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        人事行政總監(jiān)崗位職責(zé)(合集)

        發(fā)布時(shí)間:2024-03-20 00:16:17

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        第一篇:行政人事總監(jiān)崗位職責(zé)

        崗位職責(zé):

        1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略,統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;

        2、建立并完善人力資源管理體系,設(shè)計(jì)、制定人力資源管理模式,包括:招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效,以及員工關(guān)系等;

        3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司整體的綜合管理水平;

        4、根據(jù)公司發(fā)展需要,擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃,組織制定人才儲(chǔ)備及職業(yè)發(fā)展計(jì)劃,實(shí)現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;

        5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

        6、塑造、維護(hù)和推廣企業(yè)文化,加強(qiáng)員工的凝聚力;

        7、制定并組織實(shí)施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實(shí)施流程、規(guī)章制度;

        8、制定、管理部門(mén)費(fèi)用預(yù)算,負(fù)責(zé)部門(mén)員工的培訓(xùn)、考核、激勵(lì),和團(tuán)隊(duì)建設(shè)等;

        9、擬訂部門(mén)工作目標(biāo)和計(jì)劃,監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況;

        10、組織安排各類會(huì)議、公務(wù)接待等活動(dòng)的籌備及會(huì)務(wù)工作;

        11、按照公司的有關(guān)規(guī)定,負(fù)責(zé)公司各類印章、重要檔案的管理工作;

        任職要求:

        1、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

        2、5年以上集團(tuán)性公司工作經(jīng)驗(yàn),3年以上相同崗位管理工作經(jīng)驗(yàn);

        3、精通人力資源各模塊,對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解;

        4、熟悉國(guó)家關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險(xiǎn)福利、培訓(xùn)等方面的`法律法規(guī)和政策;

        5、熟悉人事行政工作流程,對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧;

        6、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng),有良好的服務(wù)意識(shí);

        7、工作敬業(yè)、積極樂(lè)觀,能接受高強(qiáng)度的工作;

        8、優(yōu)秀的外聯(lián)、公關(guān)能力,具備解決突發(fā)事件的能力。

        第二篇:行政人事總監(jiān)崗位職責(zé)

        1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、業(yè)務(wù)發(fā)展和人才需求計(jì)劃;

        2、組織、監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)劃和計(jì)劃的`實(shí)施,按時(shí)提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報(bào)告、發(fā)展計(jì)劃報(bào)告; 3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、監(jiān)督公司各項(xiàng)管理制度的制定,推進(jìn)公司內(nèi)部管理規(guī)范化;

        4、負(fù)責(zé)公司組織建設(shè)完善及優(yōu)化;

        5、指導(dǎo)公司人才隊(duì)伍的建設(shè)工作,提升人力資源管理水平;

        6、推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作,開(kāi)展企業(yè)形象宣傳活動(dòng);

        7、完成總經(jīng)理臨時(shí)下達(dá)的任務(wù)。

        第三篇:行政人事總監(jiān)崗位職責(zé)

        1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)發(fā)展,制定人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)推動(dòng)落地;

        2、推動(dòng)組織發(fā)展,制定和實(shí)施組織變革計(jì)劃;

        3、建立和規(guī)范人力資源管理體系,推動(dòng)各項(xiàng)人力資源政策、制度及具體工作計(jì)劃的'落地與實(shí)施;

        4、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)全方位支持各業(yè)務(wù)線、部門(mén)的發(fā)展,打造高效能組織;

        5、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),并結(jié)合業(yè)務(wù)做具體的落地。

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