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第一篇：人事行政部崗位職責

1、協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。

2、公司制度的制定與修訂,監(jiān)督制度執(zhí)行。

3、全面負責人力資源管理的各項事務。

4、全面負責辦公室行政管理事務。

5、協(xié)助總經(jīng)理做好對外關(guān)系建立和維護。

6、認真完成公司上級領(lǐng)導交辦工作及其他臨時工作。

第二篇：人事行政主管崗位職責

1.協(xié)助制定公司規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；

2.全面負責公司員工的考勤、薪酬的核算、入職、離職、調(diào)任、升遷等手續(xù)的辦理，為各部門提供薪酬、福利方面的咨詢服務；

3.負責勞動關(guān)系處理，勞動合同報備、社保辦理等；

4.充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘合作機構(gòu)，完成公司的`人才需求；

5.主要執(zhí)行招聘、甄選、面試、復試和入職工作；

6.妥善保管人事相關(guān)資料，做好驗廠相關(guān)資料的準備工作；

7.修訂并完善公司績效考核方案、考核制度、考核體系和流程，完成指標庫的建立并定期更新；

8.負責人力資源狀況的統(tǒng)計、報表制作與分析；

9.建立和維護良好、穩(wěn)定的勞動用工關(guān)系，促進企業(yè)與個人的共同發(fā)展；

10.協(xié)助上級完成其它工作事項。

第三篇：行政人事崗位職責

1、協(xié)助行政主管完善公司行政管理體系及各項規(guī)章制度;

2、負責辦理各類文件的收發(fā)、登記、閱簽、清退、整理、歸檔、;

3、負責公司辦公用品、固定資產(chǎn)及其他日常必需物品的采購、配備、領(lǐng)取、盤點等;

4、負責辦公室環(huán)境維護，保證設(shè)備安全及正常運轉(zhuǎn)(包括打印機、空調(diào)及掃描儀等);

5、負責公司會議的籌備、會議通知的擬寫、下發(fā)工作，負責會議記錄和文字材料的整理;

6、熟悉用餐禮儀，用餐接待禮儀，負責接待工作事務，含政務接待、重要客戶接待及政府活動接待工作;

7、協(xié)助公司的企業(yè)文化建設(shè)工作，創(chuàng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍;

8、負責公司行政后勤的服務和支撐工作;

9、對接各事業(yè)部分平臺的行政相關(guān)管理、監(jiān)察工作;

10、完成領(lǐng)導交代的其他臨時性工作;

第四篇：人事行政主管崗位職責

1、負責公司人力制度的規(guī)劃、建立。執(zhí)行招聘、考勤、社保等人事規(guī)章制度。

2、負責制度和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門人事安排。

3、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施。

4、統(tǒng)計做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應的變更。

5、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務。

6、負責公司通用規(guī)章制度的'擬定、修改和編寫工作，推進公司的管理。

第五篇：人事行政的崗位職責

1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃實施人力招聘，提供公司發(fā)展所需的人力支持;

2、負責起草相關(guān)的制度、計劃、通知通報等內(nèi)容，有一定的文案功底;

3、負責公司員工入職、離職、福利、考核、調(diào)崗等人事工作;

4、負責工務署、住建局、三庫一平臺等系統(tǒng)維護工作;

5、負責與各協(xié)會、政府部門、街道等溝通聯(lián)絡工作;

6、負責公司資質(zhì)維護及年審的'辦理工作;

7、負責政府補貼及獎勵項目的申報工作;

8、為公司日常運轉(zhuǎn)提供良好的行政人事服務，協(xié)助提高各部門工作效率。