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第一篇：人事行政專員的崗位職責(zé)

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃。

2、維護(hù)、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據(jù)人才分布的特點，選擇合適渠道資源，確保按時保質(zhì)地滿足公司用人需求，建立公司人才庫。

3、負(fù)責(zé)招聘計劃的執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復(fù)試、背調(diào)、錄用等。

4、組織面試，對候選人進(jìn)行客觀評估，能夠給用人部門提供專業(yè)建議。

5、從不同維度招聘數(shù)據(jù)分析招聘難點、痛點，提出改善點或調(diào)整方案，加快招聘效率。

6、員工入職跟進(jìn)及培訓(xùn)相關(guān)事宜。

7、人事行政部其他工作協(xié)助。

第二篇：人事專員崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)公司有個招聘，面試邀約，入職，離職，手續(xù)辦理。

2.負(fù)責(zé)公司合同檔案資料管理，按流程辦理

3.負(fù)責(zé)公司日常辦公用品采購，會議組織，團建計劃。

4.學(xué)習(xí)更新完善公司規(guī)章制度，員工手冊，日常數(shù)據(jù)報表

5.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事宜。

第三篇：人事專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)項目年度崗位職責(zé)職位要求計劃以及預(yù)算，與部門溝通崗位職責(zé)職位要求需求負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求工作；

2、選擇并且維護(hù)崗位職責(zé)職位要求渠道，并拓展新的崗位職責(zé)職位要求渠道，發(fā)布崗位職責(zé)職位要求廣告、參加各種崗位職責(zé)職位要求會；

3、組織、安排面試，并且協(xié)助人事專員初試；

4、候選人進(jìn)入項目后，對試用期員工進(jìn)行試用期跟進(jìn)；

5、員工關(guān)系：員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)等手續(xù)辦理；

6、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)

7、崗位職責(zé)職位要求效果分析并總結(jié)原因；

8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

任職資格：

1、大專以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)；

2、至少半年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗；

3、良好的.語言表達(dá)能力，積極的態(tài)度

4、上班地址：齊河?xùn)|宋步行街

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1年以下