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第一篇：企業(yè)部門崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，招聘信息的發(fā)布和甄選、面試，確保人員滿足企業(yè)發(fā)展需要。

2、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作計劃的制定及實施。

3、協(xié)助公司績效考核工作的落實跟進(jìn)。

4、負(fù)責(zé)員工考勤管理統(tǒng)計工作。

5、負(fù)責(zé)人員社保公積金操作。

6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他行政事務(wù)類工作。

第二篇：人事部部長崗位職責(zé)

1.協(xié)助上級進(jìn)行公司人力資源規(guī)劃;

2.主導(dǎo)人力資源招聘、培訓(xùn)開發(fā)計劃并組織實施;

3.負(fù)責(zé)組織公司部門職責(zé)、崗位職責(zé)的制定、檢討改善和修訂，并推進(jìn)各組織實施;

4.負(fù)責(zé)制定公司的薪酬福利方案及績效激勵制度;

5.主導(dǎo)員工重大工傷及勞動關(guān)系的處理;

6.主導(dǎo)編制《員工手冊》，及公司行政面的各種制度，處理各種行政獎懲，擬定公司各種通知/公告;

7.協(xié)助上級管理公司基建及后勤總務(wù)資源管理;

8.建設(shè)公司企業(yè)文化，推進(jìn)公司及各部門的各類文體活動的策劃與組織實施;

ISO管理體系建設(shè)：

9.協(xié)助上級推進(jìn)質(zhì)量管理體系的策劃、建立、完善和實施;

10.協(xié)助上級組織質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)和業(yè)績目標(biāo)的制定(KPI)，并貫徹實施;

11.根據(jù)體系建設(shè)需要，每年至少組織開展1次的內(nèi)審工作，并對不足進(jìn)行糾正;

第三篇：人事部專員崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司需求崗位人員的招聘、入職、相關(guān)制度培訓(xùn)工作。

2、負(fù)責(zé)公司全體員工的考勤統(tǒng)計、每月工時核算工作。

3、負(fù)責(zé)公司范圍內(nèi)的后勤保障工作,如辦公用品購買、統(tǒng)計、控制、發(fā)放。

4、負(fù)責(zé)公司行政制度實施監(jiān)督,各部門聯(lián)系工作。

5、負(fù)責(zé)來訪人員的接待事宜。

6、輔助經(jīng)理和主管開展人事行政相關(guān)工作。

第四篇：企業(yè)部門崗位職責(zé)

1、根據(jù)公司發(fā)展要求，建立薪酬、績效管理體系，推動薪酬和績效體系地落地；

2、測算薪酬福利成本，定期分析薪酬績效管理體系狀況，編寫相關(guān)分析，提出薪酬績效福利體系調(diào)整建議；

3、負(fù)責(zé)組織實施員工績效考核方案，制定年度人力預(yù)算并組織考核過程中的監(jiān)督和指導(dǎo)；

4、有良好的溝通能力，配合業(yè)務(wù)和管理的需求，保持與各區(qū)域公司的溝通，處理體系落地事宜；

5、定期檢查各分公司薪酬福利制度的執(zhí)行情況以及分公司薪酬福利計發(fā)，社保繳納，檔案保管情況，內(nèi)部審計后形成薪酬福利分析報表；

6、負(fù)責(zé)薪酬體系搭建與優(yōu)化工作；

7、負(fù)責(zé)員工滿意度/敬業(yè)度調(diào)研、分析，根據(jù)分析結(jié)果制訂、跟進(jìn)行動計劃；

8、推動企業(yè)文化建設(shè)，制定員工關(guān)懷方案，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系。

第五篇：人事部部長崗位職責(zé)

1、按照團(tuán)隊所需完成人才的招聘配置工作;

2、完成基礎(chǔ)的入職培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作;

3、完成每月的績效考核管理工作;

4、完成每月的薪酬福利落實工作;

5、確保和諧的勞動關(guān)系;

6、落實流程制度、會務(wù)外聯(lián)、文印資質(zhì)、檔案資料、資產(chǎn)采購管理、后勤安保等行政后勤事務(wù)。