亚洲成a人片在线不卡一二三区,天天看在线视频国产,亚州Av片在线劲爆看,精品国产sm全部网站

        薪酬福利部崗位職責(zé)(范文六篇)

        發(fā)布時(shí)間:2024-07-28 09:35:12

        千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《薪酬福利部崗位職責(zé)(范文六篇)》,但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助,當(dāng)然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《薪酬福利部崗位職責(zé)(范文六篇)》。

        第一篇:人事部專員崗位職責(zé)

        1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、制度修訂等人事工作。

        2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等相關(guān)人事手續(xù)。

        3、負(fù)責(zé)核對員工每日考勤情況,每月考勤數(shù)據(jù),并出具考勤報(bào)表。

        4、負(fù)責(zé)社保、公積金的賬單及繳納。

        5、負(fù)責(zé)員工每月工資核算,個(gè)稅申報(bào)。

        6、參與員工績效管理、薪酬核算、獎(jiǎng)金福利等各種津貼的評定調(diào)整工作。

        7、 負(fù)責(zé)完善員工人事檔案的管理,所有人事檔案文件有序歸檔存檔。

        8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。

        第二篇:人事部專員崗位職責(zé)

        1)負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)流程的搭建與優(yōu)化改進(jìn)等業(yè)務(wù)管理(入轉(zhuǎn)調(diào)離等),及員工用戶體驗(yàn)提升;

        2)進(jìn)一步建立健全人力資源政策、制度、流程,構(gòu)建高效實(shí)用的人力資源管理體系;

        3)根據(jù)部門需求,制定人員招聘、配置、優(yōu)化、績效、企業(yè)文化等業(yè)務(wù)計(jì)劃,以及激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)的落地方案;

        4)績效考核核算及管理,薪酬報(bào)告、薪酬績效方案的設(shè)計(jì)與實(shí)施;

        5)理解業(yè)務(wù)部門招聘需求,運(yùn)用多種招聘渠道和手段完成日常招聘工作;

        6)配合進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè),進(jìn)行企業(yè)文化宣導(dǎo),建立良好的內(nèi)部工作氛圍;

        7)支持和幫助業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)掌握人員管理技能,提升其管理水平,做好人力資源賦能;

        8)通過人力資源運(yùn)營,對現(xiàn)有的人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,提供相關(guān)優(yōu)化建議;

        9)參與培訓(xùn)需求調(diào)研與培訓(xùn)計(jì)劃制定,組織實(shí)施培訓(xùn),跟進(jìn)培訓(xùn)效果評估,建立培訓(xùn)檔案;

        10)通過主動(dòng)和有效的溝通,建立多樣化的交互渠道,保證組織中信息的通暢,協(xié)助部門進(jìn)行人才梯隊(duì)搭建。

        第三篇:人事部的崗位職責(zé)

        1、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

        2、負(fù)責(zé)公司入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離的制度梳理及日常事務(wù)管理;

        3、負(fù)責(zé)執(zhí)行職能部門招聘工作流程;

        4、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

        第四篇:人事部部長崗位職責(zé)

        -配合銷售端售賣RPO產(chǎn)品,根據(jù)業(yè)務(wù)端所需進(jìn)行相關(guān)產(chǎn)品培訓(xùn);

        -負(fù)責(zé)RPO線索評估、簡歷搜尋、候選人邀約及面試跟進(jìn);

        -負(fù)責(zé)RPO專場招聘會(huì)、筆/面試等項(xiàng)目的組織統(tǒng)籌;

        -為客戶提供專業(yè)招聘建議,為候選人提供職業(yè)發(fā)展的意見和指導(dǎo);

        -匯總項(xiàng)目數(shù)據(jù),制作項(xiàng)目總結(jié)報(bào)告;

        -完成主管交辦的其他工作。

        第五篇:人事部專員崗位職責(zé)

        1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、離職、異動(dòng)等手續(xù)辦理。

        2、員工社保、團(tuán)險(xiǎn)申報(bào),勞動(dòng)合同建立及管理工作。

        3、管理好員工人事檔案材料、建立、完善員工人事檔案的管理。

        4、員工考勤管理,日考勤檢查,月考勤統(tǒng)計(jì)工作。

        5、協(xié)助部門經(jīng)理完成公司各項(xiàng)團(tuán)建工作。

        6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

        第六篇:人事部部長崗位職責(zé)

        1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,制定公司人力發(fā)展戰(zhàn)略

        2、負(fù)責(zé)公司績效制定的設(shè)計(jì)與監(jiān)督執(zhí)行,并對績效方案評估和升級完善

        3、建立健全公司的職級體系,并形成有效的人力資源職級晉升管理制度

        4、深入和發(fā)掘公司的核心人才和關(guān)鍵干部儲(chǔ)備,形成有潛力的人力資源發(fā)展規(guī)劃

        網(wǎng)址:http://puma08.com/qywd/gwzz/2371029.html

        聲明:本文內(nèi)容由互聯(lián)網(wǎng)用戶自發(fā)貢獻(xiàn)自行上傳,本網(wǎng)站不擁有所有權(quán),未作人工編輯處理,也不承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。如果您發(fā)現(xiàn)有涉嫌版權(quán)的內(nèi)容,歡迎發(fā)送郵件至89702570@qq.com 進(jìn)行舉報(bào),并提供相關(guān)證據(jù),工作人員會(huì)在5個(gè)工作日內(nèi)聯(lián)系你,一經(jīng)查實(shí),本站將立刻刪除涉嫌侵權(quán)內(nèi)容。