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第一篇：公司綜合部工作職責

崗位職責：

1、負責合規(guī)部各項數(shù)據(jù)的統(tǒng)計并及時發(fā)送至相關(guān)部門；

2、負責新產(chǎn)品的跟蹤并建立臺帳，進行數(shù)據(jù)匯總

3、對超期重權(quán)以及GPS催促業(yè)務(wù)交回，并跟蹤處理情況

4、 領(lǐng)導安排的其他事宜。

崗位要求：

1、對工作有自主性

2、大專以上學歷

3、熟悉電腦數(shù)據(jù)統(tǒng)計操作

4、有相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先

第二篇：綜合部職責及部門權(quán)限

綜合管理部職責

1 部門結(jié)構(gòu)圖（方案一）：

部門結(jié)構(gòu)圖（方案二）

2 部門使命：負責公司發(fā)展及行政綜合管理，保證決策程序運行良好，創(chuàng)造

暢通的信息溝通渠道，維護良好的工作環(huán)境，為公司領(lǐng)導的經(jīng)營管理活動提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，確保企業(yè)組織系統(tǒng)高效運行。

3 部門職責

3.1制度建設(shè)

1) 負責建立和督促執(zhí)行公司各項管理制度，并根據(jù)執(zhí)行情況定期予以修訂完善； 2）維持公司正常的辦公和生產(chǎn)經(jīng)營秩序。 3.2部門管理

1) 負責部門工作計劃的制定、工作總結(jié)和分析； 2) 參與本部門員工的招聘、選拔；

3) 負責本部門員工隊伍建設(shè)以及員工的培養(yǎng)、培訓； 4) 負責本部門員工工作業(yè)績的考核和績效薪酬的分配； 5) 負責宣導公司的企業(yè)文化，提高部門員工的凝聚力和活力；

6) 負責部門辦公區(qū)域、工作區(qū)域及包干區(qū)等環(huán)境的清潔，保證環(huán)境設(shè)施的整潔

衛(wèi)生；

7) 負責部門員工與設(shè)備的安全防范與應急處理工作。 3.3行政管理

1) 根據(jù)公司發(fā)展的實際情況，制定出滿足企業(yè)現(xiàn)狀的規(guī)章制度，不定期地開展

合理化建議的收集、匯總和采納工作，并在企業(yè)發(fā)展中及時調(diào)整和完善，使制度更加規(guī)范和合理，提高制度的可執(zhí)行性和有效性；

2) 負責評估和監(jiān)督公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性，牽頭督促考核各項管理制

度的監(jiān)督執(zhí)行并確保制度得到有效貫徹與落實；

3) 協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略計劃、年度經(jīng)營計劃及各階段工作目標分解，規(guī)范管理

工作的流程；

4) 負責組織起草公司各階段性工作總結(jié)和其它正式文件；

5) 協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系，必要

時可單獨召集業(yè)務(wù)溝通會議或工作會議；

6) 負責總經(jīng)理辦公事務(wù)管理，上傳下達，確保政令暢通；

7) 確?？偨?jīng)理的經(jīng)營管理活動有序進行，并在總經(jīng)理授權(quán)下對各部門工作計

劃、制度執(zhí)行情況及其他重要事務(wù)進行監(jiān)督檢查；

8) 定期組織收集、分析、綜合行政各方面情況，提交書面調(diào)查分析總結(jié)。 3.4會議管理

1) 制定公司會議管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行；

2) 負責公司相關(guān)會議的組織籌備，安排會談、會務(wù)，撰寫會議通知、會議記要

和工作報告；

3) 負責組織公司各類會議，并對會議決議落實情況進行督促和檢查； 4) 負責組織、完善會議管理、會議室各種設(shè)施的管理，并分配落實責任到具體

的崗位，使會議設(shè)施能夠達到隨時正常適用狀態(tài)； 3.5印章管理

1) 負責組織制定公司印章管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行； 2) 負責公司行政印章的保管和使用管理。 3.6工作紀律管理

1) 負責組織制定公司工作紀律管理制度、條例； 2) 負責組織進行公司辦公環(huán)境、工作秩序的監(jiān)督管理； 3) 負責組織進行廠風、廠紀檢查。

3.7辦公用品管理（簽字筆、圓珠筆、刀片、膠水、膠帶、復印紙、文件夾等低值易耗品）

1) 每月月初制定本月辦公用品的使用計劃以及上交上月辦公費用報表。 2) 辦公用品的申請管理，辦公用品的采買或者領(lǐng)用需要填寫《辦公用品申請單》，

辦公用品的申請資格人為主管及以上管理人員，各級管理人員應當根據(jù)自己

部門的辦公需要提出采買申請，普通員工的辦公用品需要應當向自己的主管提出，由主管統(tǒng)一進行申請；

3) 負責對申請人的申請單進行審批的工作，其簽署的批準意見對辦公費用控制

構(gòu)成相應領(lǐng)導責任；

4) 負責辦公用品的采購，部門內(nèi)部編制常用辦公用品的價格表，把握好辦公用

品的價格行情，做好供應商的比較、甄選工作，盡最大可能控制好辦公用品的采購成本。

5) 在供應商送來所采購的辦公用品后，負責簽收、保管和發(fā)放；

6) 備用的辦公用品應放在公司劃定的相應的存放區(qū)域，實行封閉保存。由各部

門申請的辦公用品應及時發(fā)放；

7) 辦公用品的領(lǐng)用管理，各部門憑申請單領(lǐng)用已采購的辦公用品。 3.8固定資產(chǎn)管理（辦公區(qū)）

1) 負責組織固定資產(chǎn)采購計劃的編制、發(fā)放和管理工作； 2) 設(shè)置固定資產(chǎn)實物臺賬，建立“固定資產(chǎn)卡片”； 3) 對固定資產(chǎn)進行統(tǒng)一分類編號；

4) 對固定資產(chǎn)的使用落實到使用人（機器設(shè)備落實到組或部門）。 3.9信息化建設(shè)與管理

1) 負責公司信息化管理系統(tǒng)的規(guī)劃、建立、監(jiān)控及硬件、網(wǎng)絡(luò)平臺的管理； 2) 負責組織公司內(nèi)部計算機、局域網(wǎng)的運行管理、維護，確保公司辦公系統(tǒng)的

正?；?；

3) 負責組織公司網(wǎng)站建設(shè)、維護與資料的更新。 3.10法律事務(wù)

1) 企業(yè)領(lǐng)導重大決策過程中的法律事務(wù)。包括企業(yè)投資項目的選擇、談判，重

大經(jīng)濟合同的簽訂，企業(yè)重大問題、突發(fā)問題的處理等。主要涉及企業(yè)法、投資法、公司法、合同法、金融法等內(nèi)容；

2) 企業(yè)經(jīng)營、管理過程中的法律事務(wù)。如企業(yè)規(guī)章制度的制定，勞動人事的管

理，經(jīng)濟合同的管理，金融稅收的處理，以及各種證件執(zhí)照的年檢和審核等事務(wù)；

3) 負責組織建立、維護與司法機關(guān)、組織機構(gòu)的關(guān)系； 4) 負責組織處理公司經(jīng)濟糾紛，以及相關(guān)法律事務(wù)的協(xié)調(diào)。 5) 與海天法律事務(wù)部的接洽聯(lián)系。 3.11文件檔案管理

1) 負責外來文件的登記、交簽、交辦、傳閱、復印、分發(fā)及存檔；

2) 負責公司印鑒、證照和內(nèi)部檔案管理，設(shè)計檔案分類方法，制作檔案標識，

復印、分發(fā)、張貼檔案標識；

3) 對文檔進行歸類存放，電子文件、聲像檔案的保管； 4) 負責制定檔案明細表、檔案調(diào)閱單、目錄卡等工具；

5) 負責內(nèi)部文件起草、登記、交簽、復印、分發(fā)、存檔、跟蹤、落實和反饋。 3.12公共關(guān)系管理

1) 負責建立、維持與政府、重要客戶、社會、集團相關(guān)利益體等組織、機構(gòu)的

公共關(guān)系，形成良好的合作關(guān)系，確保公司對外活動的順利開展，同時負責公司的各項接待工作；

2) 負責公司形象推廣、宣傳、重大公關(guān)活動、大型慶典的組織、策劃； 3) 負責組織公司企業(yè)文化的建設(shè)、維護與宣導。 3.13后勤管理

1) 負責整個廠區(qū)內(nèi)的綠化、基礎(chǔ)設(shè)施、生活設(shè)施、衛(wèi)生環(huán)境的管理與維護； 2) 負責員工業(yè)余文化生活建設(shè)以及重大活動組織策劃事宜。 3) 負責物業(yè)方面的接洽和管理工作。 3.14環(huán)衛(wèi)安保、食堂、宿舍及管理 1) 負責產(chǎn)區(qū)內(nèi)的安全保衛(wèi)工作； 2) 負責食堂和宿舍的管理工作； 3.15企業(yè)文化管理

1) 負責公司企業(yè)文化活動的籌劃、組織及指導； 2) 負責對公司企業(yè)文化建設(shè)開展檢查；

3) 負責對公司企業(yè)文化建設(shè)年度計劃和預算的審查與上報；

4) 負責對公司各層級管理人員和企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)人員進行企業(yè)文化培訓。 3.16黨務(wù)管理

1) 根據(jù)黨委的要求，完善黨組織建設(shè)，進行黨務(wù)宣傳，開展日常黨務(wù)工作，確

保黨務(wù)工作的正常運作符合上級要求。 3.17部門權(quán)限

1）有權(quán)對本部門原訂工作目標提出更改意見（在情況發(fā)生變化時）；

2）有權(quán)分配本部門各崗位的工作內(nèi)容，對本部門員工行使考核，對優(yōu)秀員工提出獎勵意見，對不符合要求的員工提出處理意見。

3）有權(quán)組織各部門編寫和修改公司各項規(guī)章制度。有權(quán)監(jiān)督規(guī)章制度的執(zhí)行情況，對違反公司規(guī)章制度的員工提出處理意見。

4）有權(quán)組織召開員工滿意度反饋會議，要求相關(guān)部門制定整改措施并跟蹤考核落實。

5）有權(quán)跟蹤考核公司管理計劃各項工作內(nèi)容的實施和落實情況。 6）有權(quán)向各部門催辦上級限期完成的工作任務(wù)；

第三篇：公司綜合部工作職責

一、負責為公司管理層提供支持，并負責跟蹤落實高層和辦公會的決議。負責組織和安排管理層會議，提供會議紀錄與整理服務(wù)。通報會議決議，并跟蹤會議決議的實施情況。協(xié)助總經(jīng)理的工作，提供決策支持。

二、負責保證公司內(nèi)部管理體系的完整和平穩(wěn)運行。負責制定和完善公司內(nèi)部的管理體系和各項管理制度。負責督促管理制度的有效執(zhí)行，負責評估和監(jiān)督公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性

三、負責制定綜合部工作計劃,實現(xiàn)工作目標。制訂綜合部年度、月度工作目標、工作計劃，并組織實施

四、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行，人力資源管理的各項事務(wù)。 根據(jù)公司的情況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源工作程序，并組織實施。根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案負責開發(fā)、引進外部人才，組織實施招聘工作，并參與對應聘人員的面試篩選。負責制定公司員工的培訓和發(fā)展計劃，組織安排對員工的培訓。負責組織公司員工的考核，并對考核結(jié)果做出評價。負責組織公司員工的職稱評定工作。組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計劃及薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的工資

五、部門內(nèi)部管理、制訂、修訂綜合部的工作程序和工作制度，并監(jiān)控實施。負責公司綜合部隊伍建設(shè)，選拔、配備、評價下屬人員，組織部門技能培訓。負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行。

第四篇：公司綜合部工作職責

1、負責公司資金結(jié)算、銀企對賬等相關(guān)基礎(chǔ)工作；

2、配合部門各崗位完成對賬工作，填制銀行存款余額調(diào)節(jié)表與現(xiàn)金盤點表，保證結(jié)賬工作嚴格按時間節(jié)點順利完成；

3、對賬戶余額進行及時預警，做好剛性支出的資金準備，為相關(guān)業(yè)務(wù)的開展做好保障工作；

4、負責應付票據(jù)的入賬工作，保證賬實相符；

5、負責資金物品管理及檔案的歸檔處理工作；

6、按時完成領(lǐng)導交辦的其他相關(guān)工作。