千文網小編為你整理了多篇相關的《人事行政部崗位職責》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在千文網還可以找到更多《人事行政部崗位職責》。
第一篇：人事行政部崗位職責
1、 負責人員培養(yǎng)方案制定及優(yōu)化、人才選拔、認證、聘用、能力培養(yǎng)及評優(yōu);
2、 跟進培訓計劃的實施;負責講師隊伍全過程管理，含講師認證、賦能培養(yǎng);
3、 負責員工關系的管理：員工溝通、離職面談、企業(yè)文化宣導;
4、 統(tǒng)籌團隊建設、活動開展、目視文化建設。
第二篇：人事行政主管崗位職責
職責描述：
買手傳媒，阿里集團供應商，淘寶、抖音、今日頭條、大魚、蘇寧、唯品會、京東等多平臺MCN資質，中國商務廣告協(xié)會成員單位，專注于“內容電商整合營銷”和“品牌內容代運營“和“品牌化市場營銷”等相關業(yè)務。
公司簡介：
買手傳媒總部位于杭州夢想小鎮(zhèn)，現(xiàn)有全職員工100多人，專注服務于國內外領先的時尚生活品牌。作為深度耕耘阿里生態(tài)的內容營銷型新傳媒公司，買手傳媒整合了中國新媒體領域的媒介資源和深度內容合作伙伴，包括簽約旗下機構的新媒體媒介、視頻內容制作團隊、電商內容核心矩陣和網紅資源。
依托電商的內容數(shù)據運營和商品價值體系打造，成立兩年以來，買手傳媒服務了逾1000家國內外品牌和商家。以創(chuàng)意為載體，整合淘內外資源，為客戶和合作伙伴實現(xiàn)產品銷售和品牌推廣緊密融合的電商型內容營銷。
崗位職責：
1、負責杭州總部的人事行政體系工作的.執(zhí)行和管理；
2、負責日常崗位崗位職責職位要求及入離職管理；
3、負責提升內容培訓體系和晉升體系；
4、負責員工關系和日常的行政事務。
任職資格：
1、本科以上學歷；
2、人事行政工作經驗1年以上；
3、擅長崗位職責職位要求優(yōu)先考慮；
4、擅長員工關系和培訓工作優(yōu)先考慮；
5、親和力強，負責認真非常重要。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
第三篇：行政人事專員崗位職責
1、負責招聘工作包括篩選、邀約、人員初步篩選，具備一定的.招聘技巧，熟悉招聘渠道;
2、協(xié)助建立健全公司人力資源制度;
3、負責勞動合同及人事檔案的管理工作、辦理人員入離職手續(xù)、宿舍管理及人員考勤工作;
4、負責公司集體活動的策劃與組織實施;
5、負責辦公室日常行政事務管理;
6、完成領導交代的其他工作。
第四篇：人力資源行政部的崗位職責
1、負責員工招聘統(tǒng)籌：招聘渠道拓展、招聘效果評估、人員初試以及復試安排。
2、負責企業(yè)文化板塊構建：新員工入職培訓、試用期內新員工關系跟蹤管理。
3、有美業(yè)招聘經驗和資源，懂得美業(yè)招聘流程，為公司各部門及時補充人員。
4、建立公司人才庫，儲備人才，管理公司人事檔案。
5、公司人資流程跑簽：上崗、轉正、晉升、離職等，確保各流程符合公司規(guī)范要求
第五篇：行政人事部工作職責
崗位職責：
1、人員招聘
2、勞動合同簽訂
3、社保公積金繳納
4、花名冊及通訊錄更新
5、人員離職手續(xù)辦理
6、行政規(guī)章執(zhí)行
7、物業(yè)及一些外聯(lián)工作
8、績效部分餐費、人員薪資核算
9、消防事宜
10、行政費用申請
第六篇：人事行政主管工作職責
工作職責：
1、根據集團的人力資源規(guī)劃制定并完善呼叫中心人力資源規(guī)劃;
2、組織制定呼叫中心招聘計劃和招聘方案，開展招聘工作;
3、組織呼叫中心員工績效考核的實施，監(jiān)督控制各部門績效考評過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法;
4、負責定期員工滿意度調查或其它方式員工交流，開發(fā)溝通渠道;
5、負責呼叫中心員工離職面談和勞動爭議的協(xié)調;
6、負責呼叫中心員工的薪酬福利的計算、審核;
7、負責向集團總部上報各類人事信息及相關報表;
8、日常行政工作安排協(xié)調
任職要求：
1、年齡28-35歲，全日制大學本科以上學歷，5年以上相關工作經驗，有呼叫中心人事行政管理工作經驗者優(yōu)先;
2、熟悉人力資源各個模塊，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;
3、很強的計劃、組織、協(xié)調能力;較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神;
4、具有指導、培養(yǎng)、提高下屬能力。
晉升空間：人事行政經理
其他福利：
1、按照國家和北京市有關規(guī)定為員工繳納各種社會保險及住房公積金;
2、員工享有公司為其繳納的補充醫(yī)療等商業(yè)保險;
3、員工享有國家規(guī)定的法定假日及年假、婚假、產育假、帶薪病假等假期;
4、良好的內部激勵機制為優(yōu)秀員工提供了額外的激勵獎金;
5、公司為員工提供系統(tǒng)的專業(yè)培訓，為員工的職業(yè)生涯發(fā)展提供廣闊的平臺。
