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第一篇：助理人事專員崗位職責(zé)

1、根據(jù)招聘計(jì)劃，開展招聘工作，及時(shí)滿足各部門用人需求，并進(jìn)行人才儲(chǔ)備;

2、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷初篩，邀約面試，初步面試，做好面試記錄，維護(hù)招聘渠道和信息;

3、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，并協(xié)助部門舉辦各類培訓(xùn)會(huì)議準(zhǔn)備工作;

4、負(fù)責(zé)人員的入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、勞動(dòng)合同、員工檔案管理、人員信息表更新、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)范等事務(wù)性工作;

5、負(fù)責(zé)完成每月員工社保增減員及公積金增減員等工作，定期協(xié)助部門舉辦公司團(tuán)建活動(dòng);

6、負(fù)責(zé)釘釘考勤數(shù)據(jù)的整理和匯總，并且提交上級(jí)審核，負(fù)責(zé)釘釘后臺(tái)審批流程和權(quán)限的.新增或修改，新功能的測(cè)試和實(shí)施;

7、負(fù)責(zé)協(xié)助制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)相關(guān)管理規(guī)章制度以及工作流程;

8、部門安排的其他工作;

第二篇：人力資源助理崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)總部基礎(chǔ)崗位及門店銷售崗位的'招聘組織及實(shí)施;

2、維護(hù)招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率;

4、負(fù)責(zé)試題庫(kù)、人才庫(kù)、內(nèi)部推薦的相關(guān)工作;

5、負(fù)責(zé)員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)手續(xù)的跟進(jìn)辦理;

6、負(fù)責(zé)門店考勤稽核，薪資核算工作;

7、協(xié)助企業(yè)文化活動(dòng)的開展;

8、上級(jí)安排的其他工作。

第三篇：人力資源助理崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司人事檔案的建立、管理工作。

2、負(fù)責(zé)公司定崗定編工作。

3、審核員工考勤，定期或不定期檢查勞動(dòng)紀(jì)律。

4、編制月度工資報(bào)表。

5、負(fù)責(zé)公司員工的招聘、錄用、培訓(xùn)、調(diào)配、考核、獎(jiǎng)懲、晉升、辭退等日常人事管理工作。

6、負(fù)責(zé)公司員工福利、保險(xiǎn)事務(wù)的'管理。

7、完成部門經(jīng)理安排的其他工作。

第四篇：總經(jīng)理助理崗位職責(zé)描述

1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)辦公室的全面工作，努力作好總經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認(rèn)真做到全方位服務(wù)。

2、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)企業(yè)具體管理工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執(zhí)行情況。

3、協(xié)助總經(jīng)理作好經(jīng)營(yíng)服務(wù)各項(xiàng)管理并督促、檢查落實(shí)貫徹執(zhí)行情況。

4、負(fù)責(zé)各類文件的分類呈送，請(qǐng)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)閱批并轉(zhuǎn)有關(guān)部門處理。

5、協(xié)助總經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營(yíng)管理情況并提出處理意見或建議，供總經(jīng)理決策。

6、做好總經(jīng)理辦公會(huì)議和其他會(huì)議的組織工作和會(huì)議紀(jì)錄。做好決議、決定等文件的起草、發(fā)布。

7、做好企業(yè)內(nèi)外文件的發(fā)放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作。

8、負(fù)責(zé)保管使用企業(yè)圖章和介紹信。

9、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)外的公文辦理，解決來(lái)信、來(lái)訪事宜，及時(shí)處理、匯報(bào)。

10、負(fù)責(zé)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或兄弟單位領(lǐng)導(dǎo)的接待、參觀工作。

總經(jīng)理助理的工作職責(zé)：

1、起草公司工作計(jì)劃總結(jié)，并作好公司重要會(huì)議記錄。

2、起草、存檔整理總經(jīng)理簽發(fā)文件。

3、公司管理制度、規(guī)章制度，網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)方案書、合同書，公司總體運(yùn)行配合。

4、接聽電話、妥當(dāng)應(yīng)答，并做好電話記錄。

5、掌握總經(jīng)理的日程安排做好預(yù)約工作，安排商務(wù)旅行。

6、完成總經(jīng)理或綜合管理部經(jīng)理交辦的其他工作。

7、根據(jù)公司發(fā)展的要求制定人力資源戰(zhàn)略。

8、設(shè)計(jì)并完善公司人力資源結(jié)構(gòu)。

9、完成公司人力資源的日常招聘工作。

10、完善公司績(jī)效考核制度。

第五篇：人力資源助理崗位職責(zé)

1、協(xié)助招聘工作的實(shí)施：如簡(jiǎn)歷的收集及過濾、面試的約定與安排、簡(jiǎn)歷庫(kù)的'更新與整理及公司人才庫(kù)的信息更新及人才的聯(lián)系等。

2、協(xié)助公司培訓(xùn)工作的開展：包括新員工入職培訓(xùn)資料的更新、相關(guān)培訓(xùn)的前期調(diào)查及組織和安排、各部門培訓(xùn)需求調(diào)查分析等。

3、辦理人事招聘、人才引進(jìn)、職稱評(píng)定、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解聘、退休、接納和勞動(dòng)年檢、轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)。

4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)。

5、編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊(cè)，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓(xùn)體系。

第六篇：人力資源助理崗位職責(zé)

(1)負(fù)責(zé)招聘、應(yīng)聘人員的邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作;

(2)負(fù)責(zé)公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;

(3)辦理員工入職及轉(zhuǎn)正手續(xù)、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

(4)執(zhí)行公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;協(xié)調(diào)員工關(guān)系

(5)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;