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第一篇：組織部工作規(guī)章制度

組織部工作規(guī)章制度

一． 總則

為了更好的完善組織部工作，加大組織部工作力度，提高組織部成員素質(zhì)及工作能力，保證組織部成員在學習、工作和生活中真正起到模范帶頭作用，使組織部各成員管理制度化、規(guī)范化、科學化、有序化，做到組織部各成員管理有章可循，有據(jù)可依，促進10本環(huán)更好發(fā)展，特制訂本管理條例。

二．組織部內(nèi)部人員職能

部長職能：部長是組織部主要負責人，掌握組織部總體工作方向，保證本部及年級組織工作的整體性、統(tǒng)一性，依照組織部總職責負責本部成員的日常工作安排，指導和督促部內(nèi)的總體事務(wù)。

干事職能：1.遵循部長的各項安排，協(xié)助部長進行日常工作及學生的評優(yōu)獎先和考評工作； 2.組織計劃并安排不定期的支部會議，做好班級學生檔案本的記錄與整理； 3.組織團員教育活動，引導同學思想積極向上靠攏；4.收集關(guān)于支部建設(shè)的工作方法和思路，在組織部例會上進行講解； 5.在日常工作中，通過談話等方式等，要對本團支部的每位同學要有具體詳細的了解，并做好談話記錄及對其的客觀評價，部長會進行不定期的檢查；6.做好本人階段性工作計劃和總結(jié)，以及日常工作記錄；每月30日，將自己在本月所做的工作簡單分條總結(jié)，上報到部長處，部長做好記錄，作為干事考核評定加分的部分依據(jù)；

7、在日常工作中應(yīng)積積極提出具有創(chuàng)造性的意見，建議；更好的完善本部門的職責和制度。

三．日常行為規(guī)范

1、嚴格遵守校紀、校規(guī)；

2、組織部各成員要堅持原則，保持較高的工作熱情；堅持個人利益服從集體利益，有全心全意為同學們服務(wù)的思想；

3、極力維護本部門的形象與利益，個人行為不得有損本部門形象；

4、組織部各成員必須服從上級的正確安排，認真執(zhí)行上級的各種決議，并按質(zhì)量的完成上級下達的各種任務(wù)；

5、在組織部的日常工作中，一定要做到認真，仔細，不馬虎大意； 與工作的關(guān)系，學習上勤奮努力，做到學習工作兩不誤；

四．會議與考勤

1.為了及時、準確、有效的管理年級組織部工作，定為每兩周召開一次例會（不包括臨時事務(wù)性會議），每次會議由組織部干事輪流做好會議記錄；

2．參加會議者不準無故缺席，若有特殊情況需向組織部長請假，會后主動了解會議情況，保證本支部工作順利開展；

3．有無故缺席者，如實記入會議記錄，累計到2次時，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理，并酌情扣除個人量化分數(shù)。

六．獎懲

組織部以獎懲為手段，鼓舞先進，鞭策后進。對在支部建設(shè)方面及組織部有突出貢獻的干事，將在綜合測評中進行加分獎勵。

為把組織部建成一個有組織、有紀律、有影響力的部門，更好的配合環(huán)藝委員會的各項日常工作，各位干事及部長對本條例應(yīng)認真對待，嚴格遵守。

10本環(huán)組織部

2013年12月10日

第二篇：組織部日常規(guī)章制度

組織部為認真履行職能，切實轉(zhuǎn)變作風，提高辦事效率，樹立組織部門新形象，特作如下承諾：

一、承諾內(nèi)容

（一）研究和指導黨組織特別是黨的基層組織的建設(shè)，探索和指導各類新經(jīng)濟組織中黨組織的設(shè)置和活動方式；指導、協(xié)調(diào)有關(guān)部門搞好黨員教育工作，主管黨員的發(fā)展和管理工作；組織新時期黨的建設(shè)的理論研究。

（二）提出市委管理的領(lǐng)導班子調(diào)整、配備的意見和建議；負責市管干部的考察和辦理任免、工資、待遇、退（離）體審批手續(xù)；負責市委委托管理的干部的考察任免工作；研究和指導領(lǐng)導班子思想政治和作風建設(shè)。

（三）負責市委企業(yè)工委承擔的各項工作職責。

（四）研究制定干部隊伍建設(shè)的有關(guān)政策、規(guī)定，組織落實培養(yǎng)選拔中青年干部工作。

（五）從宏觀上研究和指導黨的組織制度和干部人事制度改革，制訂或參與制訂組織、干部、人事工作的重要政策和制度。

（六）負責組織工作和干部工作的檢查督促，及時向市委和上級組織部反映重要情況，提出建議。

（七）指導、規(guī)劃、協(xié)調(diào)、檢查干部教育工作；組織市委管理的干部和科級后備干部以及組織人事干部的培訓。

（八）調(diào)查了解知識分子工作情況，加強對知識分子工作的宏觀指導；抓好專家和科技人才隊伍的建設(shè)。

（九）負責對干部選拔任用工作和市委、市委組織部管理的領(lǐng)導干部進行監(jiān)督，承辦有關(guān)干部問題的調(diào)查審核工作。

（十）制訂或參與制訂離退休干部工作的有關(guān)政策規(guī)定，配合有關(guān)部門做好老干部工作，管理市委老干部局。

（十一）對市級機關(guān)黨的工作履行指導、服務(wù)、監(jiān)督的職能。

（十二）完成市委和市委組織部交辦的其它任務(wù)。

二、服務(wù)態(tài)度

1、工作人員一律實行掛胸卡上崗，舉止得體、文明禮貌、熱情接待每一位服務(wù)對象。

2、工作人員認真履行崗位職責，做到不脫崗、空崗，

辦事一視同仁、無親疏遠近之別。

3、實行首問負責。凡首先接到基層、企業(yè)和群眾的來電、來信、來訪的同志，首問負責到底，能解答的即刻解答，能辦的事迅速辦理，不刁難、不推倭，更不得與服務(wù)對象發(fā)生爭吵；凡涉及其他部門或科室的，立即協(xié)調(diào)解決，如果一次協(xié)調(diào)未到位的，負責做好有關(guān)工作，約定回復；如果需要交接辦理的，做到交接清楚，明確責任；凡不能辦到的事耐心做好解釋說服工作，做到事事有交待，件件有落實，使來者滿意而歸。

三、違諾責任

凡有違反上述承諾內(nèi)容以及服務(wù)態(tài)度不好的，情節(jié)輕微的，一次給予批評教育，二次給予通報批評，三次給予待崗；情節(jié)嚴重、影響惡劣的，給予離崗、待崗處理，同時追究部門主要領(lǐng)導的連帶責任；對以權(quán)謀私、吃拿卡要的，按照黨紀政紀有關(guān)規(guī)定處理，觸犯刑律的，移交司法機關(guān)處理。