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第一篇：行政人事專員工作職責(zé)

負(fù)責(zé)公司各部門人數(shù)的統(tǒng)計；

負(fù)責(zé)公司員工勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移，員工入職及離職手續(xù)的辦理；

協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的人員調(diào)配工作；

負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作；

負(fù)責(zé)公司各類人員的招聘及初步面試工作；

負(fù)責(zé)公司人事變更、崗位考核的'具體實施和操作；

協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理公司員工的薪金、獎金及變動調(diào)整；

負(fù)責(zé)公司各類社會保險金的繳納及管理；

負(fù)責(zé)公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計；

及時做好人力培訓(xùn)部各類統(tǒng)計報表工作；

負(fù)責(zé)做好內(nèi)部文件和記錄的管理；負(fù)責(zé)公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理；

負(fù)責(zé)對內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào)，做好記錄和統(tǒng)計工作，并定期向各部門傳達(dá)；

做好本部門的法律法規(guī)的搜集工作；

負(fù)責(zé)公司員工體檢的組織工作；

負(fù)責(zé)勞防用品發(fā)放、登記和管理工作；

協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系目標(biāo)所涉及的部門實施定期檢查和監(jiān)督；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

第二篇：人力行政部經(jīng)理的崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)按照公司人員需求開展招聘工作；

2、負(fù)責(zé)整個招聘流程的制定和建設(shè)；

3、銜接分子公司與集團總部；

4、嚴(yán)格按照人員崗位需求開展面試篩選；

5、辦理員工入離職手續(xù)；

6、處理薪資核算、社保異動等日常工作。

7、子公司全盤行政工作

第三篇：行政人事文員崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境維護、公文處理、快遞收發(fā)、辦公用品和固定資產(chǎn)的采購及管理等行政事務(wù)工作；

2、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，員工活動策劃組織、下午茶活動及公司產(chǎn)品福利等工作；

3、負(fù)責(zé)新進員工入職辦理、合同的簽訂；

4、負(fù)責(zé)員工考勤系統(tǒng)管理及每月考勤的統(tǒng)計；

5、負(fù)責(zé)人事異動、匯總、統(tǒng)計等工作；

6、完成直接上級安排的'其他臨時事務(wù)。

第四篇：人事行政專員崗位職責(zé)

1、招聘：負(fù)責(zé)與用人部門、上級溝通職位需求、發(fā)布職位信息、篩選簡歷、面試記錄及錄用溝通等工作;

2、培訓(xùn)：協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完善培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)開發(fā)課程、授課及后續(xù)課程培訓(xùn)組織、落實等工作;

3、企業(yè)文化：協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進行企業(yè)文化建設(shè)等工作。

4、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)人事檔案管理，入離職、轉(zhuǎn)正、勞動關(guān)系處理。

第五篇：人事管理崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進行統(tǒng)籌管理;

2、協(xié)助制定公司各部門年度、月度、周工作目標(biāo)和工作計劃的擬定、跟進以及總結(jié);

3、負(fù)責(zé)為公司的發(fā)展建立人才梯隊、人員的'招聘、錄用、培訓(xùn)等事宜;

4、根據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動、崗位任免、招聘程序;

5、定期收集及對比市場人才水平，提高企業(yè)人才競爭力;

6、定期組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動，促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;

7、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。