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第一篇：汽車銷售崗位職責(zé)

崗位職責(zé)

1、負責(zé)整車銷售服務(wù)和進店客戶咨詢服務(wù)；

2、負責(zé)整理各車型的銷售資料；

3、按照公司的銷售流程，完成車輛銷售目標(biāo)；

4、了解車輛的.性能和利益，熟悉競爭車型的信息；

5、尋找潛在客戶，并跟進接觸，保持聯(lián)系。

任職條件：

1、中專以上學(xué)歷，30歲以下，應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先；

3、熱愛汽車行業(yè)，有親和力，應(yīng)變能力強，能承受較強的工作壓力；

5、工作認(rèn)真，責(zé)任心強，主動熱情，具有較強的協(xié)調(diào)及溝通能力；

6、有駕照者優(yōu)先考慮。

第二篇：汽車銷售崗位職責(zé)

1、開拓新的市場與新的渠道；

2、常規(guī)渠道的開拓與維護；

3、一手整車零售和批發(fā)；

4、負責(zé)轄區(qū)市場信息的.收集及競爭對手的分析；

5、負責(zé)銷售區(qū)域內(nèi)銷售活動的策劃和執(zhí)行，完成銷售任務(wù)；

6、管理維護客戶關(guān)系；

第三篇：s店銷售崗位職責(zé)

1、在展廳經(jīng)理、銷售主管的指導(dǎo)下，制定當(dāng)月個人銷售目標(biāo)分解表并提交展廳經(jīng)理，月度總結(jié)計劃的落實情況；

2、每日按展車清潔分配表做好展車的清潔工作；

3、執(zhí)行新客戶開發(fā)工作；

4、熱情接待客戶，對客戶進行需求分析，找到客戶關(guān)注點并記錄客戶的基本信息和需求；

5、圍繞最關(guān)注的地方向客戶進行六方位產(chǎn)品介紹，讓客戶了解產(chǎn)品的特性，與競品相比的'優(yōu)勢并說明客戶帶來的利益；

6、主動邀請客戶進行試乘試駕；

7、針對客戶需求銷售裝潢、保險等附加值產(chǎn)品；

8、積極解答客戶提出的關(guān)于產(chǎn)品性能、價格、服務(wù)等方面的問題；

9、提供產(chǎn)品及各項服務(wù)的報價，有技巧的進行議價談判并嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的銷售政策；

10、向客戶詳細解釋并簽署各項書面合同及規(guī)范的書面文件，履行對客戶的承諾；

11、按照標(biāo)準(zhǔn)的交車流程和話術(shù)對客戶的車輛進行交付并確認(rèn)客戶是否滿意；

12、對基盤客戶進行回訪，了解并解答客戶在車輛使用中遇到的問題，努力提高基盤客戶推介率；

13、嚴(yán)格按照SGM汽車DSM系統(tǒng)操作規(guī)范執(zhí)行DSM系統(tǒng)的錄入工作；

14、隨時更新DSM系統(tǒng)的資料并利用其深入挖掘客戶需求，做好客戶回訪、邀約工作；

15、隨時為客戶提供咨詢，建立銷售顧問在客戶心中的專業(yè)形象；

16、準(zhǔn)時參加早會、夕會；

17、每周總結(jié)銷售STAR并在周例會上相互交流；

18、配合執(zhí)行各類市場活動。

第四篇：s店銷售崗位職責(zé)

1、負責(zé)到店顧客的接待，了解顧客需求，向用戶介紹產(chǎn)品有關(guān)信息

2、向用戶提供有關(guān)附件/精品的專業(yè)的建議及安裝服務(wù)來促進銷售；

3、數(shù)據(jù)銷售的.核對，系統(tǒng)錄入，對賬等；

4、協(xié)助銷售與服務(wù)部門等相關(guān)精品業(yè)務(wù)

5、對銷售區(qū)域的設(shè)施（貨架、展柜、休息椅）整理，確保環(huán)境整潔、有序，各種標(biāo)志、標(biāo)識齊全。

6、向經(jīng)理提供顧客潛在需求方面的信息。

第五篇：s店銷售崗位職責(zé)

1、根據(jù)公司總體規(guī)劃，制定公司銷售戰(zhàn)略，制定年度/月度銷售目標(biāo)，與相關(guān)部門制定附件精品業(yè)務(wù)計劃，并保證目標(biāo)完成；

2、與客戶關(guān)系管理部共同制定銷售滿意度年度目標(biāo)，負責(zé)銷售滿意度工作推進、改善和目標(biāo)達成，維護品牌形象、提升銷售滿意度；

3、負責(zé)展廳銷售、衍生業(yè)務(wù)等業(yè)務(wù)的'制度、流程的制定和開展；

4、負責(zé)銷售訂單、車輛交接、資金、車輛保管等銷售業(yè)務(wù)各項環(huán)節(jié)的管理監(jiān)控，并推進改善；

5、按照銷售流程、促銷政策等開展銷售工作，與市場部共同制定銷售策略。

6、收集行業(yè)銷售相關(guān)信息，對行業(yè)信息和經(jīng)銷商本身進、銷、存等信息進行分析。

7、具備營銷管理能力、溝通能力、市場開拓能力、客戶投訴處理能力、團隊激勵能力。