千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《人事行政崗位職責模板(合集)》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《人事行政崗位職責模板(合集)》。

第一篇：人事行政專員崗位職責內(nèi)容與要求

人事行政專員需要精通人力資源管理六大模塊，行政整體管理經(jīng)驗與實操，熟悉企業(yè)管理知識，下面是小編整合的人事行政專員崗位職責內(nèi)容與要求，一起來看看吧，肯定對你有所幫助的。

人事行政專員崗位職責內(nèi)容與要求1

1、根據(jù)公司招聘計劃，通過招聘渠道，完成招聘任務(wù);

2、負責入職、離職、轉(zhuǎn)正等人事異動事宜;

3、負責月度考勤統(tǒng)計、各人事報表匯總;

4、負責員工人事檔案管理、勞動合同簽訂等事宜;

5、負責分公司日常管理。

6、領(lǐng)導安排的其他事宜;

人事行政專員崗位職責內(nèi)容與要求2

1、按照公司總體戰(zhàn)略發(fā)展要求及經(jīng)營目標，制定公司人力資源戰(zhàn)略、編制和完善人力資源相關(guān)政策和制度，為人力資源管理各個模塊的順利開展提供依據(jù);

2、搭建架構(gòu)，建立體系，完善崗位職責，為組織賦能，甄別和選拔各類人才，完善公司人才儲備和組織結(jié)構(gòu)建設(shè)，實現(xiàn)人才合理配置;

3、建立KPI體系并組織實施，優(yōu)化績效管理和薪酬福利體系，制定公司薪酬預算;

4、推進企業(yè)文化建設(shè)，使公司全員樹立統(tǒng)一價值觀，有效激勵員工工作能動性和創(chuàng)造性。

5、組織制定員工培訓方案計劃，協(xié)助各部門開展各種培訓工作，并監(jiān)督各項目的培訓效果;

6、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源支持;

7、領(lǐng)導下發(fā)的臨時性相關(guān)工作。

人事行政專員崗位職責內(nèi)容與要求3

1.負責招聘工作包括簡歷篩選、面試邀約、人員初步篩選，具備一定的招聘技巧，熟悉招聘渠道;

2.協(xié)助建立健全公司人力資源制度;

3.負責勞動合同及人事檔案的管理工作、辦理人員入離職手續(xù)、宿舍管理及人員考勤工作;

4.負責公司集體活動的策劃與組織實施;

5.負責辦公室日常行政事務(wù)管理;

6.完成領(lǐng)導交代的其他工作。

人事行政專員崗位職責內(nèi)容與要求4

1、負責統(tǒng)計人員考勤，制作月度考勤表，根據(jù)需求出具人事相關(guān)的報表;

2、負責辦理員工勞動關(guān)系、辦理簽證，積分落戶等相關(guān)事宜;

3、負責擬定、實施招聘計劃，滿足公司內(nèi)部招聘需求，不斷提高招聘活動效率;

4、負責獨立開展招聘各項工作，包括需求確認、信息發(fā)布，篩選邀約，面試參與等;

5、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度

6、繳納社保公積金等

7、開展員工培訓工作

8、其他領(lǐng)導交代事宜。

人事行政專員崗位職責內(nèi)容與要求5

1.發(fā)布招聘廣告、篩選簡歷、電話面試、面試安排等。

2.員工入、離職安排。

3.文檔資料整理、登記、存放等。

5.每月費用的申請

8.供應商管理。

9.協(xié)助公司集體活動組織與安排。

10.培訓協(xié)調(diào)及安排

11.績效管理

12.領(lǐng)導安排的其它工作。

人事行政專員崗位職責內(nèi)容與要求6

1)負責項目員工考勤匯總，審核以及匯總病假、事假、年假等;

2)根據(jù)實際考勤情況審核項目員工加班單，每月按時完成加班匯總統(tǒng)計;

3)負責項目員工的工資表制作;

4)負責項目員工的招聘，以及入職、離職手續(xù)的辦理，并實時更新員工花名冊，項目人事相關(guān)表單記錄匯總;

5)跟進項目員工每月培訓進度，匯總每月培訓時數(shù);

6)及時督促項目員工健康證辦理;

7) 負責項目行政事務(wù)、固定資產(chǎn)登記更新，現(xiàn)場發(fā)放、登記、配合財務(wù)盤存;

8)聽從分配和安排，認真完成上級領(lǐng)導臨時交辦的其他任務(wù)。

人事行政專員崗位職責內(nèi)容與要求7

1、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

3、每月及時完成工資表編制、審核、批準等工作，及時辦理社保和公積金的繳納、調(diào)整、變更、停繳等手續(xù)，及時更新與維護人力資源管理信息系統(tǒng);

4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

5、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織黨工團各類慰問、學習、活動;

7、領(lǐng)導交辦的其他事項。

人事行政專員崗位職責內(nèi)容與要求相關(guān)文章：

★ 企業(yè)人事行政專員崗位職責內(nèi)容

★ 人事專員崗位職責與工作內(nèi)容

★ 人事行政的職責與工作內(nèi)容

★ 人事行政專員崗位職責經(jīng)典模板

★ 行政人事專員崗位職責

★ 人事行政專員工作職責

★ 人事專員工作職責與任職要求

★ 公司人事專員的崗位職責內(nèi)容

第二篇：人事行政主管崗位職責

1、根據(jù)公司發(fā)展狀況，制定或優(yōu)化公司人事管理制度及監(jiān)督流程的執(zhí)行。

2、負責制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的.招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關(guān)系等方面進行統(tǒng)籌管理；

3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定合理人才招聘及儲備方案以滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的業(yè)務(wù)；

4、組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動，促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成；

5、適應公司快速發(fā)展的需求，及時調(diào)整工作計劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能；

6、負責員工關(guān)系的維護，包括員工合同管理、人員變動管理，確保公司人力資源管理符合國家法律要求。

第三篇：人事行政的崗位職責

職責描述：

員工休假及福利：

1、周末單雙休交替，享國家法定帶薪假期；

2、員工生日月生日津貼；

3、定期體檢；

4、定期全員團建活動；

5、帶薪年休假；

崗位職責：

1、日常辦公室各項行政工作；

2、根據(jù)現(xiàn)有程序，負責公司人事考勤制度的實施，為員工辦理請假、銷假等相關(guān)事宜，并做好記錄。

3、負責辦理員工錄用、登記、入職、任免、晉升、獎懲和離職等具體手續(xù)。

4、負責員工人事信息管理與員工檔案的維護。

5、負責篩選簡歷、電話預約面試、安排面試、復試、終試等崗位職責職位要求相關(guān)工作。

6、完成上級領(lǐng)導交辦的其它工作。

崗位要求：

1、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、熟練使用相關(guān)辦公軟件；

3、辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識；

4、優(yōu)秀的.品行和職業(yè)素質(zhì)，強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強。

第四篇：人事行政主管崗位職責

1、根據(jù)公司各部門人力資源需求制訂員工招聘計劃；

2、深入了解公司企業(yè)文化，定期進行招聘效果分析，不斷改進招聘體系；

3、員工人事信息管理與檔案維護，不定期進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求分析；

4、協(xié)助各部門逐步開展績效管理，完成公司的`績效目標；

5、完成領(lǐng)導臨時交辦的各項工作任務(wù)；

6、推行公司各類規(guī)章制度的實施。