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第一篇：營運(yùn)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、配合公司發(fā)展?fàn)顩r,制定并統(tǒng)籌終端中長期營運(yùn)規(guī)劃:部門預(yù)算、銷售計(jì)劃、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、人才培養(yǎng)規(guī)劃等;

2、制定、實(shí)施公司的整體零售及商超經(jīng)營管理規(guī)劃,完成年度工作計(jì)劃,促進(jìn)業(yè)績達(dá)成,完成目標(biāo);

3、建立規(guī)范高效的運(yùn)營管理標(biāo)準(zhǔn),制定、落實(shí)、完善公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度和操作規(guī)范流程,并監(jiān)督實(shí)施,推進(jìn)公司整體運(yùn)營管理水平;

4、計(jì)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、控制、激勵(lì)各職能部門的業(yè)務(wù)開展,監(jiān)督檢查各部門負(fù)責(zé)人的有效履職,并進(jìn)行考核管理,促使提高工作效率;

任職資格:

1、大專以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)類畢業(yè),5年以上知名零售企業(yè)、大型賣場管理經(jīng)驗(yàn),2年以上全面運(yùn)營管理工作經(jīng)驗(yàn)(華潤ole、city shop、bhg、上蔬永輝、盒馬鮮生、沃爾瑪、家樂福等知名商超企業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先);

2、了解零售業(yè)演變過程及發(fā)展趨勢,具有關(guān)于零售業(yè)經(jīng)營及管理技術(shù)的知識,具有關(guān)于零售業(yè)的法律知識;

3、具有良好的溝通技巧,組織能力,準(zhǔn)確的判斷能力,具有領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)御及人事管理能力。

第二篇：運(yùn)營部崗位職責(zé)

1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定年度運(yùn)營計(jì)劃;

2、按照公司管理指標(biāo)制定各項(xiàng)目運(yùn)營分解及節(jié)點(diǎn)計(jì)劃，及時(shí)提出預(yù)警及調(diào)整建議，對項(xiàng)目全過程進(jìn)行合理管控，并對計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行分析總結(jié)，;

3、對各項(xiàng)目的運(yùn)營情況進(jìn)行相關(guān)分析，并撰寫專題分析報(bào)告并上報(bào);

4、 組織對各項(xiàng)目年度及月度工作計(jì)劃及目標(biāo)管理責(zé)任的檢查、考核;

5、負(fù)責(zé)對公司計(jì)劃、運(yùn)營管理類重要工作事項(xiàng)、公司領(lǐng)導(dǎo)批示、相關(guān)綜合性會議決定事項(xiàng)的督辦落實(shí);

第三篇：運(yùn)營管理部崗位職責(zé)說明書原版

運(yùn)營管理部崗位職責(zé)說明書

運(yùn)營部長崗位職責(zé)說明書

崗位名稱 直接上級 崗位人員

運(yùn)營部長 分管副總經(jīng)理 1 人

所在部門 直接下級 崗位編號

主要工作職責(zé)

運(yùn)營管理部

副部長、運(yùn)營專員、安環(huán)督導(dǎo)員 YY001 職責(zé)表述： 組織擬訂、調(diào)整、分解集團(tuán)年度經(jīng)營計(jì)劃和目標(biāo)，并監(jiān)督實(shí)施

組織制定與調(diào)整集團(tuán)年度經(jīng)營計(jì)劃和目標(biāo)；

職 組織集團(tuán)年度經(jīng)營計(jì)劃與目標(biāo)的分解工作；

/月度經(jīng)營計(jì)劃的制定； 責(zé) 工 作 審核一級子公司和總部各部門年

一 任 務(wù) 編制集團(tuán)年 /月經(jīng)營結(jié)果分析報(bào)告；

審核各子公司月度重點(diǎn)工作完成情況； 協(xié)助財(cái)務(wù)部做好年度預(yù)算的分解工作。

職責(zé)表述： 風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警及管理 職

對子公司及職能部門的外部租賃房屋進(jìn)行監(jiān)督；

責(zé) 工 作

監(jiān)督各子公司超期及不良應(yīng)收款；（即對財(cái)務(wù)和子公司雙向監(jiān)督）

二 任 務(wù)

鋼鐵板塊庫存減值風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警；（數(shù)據(jù)來源：鋼鐵板塊經(jīng)營日報(bào)）

職 職責(zé)表述： 制度流程

精品資料

責(zé)

統(tǒng)籌總部各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度及流程；

對總部各項(xiàng)規(guī)章制度及流程的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督； 對一級子公司管理制度和流程的建設(shè)、執(zhí)行提供指導(dǎo)。

任 務(wù)

三

工 作

職責(zé)表述： 集團(tuán)公司安全管理小組下設(shè)辦公室履職 職

組織例行安全例會及安全檢查工作，對存在的問題進(jìn)行督促整改及處罰；

責(zé) 工 作

編制集團(tuán)年度安全管理目標(biāo)責(zé)任書；

四 任 務(wù)

組織編制并持續(xù)完善集團(tuán)公司安全管理制度。

職責(zé)表述： 集團(tuán)總部設(shè)備、廢舊資產(chǎn)的監(jiān)督管理 職

督促物業(yè)相關(guān)合同存檔；

責(zé) 工 作

監(jiān)督物業(yè)對設(shè)備科學(xué)管理；（設(shè)備制度完善、按時(shí)維保、事故處理及時(shí)、優(yōu)化運(yùn)行成本等）

五 任 務(wù)

督促各相關(guān)單位對廢舊物資的處理。

職責(zé)表述： 招標(biāo)委員會下設(shè)辦公室履職

職

組織招標(biāo)管理培訓(xùn)及考試；

責(zé) 工 作 參加招標(biāo)會；

六 任 務(wù) 完成公司安排的總部實(shí)物及服務(wù)類招標(biāo)采購工作；

對其他職能部門招標(biāo)采購工作提供專業(yè)服務(wù)，參加招標(biāo)會（或議標(biāo)會）。

職責(zé)表述： 監(jiān)督、服務(wù)一級子公司之間及一級子公司和職能部門之間關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)和工作 職

監(jiān)督、協(xié)調(diào)物聯(lián)和軋鋼月度代銷售協(xié)議執(zhí)行；

責(zé) 工 作

監(jiān)督、協(xié)調(diào)物聯(lián)和地產(chǎn)公司甲方直供鋼材過程問題；

七 任 務(wù)

接受一級子公司對職能部門履職不力的投訴并協(xié)調(diào)處理。

精品資料

職責(zé)表述： 負(fù)責(zé)本部門內(nèi)部管理及相關(guān)協(xié)調(diào)工作

制定部門周度、月度工作計(jì)劃和經(jīng)費(fèi)預(yù)算，組織協(xié)調(diào)各崗位人員完成各項(xiàng)工作任務(wù)；

職

組織制定、完善內(nèi)部工作流程和規(guī)范，監(jiān)督下屬執(zhí)行集團(tuán)內(nèi)的規(guī)章制度；

責(zé) 工 作

組織部門員工績效考核工作，確?？己说目茖W(xué)性、合理性、公平性；

八 任 務(wù)

對下屬進(jìn)行工作指導(dǎo)，持續(xù)提高部門員工的工作能力； 領(lǐng)導(dǎo)營造部門文化，激勵(lì)和創(chuàng)建優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)。

職

責(zé) 職責(zé)表述： 完成上級交辦的其他工作 九

崗位工作權(quán)限： 人事權(quán) 直接下級的考核評價(jià)權(quán)、任免建議權(quán)，總部基層和下派人員的任免建議權(quán) 部門預(yù)算內(nèi)且權(quán)限額度內(nèi)支出的審核權(quán)

財(cái)務(wù)權(quán)

部門預(yù)算內(nèi)、權(quán)限額度外以及預(yù)算外支出的建議權(quán)

精品資料

集團(tuán)及子公司外承租房屋各類違規(guī)的考核權(quán)； 財(cái)務(wù)資金計(jì)劃違規(guī)的考核權(quán)；

子公司經(jīng)營計(jì)劃及結(jié)果分析報(bào)告審核及違規(guī)的考核權(quán)；

子公司運(yùn)營關(guān)鍵控制點(diǎn)審核及違規(guī)的考核權(quán)； 子公司間關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)結(jié)果跟蹤考核權(quán)；

業(yè)務(wù)權(quán)

招標(biāo)管理各類違規(guī)的考核權(quán)；

其它檢查督辦工作的審核及考核權(quán)； 執(zhí)行力檢查工作的審核及考核權(quán)；

對集團(tuán)物業(yè)部設(shè)備管理工作的指導(dǎo)和監(jiān)督權(quán)； 對安全違規(guī)的考核權(quán)； 各類廢舊物資處置協(xié)調(diào)權(quán)；

一級子公司對職能部門履職不力的投訴的調(diào)查權(quán)及處理權(quán)。

工作協(xié)作關(guān)系：

本部門內(nèi)部協(xié)作關(guān)系

各崗位

集團(tuán)內(nèi)部協(xié)

集團(tuán)高管、各部門、一級子公司

作關(guān)系

集團(tuán)外部協(xié)

無

作關(guān)系

任職資格：

基本要求

30 歲以上、身體健康

精品資料

企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)

學(xué)歷要求

本科以上

專業(yè)要求

專業(yè)

5 年及以上企業(yè)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，工作經(jīng)驗(yàn)

以上管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)

熟悉鋼鐵行業(yè)或房地產(chǎn)行業(yè)

掌握績效、營銷、生產(chǎn)或供應(yīng)相關(guān)知識

知識要求

通曉企業(yè)運(yùn)營，了解企業(yè)管理基本知識 具備較強(qiáng)人力資源管理知識

能力要求

具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、計(jì)劃與組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力、判斷與決策能力

3 年

資格證書

無

精品資料

副部長崗位職責(zé)說明書

崗位名稱

直接上級

部長

直接下級

網(wǎng)絡(luò)工程師

副部長

所在部門

運(yùn)營管理部

崗位人員

1 人

崗位編號

yy002 職責(zé)概述： 通過計(jì)算機(jī)信息技術(shù)的開發(fā)與應(yīng)用，完善集團(tuán)生產(chǎn)經(jīng)營流程，為總部及子公司提供數(shù)據(jù)支持，不斷提升總部和子公司工作效率和經(jīng)營管理水平，促進(jìn)集團(tuán)整體生產(chǎn)效率和經(jīng)營效益的提高。主要職責(zé)與工作任務(wù)：

職責(zé)表述： 組織擬訂集團(tuán)管理信息系統(tǒng)的規(guī)劃、制度，建立完善的信息管理體系

組織擬訂集團(tuán)信息管理的企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、流程、規(guī)范和規(guī)章制度，擬定集團(tuán)信息化建設(shè)管理政策，職 規(guī)范公司信息化建設(shè)管理工作 組織擬訂集團(tuán)信息化的總體規(guī)劃

組織宣貫國家有關(guān)信息化工作方針、政策、法律、法規(guī)及上級部門的有關(guān)規(guī)定組織宣貫集團(tuán)制定的信息化工作的相關(guān)規(guī)定

組織執(zhí)行各項(xiàng)信息化工作規(guī)范，保障公司信息化工作符合國家政策參與制定其他內(nèi)部控制制度

職責(zé)表述： 負(fù)責(zé)組織信息收集、整理、分析、傳遞工作，為集團(tuán)提供信息支持 責(zé) 工 作 一 任 務(wù)

職

組織建立信息交流渠道，為集團(tuán)生產(chǎn)經(jīng)營管理服務(wù)

責(zé) 工 作

組織收集、整理、分析、傳遞集團(tuán)所需的生產(chǎn)經(jīng)營、管理等所需外部信息并提供給集團(tuán)參考

二 任 務(wù)

組織收集、整理、分析、傳遞集團(tuán)內(nèi)部信息，加強(qiáng)信息資源綜合利用

職 職責(zé)表述： 負(fù)責(zé)組織信息系統(tǒng)的建設(shè)工作并監(jiān)控信息系統(tǒng)的質(zhì)量情況責(zé) 工 作 按照集團(tuán)規(guī)定參與管理信息系統(tǒng)建設(shè)的相關(guān)工作

精品資料

第四篇：運(yùn)營管理部部門職責(zé)的介紹

1、主持市場拓展部的全面工作，對企業(yè)市場拓展工作負(fù)責(zé)；

2、主持編制部門工作計(jì)劃，組織部門人員按計(jì)劃實(shí)施；

3、檢查計(jì)劃執(zhí)行情況，確保計(jì)劃的全面落實(shí)；

4、負(fù)責(zé)編制市場拓展方案，負(fù)責(zé)匯總市場信息，進(jìn)行項(xiàng)目綜合分析，拿出項(xiàng)目拓展可行性建議；

5、負(fù)責(zé)與有關(guān)單位聯(lián)系，鞏固、擴(kuò)大客戶資源；

6、負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目拓展整體控制；

7、負(fù)責(zé)服務(wù)商合同談判、簽訂；

8、負(fù)責(zé)收集、匯總項(xiàng)目管理信息，建立項(xiàng)目信息庫，協(xié)議商戶進(jìn)行后臺管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)錄入；

9、負(fù)責(zé)利用本部門資源，跟蹤項(xiàng)目實(shí)施情況，做出項(xiàng)目綜合評價(jià)，負(fù)責(zé)對本部門人員進(jìn)行管理與考核；

10、負(fù)責(zé)對運(yùn)營商對口管理；

11、考核直屬下級并協(xié)助制訂和實(shí)施績效改善計(jì)劃

12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第五篇：運(yùn)營部崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司商學(xué)院創(chuàng)業(yè)思維、項(xiàng)目招商、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)運(yùn)營內(nèi)容的策劃及輸出

2、負(fù)責(zé)公司創(chuàng)業(yè)、招商內(nèi)容的甄選與優(yōu)化(包括標(biāo)題、圖片和正文內(nèi)容等)

3、負(fù)責(zé)知識付費(fèi)平臺的專題策劃和內(nèi)容制作

4、根據(jù)對內(nèi)容點(diǎn)擊、反饋數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和優(yōu)化，有針對性地制定內(nèi)容運(yùn)營策略

5、能夠圍繞行業(yè)熱點(diǎn)、行業(yè)趨勢動態(tài)等前沿資訊熟練編寫軟文和媒體素材，對于熱點(diǎn)事件能夠快速結(jié)合;善于文字表達(dá)，提高用戶活躍度;

6、提出相關(guān)建議和需求，協(xié)作其他部門進(jìn)行產(chǎn)品優(yōu)化和提升用戶留存