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一、要自覺地執(zhí)行《條例》中有關(guān)選任黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的原則、條件、程序、紀(jì)律等規(guī)定,營造富有生機(jī)和活力的用人機(jī)制。
二、選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部工作,必須堅(jiān)持以下原則:
黨管干部的原則;德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則;群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則;公開、平等、競(jìng)爭(zhēng),擇優(yōu)的原則;民主集中制原則;依法辦事的原則。
三、選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)堅(jiān)持以下六條標(biāo)準(zhǔn):
1、堅(jiān)決擁護(hù)黨的路線、方針、政策,政治立場(chǎng)堅(jiān)定;
2、要全心全意為人民服務(wù),有奉獻(xiàn)精神;
3、辦事公道,作風(fēng)正派,不以權(quán)謀私,在群眾中有較高的威信;
4、能聯(lián)系群眾、團(tuán)結(jié)同志,熱愛黨務(wù)工作;
5、進(jìn)取意識(shí)強(qiáng),勇于開拓創(chuàng)新;
6、年紀(jì)輕,有文化、懂業(yè)務(wù)、會(huì)管理,具有開創(chuàng)工作新局面的能力。
四、選任中層以上干部,嚴(yán)格按照民主推薦,組織考察、黨組集體討論決定、談話、任職的程序。
五、干部的管理,應(yīng)由組織人事部門按照干部管理權(quán)限,對(duì)其德、能、勤、績(jī)等全面嚴(yán)格考察,重點(diǎn)考察工作實(shí)績(jī)。每年定期進(jìn)行考核。
六、干部、職工的調(diào)進(jìn)、調(diào)出,應(yīng)經(jīng)黨工委的集體討論決定,人事部門按有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。
七、選任干部和人事管理應(yīng)遵守以下紀(jì)律:
(1)不準(zhǔn)以書記辦公會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式代替黨工委會(huì)集體討論決定干部的任免;
(2)不搞臨時(shí)動(dòng)議決定干部的任免;
(3)個(gè)人不能改變黨工委會(huì)集體討論作出的干部任免決定;
(4)不準(zhǔn)泄露醞釀?dòng)懻摳刹咳蚊獾那闆r;
(5)不準(zhǔn)在選任干部工作中封官許愿、打擊報(bào)復(fù)、營私舞弊;
(6)考察材料不齊全,時(shí)間不充裕不討論,不審批,不上報(bào)。
八、干部的檔案管理,按分級(jí)管理的原則??h處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的檔案由組織部管理,科員以上的檔案由辦公室實(shí)施管理。及時(shí)將需要?dú)w檔的材料按要求及時(shí)整理歸檔,做到不失、不漏。凡因工作需要,借閱人事檔案的,要主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并辦理借閱的有關(guān)手續(xù)。無關(guān)人員不準(zhǔn)查閱干部檔案。
九、做好干部、職工的工資管理工作,按政策辦理干部、職工的工資晉升等事項(xiàng),做到及時(shí)、準(zhǔn)確。
十、干部職工請(qǐng)銷假:
1、凡因事不能上班須請(qǐng)假的,假期在一天內(nèi)由本部室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。
2、請(qǐng)假二天以上的,由本部室簽署意見報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
3、科以下人員請(qǐng)假由各部室批準(zhǔn),科領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
4、凡請(qǐng)假期兩天以上,均要填寫《請(qǐng)假報(bào)告表》,按規(guī)定審批,并將請(qǐng)假報(bào)告表呈送辦公室備案。
5、凡請(qǐng)假離開市區(qū)的一律由委領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
6、如遇特殊或緊急情況來不及填寫請(qǐng)假單的,領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可由所在部室填寫請(qǐng)假單,交辦公室備查。
7、凡是工委集體活動(dòng)或?qū)W習(xí)開會(huì)等,因事請(qǐng)假的由各部室領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)向主持活動(dòng)或會(huì)議的領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。
8、休假期滿后,應(yīng)按批假程序向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)銷假。
9、凡當(dāng)年請(qǐng)事假累計(jì)超過本人當(dāng)年工休假者,當(dāng)年不得享受工休假。
10、干部職工請(qǐng)?zhí)接H假、生育假、工休假、婚喪假的,按有關(guān)規(guī)定辦理。