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第一篇：hr經(jīng)理崗位的主要職責(zé)

1、在營運總監(jiān)的直接領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)部門的管理工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬定工作計劃，負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理。

2、負(fù)責(zé)行政文秘工作，建立文件使用管理辦法，負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設(shè)計的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問題及時解決和匯報。

3、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度建立工作。負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門和人員進(jìn)行公司管理策劃，及時制定完成有關(guān)管理制度和方案，推進(jìn)公司的管理。

4、負(fù)責(zé)行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。

5、按時參加公司組織的會議，重大事項及時向營運總監(jiān)匯報。

6、負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。

7、了解社會勞動人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系根據(jù)俱樂部運作需要，及時按用工標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備數(shù)量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。

8、制定員工薪資、勞動保護(hù)和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作，審核或批準(zhǔn)各類休假。

9、負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。

10、認(rèn)真審核報批高職、定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分等手續(xù)，并負(fù)責(zé)員工調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退以及內(nèi)部調(diào)配等審核報批工作。

11、負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實施工作。

12、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時完成。

13、公司領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。

第二篇：計劃部門崗位職責(zé)

職責(zé)描述：

1、負(fù)責(zé)銷售訂單受理評審

2、負(fù)責(zé)計劃及銷售產(chǎn)品物料需求分析及申請

3、根據(jù)庫存及銷售訂單編制生產(chǎn)計劃日程

4、負(fù)責(zé)涉及原材料、產(chǎn)品安全庫存的分析設(shè)置

5、售后及生產(chǎn)不良損耗等物料結(jié)合計劃簽發(fā)、補庫

6、生產(chǎn)物料到貨事宜跟進(jìn)、協(xié)調(diào)等處理

7、根據(jù)物控員生產(chǎn)計劃日程，下達(dá)生產(chǎn)任務(wù)

8、負(fù)責(zé)生產(chǎn)任務(wù)完成進(jìn)度，協(xié)調(diào)生產(chǎn)異常處理完善

任職要求：

1、大專以上學(xué)歷；

2、從事該崗位二年以上，有erp軟件工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

3、能熟練掌握office辦公軟件；

4、思路清晰，性格穩(wěn)重，有親和力，善于溝通。

第三篇：項目計劃經(jīng)理崗位職責(zé)

1、根據(jù)下達(dá)的計劃、任務(wù)進(jìn)行業(yè)務(wù)工作，保證計劃任務(wù)有力的完成

2、實施部門各項營銷推廣活動，采用一定的宣傳廣告開拓市場，尋找新客戶，擴(kuò)大業(yè)務(wù)量

3、負(fù)責(zé)團(tuán)隊的建設(shè)和全面管理；合理控制團(tuán)隊的各項費用支出和審核

4、負(fù)責(zé)組織營銷活動方案的實施，指導(dǎo)、監(jiān)督、反饋并控制其發(fā)展；分析總結(jié)經(jīng)營活動效果，保證活動順利實施；負(fù)責(zé)自營渠道、社會渠道的管理，部門各項任務(wù)的完成

5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)營銷活動中人員、物料等方面的調(diào)配工作；