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第一篇:人事行政主管崗位職責(zé)
1、負責(zé)公司人事各模板的執(zhí)行與推動;
2、負責(zé)公司各部門的招聘工作;
3、負責(zé)公司員工關(guān)系的維護與處理;
4、負責(zé)公司薪酬與績效管理的執(zhí)行與推動;
5、負責(zé)公司員工入離職管理,勞動合同與員工檔案管理與勞動風(fēng)險的.規(guī)避;
6、負責(zé)日常人事及行政事務(wù)的管理;
7、負責(zé)各區(qū)月度考勤與薪資結(jié)算的復(fù)核工作;
8、負責(zé)公司活動保險的購買,月度運輸險的結(jié)算以及審核各區(qū)員工醫(yī)療保險的月度增減保信息。
第二篇:生產(chǎn)部人力資源主管崗位職責(zé)
【職責(zé)】
1、根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為所負責(zé)區(qū)域的人事決策提供建議和信息支持;
2、負責(zé)相關(guān)系統(tǒng)內(nèi)部人力資源調(diào)配,開發(fā)、引進外部人才,及時掌握員工動態(tài),控制和減少骨干員工流動率;
3、負責(zé)人力資源招聘、錄用、淘汰管理;
4、負責(zé)員工薪酬與績效管理;負責(zé)先關(guān)系統(tǒng)績效測評與薪資調(diào)整方案;
5、協(xié)助相關(guān)系統(tǒng)內(nèi)整體工作計劃的安排與組織實施,監(jiān)督檢查,綜合考評人員的工作績效;
6、負責(zé)建立和完善基礎(chǔ)人事檔案、公司員工勞動合同管理以及處理員工勞動糾紛與勞動爭議;
7、完成上級安排的其他工作。
【崗位要求】
1、大?;蛞陨蠈W(xué)歷,人力資源、行政、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;負責(zé)過薪資績效及員工關(guān)系模塊優(yōu)先考慮;
2、熟悉人力資源六大模塊,熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)相關(guān)法規(guī)及政策;
3、熟悉辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;
4、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,2年以上人力資源管理經(jīng)驗;
5、有良好的團隊協(xié)作精神,具備解決問題及內(nèi)控管理的能力;
6、具有良好的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通協(xié)調(diào)能力;、
7、較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
第三篇:行政主管崗位職責(zé)
1、負責(zé)制定公司各項行政管理規(guī)章制度,為各部門提供良好的后勤保證、確保各項工作正常開展;
2、負責(zé)公司的對外行政聯(lián)絡(luò)(物業(yè)、政府部門、供應(yīng)商等);
3、負責(zé)公司所有資產(chǎn)的統(tǒng)計管理、登記造冊、出入庫、分發(fā)、維修及報廢
4、負責(zé)公司物品采購工作,做好供應(yīng)商的選擇、評估、報價及合同條款的談判;
5、負責(zé)公司各類活動及會議的組織策劃和執(zhí)行工作;
6、負責(zé)公司辦公環(huán)境的優(yōu)化和調(diào)整工作,包括辦公區(qū)域裝修、購買家具等
7、負責(zé)監(jiān)督、管理衛(wèi)生保潔工作,辦公區(qū)的消防安全管理工作;
8、負責(zé)宿舍、食堂、保衛(wèi)工作管理制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行;
9、負責(zé)對外接待的組織、安排和實施;
10、負責(zé)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù);
11、配合高層,完成行政支持服務(wù)工作。
第四篇:人力行政主管的崗位職責(zé)
1、協(xié)助建立完善人才發(fā)展體系,負責(zé)方案規(guī)劃與監(jiān)督實施;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略,策劃并組織人才發(fā)展項目,設(shè)計人才成長路徑及培養(yǎng)方案,制定和有效實施人才發(fā)展計劃;
3、負責(zé)人才梯隊建設(shè)的規(guī)劃和實施,主導(dǎo)關(guān)鍵崗位人才選拔、人才培養(yǎng)項目,負責(zé)勝任力模型的建設(shè)、人才盤點工作的落地推動;
4、負責(zé)集團及各板塊核心骨干、高潛人才等培訓(xùn)項目課程體系建設(shè),配置與開發(fā);
5、培訓(xùn)項目的宣傳、組織、相關(guān)資源協(xié)調(diào),推動專項培訓(xùn)按照計劃執(zhí)行與課后考核項目追蹤;
6、企業(yè)文化:推動企業(yè)文化的宣貫落地、員工關(guān)懷活動落地反饋。
第五篇:人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、全面負責(zé)區(qū)域公司人力資源管理工作,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源發(fā)展規(guī)劃;
2、協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系,保證人力資源各項工作有序開展;
3、對人力資源管理各模塊有深度了解和經(jīng)驗積累;
4、建立和完善區(qū)域公司人力資源管理體系,不斷完善并組織實施人力資源管理制度;
3、定期開展人才盤點,擅長人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)等;
4、定期向公司重大決策提供人力資源信息支持;
5、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作.
任職資格:
1、8―10年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上物業(yè)行業(yè)同等職位管理經(jīng)驗;
2、具有良好的溝通能力和執(zhí)行力,良好的抗壓性和穩(wěn)定性;
3、熟悉地區(qū)人力資源管理的各項勞動法律法規(guī).
人事行政助理經(jīng)理崗位