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第一篇：行政人事文員崗位職責
崗位職責：
1、負責日?？记诘膶徍斯ぷ?。
2、負責每月組織績效考核及數(shù)據(jù)的統(tǒng)計。
3、負責公司各項招聘工作。
4、負責做好公司員工合同的簽訂及記錄事項的辦理。
5、負責人員離職、晉升等相關手續(xù)的辦理。
6、協(xié)助部門副經(jīng)理完成本部門其他工作。
7、完成公司領導交辦的`事宜。
任職資格：
1、1年以上人事工作經(jīng)驗
2、熟悉人事工作流程，辦公用品的管理及資產(chǎn)的管理
3、較強的責任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調(diào)
4、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備。能力及溝通能力，較強的分析、解決問題能力；
第二篇：人事助理崗位職責
1.全面負責公司內(nèi)部人才的招聘工作；
2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃；
3.負責招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
4.發(fā)布職位招聘信息,搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排邀約面試名單,對應聘者進行初步面試(筆試)考核,出具綜合評價意見；
5.組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作,確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求；
6.總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告；
7.負責入職、離職、調(diào)崗、員工轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理；
8.人事檔安管理和勞動合同簽訂。
第三篇：人事行政部經(jīng)理崗位職責
工作職責:
1、行政物控、職場等相關管理制度和流程的制定及實施;
2、分公司各類文件及相關綜合性事務材料的.撰擬及審閱;
3、統(tǒng)籌分公司及下轄機構(gòu)職場租賃管理,進行職場維護、消防、安全及資產(chǎn)管理等;
4、下轄機構(gòu)籌建工作的指導及機構(gòu)綜合管理工作的培訓、輔導、考核;
5、統(tǒng)籌分公司及下轄機構(gòu)的招投標采購及印刷工作;
6、協(xié)助組織策劃分公司各類大型會議及活動;
7、協(xié)助分公司領導開展外部單位聯(lián)系、關系維護及各類接待工作;
8、其他行政管理相關工作。
任職資格:
1、學歷:全日制大學本科及以上;
2、專業(yè):金融、保險類/管理類等相關專業(yè);
3、行業(yè)經(jīng)驗:壽險行業(yè)或其他相關行業(yè)3-5年從業(yè)經(jīng)驗;
4、崗位經(jīng)驗:3-5年同類崗位工作經(jīng)驗;
5、專業(yè)能力:熟悉行政管理專業(yè)知識,精通行政法律法規(guī);
6、通用能力:具備良好的語言表達及溝通協(xié)調(diào)能力。
行政部負責人崗位
第四篇：人事管理崗位職責
工作職責：
1、負責考核工作。
2、負責新員工的接待工作。
3、負責員工調(diào)動、離職手續(xù)的辦理及交接情況的審核。
4、負責人力資源軟件中員工信息的'管理與維護。
5、負責假期管理工作。
6、負責工牌及各類合同的管理工作。
7、負責工裝信息的統(tǒng)計、上報。
8、負責部門文件的管理工作。
9、負責試用轉(zhuǎn)正管理人員信息的上報。
任職資格：
了解人力資源的基本知識、程序和方法
第五篇：行政人事專員工作職責
1.負責為校區(qū)各個部門招聘相關人員。
2.考勤管理:員工指紋數(shù)據(jù)錄入，完成每月考勤數(shù)據(jù)匯總;
3.人事日常管理工作：招聘通知，員工入手續(xù)辦理;
4.辦公用品申購及管理：辦公用品，耗材、辦公設備的采購、登記、核查管理工作;
5.參與組織協(xié)調(diào)年會、海內(nèi)外旅游、下午茶及員工福利活動;
6.行政費用：辦公行政費用報銷，行政費用預算及報表匯總;
7.環(huán)境管理：辦公區(qū)域的`環(huán)境衛(wèi)生維護，保證設備安全及正常運轉(zhuǎn);
8.內(nèi)部會議管理：合理安排會議室，公用物品的善后檢查等工作;
9.配合校長安排的其他工作。
第六篇：行政人事部工作職責
1、負責集團總部人員月度薪酬、考核獎罰數(shù)據(jù)的`核算與計發(fā);
2、負責員工社保、公積金的繳納及增減員工作;
3、負責員工的轉(zhuǎn)正與離職管理工作;
4、負責員工薪資福利體系搭建和福利計劃制定;
5、負責集團其他人力費用相關報表的制作與匯總;
6、完成上級領導交辦的其他工作。
