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第一篇：業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)批發(fā)料試點區(qū)域渠道的招商工作;

2、根據(jù)市場拓展計劃，完成招商指標(biāo);

3、開拓新市場，發(fā)展新客戶，增加終端店面數(shù)量;

4、負(fù)責(zé)轄區(qū)市場信息的收集及競爭對手的分析;

5、負(fù)責(zé)目標(biāo)市場的招商計劃制定，并進(jìn)行目標(biāo)分解

任職要求

1、市場營銷等相關(guān)專業(yè);

2、原來從事乳膠漆行業(yè)者優(yōu)先;

3、1-2年以上招商行業(yè)工作經(jīng)驗，業(yè)績突出者優(yōu)先;

4、反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強、具有較強的溝通能力及交際技巧、具有親和力;

5、具備一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務(wù)

6、負(fù)責(zé)所招客戶的一些協(xié)調(diào)事宜，直至開業(yè);

6、有責(zé)任心，能承受較大的工作壓力，需適合經(jīng)常出差;

7、有團(tuán)隊協(xié)作精神，善于挑戰(zhàn)，良好的自我管理能力。

第二篇：崗位職責(zé)和任職要求

崗位職責(zé)和任職要求

銷售部崗位職責(zé)

1、市場調(diào)研--積極開展市場調(diào)查、分析和預(yù)測；做好市場信息的收集、整理和反饋，掌握市場動態(tài)。配合公司制定出口銷售計劃，完成公司預(yù)定出口目標(biāo)；

2、市場開拓--負(fù)責(zé)市場開拓與配合公司宣傳工作（如展會、網(wǎng)站），努力拓寬業(yè)務(wù)渠道，不斷擴(kuò)大公司產(chǎn)品的市場占有率；及時回復(fù)客戶的傳真和Email，要求當(dāng)天的函件必須在當(dāng)天給予回復(fù)，如果工作量較大也要給出相關(guān)回應(yīng)以體現(xiàn)公司的形象；

3、業(yè)務(wù)洽談--與客戶洽談直到形成訂單合同，將合同交予商務(wù)支持部，并將訂單具體信息反饋給業(yè)務(wù)執(zhí)行部，負(fù)責(zé)整個訂單的全局跟蹤；

4、售后服務(wù)--負(fù)責(zé)做好產(chǎn)品的售后服務(wù)工作，增進(jìn)客戶關(guān)系，及時解決客戶的問題，并將產(chǎn)品質(zhì)量信息及物流出運單證信息及時反饋給產(chǎn)品部及業(yè)務(wù)執(zhí)行部；提高客戶滿意度，增強企業(yè)信譽；

5、催款--負(fù)責(zé)出口應(yīng)收帳款資金的回收工作，及時跟蹤貨款到帳日的應(yīng)收情況。 6、組織編制年度營銷計劃及營銷費用,內(nèi)部利潤指標(biāo)等計劃; 7、按時完成總經(jīng)理交辦的其他臨時性工作.8、合同簽訂后的一系列報關(guān)、儲運、交單等工作，做好國際貿(mào)易部堅強的后備軍，提高國際貿(mào)易部取得訂單的競爭力。

9、聯(lián)系供應(yīng)商、確認(rèn)標(biāo)簽嘜頭，安排發(fā)貨； 10、安排報關(guān)、報檢、通關(guān)；

11、聯(lián)系貨運代理商，安排訂艙儲運（空運、海運），追蹤貨物到港； 12、制作各種交單文件，便于收匯和客戶清關(guān)。 13、其他領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。

任職資格：

1 國家承認(rèn)本科及以上學(xué)歷，三年以上同行業(yè)銷售相關(guān)經(jīng)驗； 2 英語四級及以上，可與外商進(jìn)行熟練對話及日常英文寫作；

3 性格外向、反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力；

4 具備一定的市場分析及判斷能力，良好的市場開拓能力，良好的客戶服務(wù)意識；

5 有責(zé)任心，能承受較大的工作壓力；

6 具有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞；

7 良好的溝通講解水平、扎實的文案能力和較強的保密意識； 8 工作認(rèn)真、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，有良好的分析問題和解決問題的能力，善于與人溝通與合作。

采購部崗位職責(zé)

1、按時完成每天的日常詢盤與報盤工作： 1）每種產(chǎn)品選擇2-3 家供應(yīng)商； 2）與供應(yīng)商建立相互信任關(guān)系； 3）以戰(zhàn)略眼光與供應(yīng)商發(fā)展合作； 4）最大化地爭取較長時間的付款期限。 2、建立供應(yīng)商管理機制：

1）對每個供應(yīng)商所有資料建立詳細(xì)檔案；

2）通過與供應(yīng)商之間的合作，定期對每個供應(yīng)商的產(chǎn)品品質(zhì)、交貨期限、價格、服務(wù)，信譽等方面進(jìn)行分析，確定優(yōu)先合作伙伴；

3）多與供應(yīng)商聯(lián)系或定期與供應(yīng)商會面，多了解信息，增加雙方信任； 4）每年定期對供應(yīng)商進(jìn)行驗廠，并填寫供應(yīng)商評價表。 5）簽訂合同簽，對產(chǎn)品質(zhì)量進(jìn)行嚴(yán)格把控。

6）調(diào)查,分析和評估市場以確定客戶的需要和采購時機;擬訂和執(zhí)行采購戰(zhàn)略; 7）根據(jù)產(chǎn)品的價格,促銷,產(chǎn)品分類和質(zhì)量,有效地管理特定貨品的計劃和分配; 9）改進(jìn)采購的工作流程和標(biāo)準(zhǔn),通過盡可能少的流通環(huán)節(jié),減少庫存的單位保存時間和額外收入的發(fā)生,以達(dá)到存貨周轉(zhuǎn)的目標(biāo);

任職要求：

1.正規(guī)學(xué)院畢業(yè)，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；

2.具備耐心、細(xì)致的工作風(fēng)格，有較強的溝通及團(tuán)隊協(xié)作能力。

3.頭腦靈活，反應(yīng)靈敏，學(xué)習(xí)能力強，能夠與同事主動溝通，虛心向上，能夠承擔(dān)一定的工作壓力，有長期從事采購工作的意愿。 4.熟悉OFFICE等辦公軟件的操作和使用。

5.英語四級及以上，可與外商進(jìn)行熟練對話及日常英文寫作。 6、有兩年以上出差海外銷售及市場開拓經(jīng)驗者優(yōu)先； 8）發(fā)展,選擇和處理當(dāng)?shù)毓?yīng)商關(guān)系,如價格談判,采購環(huán)境,產(chǎn)品質(zhì)量,供應(yīng)鏈,數(shù)據(jù)庫等; 7、豐富的國際貿(mào)易和市場營銷知識。

綜合部崗位職責(zé) 一、總經(jīng)理

1、貫徹執(zhí)行國家及行業(yè)有關(guān)法律法規(guī)，確保全公司關(guān)注顧客與法律法規(guī)的要求； 2、組織制定、批準(zhǔn)并保持公司的質(zhì)及飼料安全方針及相應(yīng)目標(biāo)；

3、通過增強全員積極性、質(zhì)量意識和參與程度，促進(jìn)方針及目標(biāo)的貫徹落實； 4、按要求主持管理評審，決定有關(guān)方針和目標(biāo)及改進(jìn)管理體系的措施； 5、實施適宜的過程以滿足顧客及其他相關(guān)方要求并實現(xiàn)相應(yīng)目標(biāo)；

6、確保建立、實施和保持一個有效的質(zhì)量安全管理體系，構(gòu)建組織結(jié)構(gòu)，明確其職責(zé)、權(quán)限及相互關(guān)系與溝通方法；

7、任命一名管理者代表和HACCP 小組組長；

8、確保本公司獲得必要的人力、基礎(chǔ)設(shè)施和工作環(huán)境等資源； 9、質(zhì)量安全管理體系規(guī)定的其他職責(zé)和權(quán)限。 二、綜合部

1、管理文件和記錄，確保印制合格、分發(fā)到位、控制有效； 2、負(fù)責(zé)質(zhì)量安全目標(biāo)考核，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、評定公正；

3、負(fù)責(zé)內(nèi)部溝通的信息管理，確保輸入有據(jù)，輸出正確，傳達(dá)及時。 4、危機管理中與政府部門和媒體的溝通。

5、管理人力資源，確保配置充分、崗位人員勝任和業(yè)績考核；

6、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)，確保規(guī)定持證上崗人員資格符合、員工應(yīng)知應(yīng)會滿足。 三、商務(wù)支持部

1、制作合同：包括外貿(mào)與內(nèi)貿(mào)所有的銷售合同、采購合同、庫存合同、進(jìn)口合同等； 2、合同的變更、取消；

3、做合同審批單、找相關(guān)人員簽字、傳真并整理合同。 四、HACCP 小組職責(zé)

1 負(fù)責(zé)制定HACCP 方案，對所銷售的飼料添加劑進(jìn)行危害分析，確定關(guān)鍵控制點， 明確關(guān)鍵限值，明確監(jiān)控要求； 2 負(fù)責(zé) HACCP 方案更新及驗證； 3 負(fù)責(zé)產(chǎn)品召回及召回演練； 4 負(fù)責(zé)危機管理。

五、其它與質(zhì)量有關(guān)的人員的職責(zé)執(zhí)行本公司《崗位職責(zé)》。 任職要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，行政管理、工商管理等管理類相關(guān)專業(yè)； 2、5年以上行政管理工作經(jīng)驗，2年以上同等職位工作經(jīng)驗； 3、具有行政制度設(shè)計、實施管理能力； 4、具備優(yōu)秀的組織、協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；

5、良好的人際溝通能力，具備權(quán)限范圍內(nèi)事務(wù)處理的決策能力；

6、有良好的中文寫作能力和口頭表達(dá)能力，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，高度的團(tuán)隊精神，有強烈的責(zé)任心和上進(jìn)心。

六、人力資源部

1,在部長領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見.2,負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?做好人才挖掘,引進(jìn)工作.3,負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計,分析,預(yù)測,調(diào)整,查詢和人才庫建立等工作.4,具體負(fù)責(zé)辦理招聘,勞動合同簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)任免,調(diào)配,解聘,離退休的申請報批手續(xù).5,具體負(fù)責(zé)員工戶藉調(diào)動,職稱評定,住房分配預(yù)案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù).6,負(fù)責(zé)落實勞動安全保護(hù),參與公司勞動安全,工傷事故的調(diào)查,善后處理和補償.7,負(fù)責(zé)年終先進(jìn)單位,個人的評選評比,授予榮譽稱號的具體工作.8,完成人事部部長臨時交辦的其他任務(wù).9，負(fù)責(zé)公司組織及編制管理，完成公司階段性招聘任務(wù)，滿足用人部門的人力資源需求； 10，人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循; 11，主導(dǎo)公司的績效考核工作，制定績效考核制度、組織及實施績效考核工作; 12，負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，管理人事檔案及合同；

任職要求： 1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，至少2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，1年以上的招聘管理經(jīng)驗； 2、熟悉人力資源工作的流程，了解各職能模塊的工作內(nèi)容，精通至少1個模塊的執(zhí)行； 3、良好的文字處理能力，能獨立完成人事相關(guān)各項文案； 4、優(yōu)秀的表達(dá)能力、邏輯思維能力、及溝通能力； 5、具備較強的學(xué)習(xí)能力和獨立解決問題能力。

6、性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團(tuán)隊合作意識

第三篇：業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)

1、公司所需業(yè)務(wù)的核算工作、業(yè)務(wù)指標(biāo)的跟進(jìn)；

2、業(yè)務(wù)流程的梳理、檔案的歸檔；

3、負(fù)責(zé)板塊月度經(jīng)營分析；

4、根據(jù)公司各部門提供的數(shù)據(jù)及參考值，按領(lǐng)導(dǎo)要求及規(guī)定的模板整理出數(shù)據(jù)；

5、編制各項工作的進(jìn)度表，并反饋各部門的工作效率；

6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作；

第四篇：各部門經(jīng)理級崗位職責(zé)

銷售總監(jiān)崗位職責(zé)

1.1 全面管理公司營銷工作

1.2 組織擬定營銷中心機構(gòu)設(shè)置和內(nèi)部管理方案，提高管理效率

1.3 組建公司銷售團(tuán)隊，規(guī)范銷售流程、制定銷售制度、完成銷售目標(biāo)

1.4、參與建立公司分銷體系及制定、執(zhí)行業(yè)務(wù)規(guī)劃

2.1 負(fù)責(zé)收集市場資料，進(jìn)行深入的市場分析，提供市場運作方向性的建議。

2.2 負(fù)責(zé)對區(qū)域銷售進(jìn)行評估、跟蹤及管理。

2.3 結(jié)合營銷實際情況，對營銷人員進(jìn)行思想教育和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，提高人員素質(zhì)，建設(shè)高素質(zhì)銷售團(tuán)隊。

2.4 拓展并推進(jìn)主要的客戶管理計劃及活動。

3.1 監(jiān)督下屬進(jìn)行日常工作。

3.2 指導(dǎo)下屬解決工作中遇到的困難

3.3 協(xié)調(diào)本部門與恰部門的關(guān)工作關(guān)系

3.4 控制營銷資金的使用、產(chǎn)品的供應(yīng)、降低成本、加速資金流轉(zhuǎn)。

3.5 對本部門進(jìn)行人力資源規(guī)劃，并進(jìn)行人員的管理。

3.6 負(fù)責(zé)對本部門的人員進(jìn)行評估，并與人力資源部進(jìn)行交流。

4.1 會同公司高層，制定營銷政策

4.2 向總經(jīng)理匯報營銷工作的進(jìn)展和結(jié)

商超部經(jīng)理崗位職責(zé)

組織實施

1.1 安排部門成員進(jìn)行商超市場調(diào)研、推廣、客情工作；

1.2 通過各渠道獲取銷售支持相關(guān)信息，掌握賣場動態(tài)并及時向銷售總監(jiān)進(jìn)行反饋信息，把握銷售商機做好銷售方案；

1.3 協(xié)助銷售總監(jiān)制定本部門的銷售目標(biāo)，并根據(jù)本部門實際情況，制定實施計劃。

標(biāo)。

2.1 按制定的銷售計劃，進(jìn)行工作合理分配。

2.2 制定本部門的各個環(huán)節(jié)工作流程，指導(dǎo)并監(jiān)督本部門員工按照工作流程進(jìn)行工作。

2.3 每天跟蹤員工的工作進(jìn)展情況，解決員工在工作中遇到的困難，提升本部門員工的工作能力和工作水平。

2.4 監(jiān)督和跟蹤各個系統(tǒng)的談判、進(jìn)店、調(diào)價、促銷、退貨、回款等相關(guān)的流程。

2.5 每日巡店，抽查員工的工作，并進(jìn)行相應(yīng)的記錄。

3.1 管理本部門員工的日常行政事務(wù)。

3.2 對員工定期進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高員工的業(yè)務(wù)水平。

3.3 考核部門內(nèi)的員工，對員工的工作表現(xiàn)及能力作出客觀的評價。

3.4 根據(jù)員工的具體工作表現(xiàn)，向人力資源部提出優(yōu)化組合的建議和方案。

煙專部經(jīng)理崗位職責(zé)

1.1 安排部門成員進(jìn)行市場調(diào)研、推廣工作

1.2 通過各渠道獲取相關(guān)信息，掌握市場動態(tài)并及時向銷售總監(jiān)進(jìn)行反饋

1.3 協(xié)助銷售總監(jiān)制定本部門的銷售目標(biāo)，并根據(jù)本部門實際情況，制定實施計劃。

2.1 按制定的銷售計劃，進(jìn)行工作分配。

2.2 制定本部門的工作流程，指導(dǎo)并監(jiān)督本部門員工按照工作流程進(jìn)行工作。

2.3 每天跟蹤員工的工作進(jìn)展情況，解決員工在工作中遇到的困難，提升本部門員工的工作能力和工作水平。

2.4 監(jiān)督和跟蹤業(yè)務(wù)員和客戶的談判、報價、促銷、簽訂合同、退貨、回款、返還發(fā)票等相關(guān)的流程。

2.5 抽查員工的工作，掌握員工維護(hù)老客戶，拓展新客戶的進(jìn)程，并進(jìn)行相應(yīng)的記錄。

3.1 管理本部門員工的日常行政事務(wù)。

3.2 對員工定期進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高員工的業(yè)務(wù)水平。

3.4 根據(jù)員工的具體工作表現(xiàn)，向人力資源部提出優(yōu)化組合的建議和方案。

4、完成上級交辦的其他工作

酒店部經(jīng)理崗位職責(zé)

1.1 負(fù)責(zé)市場調(diào)研，了解、收集市場信息，制定銷售業(yè)務(wù)規(guī)劃

1.2 協(xié)助銷售總監(jiān)制定本部門的銷售目標(biāo)，并根據(jù)本部門實際情況，制定實施計劃。

2.1 按制定酒店、餐飲的銷售計劃，進(jìn)行工作分配。

2.2 制定酒店、餐飲銷售系統(tǒng)的工作流程，指導(dǎo)并監(jiān)督本部門員工按照工作流程進(jìn)行工作。

2.3 每天跟蹤員工的工作進(jìn)展情況，解決員工在工作中遇到的困難，提升本部門員工的工作能力和工作水平。

2.4 監(jiān)督和跟蹤業(yè)務(wù)員和客戶的談判、報價、銷售、回款、返還發(fā)票等相關(guān)的流程。

2.5 抽查員工的工作，掌握員工維護(hù)老客戶，拓展新客戶的進(jìn)程，并進(jìn)行相應(yīng)的記錄。

3.1 管理本部門員工的日常行政事務(wù)。

3.2 對員工定期進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高員工的業(yè)務(wù)水平。

3.3 考核部門內(nèi)的員工，對員工的工作表現(xiàn)及能力作出客觀的評價。

3.4 根據(jù)員工的具體工作表現(xiàn)，向人力資源部提出優(yōu)化組合的建議和方案。

4、完成上級交辦的其他工作。

團(tuán)購部經(jīng)理崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)對團(tuán)購渠道的規(guī)范和梳理；

1.1 負(fù)責(zé)市場調(diào)研，了解、收集市場信息，制定團(tuán)購業(yè)務(wù)規(guī)劃

1.2 協(xié)助銷售總監(jiān)制定本部門的銷售目標(biāo)，并根據(jù)本部門實際情況，制定實施計劃。

2.1 按制定的銷售計劃，進(jìn)行工作分配。

2.2 制定團(tuán)購系統(tǒng)的工作流程，指導(dǎo)并監(jiān)督本部門員工按照工作流程進(jìn)行工作。

2.3 每天跟蹤員工的工作進(jìn)展情況，解決員工在工作中遇到的困難，提升本部門員工的工作能力和工作水平。

2.4 監(jiān)督和跟蹤業(yè)務(wù)員和客戶的談判、報價、銷售、回款、返還發(fā)票等相關(guān)的流程。

2.5 抽查員工的工作，掌握員工維護(hù)老客戶，拓展新客戶的進(jìn)程，并進(jìn)行相應(yīng)的記錄。

3.1 管理本部門員工的日常行政事務(wù)。

3.2 對員工定期進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高員工的業(yè)務(wù)水平。

3.3 考核部門內(nèi)的員工，對員工的工作表現(xiàn)及能力作出客觀的評價。

3.4 根據(jù)員工的具體工作表現(xiàn)，向人力資源部提出優(yōu)化組合的建議和方案。

營運部經(jīng)理崗位職責(zé)

嚴(yán)格執(zhí)行公司財務(wù)相關(guān)制度，款項審批流程，合理制定庫存管理，分析庫存，監(jiān)督現(xiàn)金往來賬目，審核銷售費用及銷售臺賬，負(fù)責(zé)各渠道應(yīng)收帳目管理、分析，處理突發(fā)事件。

1、嚴(yán)格執(zhí)行公司財務(wù)相關(guān)制度，款項審批流程，合理制定庫存管理，分析庫存

等。

1.1 嚴(yán)格貫徹執(zhí)行公司的財務(wù)制度，開票制度，價格制度，嚴(yán)格執(zhí)行專人專戶管理，嚴(yán)格控制兩個以上銷售人員開一個戶頭的現(xiàn)象；

1.2 負(fù)責(zé)各渠道發(fā)貨訂單的審核、簽字手續(xù)，均衡合理安排各渠道的發(fā)貨，合理制定安全庫存；

1.3 每月做出庫存分析，為銷售計劃提供庫存、計劃采購數(shù)據(jù)依據(jù)。

1.4 錄入、統(tǒng)計送貨單和新客戶資料；

2、監(jiān)督現(xiàn)金往來賬目，審核銷售費用及銷售臺賬。

2.1 監(jiān)督、追蹤現(xiàn)金往來帳戶的現(xiàn)金收取、支票轉(zhuǎn)賬、匯款到賬的查收，核對回款日報表；

2.2 監(jiān)督、追蹤應(yīng)收賬款的對賬工作，現(xiàn)金往來的核銷工作；

2.3 每月收取倉庫庫存數(shù)據(jù)，對庫存情況進(jìn)行分析；

2.4 渠道業(yè)務(wù)員劃分每個人的銷售臺帳，提報銷量數(shù)據(jù)；

2.5 核查儲運部業(yè)績和各渠道銷售業(yè)務(wù)人員績效數(shù)據(jù)；

3、負(fù)責(zé)各渠道應(yīng)收帳目管理、分析。

3.1 對各渠道的應(yīng)收帳款進(jìn)行賬齡分析，提報超賬期數(shù)據(jù)；

4、協(xié)調(diào)市場部采購計劃的制定，處理突發(fā)事件。

4.1 協(xié)調(diào)市場部進(jìn)行采購計劃的制定；

4.2 每周定期參加公司管理人員例會。

4.3 核查離職人員應(yīng)收賬目；

5、完成上級主管交辦的其它相關(guān)工作。

財務(wù)部經(jīng)理崗位職責(zé)

負(fù)責(zé)組織制定企業(yè)年度綜合財務(wù)計劃和內(nèi)控標(biāo)準(zhǔn)，建立健全財務(wù)管理體系為公司重大投資等經(jīng)營活動提供財務(wù)分析。保持良好的財務(wù)狀況和正確的財務(wù)分析，為公司正常經(jīng)營和管理提供有力數(shù)據(jù)支持。

1. 全面負(fù)責(zé)財務(wù)部的日常管理工作及部門人員培育和工作情況的監(jiān)察、督導(dǎo)；

2. 組織制定財務(wù)方面的管理制度及有關(guān)規(guī)定，并監(jiān)督執(zhí)行；

3. 制定、維護(hù)、改進(jìn)公司財務(wù)管理程序和政策，制定年度、季度財務(wù)計劃，為

公司戰(zhàn)略規(guī)劃提供數(shù)據(jù)支持；

4. 負(fù)責(zé)編制及組織實施財務(wù)預(yù)算報告，月、季、年度財務(wù)報告；

5. 成本核算、會計核算和分析工作；

6. 負(fù)責(zé)資金、資產(chǎn)的管理工作；

7. 監(jiān)控可能會對公司造成經(jīng)濟(jì)損失的重大經(jīng)濟(jì)活動；

8. 協(xié)助直級主管開展財務(wù)部與內(nèi)外的溝通與協(xié)調(diào)工作；

9.完成上級交辦的其他日常事務(wù)性工作。

儲運部經(jīng)理崗位職責(zé)

1、倉儲管理。

1.1 負(fù)責(zé)核查、監(jiān)管入庫產(chǎn)品的質(zhì)量和數(shù)量的檢驗流程，并適時提出修正建議和意見；

1.2 負(fù)責(zé)核查、監(jiān)管入庫產(chǎn)品的碼放情況并及時提出整改意見和建議；

1.3 負(fù)責(zé)核查、監(jiān)管狀態(tài)標(biāo)識的懸掛情況和貨位卡的管理情況；

1.4 負(fù)責(zé)核查、監(jiān)管《產(chǎn)品出、入庫規(guī)定及流程》，并適時提出修正、整改建議和意見；

1.5 負(fù)責(zé)核查、監(jiān)管《供貨規(guī)定及流程》執(zhí)行、實施情況及酌情審批，并適時提出警示及整改建議、意見；

1.6 負(fù)責(zé)核查、監(jiān)管《退換貨規(guī)定及流程》的執(zhí)行、實施及相關(guān)賠罰批示；

1.7 負(fù)責(zé)核查、監(jiān)管二次銷售產(chǎn)品的檢驗、確認(rèn)及歸垛或集中碼放待處理等情況，并給予批示；

1.8 負(fù)責(zé)對庫內(nèi)產(chǎn)品進(jìn)行安全檢驗，全權(quán)承擔(dān)防損、防火、防水、防盜倉庫安全等工作的監(jiān)督與檢查工作；

1.9 負(fù)責(zé)對倉庫環(huán)境及衛(wèi)生情況進(jìn)行抽查。

2、物流管理。

2.1 負(fù)責(zé)依據(jù)《產(chǎn)品出、入庫流程》和《送貨流程》簽批送貨單；

2.2 負(fù)責(zé)合理分配送貨車輛及送貨路線；

2.3 負(fù)責(zé)提報部門日常經(jīng)營、管理費用；

3、盤點、單據(jù)管理。

3.1 負(fù)責(zé)復(fù)核、提報出、入庫、庫存月報；

3.2 負(fù)責(zé)核查各流程環(huán)節(jié)的帳、卡、物匹配情況；

3.4 負(fù)責(zé)定期核查出、入庫，退換貨，借貨等各項日常工作臺賬。

4、日常經(jīng)營管理：

4.1 負(fù)責(zé)部門人員的日常工作指導(dǎo)和培養(yǎng)；

4.2 負(fù)責(zé)部門人員架構(gòu)及職責(zé)的定位和確定；

4.3 負(fù)責(zé)部門日常人事行政管理事務(wù)的決策。

5、上級主管交辦的其它相關(guān)工作任務(wù)。

市場部經(jīng)理崗位職責(zé)

1、根據(jù)公司年度銷售戰(zhàn)略目標(biāo)，督導(dǎo)并參與制訂本年度公關(guān)推廣工作計劃，以公關(guān)活動為手段，促進(jìn)公司及產(chǎn)品銷量遞增。

2、對公司公共關(guān)系形象負(fù)責(zé)，全面管理企業(yè)內(nèi)、外公共關(guān)系及公關(guān)推廣活動相關(guān)工作，保障各個品牌產(chǎn)品正常營運。

3、負(fù)責(zé)把控、協(xié)調(diào)、督導(dǎo)本部門成員工作行為，負(fù)責(zé)對本部門員工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和指導(dǎo)，并對其工作進(jìn)行安排、考核其工作進(jìn)度及成果。

4、定期對公關(guān)推廣活動進(jìn)行評估、總結(jié)，督促項目負(fù)責(zé)人撰寫結(jié)案報告供主管領(lǐng)導(dǎo)審閱及存檔。

5、整合合作方渠道支持，并保持與其良好的合作關(guān)系；定期篩選、評估合作價值。

6、根據(jù)公司發(fā)展情況及相關(guān)預(yù)算制度，制訂年度公關(guān)費用預(yù)算并上交主管領(lǐng)導(dǎo)審核。

7、配合財務(wù)部門嚴(yán)格核算各項活動費用結(jié)算、整理工作。

8、協(xié)助企業(yè)其他職能部門做好重大活動的組織、協(xié)調(diào)、接待工作。

9、參與企業(yè)其他重大事件的緊急處置和善后工作。

10、負(fù)責(zé)組織企業(yè)公共關(guān)系調(diào)查，根據(jù)實際實施情況優(yōu)化、調(diào)整公關(guān)推廣策略、方案。

11、負(fù)責(zé)參與本部門各項規(guī)章制度的制訂、整理、完善工作；管理部門內(nèi)部各項事務(wù)，并控制相應(yīng)行政管理成本。

12、完成主管領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的其他工作任務(wù)。

第五篇：業(yè)務(wù)員崗位職責(zé)

業(yè)務(wù)員崗位職責(zé)

業(yè)務(wù)員崗位職責(zé)（一）：

1、負(fù)責(zé)開發(fā)所管轄區(qū)域內(nèi)的各渠道終端網(wǎng)絡(luò)。

2、負(fù)責(zé)做好鋪市和銷售工作，并維護(hù)好公司和渠道商、終端商之間的合作關(guān)系，協(xié)調(diào)工作，負(fù)責(zé)向渠道商、終端商傳達(dá)公司的政策、促銷活動等工作。

3、負(fù)責(zé)渠道商處業(yè)務(wù)人員的指導(dǎo)、培訓(xùn)，指導(dǎo)渠道商的出貨價格、銷售政策及促銷活動的策劃等。

4、掌握競爭品牌在市場上的價格、銷售狀況、促銷活動等動態(tài)。

5、負(fù)責(zé)渠道商銷售網(wǎng)絡(luò)的抽查，并調(diào)查監(jiān)督渠道商的出貨價格、銷售政策落實狀況，客觀的評價經(jīng)銷商的網(wǎng)絡(luò)維護(hù)潛力，配送潛力，倉儲潛力，及時了解終端網(wǎng)絡(luò)的產(chǎn)品送達(dá)狀況、遺留問題解決狀況。

6、參與到渠道商的日常業(yè)務(wù)中去，及時了解市場信息。

7、及時清點經(jīng)銷商庫存狀況，掌握市場的實際銷量。

8、每一天按照規(guī)定及時填寫各種報表，周六將周工作報表傳回公司，回報區(qū)域內(nèi)地的銷售和市場狀況。

9、調(diào)查突發(fā)性事件（如：質(zhì)量問題、市場違規(guī)問題等），并對公司作出書面報告。

10、定期對市場進(jìn)行調(diào)查，如：鋪市率、銷量、市場占有率和產(chǎn)品美譽度、競品信息及動態(tài)等，對公司所投市場費用使用狀況的真實性負(fù)責(zé)，監(jiān)督、執(zhí)行各項促銷活動落實到位，無條件理解和完成公司下達(dá)的銷售任務(wù)五、所有業(yè)務(wù)代表須克盡職守，遵守公司規(guī)章制度，做好本職工作。

業(yè)務(wù)員崗位職責(zé)（二）：

食品業(yè)務(wù)員崗位職責(zé)

一、崗位描述

1、宣傳佳隆企業(yè)文化，維護(hù)佳隆企業(yè)形象，執(zhí)行公司及所屬區(qū)域市場策略。

2、有效維系與不斷優(yōu)化公司龐大的經(jīng)銷渠道，并開發(fā)新的經(jīng)銷客戶、開拓新的銷售渠道與網(wǎng)絡(luò)。

3、協(xié)同各區(qū)域團(tuán)隊完成、超越季度和年度等業(yè)績目標(biāo)。

二、崗位要求

1、具備良好職業(yè)道德與操守，為人誠實守信。

2、愿從事快速消費品銷售工作，尤其樂于從事佳隆雞精雞粉等系列調(diào)味料的銷售工作。

3、善能吃苦耐勞，表達(dá)潛力及協(xié)調(diào)溝通潛力較強，有上進(jìn)心、團(tuán)隊合作精神和創(chuàng)新精神。

4、適應(yīng)潛力強，能夠常駐區(qū)域辦事處、能短期或長期出差，本科以上學(xué)歷有駕駛執(zhí)照有業(yè)務(wù)經(jīng)驗者優(yōu)先！

三、福利待遇

崗位工資+各項補貼+社保+公積金+員工培訓(xùn)+晉升空間+帶薪休假等。

業(yè)務(wù)員崗位職責(zé)（三）：

藥品業(yè)務(wù)員崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)產(chǎn)品的招商推廣工作；

2、負(fù)責(zé)與代理商洽談，簽訂銷售合同，并為代理商帶給服務(wù)；

3、收集轄區(qū)市場信息，并及時反饋；

4、記錄經(jīng)銷商信息，建立信息檔案；

5、有出色的客戶服務(wù)意識，較強的業(yè)務(wù)拓展和人際交往溝通潛力；

6、誠實守信、勤奮敬業(yè)；

7、認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司銷售管理規(guī)定和實施細(xì)則，開發(fā)新客戶資源，追蹤潛在客戶；

8、銷售端的輔助和支持，協(xié)助銷售處理一些商務(wù)職責(zé)內(nèi)的事務(wù)。

業(yè)務(wù)員崗位職責(zé)（四）：

甲家電公司業(yè)務(wù)員崗位職責(zé)：

1、銷售人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；

2、管理客戶關(guān)系，完成銷售任務(wù)；

3、了解和發(fā)掘客戶需求及購買愿望，介紹自己產(chǎn)品的優(yōu)點和特色；

4、對客戶帶給專業(yè)的咨詢；收集潛在客戶資料；收取應(yīng)收帳款。

5、負(fù)責(zé)廣州市哈博電器有限公司廣州直銷部的電熱水器銷售任務(wù)。

6、業(yè)務(wù)員主要應(yīng)對的客戶是廣州市區(qū)域的經(jīng)銷商，工作有開拓新客戶及維護(hù)關(guān)系，負(fù)責(zé)某些行政區(qū)。

乙家電公司業(yè)務(wù)員崗位職責(zé)：

1、全面負(fù)責(zé)公司家電產(chǎn)品在北京及中國其他區(qū)域的B2B市場渠道開發(fā)，經(jīng)銷商網(wǎng)絡(luò)維護(hù)、終端銷售管理工作；

2、搜集、分析和整理市場信息；宣導(dǎo)執(zhí)行公司營銷策略；

3、及時了解反饋客戶的問題和需求，針對問題提出解決方法及所需支持；

4、定期總結(jié)銷售進(jìn)度，規(guī)劃階段性目標(biāo)，并向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作進(jìn)度；

5、及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

丙家電公司業(yè)務(wù)員崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售及推廣；

2、根據(jù)市場營銷計劃，完成部門銷售指標(biāo)；

3、開拓新市場，發(fā)展新客戶，增加產(chǎn)品銷售范圍；

4、負(fù)責(zé)轄區(qū)市場信息的收集及競爭對手的分析；

5、負(fù)責(zé)銷售區(qū)域內(nèi)銷售活動的策劃和執(zhí)行，完成銷售任務(wù)。

業(yè)務(wù)員崗位職責(zé)（五）：

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司銷售管理規(guī)定和實施細(xì)則，努力提高自身推銷業(yè)務(wù)水平。

2、用心完成規(guī)定或承諾的銷售量指標(biāo)，為客戶帶給主動、熱情、滿意、周到的服務(wù)。

3、負(fù)責(zé)與客戶簽訂銷售合同，督促合同正常如期履行，并催討所欠應(yīng)收銷售款項。

4、對客戶在銷售和使用過程中出現(xiàn)的問題、須辦理的手續(xù)，幫忙或聯(lián)系有關(guān)部門或單位妥善解決。

5、收集一線營銷信息和用戶意見，對公司營銷策略、廣告、售后服務(wù)、產(chǎn)品改善新產(chǎn)品開發(fā)等提出參考意見。

6、填寫有關(guān)銷售表格，提交銷售分析和總結(jié)報告。

7、做到以公司利益為重，不索取回扣，饋贈錢物上交公司，遵守國家法律，不構(gòu)成經(jīng)濟(jì)犯罪。

8、完成營銷部長臨時交辦的其他任務(wù)。

業(yè)務(wù)員崗位職責(zé)（六）：

1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)**地區(qū)的銷售管理工作。

2、詳細(xì)了解所轄區(qū)域市場。

透過相關(guān)的市場調(diào)查（透過網(wǎng)絡(luò)、走訪客戶、文本資料等），熟悉并掌握所轄區(qū)域的資源狀況，包括人口、農(nóng)業(yè)水平、產(chǎn)品消費水平、銷售目標(biāo)及差距、現(xiàn)有的網(wǎng)點數(shù)量、各產(chǎn)品在當(dāng)?shù)氐姆诸~、產(chǎn)品的分額及主要競爭對手等，根據(jù)以上基本狀況，確定在當(dāng)?shù)氐氖袌瞿繕?biāo)。

3、挖掘客戶信息，進(jìn)行有效過濾；與客戶溝通，建立客戶關(guān)系；對有意向客戶進(jìn)行跟蹤，以便完成營銷任務(wù)定額；并在合同執(zhí)行過程中認(rèn)真跟進(jìn)，同營管部進(jìn)行有效的信息溝通，隨時了解合同完成的進(jìn)度及效果，以求為客戶帶給優(yōu)質(zhì)服務(wù)，并跟蹤合同完成后的回款。

4、結(jié)合公司安排，提出年度市場銷售、出差及網(wǎng)點建設(shè)計劃。

5、結(jié)合具體市場，逐步規(guī)劃網(wǎng)絡(luò)，并逐步提升網(wǎng)絡(luò)質(zhì)量。

6、執(zhí)行公司規(guī)定的銷售政策，并根據(jù)市場反饋，提出合理改善意見。

7、收集區(qū)域市場信息，掌握區(qū)域市場動態(tài)、特點和趨勢，并將所收集到的有用信息反饋給相關(guān)部門以便作為決策參考資料。

8、了解國內(nèi)展會的.信息，根據(jù)公司計劃參加展會活動，盡可能與客戶達(dá)成合作意向，擴(kuò)大區(qū)域市場。

9、不斷學(xué)習(xí)行業(yè)知識，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，以便完成各項任務(wù)指標(biāo)，擴(kuò)公司市場影響，增強國內(nèi)市場競爭潛力，提高企業(yè)的知名度。

業(yè)務(wù)員崗位職責(zé)（七）：

1.承辦各項業(yè)務(wù)工作，做到:用心聯(lián)系，事前請示、事后匯報，忠于職守、廉潔奉公;

2.遵守各項規(guī)章制度，按時上下班.經(jīng)經(jīng)理同意后方準(zhǔn)外出聯(lián)系業(yè)務(wù);

3.不得利用業(yè)務(wù)為自己謀私利，不得損害本公司利益換取私利;不得介紹客戶或轉(zhuǎn)移業(yè)務(wù)給他公司謀取私利

4.用心發(fā)展新客戶，與客戶持續(xù)良好的關(guān)系和持久的聯(lián)系，不斷開拓業(yè)務(wù)渠道;;

5.負(fù)責(zé)對貨物的搬運及協(xié)助保管員的盤點；

6.完成上級下達(dá)的銷售回款與工作目標(biāo)；

7.在所轄的縣級市場完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)市場的分銷與縣級市場的鋪貨陳列等工作，做好網(wǎng)點進(jìn)貨記錄，即時配送到位，出現(xiàn)問題及時匯報、請示并處理;

8.按計劃及要求拜訪客戶，并填報經(jīng)銷商拜訪跟蹤表與終端拜訪表；

9.按要求建立客戶檔案，并持續(xù)良好的客情關(guān)系；

10.收集市場動態(tài)與競品信息，及時上報上級領(lǐng)導(dǎo)；

11.進(jìn)行市場調(diào)查，發(fā)現(xiàn)有市場潛力的地區(qū)和客戶；

12.按規(guī)定與要求張貼公司推出的各種宣傳品；

13.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作任務(wù)。

業(yè)務(wù)員崗位職責(zé)（八）：

公司業(yè)務(wù)員崗位職責(zé)

1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司銷售管理規(guī)定和實施細(xì)則，努力提高自身業(yè)務(wù)水平。

2.用心完成規(guī)定或承諾的銷售量指標(biāo)，為客戶帶給主動、熱情、滿意、周到的服務(wù)，并配合銷售代表（番禺銷售代表）的工作；

3.辦理各項業(yè)務(wù)工作，要做到:用心聯(lián)系，事前請示、事后匯報，忠于職守、廉潔奉公;

4.負(fù)責(zé)與客戶簽訂銷售合同，督促合同正常如期履行，并催討所欠應(yīng)收銷售款項。

5.對客戶在銷售和使用過程中出現(xiàn)的問題、須辦理的手續(xù)，幫忙或聯(lián)系有關(guān)部門或單位妥善解決。

6.收集一線營銷信息和用戶意見，對公司營銷策略、廣告、售后服務(wù)、產(chǎn)品改善新產(chǎn)品開發(fā)等提出參考意見。

7.填寫有關(guān)銷售表格，提交銷售分析和總結(jié)報告。

8做到以公司利益為重，不索取回扣，饋贈錢物上交公司，遵守國家法律，不構(gòu)成經(jīng)濟(jì)犯罪。

9.對各項業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)到底，對應(yīng)收的款項和商品，按照合同的規(guī)定追蹤和催收，出現(xiàn)問題及時匯報、請示并處理；

10、用心發(fā)展新客戶，與客戶持續(xù)良好的關(guān)系和持久的聯(lián)系，不斷開拓業(yè)務(wù)渠道；

11、出差時應(yīng)節(jié)儉交通、住宿、業(yè)務(wù)請客等各種費用，不得奢侈浪費.完成營銷部長臨時交辦的其他任務(wù)。

業(yè)務(wù)員崗位職責(zé)（九）：

進(jìn)口業(yè)務(wù)員崗位職責(zé)

一、職責(zé)：

1.主管上級劃分好的區(qū)域、縣份并按月、季、年完成本區(qū)域銷售目標(biāo)

2.作好客情關(guān)系，負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)的市場開發(fā)與維護(hù)，協(xié)助其他區(qū)域開發(fā)工作。

3.進(jìn)行市場調(diào)查與研究，建立區(qū)域內(nèi)客戶檔案。

4.銷售的預(yù)測。

5.收集并帶給市場情報。

6.做好新產(chǎn)品的推廣和不斷開發(fā)新網(wǎng)點的工作及產(chǎn)品的陳列。

7.做好本區(qū)域每一天、每月、每年的貨款的回籠工作。

8.處理好本區(qū)域的客戶投訴。

9.聽從上一級領(lǐng)導(dǎo)的安排，不能擅自做主。

10.對違背上級決議所造成的后果負(fù)責(zé)。

11.對由于自己決策執(zhí)行失誤，造成不達(dá)目標(biāo)或經(jīng)濟(jì)下降負(fù)責(zé)。

12.對未完成月份和季度任務(wù)目標(biāo)負(fù)責(zé)。

13.對本公司信譽造成嚴(yán)重?fù)p毀負(fù)責(zé)。

14.對公司機密泄露事件負(fù)責(zé)。

15.對事前未做充分調(diào)查版本號行性分析而草率作決定的給公司造成損失負(fù)責(zé)。

二、權(quán)限：

1、有權(quán)對客戶投訴提出便是理賠。

2、有權(quán)提出本區(qū)域內(nèi)的促銷申請活動及其他人員配合工作的申請。

3、有權(quán)對本區(qū)域內(nèi)的大客戶的初步洽談。

4、對本區(qū)域內(nèi)的通路提出針對性的看法。

5、有權(quán)提出區(qū)域內(nèi)用車計劃的申請。

6、向銷售經(jīng)理或助理匯報并理解其他領(lǐng)導(dǎo)。

業(yè)務(wù)員崗位職責(zé)（十）：

業(yè)務(wù)員的崗位職責(zé)

一、業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)：

1、在部長指導(dǎo)下，個體編制各種銷售計劃、目標(biāo)職責(zé)和考核指標(biāo)，并協(xié)助落實執(zhí)行。

2、重點負(fù)責(zé)相關(guān)的市場調(diào)研與分析預(yù)測工作，負(fù)責(zé)與委托的調(diào)研機構(gòu)持續(xù)正常聯(lián)絡(luò)，提出市場研究報告供領(lǐng)導(dǎo)參考。

3、重點負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品或服務(wù)的廣告業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)與委托的廣告公司、發(fā)布媒體持續(xù)正常聯(lián)絡(luò)，提交廣告方案供領(lǐng)導(dǎo)選取，并評估廣告效果、提出改善推薦。

4、不斷追蹤國內(nèi)外先進(jìn)的營銷理念和營銷技巧，收集和剖析案例并與公司比較，對公司營銷戰(zhàn)略和策略進(jìn)行調(diào)整，提出有價值的推薦，在獲得肯定后負(fù)責(zé)編制實施方案。

5、負(fù)責(zé)對推銷員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、績效考核和督促，在市場態(tài)勢突變時對推銷人員和地區(qū)進(jìn)行重新分配。

6、負(fù)責(zé)對公司商標(biāo)和品牌的管理，主持或會同其他部門處理假冒商品問題。

7、負(fù)責(zé)對重大工程和估購招標(biāo)項目的具體方案策劃，爭取最大中標(biāo)可能。

8、完成營銷部部長臨時交辦的其他任務(wù)。

二、超市業(yè)務(wù)員崗位職責(zé)

作為一名超市營業(yè)員，其具體的崗位職責(zé)如下：

1.負(fù)責(zé)超市進(jìn)貨及管理工作。

2.負(fù)責(zé)編制進(jìn)貨計劃，檢查商品銷售和商品適銷狀況。

3.負(fù)責(zé)招商廠家進(jìn)店資格的初審把關(guān)。

4.負(fù)責(zé)商品結(jié)構(gòu)調(diào)整和經(jīng)營品種的檢查，保證經(jīng)營品種類別齊全，品種豐富。

5.負(fù)責(zé)客戶檔案。

6.根據(jù)進(jìn)貨計劃和市場狀況，及時了解市場動態(tài)，解決進(jìn)貨中的問題。

7.如違反以上條例者，視情節(jié)輕重處以10—100元的罰金。

1、推廣公司形象，傳遞公司信息；

2、按照服務(wù)指引用心主動向客戶推薦公司樓盤；

3、作好接聽、接待登記、填寫、統(tǒng)計工作，定期上報，及時反映客戶狀況；

4、不懈的開發(fā)新客戶，完成銷售指標(biāo)，建立客戶網(wǎng)絡(luò)；

5、業(yè)務(wù)熟練，持續(xù)房地產(chǎn)銷售專業(yè)水準(zhǔn)，不斷提高銷售技巧，每月有銷售業(yè)績；

6、及時反饋客戶提出的意見和推薦，上報銷售主管，準(zhǔn)時提交總結(jié)報告；

7、及時提交日報表，并對業(yè)務(wù)問題及時匯報；

8、團(tuán)結(jié)協(xié)作，以大局為重，不做損害公司利益的事；

9、嚴(yán)格按公司規(guī)定的統(tǒng)一說辭向客戶介紹產(chǎn)品，不做過分的夸大及不切實際的承諾；

10、協(xié)助建立客戶檔案；

11、協(xié)助客戶辦理交款等手續(xù)；

12、協(xié)助客戶辦理入住手續(xù)；

13、持續(xù)服務(wù)臺及展場的清潔，愛護(hù)銷售物料，包括工卡、工衣等；

14、培訓(xùn)養(yǎng)市場意識，及時反映競爭對手及同類項目的發(fā)展動向，不斷進(jìn)行業(yè)務(wù)知識的自我補充與提高；

15、服從分配，聽從指揮，嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度，完成上級經(jīng)理交辦的其它工作。