千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《人事行政崗位職責(zé)模板》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《人事行政崗位職責(zé)模板》。

第一篇：人事行政主管崗位職責(zé)

1、公司相關(guān)的完善、擬定以及執(zhí)行;

2、負(fù)責(zé)員工的聘用、培訓(xùn)、員工關(guān)系、福利等管理工作;

3、建立并及時(shí)更新員工檔案，負(fù)責(zé)人事異動(dòng)手續(xù)，入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)辦理及員工調(diào)職、調(diào)薪、內(nèi)部晉升的辦理，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì);

4、負(fù)責(zé)薪資核算，五險(xiǎn)一金的復(fù)核工作;

5、員工入職關(guān)懷，優(yōu)化勞動(dòng)關(guān)系，塑造良好的.，提高大家的工作積極性。

第二篇：人事行政主管崗位職責(zé)

職責(zé)描述：

行政類

一、制訂各類文書、文件、公司規(guī)章制度、人事制度、行政制度及其他材料；

二、公務(wù)車輛使用管理；

三、公司內(nèi)部會(huì)議的會(huì)務(wù)安排工作

四、公務(wù)車輛使用管理；

五、負(fù)責(zé)對(duì)各種類會(huì)務(wù)的'安排工作；

六、負(fù)責(zé)對(duì)公司印章、法人章、財(cái)務(wù)章的監(jiān)督管理管理；

人事類

一、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定公司人力資源規(guī)劃并實(shí)施；

二、確定或調(diào)整公司各崗位人員編制，形成或調(diào)整

三、根據(jù)定崗定編情況，崗位職責(zé)職位要求、補(bǔ)充、優(yōu)化人員情況；

四、制定并實(shí)施公司人員培訓(xùn)、培養(yǎng)計(jì)劃，做好人力資源開發(fā)與儲(chǔ)備；

五、有對(duì)下屬的人事推薦權(quán)和考核、評(píng)價(jià)權(quán)。

六、制定并實(shí)施公司薪酬、福利、績(jī)效管理方案；

七、組織、明確并開展公司企業(yè)文化建設(shè)；

崗位要求：

學(xué)歷要求：不限

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

第三篇：人事行政主管崗位職責(zé)

1、根據(jù)公司人員需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的'招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

3、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等）；

4、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；

5、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析；

6、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；