千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《人資行政部的崗位職責(zé)(范文五篇)》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《人資行政部的崗位職責(zé)(范文五篇)》。

第一篇：人資行政部的崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)區(qū)域設(shè)備需求處理(員工設(shè)備的領(lǐng)用、變更與歸還);

2、負(fù)責(zé)區(qū)域月度資產(chǎn)采購需求的收集、評估、流程的提交與跟蹤;

3、負(fù)責(zé)區(qū)域資產(chǎn)管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)錄入與維護;

4、負(fù)責(zé)區(qū)域資產(chǎn)臺賬管理、資產(chǎn)盤點;

5、負(fù)責(zé)員工卡證辦理申請、卡證數(shù)據(jù)維護及分析;

6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事宜。

第二篇：人事行政部崗位職責(zé)

1、及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息;

2、執(zhí)行招聘計劃，簡歷篩選，電話邀約、面試安排;

3、員工各類入離調(diào)轉(zhuǎn)人事手續(xù)辦理，包括員工錄用手續(xù)、人事合同簽訂，人事關(guān)系轉(zhuǎn)移等;

4、臺賬報表跟蹤記錄;

5、其他部門分配的人事基礎(chǔ)工作

第三篇：人事部崗位職責(zé)

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助進行制度流程的建設(shè)與完善;

2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

3、制定并完成公司整體招聘計劃，按時按質(zhì)按量完成計劃招聘工作;

4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的搭建，完善培訓(xùn)管理流程、制度，協(xié)助相關(guān)工作的開展;

5、員工溝通及人文關(guān)懷，解決員工存在的一些問題，建立良好的`企業(yè)文化和團隊氛圍;

6、其他日常人事管理工作，如人事變動，勞動用工管理等;

7、上級安排的其他事宜。

第四篇：人事部崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)編制計算公司每月的薪資核算工作，保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

2.負(fù)責(zé)協(xié)助進行績效考核方案的整體推進，數(shù)據(jù)的收集、匯總、清洗、反饋。

3.負(fù)責(zé)進行社保每月增、減員的操作并和外部供應(yīng)商核對數(shù)據(jù)。

4.負(fù)責(zé)月度、年度人力成本與結(jié)構(gòu)分析與預(yù)算的.建立，建立匯總資料庫。

5.協(xié)助進行薪酬調(diào)研，了解外部市場環(huán)境和競品公司情況。

6.協(xié)助上級進行其他事宜處理

任職要求:

1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，3年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有基金公司工作經(jīng)驗加分。

2.熟練運用office系列辦公軟件，精通excel及相關(guān)函數(shù)。

3.邏輯思維能力強，數(shù)字敏感度好，善于進行數(shù)據(jù)分析，具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。

4.全面掌握人力資源績效考核工具，熟練運用bsc、kpi、360相結(jié)合的績效考核方法。

5.有一定的抗壓力，能夠接受快節(jié)奏下的工作狀態(tài)。

第五篇：人事行政部崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、續(xù)簽、離職、晉升、調(diào)崗、降職等流程;。

2、負(fù)責(zé)跟蹤試用期員工崗位勝任度、員工關(guān)懷相關(guān)等工作。

3、負(fù)責(zé)員工社保、公積金相關(guān)的辦理。

4、負(fù)責(zé)員工檔案、人員信息管理維護。

5、協(xié)助部門經(jīng)理處理勞動關(guān)系、工作等相關(guān)事宜。

6、收集相關(guān)的.勞動用工等人事政策及法規(guī)。

7、每月記錄、更新和統(tǒng)計員工的休息休假以及考勤數(shù)據(jù)。