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第一篇：大學(xué)部門的規(guī)章制度
一、面向全院學(xué)生開展職業(yè)生涯規(guī)劃教育，編寫就業(yè)指導(dǎo)材料；
二、針對學(xué)生開展職業(yè)技能培訓(xùn)，針對輔導(dǎo)員開展職業(yè)指導(dǎo)師培訓(xùn)；
三、整合學(xué)院和社會資源，面向我院學(xué)生提供就業(yè)咨詢服務(wù)；
四、開展畢業(yè)生就業(yè)情況調(diào)查研究，編寫天津財經(jīng)大學(xué)珠江學(xué)院就業(yè)白皮書；
五、指導(dǎo)啟航職業(yè)發(fā)展工作室日常工作及各項(xiàng)活動的開展；
六、開展職業(yè)探索，建立信息庫，對整體就業(yè)形勢、適合我院學(xué)生行業(yè)進(jìn)行調(diào)研并撰寫調(diào)查報告；
七、加強(qiáng)與人事部門、人才機(jī)構(gòu)及用人單位的溝通聯(lián)系，鞏固和拓展學(xué)院畢業(yè)生的就業(yè)市場；
八、編寫畢業(yè)生推介手冊，通過多種宣傳方式展示我院畢業(yè)生風(fēng)采；
九、組織安排校園招聘，搜集整理發(fā)布招聘信息及舉辦用人單位專場招聘會和雙選會；
十、負(fù)責(zé)畢業(yè)生生源統(tǒng)計上報及就業(yè)方案的編制和報批；
十一、負(fù)責(zé)就業(yè)推薦和就業(yè)協(xié)議書的發(fā)放及審核；
十二、負(fù)責(zé)就業(yè)協(xié)議書的簽訂和管理；
十三、負(fù)責(zé)報到證的審核發(fā)放；
十四、負(fù)責(zé)畢業(yè)生派遣和檔案轉(zhuǎn)移；
十五、處理就業(yè)遺留問題。
第二篇：大學(xué)部門的規(guī)章制度
為了自律權(quán)益部門的運(yùn)行更加規(guī)范，更好的促進(jìn)自律權(quán)益部門的各項(xiàng)活動的開展，真正的樹立自我獨(dú)立、自我約束、自我服務(wù)的形象，現(xiàn)制定規(guī)章制度如下：
一、例會制度
1、自律權(quán)益部應(yīng)定期召開本部例會，不得無故缺席或遲到。
2、本部門及其他成員必須按時參加自律權(quán)益部門工作會議，不得無故缺席或遲到。
3、對于自律權(quán)益部門工作會議遲到者，按其遲到的程度進(jìn)行相應(yīng)的處罰。
二、工作辦法
1、部長直接向?qū)W生會主席團(tuán)和輔導(dǎo)員負(fù)責(zé)，主管自律權(quán)益部門全面工作，部長必須定期向?qū)W生會主席團(tuán)和輔導(dǎo)員匯報工作。
2、部門干事直接向部門干部負(fù)責(zé)，主管部門工作，協(xié)調(diào)各班級有關(guān)人員工作，對各年級有關(guān)工作進(jìn)行引導(dǎo)和考察。
3、部長對本部門預(yù)期工作全面負(fù)責(zé)，組織和策劃本部門活動，及時向?qū)W院匯報工作，同時兼有培養(yǎng)和考察其成員工作。
三、權(quán)益部門工作制度
1、部長作為部門主要負(fù)責(zé)人，對部門工作有預(yù)期的計劃，要熟悉部門的工作流程，應(yīng)及時了解有效信息，對部門工作及時做出調(diào)整。
2、部門在活動前應(yīng)制定相應(yīng)的策劃書，活動后應(yīng)有活動總結(jié)、照片、新聞稿，新聞稿應(yīng)及時交由團(tuán)總支書記鐘老師審閱，合格后提交紅星網(wǎng)絡(luò)室保存。
3、考勤工作是本部門工作的重點(diǎn)之一，應(yīng)嚴(yán)格按照學(xué)院要求實(shí)施工作辦法，做好每個班級的課檢統(tǒng)計，并在學(xué)院的宣傳黑板公示，希望通過公示讓個別同學(xué)及時了解自己的學(xué)習(xí)情況，并及時調(diào)整自己的學(xué)習(xí)態(tài)度。
4、操行減分嚴(yán)格按照學(xué)校學(xué)院有關(guān)考勤管理制度，對有關(guān)違紀(jì)同學(xué)參照相關(guān)條款執(zhí)行減分。
5、根據(jù)學(xué)院要求定期協(xié)助學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)召開專業(yè)教育學(xué)習(xí)會議。
四、自律權(quán)益部分管學(xué)院助學(xué)工作崗位監(jiān)督要求
一圖書館工作監(jiān)督要求
1、值班人員須在在學(xué)院老師指導(dǎo)下工作。
2、圖書館值班安排在一、三、四、五、星期天值日，各負(fù)責(zé)同學(xué)應(yīng)提前到達(dá)崗位，不得無故缺勤或遲到，違者按照相應(yīng)管理辦法處理。
3、值班人員每周一到學(xué)院辦公室將新書領(lǐng)到學(xué)院圖書館。
4、值班人員負(fù)責(zé)對新圖書的登記、分類和編目及上架，負(fù)責(zé)對借書牌的管理，完善建立圖書借閱制度。
5、值班人員負(fù)責(zé)圖書館的管理，保持圖書館和圖書清潔、整齊、通風(fēng)，作好防霉、防蛀、防火等工作。
6、嚴(yán)格執(zhí)行圖書館管理制度，堅守崗位，保持圖書館整潔、安靜光線充足，按時開閉館。
7、學(xué)期末做好學(xué)生自習(xí)工作，為同學(xué)自習(xí)提供良好環(huán)境的同時保持好圖書館的清潔等工作。
二學(xué)院辦公室清潔工作監(jiān)督要求
1、值日人員需根據(jù)學(xué)院老師的要求下進(jìn)行工作。
2、辦公室清潔工作時間安排在每周的一、三、五，具體時間由學(xué)生自己分配。各負(fù)責(zé)同學(xué)應(yīng)按時到達(dá)崗位值日，不得無故缺勤，如需請假等按照各項(xiàng)規(guī)定進(jìn)行辦理手續(xù)。
3、值日人員負(fù)責(zé)協(xié)助老師書籍等物品的整理，保證書桌書櫥無灰塵，辦公室物品整齊有序，地板等處干凈整潔。
4、值日人員應(yīng)及時清理辦公室垃圾，并保證清潔工具無損壞和丟失。
三學(xué)院輔導(dǎo)員助理工作監(jiān)督要求
1、輔導(dǎo)員助理應(yīng)根據(jù)輔導(dǎo)員安排下進(jìn)行工作。
2、輔導(dǎo)員助理每日需到輔導(dǎo)員辦公室了解每日工作，幫助輔導(dǎo)整理資料，解決一般性事物。
3、輔導(dǎo)員助理需及時傳達(dá)有關(guān)信息，幫助輔導(dǎo)員準(zhǔn)備和遞交材料，做好輔導(dǎo)員的信息傳達(dá)工作。
4、輔導(dǎo)員助理應(yīng)幫助解決輔導(dǎo)員工作瑣事，與辦公室清潔員一起為輔導(dǎo)員提供良好的工作環(huán)境。
五、獎懲制度
1、自律權(quán)益部門對總體工作情況進(jìn)行評定，評定情況交由學(xué)院負(fù)責(zé)老師。
2、評定必須遵循公平、公正、公開的原則。
3、如有對評定不滿意，可直接向?qū)W院負(fù)責(zé)老師反映。
第三篇：大學(xué)部門的規(guī)章制度
總則：
一、本部的工作重點(diǎn)是積極開展各類文藝活動，豐富同學(xué)們的課余生活。以協(xié)助老師，服務(wù)同學(xué)為宗旨，與學(xué)生會其他部門相互合作，共同為同學(xué)們創(chuàng)造一個在文藝方面大展身手的空間。
二、立足本部門的工作，積極配合其它部門開展工作。
成員職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)文體部工作計劃的起草、審訂、檢查、落實(shí)和總結(jié)；
2、組織召開各班文娛委員會議，計劃、組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各級學(xué)生組織、各班文娛隊的文化娛樂活動；
3、舉辦系文娛晚會、舞會、新生秀等活動，全面負(fù)責(zé)藝術(shù)節(jié)、院校的各類文娛賽事以及重大節(jié)慶的各項(xiàng)文藝活動安排等；
4、發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)文藝活動人才，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)監(jiān)督藝術(shù)團(tuán)的日常訓(xùn)練工作；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交派的其他各項(xiàng)工作。
部門紀(jì)律：
1、自覺的遵守部門紀(jì)律，服從部門分配，積極完成部門的任務(wù)。
2、要有端正的工作態(tài)度，具有全心全意為同學(xué)服務(wù)和任勞任怨的獻(xiàn)身精神。積極、熱情、耐心細(xì)致并富有創(chuàng)造性地完成好本職工作。
3、認(rèn)真學(xué)習(xí)，正確處理學(xué)習(xí)和工作的關(guān)系，既要做一名出色的學(xué)生干部，又要爭做學(xué)習(xí)上的帶頭人。
4、努力加強(qiáng)業(yè)務(wù)素質(zhì)，通過各種渠道、媒體增強(qiáng)文藝修養(yǎng)，拓寬視野，活躍思維，鍛煉技能，逐步完善自我。
5、及時了解同學(xué)對文藝活動的要求，征集建議，開展豐富多彩的文藝活動，充實(shí)同學(xué)的業(yè)余生活。
6、按時參加有關(guān)會議，不遲到，不早退，按時完成各項(xiàng)工作。
7、要樹立全面觀念，集體意識，工作中要積極配合，團(tuán)結(jié)協(xié)作。
8、嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)定，提高工作效率，相互交流以促進(jìn)工作發(fā)展。
第四篇：大學(xué)團(tuán)委規(guī)章制度
一、總則
為了充分發(fā)揮組織部在院團(tuán)委工作中的作用，規(guī)范組織部成員，組織部特制定團(tuán)委組織部制度。
二、基本制度(注：具體考核制度附后)
第一條進(jìn)入院團(tuán)委、團(tuán)學(xué)樓辦公室必須著裝整潔(禁止穿拖鞋)。
第二條在辦公室自覺講普通話，禁止喧嘩、說笑、打鬧、說粗話、臟話。
第三條愛護(hù)辦公室的各項(xiàng)設(shè)施，隨時保持辦公室的干凈、整潔，營造一個院良好的工作環(huán)境
第四條不準(zhǔn)私自動用辦公室物品，尤其是共青團(tuán)長沙環(huán)境保護(hù)職業(yè)技術(shù)學(xué)院團(tuán)委團(tuán)章，不得私自動用公章，如有發(fā)現(xiàn)私自動用者開除組織部，如有需要蓋章者必須有申請條，同時做好登記記錄。
三、會議制度
1、會議對于保證組織部部的正常工作發(fā)揮重要性，為嚴(yán)肅會議紀(jì)律，提高辦事效率，根據(jù)校內(nèi)日常工作狀況，特制定本制度。
2、宣傳部負(fù)責(zé)人必須每周參加團(tuán)委例會，且每周定時召開部門內(nèi)部例會，及時匯報工作情況，總結(jié)工作中的不足與長處，布置下一步的工作任務(wù)。
3、每周例會應(yīng)登記到會人員，與會者不得無故遲到，早退遲到者應(yīng)主動說明原因，如有特殊情況不能到會者需提前向部長或副部長請假，同意后方有效。
4、會議期間應(yīng)將手機(jī)等通訊工具調(diào)為振動，保持會場秩序，不交頭接耳。
5、各項(xiàng)會議應(yīng)充分堅持民主、認(rèn)真、廣泛聽取每位成員的意見。
6、例會時，成員總結(jié)每周工作，進(jìn)行對工作的自我評價。
7、所有到會人員做好會議記錄，有不明之處及時提出。
四、值班制度
1、值班人員必須按時到院團(tuán)委辦公室。
2、工作中必須堅持細(xì)心、熱情、禮貌認(rèn)真的服務(wù)態(tài)度。
3、值班人員必須在值班記錄本上詳細(xì)記錄好當(dāng)日的值班情況。
4、做好辦公室清潔衛(wèi)生及物品整潔情況
五、納新制度
1、招聘對象：大一、大二在校學(xué)生(大二無掛科和違紀(jì)記錄)
2、招聘要求：
(1)有思想，品行端正，團(tuán)隊意識強(qiáng)，為人處事有原則性。
(2)能吃苦耐勞、責(zé)任心強(qiáng)、工作踏實(shí)肯干、細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)。
(3)有一定的組織、管理能力和協(xié)調(diào)能力。
(4)有一定的寫作基礎(chǔ)或表達(dá)能力較強(qiáng)者。
(5)熟悉電腦基本操作。
3、納新工作完后，寫出納新總結(jié)，并存檔。
六、組織部考核制度
1、每學(xué)期期末是對部內(nèi)成員一學(xué)期來工作成果的考核。對于考核不合格的成員，我們將勸說不合格者自動退部。
2、各類考勤情況、活動參與情況、工作情況、工作總結(jié)情況納入考核內(nèi)容
3、若成員對考核結(jié)果有異議，在一個工作日內(nèi)向部長或副部長提出，并上交異議紙質(zhì)材料。部長和副部長再根據(jù)材料進(jìn)行第二次考核。
4、對于考核成績優(yōu)異者，將給予部內(nèi)表彰。
七、工作職責(zé)
一、主題團(tuán)日活動
負(fù)責(zé)大一各班團(tuán)支部每周班團(tuán)活動主題的擬定與主題說明
二、團(tuán)員管理
團(tuán)組織關(guān)系，團(tuán)檔案：學(xué)院新團(tuán)員，必須于報到開學(xué)后，由各團(tuán)總支集中團(tuán)員證到團(tuán)委組織部辦公室，辦理組織關(guān)系轉(zhuǎn)接手續(xù)。組織部可在開學(xué)初例會上確定時間統(tǒng)一辦理，過期不予補(bǔ)辦。
1)團(tuán)籍注冊，團(tuán)員證：
團(tuán)籍每學(xué)期注冊一次，由團(tuán)總支自行辦理;
團(tuán)員證是團(tuán)員身份證明，如有遺失，于學(xué)期初統(tǒng)一到組織部補(bǔ)辦。
2)團(tuán)員的發(fā)展：
每學(xué)期團(tuán)組織發(fā)展以批團(tuán)員
3)每一學(xué)年的下學(xué)年完成一次團(tuán)費(fèi)的收繳
4)團(tuán)關(guān)系轉(zhuǎn)出：
負(fù)責(zé)每年6月份畢業(yè)生離校手續(xù)辦理的團(tuán)關(guān)系轉(zhuǎn)出的工作
三、干部考核工作
1)加強(qiáng)院團(tuán)委和基層團(tuán)組織工作的制度化建設(shè)，加強(qiáng)對學(xué)生干部的選聘、考核、管理，包括雙代會的籌備、團(tuán)干培訓(xùn)、團(tuán)學(xué)干部的選拔與考核
2)協(xié)助做好年度評優(yōu)工作，主要包括五·四表彰工作，年度評優(yōu)工作
四、團(tuán)委各部門工作規(guī)章制度的制定與完善
加強(qiáng)基層團(tuán)組織建設(shè)和團(tuán)員教育管理，完善各項(xiàng)規(guī)章制度，提高基層團(tuán)干部及學(xué)生干部的政治素質(zhì)和工作能力
八、附則
第二十七條本章程先試行，結(jié)合工作實(shí)際情況，加以修改和完善。
第二十八條本章程未盡事宜，由各具體管理細(xì)則加以補(bǔ)充。
第二十九條本章程由團(tuán)委組織部負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起執(zhí)行。
第五篇：組織部管理制度
組織部管理制度
為了保*部門工作正常順利地開展、加強(qiáng)部門的內(nèi)部管理、提高部門成員的思想素質(zhì)和工作能力、強(qiáng)化部門建設(shè)，特制定本條例。組織部成員是學(xué)生干部，是學(xué)生中的先進(jìn)分子和骨干，我們要熱心為同學(xué)服務(wù)，主動關(guān)心他人，在各方面做青年學(xué)生的表率。
一、部門會議制度
部門會議是部門工作組織和自我管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容。通過會議可以及時的制定安排和總結(jié)工作，并及時發(fā)現(xiàn)和解決工作中存在的問題和不足，及時傳達(dá)團(tuán)委的工作安排和有關(guān)通知精神。
組織部成員參會必須履行的職責(zé):
(一)必須按時到會，不早退、不曠會。
(二)若不得參會，需向會議負(fù)責(zé)人請假。
(三)參會人員，按會議通知的內(nèi)容做好準(zhǔn)備，有問題、有想法需踴躍發(fā)言，以提高會議效率。
(四)值周者須做好會議記錄，并提前通知部門成員開會。
(五)與會人員需自帶筆記本和筆，做好記錄。
二、工作制度
(一)部門成員接到工作任務(wù)時，需在規(guī)定的時間內(nèi)按質(zhì)按量完成，不得拖延。
(二)部門成員需按值周安排表上的工作時間值周，并做好工作記錄。
(三)各個項(xiàng)目負(fù)責(zé)人要根據(jù)時間安排及時跟進(jìn)各項(xiàng)工作進(jìn)度，同時各項(xiàng)工作負(fù)責(zé)人要注意收集、保存好工作材料(包括工作時的照片等)，以便日后調(diào)用。
(四)部門工作計劃、總結(jié)等文件，要求字跡工整、內(nèi)容合理、切實(shí)可行。
三、部門財務(wù)管理制度
(一)財務(wù)管理人員需作好賬簿記錄，要求賬目公開透明，以便必要的考核。
(二)各個工作項(xiàng)目需用到經(jīng)費(fèi)的，必須做好預(yù)算，避免不必要的開支。
四、考核制度
部門考核主要是加強(qiáng)部門管理，提高部門成員的工作能力和道德素養(yǎng)，真正做到獎罰分明，故制定此考核制度。
(一)考核辦法
1。本考核制度實(shí)行積分量化，每人每學(xué)期基礎(chǔ)分為10分，按本制度規(guī)定，根據(jù)各人工作情況進(jìn)行扣分或是加分。
2?？己藢ο?組織部全體成員
3。本考核制度將作為組織部期末獎懲的重要依據(jù)。一學(xué)期期末成績在8分以上為優(yōu)秀，6分(含6分)以上為合格，6分以下為不合格。
(二)個人積分量化標(biāo)準(zhǔn)適用于組織部所有成員。
1。有以下行為者扣分:
?部門會議無故缺席或遲到，扣0。5分/次。
?工作不能按時按質(zhì)按量完成，1分/次。
?開展工作開展自由主義、個人主義或是不服從安排的，扣2-3分/次。
2。有以下情況的加分:
?向上級提合理意見和建議并且被采納的加1分/次。
?做出突出貢獻(xiàn)或?yàn)閷W(xué)校贏得榮譽(yù)者加2分/次。
?工作學(xué)習(xí)兼顧，無掛科的，加2分。
五、獎懲制度
為調(diào)動部門成員的工作積極行，同時使各成員嚴(yán)格要求自己，故制定此制度。
(一)獎懲標(biāo)準(zhǔn):
期末量化分少于6分的成員將接受部門的懲罰，量化分大于10分(含10分)的成員部門將對其獎勵。
(二)獎勵辦法:
符合獎勵的成員，將被評為本部門優(yōu)秀之星。
(三)懲罰辦法:
由部門成員討論懲罰方式，根據(jù)該成員的實(shí)際情況對其懲罰。
六、附則
(一)本制度由化學(xué)與*學(xué)學(xué)院分團(tuán)委組織部負(fù)責(zé)解釋，并根據(jù)實(shí)際情況予以調(diào)整和修改。
(二)本制度由公布之日起實(shí)施。
2012-2013學(xué)年度下學(xué)期組織部成員期末量化如下:
部門會議每人各遲到一次，故每人扣0。5分。
