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第一篇：行政人事崗位職責(zé)

1、協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)性工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。

2、根據(jù)各部門人才需求，篩選簡歷，邀約面試，為部門輸送相應(yīng)人才；

3、參與公司績效管理、考勤、財務(wù)事務(wù)等工作；

4、公司經(jīng)營事務(wù)的管理和執(zhí)行工作；

5、及時更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng)，負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；

6、協(xié)助修訂人事行政管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常人事行政工作的組織與管理。

第二篇：人事行政主管崗位職責(zé)

1、協(xié)助人力資源總監(jiān)進(jìn)行招聘需求分析，制定招聘計劃、擬定招聘策略、選擇有效的`招聘渠道及具體招聘方案，完成招聘目標(biāo);

2、跟蹤評估人才的面試和錄用情況，更新和維護(hù)人才儲備庫;

3、招聘數(shù)據(jù)分析，撰寫招聘分析報告，對招聘工作進(jìn)行及時評估;

4、充分利用各種招聘渠道，提高公司在人才市場的品牌影響力;

5、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);

6、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);

7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項。

第三篇：人事行政部崗位職責(zé)

1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級完成招聘目標(biāo);

2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

3、執(zhí)行月度績效考核工作，根據(jù)崗位內(nèi)調(diào)及時做好績效考核更新

4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

第四篇：人事專員崗位職責(zé)

1.貫徹執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，協(xié)助行政人事部經(jīng)理做好本部門各項工作;

2.根據(jù)公司人事工作要求，負(fù)責(zé)員工招聘、考核、獎懲、辭退的工作;

3.負(fù)責(zé)員工的社保、公積金辦理、考勤統(tǒng)計、人事勞資資料工作;

4.編制、執(zhí)行公司的績效考核和培訓(xùn)計劃并組織實施;

5.負(fù)責(zé)員工日?？记诘?管理;

6.負(fù)責(zé)員工檔案整理、歸檔等工作;

7.根據(jù)公司行政管理要求，參與辦公資源的調(diào)配和使用管理、會議管理和員工活動等;

8.監(jiān)督辦公室周工作計劃及總結(jié)、月工作計劃及總結(jié)、年工作計劃及總結(jié)的審核和擬定工作;

9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第五篇：行政人事崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)公司人員的招聘工作、包括與用人部門溝通、發(fā)布招聘信息、刷新招聘信息、篩選簡歷、通知面試、組織實施面試、上報審批、入職之后的工作跟蹤等

2.員工培訓(xùn)，包括入職培訓(xùn)、相關(guān)的技能培訓(xùn)

3.員工關(guān)系的處理，與入職、離職人員進(jìn)行溝通，定期與新入職人員和車間組長就在公司的工作情況進(jìn)行溝通

4.辦理員工入職、離職，整理人員檔案，辦理員工在深圳需要的各種證件資料，繳納社保公積金等.

5.協(xié)助執(zhí)行員工轉(zhuǎn)正、異動、勞動合同續(xù)簽、變更等基礎(chǔ)人事流程

6.監(jiān)督各個制度執(zhí)行

7.協(xié)助部門主管處理各項工作