千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《薪酬福利主管崗位職責(推薦3篇)》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《薪酬福利主管崗位職責(推薦3篇)》。

第一篇：人事主管崗位職責

1、根據(jù)工作需要進行員工的招聘、面試。

2、新員工入職建檔及試用期跟蹤、考核。

3、新員工入職后，進行職前培訓，明確其崗位要求。

4、掌握新員工的思想動態(tài)，并進行分析存檔。

5、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的'統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。

第二篇：招聘主管崗位職責

職責：

1、負責老客戶維護及二次開發(fā);

2、負責從事組織的發(fā)展、訓練、管理工作;

3、負責協(xié)助分析客戶的保險及財務(wù)狀況;

4、負責定期接受業(yè)務(wù)培訓;

5、負責輔導新人的銷售、培訓及管理工作;

6、負責為參?？蛻籼峁┧N售保險的一切服務(wù)。

任職要求

1、想進入管理層并愿意從基層做起，學習保險業(yè)務(wù)、面試新人、發(fā)展并管理團隊等知識;

2、具備較強的學習能力和優(yōu)秀的溝通能力，自信開朗,勤奮樂觀，有上進心、責任心。

3、有挑戰(zhàn)高薪的雄心，性格堅韌，思維敏捷，具備良好的應(yīng)變能力和抗壓能力。

4、有敏銳的市場洞察力，有強烈的事業(yè)心、責任心和積極的工作態(tài)度。

5、勤奮踏實，善于學習，良好的理解、表達、溝通及管理能力。

6、具有金融，策劃、管理、保險、營銷等行業(yè)，從事金融行業(yè)、有電話銷售經(jīng)驗者優(yōu)先。

7、本科及以上學歷，優(yōu)秀者學歷可放寬至大專，年齡在22-45周歲，男女不限;

第三篇：招聘主管崗位職責

1、配合人資經(jīng)理完善標準化管理制度及相關(guān)流程;

2、負責所需崗位的人員招聘、面試，做好崗前培訓工作;

3、負責員工日常培訓工作，會制作培訓課件優(yōu)先考慮;

4、釘釘軟件的后臺管理及日常維護;

5、負責人力行政相關(guān)會議籌備、會議記錄等、及辦公室相關(guān)事務(wù)的日常維護;

6、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工議爭事宜;

7、領(lǐng)導臨時交待的其他工作。