xué)生會組織部的規(guī)章制度

為了加強團委學(xué)生會組織部的職能，發(fā)揮組織部在院學(xué)生會的作用，保障組織部工作正常、健康、高效的運轉(zhuǎn)，結(jié)合我院實際情況，特制訂此制度。

一、工作理念：立足本職、潤物無聲

二、工作特色：一切從嚴、狠抓狠管

三、例會制度：

1、團支書例會定于每周四中午12點10分在226教室舉行。如有特殊情況，組織部會另行通知。各班團支書不得無故遲到、曠會。確實有事不能出席者，須提前向組織部長請假。2.例會時，各團支書按規(guī)定位置坐好，以便于會議的進行和文件的發(fā)放。3.禁止替會，如若發(fā)現(xiàn)，按規(guī)定處理。4.會議中，禁止大聲喧嘩。對會議決定有不同意見，可在會后向組織部成員提出，經(jīng)共同商議后作出最后決定。I

四、團課檢查：1.各班在開展團課前，要對教室進行衛(wèi)生清掃。2.黑板上要認真規(guī)范的寫好團課主題。3.開展團課時，桌面上只準放筆記本和筆，嚴禁在團課上翻看各類書籍或與開展與團課無關(guān)的內(nèi)容。4.當團課需要同學(xué)們討論時，要確保教室的秩序，嚴禁大聲喧嘩。5.對于確實有事，不能參加團課的同學(xué)，要向輔導(dǎo)員請假。6.各團支部要做好團課活動記錄。

五、各團支部舉辦活動的申報程序：1.各團支部舉辦活動應(yīng)先寫出申請，包括相應(yīng)的活動計劃、活動方案，經(jīng)團委組織部同意后方可舉辦。2.各班組織開展的活動與校、院學(xué)生會組織的活動相沖突時，應(yīng)服從大局，各班活動應(yīng)作出相應(yīng)的調(diào)整。

六、考評與獎懲：1.對團支書：（1）各班團支書的品行評價成績（主要指組織管理能力部分）由組織部根據(jù)例會考勤、團課檢查及各類團日活動的開展情況給出。（2）團支書必須按時參加例會，曠會、替會計-0.5分/次，遲到兩次計曠會1次。（3）對于積極配合團課、團日活動等團學(xué)工作的團支書可酌情加分。2.對各團支部：（1）考核總分為20分，起評分數(shù)為12分。（2） 團支書必須按時參加例會，遲到扣1分;曠會、替會扣2分。（3）團課無人缺席的班級加0.5分/次，有缺席情形的班級扣0.5分/次（累計最高線為-4.0），不開展團課的班級計-6分。（4）及時上交各種材料的班級計+1分，遲交的計-1分，不交的計-2分。其所上交的材料內(nèi)容充實且有創(chuàng)新意識的計+2分。（5）積極策劃組織宣傳黨內(nèi)、團內(nèi)重大思想和時事，開展團內(nèi)教育活動的班級計+1分/次。（6）承辦院團委活動的班級，每次給班級加1分。（7）20分為止，按總分共分為四個等級：優(yōu)秀（16.0—20.0）、良好（14.0—16.0）、合格（12.0—14.0）、不合格（12.0以下）。

第三篇：組織部規(guī)章制度

組織部規(guī)章制度

一、部門名稱： 組織部

二、部門簡介：

組織部是藝術(shù)設(shè)計系團學(xué)會的一個重要職能部門，通過對團學(xué)會日常組織工作的管理與監(jiān)督，不斷加強廣大團員的組織與聯(lián)系，帶領(lǐng)青年學(xué)生進行思想教育工作，提高團員思想修養(yǎng)，增強團隊精神，進而提高組織隊伍的整體素質(zhì)。

其主要職能是：負責組織團員進行業(yè)余團校、黨校學(xué)習(xí)；負責學(xué)籍檔案、團員黨員檔案的整理及新生、畢業(yè)生的團組織關(guān)系接收、轉(zhuǎn)移工作；負責團費的收繳工作；配合團委開展素質(zhì)拓展及團員學(xué)年鑒定工作；完成上級領(lǐng)導(dǎo)及團委交給的其他相關(guān)組織工作的任務(wù)，并開展有我系特色的多項有益的活動，協(xié)調(diào)其他各部門開展工作。

三、部門職責任務(wù)：

1、了解各支部的組織建設(shè)情況，對團的活動、組織生活安排并提出計劃和建議。

2、負責團費的收繳和管理，定期匯報團費收繳與使用情況。

3、聯(lián)合辦公室定期召開團支書、組織委員、宣傳委員會議，學(xué)習(xí)有關(guān)文件，交流情況，檢查、布置工作。

4、負責對本系團干、團員進行思想教育工作。

5、做好學(xué)生業(yè)余黨校入黨積極分子的培養(yǎng)教育工作。

6、對團員進行登記注冊，負責團員教育評議工作和表彰先進及違紀處理。

7、負責團員組織關(guān)系的轉(zhuǎn)接，團員注冊和組織情況統(tǒng)計，辦理進步青年入團和超齡團員離團的工作。

8、做好“推優(yōu)”工作，積極向黨組織推薦優(yōu)秀團干、團員。

9、組織團員學(xué)習(xí)黨組織與上級團委的新時期路線和決議精神。

10、負責管理團員團籍及團員檔案。

11、積極配合各部門開展活動。

四、機構(gòu)組成（成員構(gòu)成、人數(shù)）：

成員構(gòu)成、人數(shù)：

部長： 1名由競選產(chǎn)生、經(jīng)主席團考核合格后任用。全面負責組織部的各項事宜，總領(lǐng)組織部各項工作。

副部： 2名由部長提名，主席團考核合格后任用，協(xié)助部長做好組織部對內(nèi)對外的各項工作。

干事： 5名認真做好本職工作，服從上級安排，努力進取。

五、部門規(guī)章制度：

1、總則：

為了全面提高團總支組織部各成員素質(zhì)，不斷提高組織部各成員的綜合素質(zhì)和工作能力，促使團總支組織部各成員在學(xué)習(xí)、工作和生活中真正起到模范帶頭作用，使組織部各成員管理制度化、規(guī)范化、科學(xué)化、有序化，做到組織部各成員管理有章可循、有據(jù)可依， 1

特制訂本管理條例。組織部各成員必須在各方面都真正起到模范帶頭的作用，并努力全心全意為廣大老師和同學(xué)們服務(wù)。

2、組織部各成員基本要求：

第一條 組織部各成員要堅持原則，有較高的工作熱情；堅持個人利益服從集體利益，有全心全意為同學(xué)們服務(wù)的思想。

第二條 組織部各成員必須服從上級的各種正確安排，認真執(zhí)行上級的各種決議，并按時按質(zhì)按量的完成上級下達的各種任務(wù)。積極向上級提出工作建議并誠懇的反應(yīng)工作情況。

第三條 組織部各成員能集思廣益，虛心聽取同學(xué)們的意見，認真正確地開展批評和自我批評并虛心改正自身在學(xué)習(xí)、工作和生活中的缺點。

第四條具有一定的組織能力和表達能力，有全局觀念，服從集體，能夠獨立制定工作計劃活動方案，在工作中能很好的協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系

第五條 組織部各成員要正確處理好學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系，在學(xué)習(xí)上應(yīng)勤奮努力、保持較好的成績，做到學(xué)習(xí)工作兩不誤。

第六條熱愛所擔任的工作，掌握所擔任工作業(yè)務(wù)的基本知識，有較強的工作能力和責任心，能夠在實際工作中大膽創(chuàng)新，求真務(wù)實。

第七條 組織部各成員應(yīng)尊重老師、團結(jié)同學(xué)，不說不利于團結(jié)的話，不做不利于團結(jié)的事；組織部各成員之間要團結(jié)合作，各干部在搞好本職工作的同時自覺協(xié)助團委其他各部門搞好各項工作。

3、組織部各成員紀律細則要求：

第一條 凡例會等會議及各種需要組織部各成員出現(xiàn)的場合，組織部各成員必須準時參加，嚴禁出現(xiàn)無故缺勤、遲到、早退等現(xiàn)象，

第二條 組織部各成員必須積極參與各種要求參加的集體活動（如政治學(xué)習(xí)、組織生活、公益勞動等）。對工作不認真負責，予以批評。

第三條 對于部門人員在搞好本職工作的同時，能夠積極協(xié)助其他部門完成任務(wù)

第四條 對于部門工作有突出貢獻者予以表彰。

4、學(xué)習(xí)制度：

第一條：各成員應(yīng)積極主動學(xué)習(xí)國家的關(guān)于黨團方面的相關(guān)條例及知識，關(guān)注時事，以增強自己的黨團修養(yǎng)。

第二條：在參加各項活動時要隨時學(xué)習(xí)組織部各種工作方法，積累工作經(jīng)驗。

第三條：積極與其它部門進行交流學(xué)習(xí)，不斷改進和完善組織部。

5、活動開展制度：

第一條：本部門每學(xué)期初制定具有我系特色的工作計劃，并按工作計劃正常、及時開展工作，認真落實計劃方案。

第二條：各成員收到活動通知應(yīng)及時回復(fù)負責人是否能參加本次活動。不能參加活動者，需事先向部長請假，說明請假理由，得到批準后方可不參加此次活動。

第三條：在活動過程中，各成員應(yīng)積極主動，充分發(fā)揮創(chuàng)新精神和集體力量。互相配合，互相支持。

第四條：活動中途有事需先離開，必須向本次活動負責人請假，獲批后方可離開。

第五條：參加各項活動都必須佩戴工作證。

第六條：活動結(jié)束后需寫活動感想或活動總結(jié)，做好反饋工作。

第七條：在各項活動中表現(xiàn)突出者，有優(yōu)先評優(yōu)的資格。

第八條：在各項活動中沒有完成任務(wù)或影響學(xué)生會的形象的，根據(jù)情況做出相應(yīng)處分并存檔。

6、總結(jié)制度：

第一條： 在每學(xué)期末編寫本部門的期末工作總結(jié)，并報辦公室備案。若有未完成的計劃內(nèi)工作應(yīng)說明理由。

第二條：部門舉辦完活動后，必須及時向分管上級上報總結(jié)材料并報辦公室備案?？偨Y(jié)材料中包括以下幾項內(nèi)容：活動開展的時間、地點、人物、活動經(jīng)過、活動的優(yōu)點與不足及活動所到達的效果。

第三條：部門舉辦完活動后，各部員需及時針對活動中優(yōu)缺點進行總結(jié)，總結(jié)材料中包括以下幾項內(nèi)容：活動開展的時間、地點、人物、活動經(jīng)過、活動的優(yōu)點與不足及活動所到達的效果。總結(jié)文件上交副部，由副部整理后發(fā)部長，由部長做最后的審核并妥善保管、留檔。

7、例會制度：

第一條： 團學(xué)會書記處主席團定期召開部長會議，通報團學(xué)會工作情況，交流思想，開展批評與自我批評，促進各部門相互了解和信任，副部也要參加。并做好會議記錄。

第二條： 團學(xué)會定期召開全體成員大會，安排有關(guān)重大活動的事宜時，組織部全體成員都要參加。

第三條： 部門例會暫定每隔兩周一次（具體時間待定），主要內(nèi)容是針對前期工作的總結(jié)和后期工作的安排；積極開展自我批評，總結(jié)在活動中的收獲和不足等，并做好會議記錄，以便留檔。

8、會議紀律：

第一條：與會人員務(wù)必嚴守會場紀律，不得交頭接耳，或看與會議無關(guān)的資料、書籍,對通訊工具進行消音或關(guān)機處理，不得在會議進行期間，頻繁進出會場，影響會議的正常進行。

第二條： 未能會議者，須事先向部長請假。未能出席團學(xué)會全體成員大會者，須向本部部長請假并向負責會議點名的人說明原因。

第三條：無故缺席累計兩次者，取消評優(yōu)資格；無故缺席累計三次者，視自動退出組

織部。

第四條：無故遲到或早退累計三次者，取消評優(yōu)資格；無故遲到或早退累計五次者，視自動退出組織部。

9、請假制度：

第一條：應(yīng)積極參加各項活動，若有特殊情況不能及時參加的，必須向部長或副部長請假。每次請假須記錄并存檔。

第二條：請假必須當面或以電話形式進行，否則無效；事后補假者，一律無效。

第三條：每學(xué)期部門例會請假超過8次（含8次）則自動退出組織部。

10、考核制度：

第一條：每次大小例會都須嚴格執(zhí)行簽到制度，并在學(xué)期末時作為評先的標準之一。

第二條：在工作中，積極配合、認真工作且主動發(fā)揮主觀能動性者，視為表現(xiàn)突出，應(yīng)給予表彰。

第三條：平時積極服務(wù)于同學(xué)，會主動想問題，成績優(yōu)異，老師和同學(xué)皆好評，在學(xué)期末評先時會優(yōu)先考慮。

組織部各成員必須在各方面都真正起到模范帶頭的作用，并努力全心全意為廣大老師和同學(xué)們服務(wù)。 本條例所講的組織部各成員管理，是針對組織部各成員在職期間的管理。望組織部各成員嚴格遵守。

六、部門目標：

1、加強各成員之間的合作能力，提高本部的工作效率。

2、在學(xué)期末時能被評為我系表現(xiàn)最突出的部門。

3、在積極完成院團委下達工作的同時，能得到院團委的肯定及表彰。

4、加強與各系的聯(lián)系，在各系組織部中起到帶頭的作用。

七、獎勵、懲罰和部門激勵機制：

1、積極準時參加例會和活動者，有優(yōu)先評優(yōu)的資格。

2、在各項活動中表現(xiàn)突出做出貢獻者有優(yōu)先評優(yōu)的資格。

組織部

2010年1月11日