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第一篇：人事行政崗位職責

人事總監(jiān)崗位職責

人事總監(jiān)主要職責

1、根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務發(fā)展，制定人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，帶領團隊推動落地；

2、推動組織發(fā)展，制定和實施組織變革計劃；

3、建立和規(guī)范人力資源管理體系，推動各項人力資源政策、制度及具體工作計劃的落地與實施；

4、帶領團隊全方位支持各業(yè)務線、部門的發(fā)展，打造高效能組織；

5、推進企業(yè)文化建設，并結合業(yè)務做具體的落地。

任職資格：

1、5年以上人力資源管理經驗；

2、熟悉現代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力戰(zhàn)略規(guī)劃有較深入的.認識，可以開展組織變革與人才建設。主要職責

1、根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務發(fā)展，制定人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，帶領團隊推動落地；

2、推動組織發(fā)展，制定和實施組織變革計劃；

3、建立和規(guī)范人力資源管理體系，推動各項人力資源政策、制度及具體工作計劃的落地與實施；

4、帶領團隊全方位支持各業(yè)務線、部門的發(fā)展，打造高效能組織；

5、推進企業(yè)文化建設，并結合業(yè)務做具體的落地。

第二篇：前臺人事崗位職責

1、通過各種網絡平臺，收集和獲取網絡來電及留資數量;

2、通過對網絡營銷工具的運用，完成市場經理下發(fā)網絡營銷任務，同時創(chuàng)造額外的網絡留資;

3、通過發(fā)展與媒體，特別是網絡媒體的關系，獲取熱點意向客戶或競品客戶信息;

4、其他網絡營銷推廣相關任務;

5、監(jiān)控銷售客流情況，錄入系統并當日完成匯總分析;

6、銷售部排崗與現場展廳管理;

7、部門市場營銷活動支持和執(zhí)行。

第三篇：人事行政專員崗位職責

負責公司日常行政管理工作，包括資產管理、檔案管理、日常接待等;

對接集團行政、人事，配合完成公司的行政人事相關事務;

組織、協調公司年會、活動，負責外聯工作;

合同相關事務支持：擬定公司各類合同，跟蹤審核、簽訂、歸檔、開票、催款等事項，建立合同管理檔案;

完成領導交辦的其他工作事項.