千文網小編為你整理了多篇相關的《行政人事總監(jiān)崗位職責(推薦6篇)》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在千文網還可以找到更多《行政人事總監(jiān)崗位職責(推薦6篇)》。

第一篇：人事行政總監(jiān)崗位職責

1、負責組織集團年度行政人事"工作計劃。

2、負責組織編制公司的規(guī)章制度、員工手冊，協(xié)助總裁進行部門職責和崗位職責的設置與調整。

3、根據(jù)國家有關財政、財經法規(guī)，監(jiān)督財務工作。

4、監(jiān)督人員考勤、績效考核、優(yōu)秀員工考核、創(chuàng)收考核、崗位考核。

5、負責建立員工綜合考評體系，對員工的轉正、培訓和晉升進行審核。

6、負責組織對員工進行公司制度的培訓、教育。

7、督導公司制度在各部門的執(zhí)行。

8、領導公司人員資質和業(yè)務資質的申請、年審、管理。

9、領導公司工商、稅務、統(tǒng)計、企業(yè)代碼的年審。

10、領導工商、稅務、統(tǒng)計、企業(yè)代碼、公安、勞保、社保、建設主管等單位的工作協(xié)調。

11、負責政府主管部門、協(xié)會、兄弟單位的`關系維護和工作配合。

12、負責組織編寫公司品牌推廣宣傳計劃和組織執(zhí)行。

13、負責獎勵與懲罰：提出獎懲方案，核準各部門獎懲方案的實施，執(zhí)行各項獎懲決定。

14、負責本部門工作年終總結。

15、負責部門日常費用開支的審核。

16、定期組織檢查各部門崗位規(guī)范化開展工作。

17、負責公司文件的簽發(fā)，負責公司用章的審核。

18、負責對本部門員工進行監(jiān)督管理、工作指導、任務分配、業(yè)績考評。

19、負責定期組織例會。

20、負責公司突發(fā)事件的處理。

21、負責組織公司資金的收取。

22、完成上級交辦的其它工作。

第二篇：人事行政總監(jiān)崗位職責

人事行政：國家的人事機構為實現(xiàn)行政目標和社會目標，通過各種人事管理手段對公共行政人員所進行的制度化和法治化管理。國家行政管理的重要組成部分。指在行政過程中，為協(xié)調人與事、人與人、人與組織、人與環(huán)境之間的關系所進行的各種活動。目的是充分利用人力資源，發(fā)揮每個人的才智和能力，在完成行政任務中創(chuàng)造最佳的工作效果。

人事行政總監(jiān) 崗位職責

1.協(xié)助總經理制定公司經營計劃、業(yè)務發(fā)展和人才需求計劃；

2.組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施，按時提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報告、發(fā)展計劃報告； 3.負責協(xié)調、監(jiān)督公司各項管理制度的制定，推進公司內部管理規(guī)范化；

4.負責公司組織建設完善及優(yōu)化；

5.指導公司人才隊伍的建設工作，提升人力資源管理水平；

6.推進公司企業(yè)文化的建設工作，開展企業(yè)形象宣傳活動；

7.完成總經理臨時下達的任務。

人事行政總監(jiān) 崗位要求

1.男女不限，年齡在38-45歲(特別優(yōu)秀的可放寬)，有色、冶金、化工、管理類等專業(yè)本科及以上學歷，有相應中高級資格證書優(yōu)先；

2.在長三角地區(qū)(浙江最佳)工作不低于10年，在大型制造型企業(yè)擔任類似崗位經理不低于5年，或政府部門縣市級中層任職5年以上；

3.在有色冶金行業(yè)包括，包括銅冶煉、鋅行業(yè)、鋼鐵行業(yè)、銅加工等工作經驗優(yōu)先；

4.在運營、計劃、人事、企業(yè)文化管理方面有深厚的'理論功底，有行業(yè)知名大型制造業(yè)運營管理體系及人事、企業(yè)文化體系設計及成功推進經驗；

5.具有優(yōu)秀的領導能力，具有戰(zhàn)略、策略化思維。

人事行政總監(jiān) 發(fā)展方向

人事管理的實質就是 人才管理，其目的在于發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才和合理地使用人才。當今世界各國之間的競爭是 綜合國力的競爭，其實質是科學技術、管理與人力資源的競爭。哪個國家高度重視人才資源的開發(fā)和利用，哪個國家就會在國際競爭中處于領先地位。因此，充分開發(fā)利用一切人才資源就成為我國在國際競爭中立于不敗之地的根本保證。

第三篇：行政人事總監(jiān)崗位職責

1、負責董事會辦公室的各項工作;

2、負責傳達董事會決議、決定和指示,督促檢查其貫徹執(zhí)行情況;

3、負責協(xié)調各部門、成員單位之間的工作,監(jiān)督檢查其工作情況;

4、負責做好董事會會議記錄,必要時形成會議紀要并下發(fā);

5、綜合管理公司各項行政事務;

6、依據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務發(fā)展,統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

7、建立并完善人力資源管理體系,優(yōu)化設計績效考核制度,制定和完善人力資源管理制度;

8、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的`綜合管理水平;

9、完成公司高層交辦的其他工作任務。

第四篇：人事行政總監(jiān)崗位職責

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)中、長期人力資源規(guī)劃，負責公司人員招聘、選拔和管理；

2、負責制定和完善各項行政、人事管理制度和流程，并負責推動落實；

3、健全并完善公司的培訓機制，構建人才梯隊；

4、根據(jù)公司發(fā)展及規(guī)劃，結合市場水平，制定符合公司的薪酬福利體系；制定公司行政管理規(guī)章制度，完善和細化辦公管理體系和業(yè)務流程；

5、負責公司績效管理政策與制度的建立并完善績效管理機制、組織績效考核及評價；

6、負責公司企業(yè)文化建設與推廣，塑造具有激情的.互聯(lián)網文化，增強員工的凝聚力與創(chuàng)造力；

7、加強與政府行政、勞動人事部門保持良好的聯(lián)系，及時獲得政策支持。

第五篇：人事行政助理崗位職責

幾乎在每一個公司中都有人事行政部門，對于人事行政部門的每一位工作人員都有不同的崗位職責，以下整理的是人事行政助理崗位職責資料，可供參考。

1、公司辦公室及辦公設施管理，辦公用品的采購及供應商管理，資產和物品登記及出入庫管理;

2、各類行政人事及行程表單匯總，基礎文件的起草制作、校對及印刷;

3、員工考勤監(jiān)督統(tǒng)計、績效考評監(jiān)察，與外包hr公司聯(lián)絡等輔助人事工作;

4、完成各類費用報銷、銀行業(yè)務、網上納稅，與財務公司聯(lián)絡等輔助財務工作;

5、公司各類會議、活動、媒體采訪的前期各項準備及活動現(xiàn)場跟追執(zhí)行;

6、負責安排咨詢顧問及領導的行程，預訂交通食宿并做好登記和通知;

7、電話聯(lián)絡合作方，協(xié)調各項具體行程安排并處理各種要求;

8、完成領導交辦的其他工作，協(xié)助領導解決各項事宜。

第六篇：人事行政總監(jiān)工作職責

完善、執(zhí)行、協(xié)調、維持關于招聘、員工、勞工關系、薪酬福利、行政、安全、員工補償及培訓的相關政策和程序；

全面管理各部門的招聘、崗位及培訓程序；

協(xié)調并指導建立員工安全健康程序以確保與相關標準的一致性；

薪酬政策及架構管理并執(zhí)行員工考核項目；

負責人事檔案的管理、文書的起草等；

負責客人的接待工作；

負責協(xié)助上級領導處理企業(yè)會議或者活動的準備工作，撰寫會議紀要；

負責辦公室用品、禮品、衛(wèi)生用品等物品的采購和日常管理工作；

負責公司辦公環(huán)境的日常維護；

負責公司各項行政費用登記；

負責除市場營銷部以外的其他部門招待費、差旅費及行政費的報銷流程；

負責員工合理化建議管理；

負責策劃、組織公司團隊活動；

上級安排的其他臨時工作；

負責公司各部門安全教育的實施，推廣及監(jiān)督審查