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第一篇：人事崗位職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)公司日常人事和行政管理工作，起草公司各類文件、通知、計(jì)劃、決定、會(huì)議紀(jì)要等文字材料;
2. 完善公司組織架構(gòu)與各部門崗位職責(zé)，擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔;
3. 按照公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，輔助制定公司人員編制計(jì)劃，以及完成招聘工作;
4. 協(xié)助建立健全公司招聘、培訓(xùn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度與行政制度建設(shè);
5. 負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系優(yōu)化，以有效激勵(lì)員工工作能動(dòng)性和創(chuàng)造性;
6. 推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)與組織企業(yè)員工活動(dòng);
7. 完成上級(jí)交辦的其他工作內(nèi)容。
第二篇：人事崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)接聽辦公室的來電，并代理留言、答復(fù)、傳呼、轉(zhuǎn)達(dá)等工作。
2、負(fù)責(zé)建立、完善、保管各項(xiàng)人事文件檔案和電腦數(shù)據(jù)庫(kù)的更新工作(含通訊錄、宿舍花名冊(cè)等)。
3、負(fù)責(zé)申領(lǐng)、人事部的文具、書籍、儀器、設(shè)備等管理工作。
4、負(fù)責(zé)酒店各項(xiàng)公文、信件、郵件、報(bào)刊雜志的分送工作。
5、負(fù)責(zé)辦公室物品的保管并做好物品收發(fā)的登記工作。
6、負(fù)責(zé)總辦、人事部及其它部門委派的文件打印與修正工作。
7、協(xié)助辦理員工的`入職、離職、調(diào)職、勞動(dòng)合同、保險(xiǎn)、體檢等手續(xù)工作。
8、負(fù)責(zé)員工食宿安排和登記工作及相關(guān)手續(xù)的辦理與程序引導(dǎo)。
9、月底收考勤卡、寫考勤卡及收取各部門排班表。
10、負(fù)責(zé)員工工牌、打印紙、打印機(jī)、電腦、員工更衣柜等保管工作。
11、協(xié)助人事主任完成其它委派工作。
第三篇：行政人事崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)招聘工作，公司簡(jiǎn)歷的搜集、篩選、應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;
2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等異動(dòng)手續(xù)及員工面談;
3、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂，負(fù)責(zé)員工的內(nèi)部異動(dòng)、員工離職、解聘、勞動(dòng)糾紛的處理;
4、負(fù)責(zé)公司行政后勤類相關(guān)工作;
5、負(fù)責(zé)員工考勤的統(tǒng)計(jì)與匯總;
6、負(fù)責(zé)監(jiān)督及執(zhí)行公司管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程;
7、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司年會(huì)、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;
8、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與企業(yè)文化的培訓(xùn)工作，建設(shè)企業(yè)形象;
9、負(fù)責(zé)行政辦公用品和固定資產(chǎn)的申購(gòu)、采購(gòu)、登記、管理，并有效控制成本;
10、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)安排的工作及其他突發(fā)事件處理;
第四篇：人事專員崗位職責(zé)
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,工程技術(shù)類或管理類專業(yè),1年及以上工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事政策與法規(guī);熟悉公司業(yè)務(wù)管理標(biāo)準(zhǔn);
3、熟悉各種招聘渠道建設(shè)和流程、熟悉人力資源市場(chǎng)信息。
3、 熟練掌握人員選拔、招聘面試、評(píng)估等技巧
崗位描述:
1、人員招聘:校園、社會(huì)、大學(xué)實(shí)習(xí)生招聘方案制定、面試及評(píng)估;招聘渠道建設(shè)及拓展
2、內(nèi)部人員流動(dòng)管理:人員跨基地、跨部門調(diào)動(dòng)流程梳理及辦理;勞動(dòng)合同管理;
3、人事制度與流程:搜集國(guó)家人事政策,參與制定公司內(nèi)部人事制度及流程。
第五篇：人事行政專員的崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)線上線下招聘渠道的開拓、維護(hù);
2、負(fù)責(zé)公司用人需求的發(fā)布，并更新招聘信息;
3、負(fù)責(zé)建立公司儲(chǔ)備人才數(shù)據(jù)庫(kù)，確保招聘滿足率的有效達(dá)成;
4、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;
5、負(fù)責(zé)根據(jù)公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，擬訂培訓(xùn)計(jì)劃，確保各類培訓(xùn)按計(jì)劃實(shí)施;
6、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)和開展新員工培訓(xùn)，及時(shí)反饋新增培訓(xùn)需求情況;
7、上級(jí)交辦的其他工作。
