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第一篇:人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)
1、負責(zé)公司各項規(guī)章制度的完善、推行,執(zhí)行與追綜;
2、推動各部門績效考核并不斷完善績效管理體系,完善激勵機制;
3、負責(zé)薪酬機制的`優(yōu)化和改革;
4、制定招聘計劃和程序,開展招聘工作;
5、制定培訓(xùn)計劃,負責(zé)培訓(xùn)活動的組織管理及培訓(xùn)結(jié)果跟進工作;
6、處理員工的關(guān)系,調(diào)解員工矛盾,關(guān)注員工思想動態(tài);
7、其他的人事事務(wù)處理。
第二篇:人事行政主要工作職責(zé)
1.負責(zé)樓盤數(shù)據(jù)的實堪、評估、洽談、簽約、房屋驗交等工作;
2.為中高端客戶群體提供全流程專業(yè)顧問式不動產(chǎn)解決方案;
3.根據(jù)公司提供的客戶資源做深度維護,了解顧客的潛在需求,定期為客戶呈現(xiàn)市場的數(shù)據(jù)分析與評估報告;
4.協(xié)助開發(fā)商快速清盤,實現(xiàn)資金快速回籠,幫助客戶買到滿意的房產(chǎn),協(xié)助業(yè)主實現(xiàn)資產(chǎn)快速變現(xiàn)及增值;
5.管理互聯(lián)網(wǎng)渠道的及時更新和維護;
6.積極主動配合團隊當(dāng)中其他伙伴的工作,主動承擔(dān)團隊交辦的其他任務(wù)。
第三篇:人事行政部職能及崗位職責(zé)
1、在公司領(lǐng)導(dǎo)下前面負責(zé)公司行政、后勤工作,保障公司在任何情況下都能夠順利開展各項工作,確保公司的安全穩(wěn)定,正常運作;
2、全面負責(zé)行政部全體成員的`日常管理工作,合理分工和配置人員,做到各盡其能,負責(zé)督導(dǎo)和分配所屬人員的各項工作;
3、負責(zé)建立和完善行政后勤管理的各項規(guī)章制度,并負責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤,對違反公司制度人員進行處理工作;
4、全面負責(zé)公司衛(wèi)生、安全日常管理工作,確保后勤保障有力;
5、全面負責(zé)公司財產(chǎn)管理,確保公司財產(chǎn)安全,避免流失和浪費;
6、全面負責(zé)公司應(yīng)急救援機制的組織工作,處理好公司的各類突發(fā)性事件;
7、規(guī)范公司員工舉止行為,禮貌用語等,樹立良好公司形象;
第四篇:人事行政部職能及崗位職責(zé)
一、 負責(zé)公司日常行政、人事管理事務(wù),主持辦公室工作;圍繞公司制定的工作計劃和任務(wù)認真做好布置工作,并組織實施;直接對公司總經(jīng)理負責(zé)。
二、 負責(zé)對公司工作計劃、任務(wù)落實后的情況進行督促、檢查,對工作中出現(xiàn)的問題和不足,做到及時發(fā)現(xiàn)、上報并提出相應(yīng)的處置措施供領(lǐng)導(dǎo)參考。
三、 隨時掌握公司及各部門工作狀態(tài),協(xié)調(diào)、溝通各部門之間的關(guān)系。
四、做好員工的'思想教育工作,關(guān)注員工的工作、學(xué)習(xí)和生活,幫助員工解決一些實際問題和困難,組織處理部門間工作沖突,協(xié)調(diào)和仲裁;。
五、搞好內(nèi)外交往工作,當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手。
六、負責(zé)公司的安全保密工作。
七、負責(zé)公司質(zhì)量管理體系相關(guān)工作。
八、負責(zé)企業(yè)的統(tǒng)一宣傳和形象建設(shè)工作,負責(zé)企業(yè)文化建設(shè)工作;
第五篇:人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、協(xié)助制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并實施;
2、根據(jù)定崗定編原則,招聘、補充、優(yōu)化人員結(jié)構(gòu);
3、持續(xù)優(yōu)化公司薪酬、福利、績效管理體系;
4、設(shè)計并實施培訓(xùn)計劃,做好人員開發(fā)與儲備;
5、做好員工勞動關(guān)系管理,員工入職、離職的勞動檔案管理;
6、人事制度的`起草,并保證其落地執(zhí)行和定期修訂;
7、組織開展公司企業(yè)文化建設(shè),積極推動合法、合規(guī)管理;
8、組織召開行政類會議及后續(xù)各項工作;
9、公司文印管理,辦公用品及固定資產(chǎn)管理;
10、公司安全防衛(wèi)、防火和衛(wèi)生工作管理;
11、遵守公司各項規(guī)章制度,完成上級主管布置的其他工作。
任職要求:
1、25―30歲,形象氣質(zhì)良好,中共黨員優(yōu)先;
2、大學(xué)本科以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè);
3、英語讀寫說流利,CET―4級以上;
4、有過企業(yè)股權(quán)激勵實際操作經(jīng)驗;
5、具備3年以上人力資源、行政管理崗位工作經(jīng)驗;
6、熟悉國家及地方各項人事政策法規(guī),具有豐富的人力資源管理理論礎(chǔ)及實操經(jīng)驗;
7、良好語言表達能力、組織協(xié)調(diào)能力,能承受較大的工作壓力;
8、具有較強的工作責(zé)任心和優(yōu)秀的團隊合作精神,性格沉穩(wěn)、細致,洞察力強,有較強的計劃性和條理性。
第六篇:行政人事部職責(zé)
1、負責(zé)本部門年度行政人事'工作計劃'和'工作目標'的編寫。
2、負責(zé)公司辦公室日常工作的管理。
3、負責(zé)公司行政章、業(yè)務(wù)章、合同章等章的管理和使用。
4、負責(zé)辦公用品的預(yù)算、管理,制定公司合理利用、節(jié)約管理的機制。
5、協(xié)助、審定各部門、項目處、分公司制定行政管理制度。
6、負責(zé)員工給假的初審和登記。
7、負責(zé)公司日常的事務(wù)接待。
8、負責(zé)組織公司大事記編寫及公司重要文件匯編。
9、組織做好公司品牌推廣宣傳實施。
10、參與擬訂和完善公司行政、后勤管理制度,并監(jiān)督執(zhí)行。
11、負責(zé)前臺、后勤工作的管理;負責(zé)食堂財務(wù)成本,人員,物質(zhì)采購管理,負責(zé)宿舍管理,不定期檢查宿舍情況。
12、負責(zé)公司的'車輛管理、維護和保養(yǎng),及對司機的教育管理工作。
13、負責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理。
14、負責(zé)公司物資和辦公用品的采購、保管、發(fā)放和廢舊物資處理。
15、負責(zé)公司所購物品的管理,辦理好入庫、出庫手續(xù),做到先進先出。
16、協(xié)助業(yè)務(wù)部門的招標、投標與業(yè)務(wù)開拓工作。
17、負責(zé)各政府主管部門、協(xié)會的工作配合與協(xié)調(diào)。
18、負責(zé)公司會議準備、記錄、紀要的編寫與傳達。
19、負責(zé)辦公室的形象管理和公共環(huán)境管理。
20、負責(zé)公司安全保衛(wèi),代表公司與物業(yè)部門交涉,管理公司用水、用電情況。
21、負責(zé)處理公司離職人員的相關(guān)手續(xù)。
22、負責(zé)各類通知的發(fā)放。
23、負責(zé)公司所有人員的福利待遇處理及居住證、社保的辦理。
24、參與擬訂和完善員工手冊。
25、負責(zé)組織公司團隊活動。
26、根據(jù)公司發(fā)展不同階段,制定資質(zhì)增減規(guī)劃。
27、負責(zé)定期組織召開部門例會。
28、督促公司網(wǎng)站對團隊活動、員工風(fēng)采、會議風(fēng)采、項目風(fēng)采、業(yè)績風(fēng)采、公司新聞、獲獎信息、公益活動等信息的錄入。
29、負責(zé)公司人員資質(zhì)和業(yè)務(wù)資質(zhì)申請的監(jiān)督和管理。
30、負責(zé)公司工商、稅務(wù)、統(tǒng)計、企業(yè)代碼的年審。
31、負責(zé)工商、稅務(wù)、統(tǒng)計、企業(yè)代碼、公安、勞保、社保、建設(shè)主管等單位的工作協(xié)調(diào)。
32、完成上級交辦的其它工作。