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第一篇：巡視發(fā)現(xiàn)的選人用人問題如何整改

十九屆中央首輪巡視反饋，與以往相比有不少創(chuàng)新，其中一個(gè)方面是把選人用人專項(xiàng)檢查發(fā)現(xiàn)問題的反饋，納入巡視反饋整體，由中央巡視組一并向被巡視地區(qū)、單位黨委（黨組）反饋，督促同步抓好整改，進(jìn)一步彰顯專項(xiàng)檢查的權(quán)威。那么，對(duì)巡視移交的選人用人、黨組織建設(shè)、違反換屆紀(jì)律等方面的問題，如何抓好整改？今天我們帶您來了解。

強(qiáng)化問題導(dǎo)向，實(shí)行銷號(hào)管理

在本輪巡視整改落實(shí)中，中央組織部對(duì)選人用人專項(xiàng)檢查發(fā)現(xiàn)的問題按照“強(qiáng)化問題導(dǎo)向，實(shí)行銷號(hào)管理；強(qiáng)化分類指導(dǎo)，堅(jiān)持精準(zhǔn)施策”的原則進(jìn)行了集中整治。被巡視的30個(gè)地區(qū)和單位黨組織，包括14個(gè)省區(qū)、8個(gè)中央單位、8家央企，逐一建立臺(tái)賬，形成細(xì)化的問題清單。根據(jù)各自不同情況，中央組織部明確整改要求，并實(shí)行全流程跟蹤督辦。問題解決一個(gè)，就銷號(hào)一個(gè)，整改不全面的、不徹底的、不清零的，絕不放過，總之，問題一定要見底清零。

強(qiáng)化分類指導(dǎo)，堅(jiān)持精準(zhǔn)施策。一方面，針對(duì)30個(gè)地區(qū)和單位的不同特點(diǎn)，中央組織部提出相應(yīng)的工作要求。重點(diǎn)個(gè)性問題，與被巡視黨組織有關(guān)負(fù)責(zé)同志一起深入研究，確保工作真正按照精準(zhǔn)科學(xué)的要求落實(shí)到位。另一方面，被巡視黨組織高度重視，黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)親自過問，分管領(lǐng)導(dǎo)直接抓，確保整改工作緊緊抓在手上，見真章、顯實(shí)效。

總體來看，專項(xiàng)檢查的整改落實(shí)進(jìn)展良好，階段性目標(biāo)已達(dá)到。據(jù)了解，選人用人方面整改任務(wù)清單共464項(xiàng)，現(xiàn)已完成425項(xiàng)，占任務(wù)清單91.6%。需立行立改的已基本完成，需建立長效機(jī)制、持續(xù)抓好整改的任務(wù)，也在加緊推進(jìn)。

“四個(gè)突出”抓好選人用人問題整改

截至目前，十九屆中央首輪巡視的30個(gè)地區(qū)和單位黨組織整改進(jìn)展“成績單”均已曬出，選人用人問題是被關(guān)注的焦點(diǎn)之一。在選人用人問題整改上主要有以下“四個(gè)突出”。

一是突出抓責(zé)任落實(shí)。黨委（黨組）書記是選人用人問題專項(xiàng)整改的第一責(zé)任人，組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)是專項(xiàng)整改的具體負(fù)責(zé)人。河南省委在推進(jìn)選人用人問題整改中開展了8個(gè)專項(xiàng)行動(dòng)，由省委常委、組織部長牽頭，建立了“一天一碰頭，三天一匯總，七天一調(diào)度”的工作機(jī)制。四川省委組織部先后召開7次專題會(huì)議，并召開了全省組織系統(tǒng)巡視整改工作推進(jìn)會(huì)，確保責(zé)任落實(shí)到位。

二是突出抓立行立改。被巡視地區(qū)、單位針對(duì)涉嫌買官賣官、“帶病提拔”、突擊提拔等嚴(yán)重違規(guī)用人問題重拳出擊、一查到底，既處理當(dāng)事人，也追究責(zé)任人，不搞下不為例，目前已處理和追責(zé)1986人。廣東省針對(duì)一些單位任職回避制度執(zhí)行不到位的問題，堅(jiān)持舉一反三，目前已對(duì)第一批30家省直單位183名不符合任職回避要求的干部全部作了調(diào)整。

三是突出抓督促檢查。不僅中央組織部高度重視督查工作，30個(gè)被巡視地區(qū)、單位黨組織也在這項(xiàng)工作上下了很大功夫。與以往相比，有兩點(diǎn)較為突出：一個(gè)是力度大，凡是列入整改的問題，都建立任務(wù)清單、責(zé)任清單和整改臺(tái)賬，明確任務(wù)書、時(shí)間表和路線圖，順排工序、倒排工期，確保問題條條要整改、件件有落實(shí)；另一個(gè)是上下聯(lián)動(dòng)、整體推進(jìn)，除了抓好本級(jí)督查，還“下沉一級(jí)”抓好督查，防止“沙灘流水不到頭”。山西省委在抓好自身整改的同時(shí)，派出專項(xiàng)督導(dǎo)組，到一些地方對(duì)一些突出問題進(jìn)行督促指導(dǎo)。海關(guān)總署每兩周開一次整改工作推進(jìn)會(huì)，對(duì)已完成的整改任務(wù)進(jìn)行評(píng)估，對(duì)整改不到位的重新整改。中糧集團(tuán)黨組成員及人力資源部門負(fù)責(zé)人牽頭，組成多個(gè)專項(xiàng)督導(dǎo)組，參加各分支機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)，現(xiàn)場(chǎng)督導(dǎo)。

四是突出抓“長久立”工作。在巡視整改落實(shí)中，各個(gè)地方和單位既注意“當(dāng)下改”，更注意“長久立”。對(duì)發(fā)現(xiàn)的選人用人方面問題，進(jìn)行認(rèn)真梳理，深入研究，對(duì)癥下藥，規(guī)范選人用人工作制度，建立一批長效機(jī)制。據(jù)統(tǒng)計(jì)，共建立相關(guān)制度242項(xiàng)，修訂完善227項(xiàng)。

針對(duì)整改落實(shí)不到位問題已作出組織調(diào)整

十九屆中央強(qiáng)化巡視整改的創(chuàng)新舉措之一，是要求紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織部門擔(dān)負(fù)起巡視整改日常監(jiān)督的責(zé)任：“分工合作，密切配合，齊抓共管?！毖惨暪ぷ魇窃邳h中央集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，在中央巡視工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體領(lǐng)導(dǎo)下開展的。組織部門作為巡視工作領(lǐng)導(dǎo)小組的成員單位，按照有關(guān)要求，會(huì)同紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)，認(rèn)真履行職責(zé)，在加強(qiáng)巡視整改日常監(jiān)督、強(qiáng)化整改督查方面，雙方工作既各有側(cè)重，又相互配合、同向發(fā)力，形成強(qiáng)大合力，達(dá)到了“1+1>2”的效果。

十九屆中央首輪巡視中，組織部門主要抓了三方面工作。一是抓好選人用人方面問題的整改；二是運(yùn)用好巡視成果，把成果運(yùn)用到領(lǐng)導(dǎo)干部的日常管理監(jiān)督和選拔任用之中，運(yùn)用到領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)之中；三是針對(duì)巡視發(fā)現(xiàn)的黨的建設(shè)，特別是黨的組織建設(shè)和黨員干部隊(duì)伍建設(shè)中存在的突出問題，抓好整改，并產(chǎn)生放大效應(yīng)，推進(jìn)面上工作。

強(qiáng)化巡視整改問責(zé)，是紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織部門的一個(gè)重要共同發(fā)力點(diǎn)。整改問責(zé)決不是說說而已，針對(duì)十九屆中央首輪巡視發(fā)現(xiàn)的一些地方、單位整改落實(shí)不到位的問題，已經(jīng)對(duì)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子作出了調(diào)整，釋放了堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威和巡視工作公信力的強(qiáng)烈信號(hào)。

第二篇：中央巡視組三峽集團(tuán)選人用人問題較突出

中央巡視組：三峽集團(tuán)選人用人問題較突出

2014年02月17日 23:41

來源：中國新聞網(wǎng)

2月17日，中央第九巡視組向中國長江三峽集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子反饋巡視情況。中央第九巡視組組長侯凱代表巡視組作反饋，中國長江三峽集團(tuán)公司董事長、黨組書記曹廣晶主持會(huì)議并講話。

原標(biāo)題：中央第九巡視組：三峽集團(tuán)有領(lǐng)導(dǎo)人員違規(guī)占多套房

中新網(wǎng)2月17日電 據(jù)中國長江三峽集團(tuán)公司網(wǎng)站消息，中央第九巡視組17日向中國長江三峽集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子反饋的巡視情況顯示，在黨風(fēng)建設(shè)方面，該集團(tuán)公司有的領(lǐng)導(dǎo)人員親友插手工程建設(shè)，一些招投標(biāo)暗箱操作，工程建設(shè)項(xiàng)目分包現(xiàn)象比較普遍；有的領(lǐng)導(dǎo)人員違規(guī)占有多套住房。

2月17日，中央第九巡視組向中國長江三峽集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子反饋巡視情況。中央第九巡視組組長侯凱代表巡視組作反饋，中國長江三峽集團(tuán)公司董事長、黨組書記曹廣晶主持會(huì)議并講話。

根據(jù)中央統(tǒng)一部署，2013年10月29日至12月30日，中央第九巡視組對(duì)中國長江三峽集團(tuán)公司進(jìn)行了巡視。巡視組認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于巡視工作的重要指示精神，圍繞黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作這個(gè)中心，把發(fā)現(xiàn)問題、形成震懾作為主要任務(wù)，廣泛開展個(gè)別談話，受理群眾來信來訪，調(diào)閱有關(guān)文件資料，赴湖北宜昌、四川成都等地開展調(diào)研，深入了解情況，順利完成了巡視任務(wù)。中央巡視工作領(lǐng)導(dǎo)小組聽取了巡視情況匯報(bào)，并向中央政治局常委會(huì)報(bào)告了有關(guān)情況。

侯凱在肯定中國長江三峽集團(tuán)公司工作取得成績的同時(shí)，明確指出巡視組發(fā)現(xiàn)和干部群眾反映的一些問題，主要是：一是在黨風(fēng)建設(shè)方面，有的領(lǐng)導(dǎo)人員親友插手工程建設(shè)，一些招投標(biāo)暗箱操作，工程建設(shè)項(xiàng)目分包現(xiàn)象比較普遍；有的領(lǐng)導(dǎo)人員違規(guī)占有多套住房。

二是在落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神和作風(fēng)建設(shè)方面，存在辦公用房面積過大，超標(biāo)購置公務(wù)用車，公務(wù)消費(fèi)存在鋪張浪費(fèi)現(xiàn)象。三峽集團(tuán)黨組結(jié)合黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)整改工作，對(duì)辦公用房等問題已進(jìn)行了初步整改。

三是“三重一大”事項(xiàng)決策不規(guī)范不透明，一些重要事項(xiàng)決策應(yīng)上會(huì)未上會(huì)，有的決策事項(xiàng)會(huì)上臨時(shí)動(dòng)議，會(huì)前缺乏醞釀溝通，會(huì)上討論不充分。 四是選人用人工作問題比較突出，工作程序缺失，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)人員帶病上崗，一些關(guān)鍵崗位長期不交流。同時(shí)，巡視組還收到了反映一些領(lǐng)導(dǎo)人員的問題線索，已按照有關(guān)規(guī)定移交中央紀(jì)委、中央組織部和有關(guān)部門處理。

侯凱代表巡視組提出了五點(diǎn)意見建議。一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)，健全黨內(nèi)生活，完善中心組學(xué)習(xí)制度，珍惜和維護(hù)班子團(tuán)結(jié)，進(jìn)一步增強(qiáng)班子凝聚力戰(zhàn)斗力；

二是高度重視黨風(fēng)建設(shè)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理，切實(shí)糾正查辦案件中處理干部不嚴(yán)，一些重要案件不及時(shí)通報(bào)，開展警示教育不夠等問題；

三是嚴(yán)格執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定，進(jìn)一步加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員違規(guī)占有住房、辦公用房面積過大、公車配備超標(biāo)、奢侈浪費(fèi)等問題繼續(xù)認(rèn)真整改；

四是堅(jiān)持民主集中制，嚴(yán)格執(zhí)行“三重一大”決策制度規(guī)定，堅(jiān)決防止個(gè)人說了算、臨時(shí)動(dòng)議等現(xiàn)象；

五是嚴(yán)格執(zhí)行選人用人制度規(guī)定，加大關(guān)鍵崗位領(lǐng)導(dǎo)人員交流力度，對(duì)用人上的不正之風(fēng)進(jìn)行嚴(yán)肅整改。

侯凱強(qiáng)調(diào)，中國長江三峽集團(tuán)公司黨組要嚴(yán)格按照中央要求，高度重視巡視反饋意見，特別是對(duì)指出的問題，要認(rèn)真研究分析，分門別類處理，做到件件有著落，切實(shí)擔(dān)負(fù)起全面領(lǐng)導(dǎo)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的主體責(zé)任。主要負(fù)責(zé)人要抓早抓小，管好班子，帶好隊(duì)伍，切實(shí)擔(dān)負(fù)起黨風(fēng)廉政建設(shè)第一責(zé)任人的責(zé)任。黨組紀(jì)檢組要加強(qiáng)監(jiān)督檢查，確保整改任務(wù)落實(shí)，切實(shí)履行監(jiān)督責(zé)任。對(duì)巡視整改落實(shí)情況，中央巡視工作領(lǐng)導(dǎo)小組將適時(shí)組織開展監(jiān)督檢查。

曹廣晶說，中央巡視組反饋的意見，既肯定了三峽集團(tuán)近年來取得的成績，又嚴(yán)肅認(rèn)真、一針見血地指出了我們工作中存在的問題，還“對(duì)癥下藥”提出了十分中肯和寶貴的意見和建議，對(duì)改進(jìn)我們的工作、促進(jìn)公司科學(xué)發(fā)展具有十分重要的指導(dǎo)意義。我們堅(jiān)決擁護(hù)并虛心誠懇接受，堅(jiān)決按照巡視組的意見和要求進(jìn)行整改落實(shí)。

曹廣晶強(qiáng)調(diào)，一要認(rèn)真學(xué)習(xí)和深刻領(lǐng)會(huì)習(xí)近平總書記關(guān)于巡視工作的重要講話精神，進(jìn)一步提高對(duì)反腐倡廉和巡視工作重要性的認(rèn)識(shí)。要以總書記重要講話精神為基本遵循，結(jié)合巡視組的反饋意見，認(rèn)真落實(shí)集團(tuán)公司黨組的主體責(zé)任和紀(jì)檢組的監(jiān)督責(zé)任，切實(shí)抓好問題整改，強(qiáng)化責(zé)任追究，確保壓力層層傳遞、責(zé)任層層落實(shí)、整改層層到位。 二要深入貫徹落實(shí)十八屆中央紀(jì)委三次全會(huì)精神，嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政責(zé)任制，加強(qiáng)懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)，強(qiáng)化違紀(jì)違法案件查辦，嚴(yán)肅查處巡視組反映的工程建設(shè)領(lǐng)域存在的各類違紀(jì)違法和腐敗行為。

三要與群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)整改相結(jié)合，認(rèn)真貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神，敢于動(dòng)真碰硬，繼續(xù)抓好“四風(fēng)”突出問題專項(xiàng)整改，一件件抓落實(shí)，一件件見成效，堅(jiān)決遏制“四風(fēng)”反彈。

四要認(rèn)真貫徹民主集中制，嚴(yán)格執(zhí)行“三重一大”決策制度，規(guī)范決策程序，決策前充分醞釀溝通，廣泛聽取各方意見。強(qiáng)化中心組學(xué)習(xí)制度，加強(qiáng)班子成員溝通協(xié)調(diào)，自覺維護(hù)班子團(tuán)結(jié)，形成干事創(chuàng)業(yè)的整體合力。

五要認(rèn)真貫徹中央最近發(fā)布的干部任用條例，完善干部選拔標(biāo)準(zhǔn)和干部考察方式，健全選人用人工作程序。嚴(yán)格執(zhí)行任期目標(biāo)考核，加大關(guān)鍵崗位領(lǐng)導(dǎo)人員的輪崗交流力度，堅(jiān)決整改選人用人方面存在的突出問題。

中央第九巡視組副組長佟延成、中央巡視工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)同志及巡視組有關(guān)成員出席反饋會(huì)。中國長江三峽集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員出席會(huì)議，辦公廳、人力資源部、監(jiān)察部主要負(fù)責(zé)人列席會(huì)議。

第三篇：干部選人用人自查報(bào)告

根據(jù)《關(guān)于開展干部選拔任用工作集中檢查的通知》要求，我辦領(lǐng)導(dǎo)高度重視，周密安排，對(duì)2014以來的干部選拔任用工作情況進(jìn)行了認(rèn)真自查。現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：

一、基本情況

自機(jī)構(gòu)改革我辦成立后，在機(jī)構(gòu)組建之初，我辦領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)干部的選拔任用工作始終堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及各項(xiàng)配套制度和措施，從著力搭建一個(gè)結(jié)構(gòu)合理，素質(zhì)優(yōu)良、朝氣蓬勃的行政機(jī)關(guān)為切入點(diǎn)，共選拔任用正科級(jí)干部3名、副科級(jí)干部2名。在選拔任用過程中，我辦切實(shí)做到了堅(jiān)持原則，履行程序，遵守規(guī)定，嚴(yán)明紀(jì)律，確保了干部順心、職工滿意、組織滿意。在職數(shù)和職務(wù)方面嚴(yán)格按照“三定”規(guī)定執(zhí)行，未出現(xiàn)超數(shù)配備和違規(guī)提高職級(jí)待遇等問題，在干部報(bào)告、預(yù)批、備案方面均按程序落實(shí)，做到了嚴(yán)格按規(guī)定程序開展選拔任用工作。

二、主要做法

(一)深化學(xué)習(xí)認(rèn)識(shí)，領(lǐng)會(huì)干部選拔任用制度精神實(shí)質(zhì)

本著“領(lǐng)導(dǎo)干部要熟悉，組工干部要精通，一般干部要了解”的原則，一是主要領(lǐng)導(dǎo)以身作則帶頭學(xué)，深刻理解、全面把握《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法》、《規(guī)范和監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部用權(quán)行為暫行規(guī)定》的內(nèi)容和要求，堅(jiān)持做到學(xué)深、學(xué)透、學(xué)扎實(shí)，并與踐行科學(xué)發(fā)展觀和開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、行政效能建設(shè)活動(dòng)結(jié)合起來，做到融會(huì)貫通、學(xué)以致用、推動(dòng)工作。二是組織科級(jí)干部深入學(xué)，重點(diǎn)抓好科級(jí)干部和從事組織人事工作干部的'強(qiáng)化學(xué)習(xí)，特別是把學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和組工干部工作制度作為加強(qiáng)部門自身建設(shè)，提高組工干部個(gè)人素質(zhì)的必修課，做到先學(xué)一步、學(xué)深一步，學(xué)用結(jié)合。三是組織各級(jí)干部集中學(xué)，重點(diǎn)對(duì)中紀(jì)委、中組部《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見》和我市《貫徹〈關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見〉的實(shí)施意見》及《蘭州市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告實(shí)施細(xì)則(試行)》等一系列干部選拔任用文件。

(二)健全工作機(jī)制，強(qiáng)化干部選拔任用監(jiān)督管理

結(jié)合我辦機(jī)構(gòu)新組建成立的實(shí)際，辦黨組切實(shí)從完善各項(xiàng)干部選拔任用制度入手，嚴(yán)格規(guī)范選拔任用工作。一方面，加強(qiáng)制度建設(shè)。為了保證提拔任用干部工作的純潔性、嚴(yán)肅性，我辦首先圍繞選好人、用好人，制定了《蘭州市人民政府金融工作辦公室干部管理制度》，

認(rèn)真落實(shí)了群眾對(duì)干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。另一方面，進(jìn)一步嚴(yán)格干部選拔任用監(jiān)督。在完善制度的基礎(chǔ)上，我辦不斷強(qiáng)化選拔任用干部監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)了對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用干部工作的監(jiān)督，有效的防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生。真正用科學(xué)的制度、民主的方法、良好的作風(fēng)、嚴(yán)格的紀(jì)律，選準(zhǔn)用好人。

(三)嚴(yán)行程序規(guī)范，做好干部選拔任用工作

結(jié)合部門新成立的實(shí)際，班子成員就調(diào)配干部、組建內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)等工作進(jìn)行了分工，提出了具體要求，在調(diào)配干部方面明確調(diào)配干部的身份、專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)水平要符合金融部門工作實(shí)際;在組建內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)中明確各處室職責(zé)，統(tǒng)籌考慮干部的年齡結(jié)構(gòu)、知識(shí)層次、任職時(shí)間和職務(wù)，做到科學(xué)選人用人。目前，我辦推薦提拔正科級(jí)干部3名，副科及干部2名，推薦提拔過程按照《條例》規(guī)定及市委組織部要求的各項(xiàng)程序進(jìn)行。一是堅(jiān)持原則，明確用人導(dǎo)向。辦黨組在干部選拔任用上堅(jiān)決貫徹民主集中制原則，堅(jiān)持集體研究決定，嚴(yán)格按照“政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬”的總體要求和選任干部的根本標(biāo)準(zhǔn)，不搞任人唯親、不以人劃線、不以領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人好惡劃線，嚴(yán)格落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法》等四項(xiàng)監(jiān)督制度，堅(jiān)持公道正派用人，堅(jiān)決抵制跑官要官。做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松。形成了任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藢?dǎo)向。二是嚴(yán)格按照干部選拔條件選人用人。按照干部“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，做到提拔推薦的干部既要政治素質(zhì)好、思想解放、文化程度高、懂業(yè)務(wù)，又要符合基本條件和任職資格。根據(jù)各崗位職責(zé)和干部特長進(jìn)行合理安排，做到人崗相適，使干部的能力得到充分發(fā)揮。三是嚴(yán)格履行干部選拔任用工作程序。在干部選拔任用過程中，嚴(yán)格把好民主推薦關(guān)、考核考察關(guān)、任前公示關(guān)、討論決定關(guān)、任命關(guān)五個(gè)“關(guān)口”,做到堅(jiān)持程序一步不少、履行程序一步不錯(cuò)、執(zhí)行程序一步不讓,通過切實(shí)履行干部選拔任用工作程序，進(jìn)一步體現(xiàn)了干部選拔任用工作的公平與民主。

三、存在的不足及下一步工作重點(diǎn)

從自查的情況看，我辦在貫徹執(zhí)行干部選拔任用政策法規(guī)中，采取了一系列切實(shí)可行的措施，干部選拔任用工作的總體狀況較好。但是，也存在一些不足，一是局限于機(jī)構(gòu)新設(shè)，選拔任用干部的方式比較單一，調(diào)配任用仍占主導(dǎo)地位。二是目前因機(jī)構(gòu)新設(shè)立不久,我辦未對(duì)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)進(jìn)行競(jìng)崗和輪崗。三是組織人事干部隊(duì)伍自身建設(shè)還有待進(jìn)一步加強(qiáng)。

為推動(dòng)全辦干部選拔任用工作邁上新臺(tái)階，結(jié)合存在的不足，在下一步工作中將著重圍繞以下四個(gè)方面開展工作。一是拓寬選人用人渠道，建立健全考錄、競(jìng)崗等人員選拔任用機(jī)制。二是進(jìn)一步加大干部交流的力度，機(jī)關(guān)干部在一個(gè)崗位工作滿三年以上原則開展輪崗。三是要加大對(duì)干部的教育力度，引導(dǎo)廣大干部樹立正確的人生觀和世界觀，從選拔任用對(duì)象的思想根源上杜絕跑官要官等不正之風(fēng)。四是要繼續(xù)深入開展好“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)，不斷加強(qiáng)組織人事干部隊(duì)伍自身建設(shè)。

第四篇：黨政領(lǐng)導(dǎo)干部論文黨政機(jī)關(guān)選人用人問題研究

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部論文：黨政機(jī)關(guān)選人用人問題研究

【中文摘要】我國正處于全面建設(shè)小康社會(huì)和推進(jìn)中國特色社會(huì)主義事業(yè)發(fā)展的新時(shí)期,而小康社會(huì)的全面建成和社會(huì)主義事業(yè)的發(fā)展很大程度上取決于我們黨選人用人工作的良性發(fā)展,取決于能夠承擔(dān)起社會(huì)主義建設(shè)大任的領(lǐng)導(dǎo)人才的數(shù)量和質(zhì)量。黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部承擔(dān)著建設(shè)我國社會(huì)主義現(xiàn)代化事業(yè)的重任,因此十分重要。我國黨政機(jī)關(guān)在選人用人工作中始終堅(jiān)持黨管干部,德才兼?zhèn)?群眾公認(rèn)等原則,培養(yǎng)和選拔出了很多德才兼?zhèn)涞狞h政機(jī)關(guān)干部人才,也正是他們的努力保證了我國經(jīng)濟(jì)文化等方面迅速發(fā)展。但我們也應(yīng)該看到,我國黨政機(jī)關(guān)選人用人工作還存在著一定的問題。一方面黨政機(jī)關(guān)選人用人工作的發(fā)展滯后于經(jīng)濟(jì)體制改革,選人用人制度的建設(shè)和執(zhí)行還有待完善；另一方面,由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,市場(chǎng)交易原則和追逐利益的風(fēng)氣也逐步滲透到選人用人工作中,滋生了一些用人腐敗和選人用人不正之風(fēng)等問題,降低了黨政機(jī)關(guān)選人用人工作的公信度,極大的損害了黨和政府的形象。本文通過對(duì)我國干部選拔任用工作的發(fā)展歷程回顧和總結(jié),從實(shí)際情況出發(fā),指出我國現(xiàn)階段黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選人用人工作中出現(xiàn)的問題,并對(duì)問題的成因進(jìn)行深層次的剖析,圍繞完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選人用人工作這個(gè)主題,展開研究,對(duì)其進(jìn)一步改革和完善提出了自己的思考和建議。本文分為五個(gè)部分。首先是緒論部分,首先就論文選題的提出和其現(xiàn)實(shí)意義進(jìn)行了說明,然后對(duì)國內(nèi)外相關(guān)的研究文獻(xiàn)進(jìn)行綜述。最后對(duì)本論文的研究方法、內(nèi)容和章節(jié)

安排進(jìn)行了簡單的介紹。第二章是關(guān)于黨政機(jī)關(guān)選人用人理論框架的建構(gòu),首先是介紹和論文有關(guān)的概念主要是選人、用人,其次介紹與選人用人相關(guān)的理論。選人用人的相關(guān)理論可以分為東西方兩類不同的理論。與我國黨政機(jī)關(guān)選人用人相關(guān)的指導(dǎo)理論有馬克思主義理論、政治制度相關(guān)理論、黨建理論和現(xiàn)代人力資源管理理論。與西方國家有關(guān)的選人用人理論包括人性理論、國家理論、政黨理論和領(lǐng)導(dǎo)理論。第三章是介紹我國黨政機(jī)關(guān)選人用人的發(fā)展和現(xiàn)存的問題。主要包括了兩個(gè)內(nèi)容,一個(gè)是我國黨政機(jī)關(guān)選人用人制度形成和發(fā)展的過程,另一個(gè)是我國黨政機(jī)關(guān)選人用人工作當(dāng)前存在的問題。我國黨政機(jī)關(guān)選人用人制度的形成發(fā)展從時(shí)間上大致可以分為三個(gè)階段,即建國前期探索階段、建國初期的發(fā)展階段、改革開放以來的恢復(fù)規(guī)范階段。我國黨政機(jī)關(guān)選人用人工作當(dāng)前存在的問題,則表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面,存在著“少數(shù)人選人”的現(xiàn)象、優(yōu)秀干部難以脫穎而出的現(xiàn)象、用人腐敗的現(xiàn)象、選人用人失察失誤的現(xiàn)象以及選人用人的公信度問題。第四章是針對(duì)我國黨政機(jī)關(guān)選人用人存在問題的原因分析。黨政機(jī)關(guān)選人用人的問題是有許多因素造成的,如選人用人的制度缺陷,選人用人的觀念的局限等。本文將從制度、組織和人的視角逐一分析各種阻礙黨政機(jī)關(guān)選人用人工作的具體因素。第五章是針對(duì)黨政機(jī)關(guān)選人用人的問題提出確實(shí)可行的對(duì)策。首先是積極宣傳科學(xué)選人用人觀,改變?cè)新浜蟮挠^念,其次是在組織工作上保障科學(xué)的選人用人,最后是加強(qiáng)制度創(chuàng)新,彌補(bǔ)原有選人用人體制機(jī)制的缺陷。

【英文摘要】Our country is in the new era when overall

construction of a moderately prosperous society and development of Chinese characteristics socialism, all of those depend on a great extent to the work of selecting and appointing person in our party, depend on the quantity and quality of leaders who can take on responsibility of the socialist construction.Party and political leaders are very important because they carry on the task of China’s socialist modernization construction.Our party and government organizations insist on the basic principle of selecting and appointing person, such as principle of party administrating cadre, ability and morality and multitude recognition, has selected a large numbers of outstanding leaders, their effort to ensure the development of our economic and culture.But we should also see the problems in this area.On the one hand, the work of selecting and appointing person lag behind the economic restructure, the establishment and execution of this system also waits for consummating, On the other hand, as a result of market economy’s development, the market transaction principle and the chase benefit’s atmosphere also penetrate to work of selecting and appointing person, multiplied some personnel corrupt and unhealthy tendency, reduced the trust of work of selecting and appointing person in our party and government,

enormous harm party and government’s image.This article review the proce of development of selecting and appointing person, pointed out this problems, and analysis those reasons, proposes my own suggestion to further reform and consummation.This article is divided five parts.First part is the introduction part, it makes explanation on why selected this topic and its practical significance, then carries on the summary to the Chinese and foreign related research literature.Finally, present this article’s research methods, the content and the chapter arrangement, the simple introduction.The second chapter is the theory of selecting and appointing person, first part is mainly introducing the concept related selecting and appointing person, the next part is introducing theories of it.A theory of selecting and appointing person in west countries is different from in east countries.A theory of selecting and appointing person about our country contains the Marxism theory, the political system correlation theories, the party building theory and the modern human resources management theory.A theory of selecting and appointing person about West Country includes the human nature theory, the national theory, the political party theory and the leader theory.The third chapter is introduced the development and problems of selecting and

appointing person in our country.This chapter includes two contents, one is the developing proce of selecting and appointing person, another is the current problems of selecting and appointing person.The developing proce of selecting and appointing person is poible to divide into three stages from the time, since before founding of country explored the stage, the early years of the new nation development stage, the reform and open policy restoration standard stage.Problems of selecting and appointing person in several aspects, the phenomenon of minority candidate person, lacking of great person, personnel corrupt phenomenon, supervisor failing to duty and lacking trust on work of selecting and appointing person.The fourth chapter is about analysis on problems of selecting and appointing person.We found many reasons, such as the flaw of this system, the idea of selecting and appointing person and so on.This chapter analyze from the system, the organization and person’s view, will find each hindrance factor of selecting and appointing person one by one.The fifth chapter aims at to propose the truly feasible countermeasure to selecting and appointing person.Firstly, propagandizes the science view to selecting and appointing person, change original backwardne idea, then achieves in the

organizational work can safeguard the science to selecting and appointing person, thirdly strengthens the institutional innovations, atone the system mechanism flaw.【關(guān)鍵詞】黨政領(lǐng)導(dǎo)干部 選人用人 選拔任用制度

【英文關(guān)鍵詞】Party and political leaders Selecting and appointing person The system of selecting and appointing person 【目錄】黨政機(jī)關(guān)選人用人問題研究3-5背景89-12Abstract5-6

摘要

1.1 選題

第1章 緒論8-151.2 研究目的與意義8-91.3 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀

1.5 研究1.4 本文的研究的方法及創(chuàng)新點(diǎn)12-14

第2章 選人用人的相關(guān)理論的總體思路14-1515-202.1 選人用人相關(guān)的概念界定15-162.2 選人用人相關(guān)的理論16-20和存在的問題20-3020-23

第3章 黨政機(jī)關(guān)選人用人的發(fā)展歷程3.1 黨政機(jī)關(guān)選人用人的發(fā)展歷程

3.3 3.2 黨政機(jī)關(guān)選人用人存在的問題23-28

28-30黨政機(jī)關(guān)選人用人出現(xiàn)問題的危害性選人用人問題的原因分析30-3830-31陷32-3838-504.2 組織因素31-32

第4章 黨政機(jī)關(guān)

4.1 人的因素

4.3 選人用人制度存在缺第5章 黨政機(jī)關(guān)選人用人問題的對(duì)策5.1 以人為本,更新選人用人的觀念38-39

39-41

5.2 組織推進(jìn),加快選人用人的合理化進(jìn)程5.3 進(jìn)一步改革

和完善選人用人制度51-53目錄54 致謝

41-5053-54

結(jié)束語50-51參考文獻(xiàn)

攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文

第五篇：佑君中學(xué)開展選人用人不正之風(fēng)專項(xiàng)整治工作自查報(bào)告及整改措施

佑君中學(xué)開展選人用人不正之風(fēng)“5+2”專項(xiàng)整治工作

自查報(bào)告及整改措施

按照五通橋區(qū)教育系統(tǒng)開展選人用人不正之風(fēng)“5+2”專項(xiàng)整治工作方案的部署，我校按照方案要求，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，逐項(xiàng)開展自查，并提出整改措施如下：

設(shè)立領(lǐng)導(dǎo)小組：組長：張茵；副組長：易舟、張俊如。

一、少數(shù)干部存在精神不振、為官不為的問題。對(duì)學(xué)校干部隊(duì)伍中的“庸懶散浮拖”現(xiàn)象從嚴(yán)查處不力，少數(shù)干部工作多年面貌不改，缺乏改革意愿和工作熱情，不思進(jìn)取，得過且過，工作瞻前顧后，怕出紕漏，怕添麻煩，出現(xiàn)不作為、慢作為等現(xiàn)象。

整改措施：樹立良好用人導(dǎo)向，營造崇尚實(shí)干、大抓落實(shí)的深厚氛圍，建立干部定期分析研判制度，結(jié)合實(shí)施干部談心制度，對(duì)“為官不為”現(xiàn)象及時(shí)預(yù)警，整合目標(biāo)管理、黨風(fēng)廉政、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、群眾評(píng)議等情況，進(jìn)一步突出實(shí)績導(dǎo)向和公平效率。及時(shí)表揚(yáng)和大力宣傳先進(jìn)典型，弘揚(yáng)勇于進(jìn)取、善做善成的良好風(fēng)氣。

完成時(shí)限：長期。

二、對(duì)于優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)力度不夠。

整改措施：認(rèn)真貫徹落實(shí)《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作的實(shí)施意見》，扎實(shí)推進(jìn)優(yōu)秀年輕干部人才遞進(jìn)培養(yǎng)計(jì)劃，加大優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔力度，進(jìn)一步充實(shí)學(xué)校后備干部庫，堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)和“重品行、重實(shí)績、重公認(rèn)”用人導(dǎo)向。

完成時(shí)限：長期。

經(jīng)全面梳理和自查，我校沒有“拉票賄選問題”，沒有“違規(guī)作用干部問題”，沒有“跑官要官”問題，沒有“說情打招呼”問題，也不存在“三超兩亂”問題，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子配備合理，人崗合適。

校長簽字：

樂山市佑君初級(jí)中學(xué)

二O一四年十二月九日