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        人力行政專員崗位職責(zé)

        發(fā)布時間:2023-03-23 23:36:12

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        • 文檔分類:崗位職責(zé)
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        第一篇:行政人力資源專員的崗位職責(zé)

        1. 根據(jù)公司的人力資源需求計劃,組織各種形式的招聘工作,完成招聘目標(biāo);

        2. 負責(zé)招聘簡歷篩選、面試邀約及員工入離職手續(xù)辦理、公積金社保商業(yè)保險等賬號管理;

        3. 拓展招聘渠道,收集招聘信息,進行人員的招聘、選拔、聘用,優(yōu)化招聘流程;

        4. 員工關(guān)系的處理,包括員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)職、離職等手續(xù)辦理,規(guī)范勞動用工;

        5. 負責(zé)組織開展培訓(xùn)工作,落實員工入職、技能提升等培訓(xùn)

        6. 與物業(yè)對接、負責(zé)辦公區(qū)環(huán)境及日常設(shè)備的管理與維護;

        7. 辦公用品、員工福利的采購和管理,固定資產(chǎn)盤點;

        8. 協(xié)助組織公司集體活動、下午茶、體育活動、定期團建等;

        9. 嚴格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作與配合其他部門有關(guān)工作。

        第二篇:人事行政專員的崗位職責(zé)

        1、全面負責(zé)業(yè)務(wù)部門一線銷售崗位招聘工作;

        2、維護拓展各招聘渠道,保證公司招聘工作能夠有效開展;

        3、其他招聘工作,包括但不限于信息宣傳、簡歷開源、面試安排分析等;

        4、招聘工作的分析和報表的制作。

        第三篇:行政人力資源專員的崗位職責(zé)

        1、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系,建立和諧、健康的勞資關(guān)系;

        2、負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、異動、晉升、離職等相關(guān)手續(xù)辦理;

        3、負責(zé)員工人事檔案、勞動合同和人力資源組所有文件檔案管理;

        4、受理員工各類投訴和勞動糾紛,組織安排員工面談;

        5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)組織集團各類員工的培訓(xùn)及活動策劃;

        6、負責(zé)崗位分析、人才畫像、渠道選擇、簡歷篩選、電話邀約、面試甄選、復(fù)試跟進和背景調(diào)查等;

        7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

        第四篇:人事行政專員的崗位職責(zé)

        完成公司行政人事日常事務(wù)工作;

        負責(zé)公司辦公用品采購與發(fā)放;

        協(xié)助公司企業(yè)文化建設(shè)工作,如生日會,員工活動,節(jié)假日慰問等;

        負責(zé)員工宿舍管理工作;

        協(xié)助公司宣傳和產(chǎn)品宣傳制作的有關(guān)工作;

        負責(zé)招聘,組織新員工培訓(xùn),辦理員工入/離職手續(xù),組織試用期考核等;

        更新與健全員工檔案,包括:人事檔案、培訓(xùn)檔案、員工通訊錄等。

        負責(zé)員工出勤管理,每月上報考勤報表、人員變動情況統(tǒng)計表、培訓(xùn)情況統(tǒng)計表等人力資源相關(guān)統(tǒng)計報表給部門主管;

        對業(yè)務(wù)部門相關(guān)紀律工作進行監(jiān)督;

        第五篇:人事行政專員崗位職責(zé)

        宿舍的管理、安排與調(diào)整,宿舍維修安排,每月月底水電分配扣費計算;

        辦公用品、勞保用品、常用藥品及工衣的發(fā)放、管理;

        負責(zé)行政文件通知擬定、傳達、公布及實施;

        負責(zé)安全生產(chǎn)管理及與安監(jiān)辦對接,安監(jiān)資料提交;

        接待客戶訂餐和預(yù)訂酒店

        飯票的領(lǐng)取與發(fā)放;

        與管理處工業(yè)區(qū)相關(guān)問題聯(lián)絡(luò);

        第六篇:人事行政專員崗位職責(zé)

        1、運用各個招聘渠道進行基礎(chǔ)崗位(職能/一線)招聘,開發(fā)新的招聘渠道;

        2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;

        3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進行聘前測試和簡歷甄別工作;

        4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。

        網(wǎng)址:http://puma08.com/qywd/gwzz/1404895.html

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