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第一篇：人事行政的職責(zé)與工作內(nèi)容

1、負(fù)責(zé)全公司的人員規(guī)劃;

2、負(fù)責(zé)公司招聘工作的開展，收集招聘需求，發(fā)布招聘廣告、篩選符合條件的候選人進(jìn)行邀約面試;

3、負(fù)責(zé)員工入離職的手續(xù)辦理工作，勞動(dòng)合同和人事檔案管理;

4、負(fù)責(zé)員工社保的增減員工作;

5、負(fù)責(zé)每月考勤管理，制作當(dāng)月的工資表;

6、負(fù)責(zé)主持每周例會(huì)，并監(jiān)督例會(huì)結(jié)果的執(zhí)行過程和最后結(jié)果的反饋。

第二篇：行政人事部職責(zé)

1、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)城市公司人力行政管理工作;

2、擅長(zhǎng)人力資源六大模塊中至少2個(gè)以上模塊工作,能獨(dú)立完成項(xiàng)目階段性招聘、勞資及員工關(guān)系等相關(guān)工作;

3、具規(guī)模房地產(chǎn)公司人力/行政工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

4、人力資源/行政管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,至少3年同等類型崗位工作經(jīng)歷。

5、性格開朗,工作踏實(shí)、細(xì)致,具備較好的溝通表達(dá)能力及抗壓能力。

第三篇：行政人事文員崗位職責(zé)

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司每月考勤；

2、為員工辦理入離職事項(xiàng)，并歸檔；

3、邀請(qǐng)面試及安排面試官面試；

4、公司前臺(tái)來電接聽、記錄、轉(zhuǎn)移；

5、公司的物料采購(gòu)；

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

第四篇：人事行政的職責(zé)與工作內(nèi)容

1.負(fù)責(zé)創(chuàng)建、維護(hù)公司員工信息資料及各類人事資料;入離職的辦理;

2.負(fù)責(zé)對(duì)員工日?？记谡{(diào)班、加班申請(qǐng)、請(qǐng)假事宜確認(rèn)，并及時(shí)將不良現(xiàn)象上報(bào)、公布，以保證員工考勤日常運(yùn)作;

3.負(fù)責(zé)公司人員招聘;

4.負(fù)責(zé)日常車輛的管理調(diào)度、油耗統(tǒng)計(jì)、維修保養(yǎng)等工作;

5.負(fù)責(zé)員工獎(jiǎng)懲通知通報(bào)發(fā)放;

6.完成上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。

第五篇：人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、行政物控、職場(chǎng)等相關(guān)管理制度和流程的制定及實(shí)施;

2、分公司各類文件及相關(guān)綜合性事務(wù)材料的撰擬及審閱;

3、統(tǒng)籌分公司及下轄機(jī)構(gòu)職場(chǎng)租賃管理,進(jìn)行職場(chǎng)維護(hù)、消防、安全及資產(chǎn)管理等;

4、下轄機(jī)構(gòu)籌建工作的指導(dǎo)及機(jī)構(gòu)綜合管理工作的'培訓(xùn)、輔導(dǎo)、考核;

5、統(tǒng)籌分公司及下轄機(jī)構(gòu)的招投標(biāo)采購(gòu)及印刷工作;

6、協(xié)助組織策劃分公司各類大型會(huì)議及活動(dòng);

7、協(xié)助分公司領(lǐng)導(dǎo)開展外部單位聯(lián)系、關(guān)系維護(hù)及各類接待工作;

8、其他行政管理相關(guān)工作。

任職資格:

1、學(xué)歷:全日制大學(xué)本科及以上;

2、專業(yè):金融、保險(xiǎn)類/管理類等相關(guān)專業(yè);

3、行業(yè)經(jīng)驗(yàn):壽險(xiǎn)行業(yè)或其他相關(guān)行業(yè)3-5年從業(yè)經(jīng)驗(yàn);

4、崗位經(jīng)驗(yàn):3-5年同類崗位工作經(jīng)驗(yàn);

5、專業(yè)能力:熟悉行政管理專業(yè)知識(shí),精通行政法律法規(guī);

6、通用能力:具備良好的語(yǔ)言表達(dá)及溝通協(xié)調(diào)能力。

行政部負(fù)責(zé)人崗位