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第一篇：綜合部崗位職責(zé)

綜合管理部職責(zé)

綜合管理部部門職責(zé)：

1．負(fù)責(zé)外協(xié)工作; 2．負(fù)責(zé)辦理公司人力資源的招聘、任用、調(diào)動(dòng)、辭退等事務(wù)。建立完善的員工績(jī)效評(píng)價(jià)體系并定期開展員工績(jī)效考評(píng)工作。公司人事行政管理信息系統(tǒng)的建設(shè)與維護(hù)工作。

3．根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)指示和公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)起草重要文稿，牽頭或協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)規(guī)劃研究。

4．負(fù)責(zé)公司內(nèi)部各部門之間的協(xié)調(diào)，溝通及公共關(guān)系管理工作，培育和諧健康、積極向上的組織氛圍，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。

5．負(fù)責(zé)公司印鑒、檔案資料、信息管理以及宣傳報(bào)道等日常行政事務(wù)管理工作。

6．與政府職能部門的溝通及相關(guān)證照、手續(xù)的辦理。 7．繳納社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)事項(xiàng)及辦理退休人員退休手續(xù)工作； 8．公司會(huì)議的組織、記錄及記錄歸檔工作。 9．公司物資供應(yīng)采購(gòu)計(jì)劃工作；

10．負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)動(dòng)、辦公環(huán)境、食堂等總務(wù)后勤管理工作。 11．負(fù)責(zé)公司日常安全保衛(wèi)及消防管理工作。

12．負(fù)責(zé)制定各項(xiàng)規(guī)章制度、管理辦法和崗位職責(zé)及有關(guān)的檢查，考核標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行；

13．負(fù)責(zé)公司對(duì)外宣傳、公關(guān)工作，提升公司品牌形象，擴(kuò)大公司及公司領(lǐng)導(dǎo)的知名度和社會(huì)影響力。

14．參與公司組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)與調(diào)整，負(fù)責(zé)公司崗位設(shè)計(jì)與崗位分析。

15．全廠衛(wèi)生檢查、監(jiān)督管理工作； 16．聯(lián)合物資部進(jìn)行物資定期抽檢工作； 17．完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作；

一、綜合管理部部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)崗位職責(zé)：

1．負(fù)責(zé)本部門人員管理及日常工作督促、指導(dǎo)工作。 2．負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、安排各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位到企業(yè)視察、考察、參觀、采訪等接待工作；

3．負(fù)責(zé)水資源、市政、城管、園林、污水排放等協(xié)調(diào)工作。 4．負(fù)責(zé)食堂、職工宿舍、熱水氣、會(huì)議室、衛(wèi)生間、辦公樓衛(wèi)生等管理工作。

5．負(fù)責(zé)廠區(qū)綠化、門前“三包”、衛(wèi)生區(qū)化分等管理工作。 6．負(fù)責(zé)小車管理。

7．負(fù)責(zé)廠區(qū)排水管網(wǎng)的管理。

8．按照制度對(duì)公司印鑒的安全保管和嚴(yán)格審批、登記使用。 9．負(fù)責(zé)本部門打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、通迅設(shè)施的日常維護(hù)，保證其設(shè)備正常工作。

10．對(duì)公司各種執(zhí)照、資質(zhì)證書、榮譽(yù)證書、固定資產(chǎn)手續(xù)等的保管、變更、使用登記和按時(shí)年檢工作。

11．負(fù)責(zé)會(huì)議布置安排等相關(guān)工作； 12．負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各機(jī)構(gòu)之間的工作聯(lián)系，負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道。協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與公司各機(jī)構(gòu)進(jìn)行聯(lián)絡(luò)、溝通與協(xié)調(diào)，做好上傳下達(dá)工作。

13．負(fù)責(zé)建立、健全和完善公司人事行政管理系統(tǒng)及管理制度。

14．向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平。

15．負(fù)責(zé)監(jiān)控、檢查各部門對(duì)經(jīng)理辦公會(huì)的執(zhí)行情況及運(yùn)行狀態(tài)。

16．負(fù)責(zé)員工溝通管理，受理員工投訴，協(xié)調(diào)員工人際關(guān)系，對(duì)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞資糾紛進(jìn)行調(diào)查及處理。

17．負(fù)責(zé)相關(guān)部門視頻資料采集工作。

18．公司行政突發(fā)事件的處理及領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作。

二、文秘及社保工作崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)做好來(lái)賓接待、招待工作。

2.負(fù)責(zé)文件起草、收發(fā)、接收與傳遞、宣傳欄更新、來(lái)客接待等文秘相關(guān)工作；

3.負(fù)責(zé)起草宣傳材料，制作宣傳品，擴(kuò)大企業(yè)影響力。具體做好資料、圖片、錄音、錄像、題詞等收集、整理、記載存檔等工作。

4.負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外各種來(lái)往文件的核對(duì)、登記、頒布、轉(zhuǎn)發(fā)、催辦和原件保管工作，嚴(yán)守公司機(jī)密。

5.負(fù)責(zé)總經(jīng)理組織、主持的各種會(huì)議紀(jì)要的準(zhǔn)備、記錄、錄音和整理工作，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的文件打印、復(fù)印、文字工作。

6.負(fù)責(zé)公司電話費(fèi)及網(wǎng)費(fèi)的繳納，保證正常的通訊和網(wǎng)絡(luò)通暢；

7.負(fù)責(zé)各項(xiàng)保險(xiǎn)、公積金的申報(bào)、繳納、年終核定及婦聯(lián)工作；

8.負(fù)責(zé)工傷的評(píng)定、失業(yè)人員的上報(bào)及失業(yè)救濟(jì)金的辦理、生育費(fèi)用的報(bào)銷等相關(guān)工作；

9.負(fù)責(zé)退休人員相關(guān)手續(xù)的辦理； 10.協(xié)助管理體系的內(nèi)部審核工作；

11.負(fù)責(zé)公司辦公用品的管理、勞保用品的發(fā)放登記、管理及小車的月車輛考核工作；

12.負(fù)責(zé)企業(yè)大事記的編制和整理歸檔。組織、搜集、整理內(nèi)部信息，及時(shí)撰寫新聞稿件及廠報(bào)排版、發(fā)布工作。

13.負(fù)責(zé)協(xié)助相關(guān)部門進(jìn)行圖像資料采集工作。 14.對(duì)公司范圍通訊信息的及時(shí)更新。 15.節(jié)假日值班表及行政值班表的編排工作。 16.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他或臨時(shí)工作。

三、人力資源崗位職責(zé)：

1．根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源計(jì)劃，組織人員培訓(xùn)，建立健全人才儲(chǔ)備庫(kù)、人才錄用標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)調(diào)整人員崗位等工作； 2．建立健合人事檔案，規(guī)劃各類崗位人員的離職、補(bǔ)充、配備和使用計(jì)劃。實(shí)時(shí)更新全廠人員花名冊(cè)信息。

3．根據(jù)公司現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各職能部門的人員招聘需求，進(jìn)行人才的招聘并協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行面試、錄用等工作。

4．制定各部門年度人員編制計(jì)劃，制訂公司人才儲(chǔ)備機(jī)制，為公司發(fā)掘、培養(yǎng)和儲(chǔ)備戰(zhàn)略性人才。

5．員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)及離職手續(xù)的辦理。建立勞動(dòng)合同管理臺(tái)賬，代表公司與員工進(jìn)行勞動(dòng)合同的簽訂、變更與終止。

6．員工檔案等人事資料和信息的更新、維護(hù)和管理。 7．負(fù)責(zé)工資的核算，并根據(jù)員工績(jī)效考核結(jié)果、崗位變動(dòng)情況，及時(shí)調(diào)整員工工資。

8．組織編制員工工資表，準(zhǔn)確地核算員工工資，及時(shí)報(bào)送財(cái)務(wù)部，確保工資正常發(fā)放。

9．負(fù)責(zé)員工薪酬動(dòng)態(tài)記錄和分析，處理薪酬核算與發(fā)放中出現(xiàn)的各種異議。

10．各種技術(shù)職稱、資格證書的轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出、變更、保管和使用。

11．負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同與員工勞動(dòng)關(guān)系的管理

12．協(xié)助上級(jí)主管不斷完善公司的激勵(lì)機(jī)制，并提出合理化建議。

13．負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作，并對(duì)考核制度不斷進(jìn)行修正和完善。

14．負(fù)責(zé)監(jiān)督公司印章、法人章及本部印章的保管及使用； 15．負(fù)責(zé)公司印刷品管理工作；

16．人力資源系統(tǒng)填報(bào)工作，并維護(hù)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)。 17．負(fù)責(zé)加強(qiáng)干部管理，合理選拔人才，積極開展專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育工作；

18．員工考勤和休假的統(tǒng)計(jì)與管理。 19．負(fù)責(zé)員工福利的統(tǒng)計(jì)發(fā)放工作。 20．完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他或臨時(shí)工作。

四、供應(yīng)科崗位職責(zé)：

1.公司物資供應(yīng)（原料、輔助材料、低值易耗品、辦公用品、勞保用品及外購(gòu)酒等）采購(gòu)工作； 2.提報(bào)物資需求（采購(gòu)）計(jì)劃； 3.提送物資相關(guān)資質(zhì)及到貨抽檢、驗(yàn)收； 4.采購(gòu)物資付款申請(qǐng)及發(fā)票收?qǐng)?bào)工作；

5.物資采購(gòu)系統(tǒng)填報(bào)工作相關(guān)及采購(gòu)數(shù)據(jù)收集整理工作； 6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。

五、后勤崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)伙食工作，負(fù)責(zé)食堂的日常工作，負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)每日就餐人數(shù)，據(jù)此做好主食、蔬菜等物料準(zhǔn)備，采購(gòu)每日的主食副食料或其他物品；

2.負(fù)責(zé)食堂衛(wèi)生日常清理工作，用餐具消毒情況，確保用餐安全，并控制衛(wèi)生消毒物品、潔具的耗用。

3.合理安排工作時(shí)間，做好每餐后的衛(wèi)生清掃和定期大掃除工作。

4.及時(shí)安排并完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)下達(dá)的客飯或領(lǐng)導(dǎo)宴請(qǐng)任務(wù)。

六、保衛(wèi)科崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)日常廠內(nèi)安全工作，保障公司財(cái)產(chǎn)物資安全。杜絕治安事件的發(fā)生。

2.廠內(nèi)車輛管理工作；保障公司內(nèi)部員工安全，管理廠里車輛慢行，限速30公里/小時(shí)。

3.認(rèn)真執(zhí)行物資進(jìn)出廠制度及客戶進(jìn)出廠手續(xù)檢查、監(jiān)督、核對(duì)工作。

4.外來(lái)車輛、外來(lái)人員登記工作。 5.廠內(nèi)突發(fā)事件處理。

6.聯(lián)合環(huán)保科定期進(jìn)行消防檢查，避免火災(zāi)事故的發(fā)生。完成廠內(nèi)消防設(shè)施及消防安全，消防巡查系統(tǒng)填報(bào)工作。 7.行政突發(fā)事件的危機(jī)處理。

七、司機(jī)

1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行道路交通安全法規(guī)和公司制度及工作程序。 2.對(duì)車輛進(jìn)行及時(shí)的維修保養(yǎng)工作。 3.服從上級(jí)指揮和主管人員的監(jiān)督檢查。 4.熱情服務(wù)，安全行車，提高安全意識(shí)。

5.受理公司領(lǐng)導(dǎo)用車指令，遇到疑難問(wèn)題及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示報(bào)告。

6.保持車輛內(nèi)外的衛(wèi)生整潔，定期進(jìn)行車輛保養(yǎng)，保證車輛的良好運(yùn)行狀態(tài)。

7.負(fù)責(zé)車輛證照年檢，交納相關(guān)費(fèi)用，并經(jīng)常檢查各類證照的存檔。

8.協(xié)助負(fù)責(zé)違章、安全事故的調(diào)查及處理。 9.按公司規(guī)定安全存放車輛，嚴(yán)禁出私車。 10.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。

八、保潔人員

1.按照公司規(guī)定和領(lǐng)導(dǎo)交辦進(jìn)行各項(xiàng)保潔清洗服務(wù)工作。 2.按照清潔程序保質(zhì)保量地按時(shí)完成區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生保潔工作。 3.保證辦公樓內(nèi)及公共廁所、垃圾箱始終處于清潔、衛(wèi)生狀態(tài)，無(wú)異味。

4.對(duì)所轄清潔設(shè)備、清潔用品的檢查、維修、保養(yǎng)和保管。 5.滅蠅、滅蟲、滅鼠等藥品管理投放工作。 6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

綜合部部門崗位職責(zé)

綜合部項(xiàng)目前期綜合崗位職責(zé)

綜合部副部長(zhǎng)崗位職責(zé)

綜合服務(wù)部崗位職責(zé)

工程綜合部崗位職責(zé)

第二篇：公司團(tuán)委全員崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)

團(tuán)委職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)

1. 基本任務(wù)

在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹執(zhí)行黨對(duì)青年工作的方針政策，組織并領(lǐng)導(dǎo)全公司共青團(tuán)開展日常工作。

2. 領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系

受公司黨工部主管部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)。

3. 職責(zé)范圍與工作要求

3.1 圍繞公司黨委和上級(jí)團(tuán)市委的中心工作，抓好團(tuán)員、青年的思想教育工作。

3.1.1 根據(jù)黨委和上級(jí)團(tuán)委的部署和要求，及時(shí)對(duì)團(tuán)員青年開展形勢(shì)與任務(wù)、道德與法制和共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想等方面的教育。

3.1.2 針對(duì)團(tuán)員、青年的思想實(shí)際，上好團(tuán)課，按黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，充分發(fā)揮團(tuán)員的先鋒和表率作用，做到每年舉辦一期團(tuán)干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)班。

3.1.3 關(guān)心、了解團(tuán)員、青年的思想動(dòng)態(tài)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，做青年的知心朋友，廣泛開展談心活動(dòng)，與青年交流思想，聽取意見。

3.1.4 關(guān)心團(tuán)員、青年生活，創(chuàng)造條件，幫助他們解決學(xué)習(xí)、工作、戀愛、婚姻和娛樂(lè)等實(shí)際問(wèn)題。每年為他們辦

一、兩件好事。

3.2 加強(qiáng)團(tuán)的組織建設(shè)，落實(shí)團(tuán)的基礎(chǔ)工作。

3.3 圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心，開展青字號(hào)品牌工程建設(shè)，發(fā)揮青年在生產(chǎn)中的突擊作用。

3.4 組織開展青年文化體育活動(dòng)，建立優(yōu)秀企業(yè)文化。

3.5 組織抓好團(tuán)的宣傳隊(duì)伍建設(shè)，動(dòng)員團(tuán)員青年積極參加宣傳工作。

團(tuán)委書記崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)

1. 領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系

受黨委書記領(lǐng)導(dǎo)

2. 職責(zé)范圍與工作要求

2.1 主持公司團(tuán)組織的日常工作。

2.2 抓好團(tuán)員青年思想教育工作

2.3 組織開展多種形式的有益活動(dòng)。

團(tuán)委干事崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)

1. 領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系

受團(tuán)委書記領(lǐng)導(dǎo)

2. 職責(zé)范圍與工作要求

2.

1公司團(tuán)委的職責(zé)分工，實(shí)行“書記全面負(fù)責(zé)，委員分工管理”的制度。

一、各級(jí)團(tuán)組織的書記主要負(fù)責(zé)在同級(jí)黨組織、上級(jí)團(tuán)委和本委員會(huì)集體領(lǐng)導(dǎo)下，主持團(tuán)組織的日常工作。包括以下幾個(gè)方面：

（一）貫徹執(zhí)行黨組織和上級(jí)團(tuán)組織的決議、決定，完成上級(jí)組織交給的各項(xiàng)任務(wù)，代表本級(jí)委員會(huì)列席有關(guān)會(huì)議。

（二）主持召開本級(jí)團(tuán)的委員會(huì)和下屬團(tuán)組織負(fù)責(zé)人會(huì)議，按照民主集中制原則，對(duì)重要問(wèn)題做出決議、決定，組織、貫徹、實(shí)施和檢查執(zhí)行情

況。

（三）負(fù)責(zé)共青團(tuán)工作的規(guī)章制度建設(shè)與管理。

（四）協(xié)調(diào)好黨、政、團(tuán)之間的關(guān)系，以及委員會(huì)內(nèi)部的職責(zé)分工。

（五）負(fù)責(zé)制定、實(shí)施、監(jiān)督、檢查、上報(bào)本級(jí)委員會(huì)的年、月度工作計(jì)劃，指導(dǎo)下屬各團(tuán)總支、團(tuán)支部的工作。

（六）抓好團(tuán)干部培訓(xùn)，努力提高團(tuán)干部的政治水平和業(yè)務(wù)能力。

（七）做好各項(xiàng)重點(diǎn)工作的整體策劃、安排、指導(dǎo)和評(píng)估。

（八）適時(shí)安排表彰獎(jiǎng)勵(lì)等工作。

（九）負(fù)責(zé)撰寫報(bào)告材料。

團(tuán)總支、團(tuán)支部的書記不僅要對(duì)本級(jí)團(tuán)組織的委員會(huì)負(fù)責(zé)，還要對(duì)同級(jí)黨組織和上級(jí)團(tuán)委負(fù)責(zé)。要及時(shí)向同級(jí)黨組織和上級(jí)團(tuán)委匯報(bào)工作情況并聽取同級(jí)黨組織和上級(jí)團(tuán)委的工作建議。

二、各級(jí)團(tuán)組織的組織委員主要負(fù)責(zé)組織建設(shè)和組織生活方面的工作，包括：

（一）了解所屬團(tuán)總支、支部建設(shè)情況，并及時(shí)建設(shè)、調(diào)整和充實(shí)下屬團(tuán)組織。

（二）抓好團(tuán)組織的自身建設(shè)，充分發(fā)揮委員會(huì)集體領(lǐng)導(dǎo)的作用。

（三）制定發(fā)展團(tuán)員規(guī)劃，并做好向黨組織推薦優(yōu)秀團(tuán)員作為發(fā)展對(duì)象的工作。

（四）團(tuán)費(fèi)的交納和管理使用（要求帳實(shí)分開，雙人管理，具體方法見“團(tuán)費(fèi)的交納和管理使用”）。

（五）做好會(huì)議與活動(dòng)的策劃、組織、協(xié)調(diào)。

（六）做好共青團(tuán)文件的上傳下達(dá)與歸檔管理。

三、各級(jí)團(tuán)組織的宣傳委員主要負(fù)責(zé)以下工作：

（一）配合黨的中心工作，宣傳黨的路線、方針、政策和各個(gè)時(shí)期公司團(tuán)委的工作重點(diǎn)，制定宣傳工作計(jì)劃。

（二）撰寫每個(gè)月的工作簡(jiǎn)報(bào)（各團(tuán)總支、團(tuán)支部每月25日到30日期間，將簡(jiǎn)報(bào)內(nèi)容報(bào)公司團(tuán)委宣傳委員，公司團(tuán)委宣傳委員于次月1－5日期間，進(jìn)行歸納、整理，并發(fā)布于公司信息平臺(tái)）。

（二）及時(shí)收集共青團(tuán)會(huì)議、活動(dòng)的圖文資料，并進(jìn)行新聞發(fā)布。

（三）宣傳材料的采購(gòu)與制作（包括活動(dòng)海報(bào)、宣傳展版等）。

（四）新聞媒體的溝通協(xié)調(diào)。

（五）公司精神文明網(wǎng)團(tuán)建信息的后臺(tái)管理。

（六）共青團(tuán)各項(xiàng)會(huì)議、活動(dòng)期間的攝影、攝像工作。

四、各級(jí)團(tuán)組織的文體委員主要負(fù)責(zé)以下工作：

（一）了解收集團(tuán)員青年的文娛動(dòng)向和需求。

（二）發(fā)動(dòng)和組織團(tuán)員青年積極參加各種文體活動(dòng)，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)文化體育活動(dòng)的骨干。

（三）提出本級(jí)團(tuán)組織每的各種文體活動(dòng)計(jì)劃，經(jīng)所屬團(tuán)委會(huì)討論同意后，具體負(fù)責(zé)實(shí)施。

（四）組織管理好所屬團(tuán)委會(huì)的文藝隊(duì)、禮儀隊(duì)、文體協(xié)會(huì)等。

五、各級(jí)團(tuán)組織的學(xué)習(xí)委員主要負(fù)責(zé)以下工作：

（一）通過(guò)各種形式，組織團(tuán)員青年學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，學(xué)習(xí)黨、團(tuán)的基本知識(shí)。

（二）了解和掌握所屬團(tuán)組織團(tuán)員業(yè)務(wù)技術(shù)等級(jí)和文化科學(xué)技術(shù)知識(shí)的

情況，向同級(jí)黨委和所屬團(tuán)委會(huì)提出提高團(tuán)員青年技術(shù)業(yè)務(wù)水平的意見和建議。

（三）根據(jù)黨組織和上級(jí)團(tuán)組織的要求，制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，發(fā)動(dòng)和組織團(tuán)員青年參加各種形式的學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)。

六、各級(jí)團(tuán)組織的生產(chǎn)委員主要負(fù)責(zé)以下工作：

（一）根據(jù)公司生產(chǎn)目標(biāo)和生產(chǎn)狀況，做好各時(shí)期內(nèi)團(tuán)員青年的生產(chǎn)動(dòng)員和生產(chǎn)情況檢查監(jiān)督工作。

（二）負(fù)責(zé)青年文明號(hào)創(chuàng)建活動(dòng)的所有組織管理工作。

（三）根據(jù)黨組織和上級(jí)團(tuán)組織的要求，組織團(tuán)員青年立足本職崗位，學(xué)文化、學(xué)技術(shù)、開展崗位練兵和技術(shù)比武活動(dòng)。

（四）堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，組織團(tuán)員青年圍繞生產(chǎn)中的"急、難、險(xiǎn)、重"任務(wù)開展生產(chǎn)突擊等勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。

七、各級(jí)團(tuán)組織的生活委員主要負(fù)責(zé)以下工作：

（一）做好青年員工心理壓力調(diào)節(jié)方面的工作。

（二）正確表達(dá)和維護(hù)團(tuán)員青年的利益，了解團(tuán)員青年的需求，掌握?qǐng)F(tuán)員青年的思想動(dòng)態(tài)，做好經(jīng)常性的思想政治工作，關(guān)心團(tuán)員青年的學(xué)習(xí)、工作和生活，及時(shí)反映并協(xié)同有關(guān)部門解決一些實(shí)際問(wèn)題。

（三）負(fù)責(zé)各項(xiàng)共青團(tuán)會(huì)議、活動(dòng)的材料采購(gòu)、管理與分配。

第三篇：工程管理部負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

工程管理部負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

1、在分管總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹執(zhí)行有關(guān)設(shè)備和能源管理方面的工作方針、政策、規(guī)章和制度；

2、負(fù)責(zé)對(duì)轄區(qū)的設(shè)備運(yùn)行、維修和保養(yǎng)工作進(jìn)行定期和不定期檢查，保證設(shè)備始終處于良好的運(yùn)作狀態(tài)；

3、執(zhí)行政府部門制定的有關(guān)行業(yè)安全法規(guī)，加強(qiáng)對(duì)部屬的安全管理和安全教育，防止發(fā)生安全事故；

4、在“安全、可靠、經(jīng)濟(jì)、合理”的前提下，做好節(jié)約能源的工作（水、電、油等）；

5、組織人力、物力，及時(shí)完成住戶提出的報(bào)修，為住戶提供良好的工作、生活條件；

6、組織對(duì)公司接管的物業(yè)設(shè)施設(shè)備進(jìn)行驗(yàn)收及配套設(shè)施完善工作； 7、組織編制各種設(shè)備的保養(yǎng)、檢修計(jì)劃，原材料采購(gòu)計(jì)劃，并組織實(shí)施；

8、組織收集、編制各種設(shè)備的技術(shù)資料、圖紙，做好設(shè)備的技術(shù)管理工作；

9、組織擬定設(shè)備管理、操作、維護(hù)等各種規(guī)章制度和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行；

10、組織員工開展技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高員工的業(yè)務(wù)和技術(shù)水； 11、做好與供水、供電部門，專業(yè)維保單位的溝通聯(lián)絡(luò)工作； 12、對(duì)新承接項(xiàng)目提出合理化建議； 13、項(xiàng)目接管驗(yàn)收時(shí)給出驗(yàn)收意見； 14、審核各項(xiàng)目設(shè)施、設(shè)備大中修、更新及改造的方案并指導(dǎo)實(shí)施； 15、負(fù)責(zé)完成日常使用的專業(yè)類技術(shù)資料的搜集并下發(fā)；

16、負(fù)責(zé)制定公共區(qū)域設(shè)施、設(shè)備管理的各種規(guī)章制度。對(duì)設(shè)施、設(shè)備正常運(yùn)行的技術(shù)監(jiān)督和指導(dǎo)；

17、負(fù)責(zé)管轄區(qū)內(nèi)設(shè)施、設(shè)備日常檢查、月度檢查工作，對(duì)檢查的結(jié)果匯總上報(bào)；

18、審核各項(xiàng)目設(shè)施、設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)計(jì)劃、并監(jiān)督實(shí)施。

第四篇：綜合管理部工作計(jì)劃

在公司高速發(fā)展的情況下，辦公室工作將以“一個(gè)理念，兩個(gè)要求，三本賬務(wù)”為主要工作思路。

一、辦公室工作理念：

打造高效執(zhí)行的服務(wù)型團(tuán)隊(duì)，以提高服務(wù)質(zhì)量和滿意度為辦公室的唯一宗旨。

二、辦公室工作口號(hào)：

團(tuán)結(jié)合作服務(wù)至上

三、辦公室工作要求主要為：

服務(wù)工作、安全保障工作。

四、辦公室在工作的同時(shí)，必須做好行政費(fèi)用、后勤費(fèi)用、其他費(fèi)用三方面的成本記錄與控制工作。

此項(xiàng)費(fèi)用控制工作貫穿于辦公室日常工作中。（三個(gè)賬本：禮品管理賬本、后勤、其他行政費(fèi)用賬本）

五、服務(wù)工作可從以下幾個(gè)方面入手：

1、行政方面：

1.1確定辦公室內(nèi)部組織架構(gòu)和分工；

1.2規(guī)范辦公室各項(xiàng)工作流程（支撐：辦公室服務(wù)流程手冊(cè)，提高服務(wù)效率）；

1.3制定辦公室管理規(guī)定。（待制定）

1.4規(guī)范辦公室行政費(fèi)用使用（針對(duì)各項(xiàng)費(fèi)用制定相應(yīng)的控制規(guī)范）。

1.5規(guī)范行政監(jiān)督機(jī)制。（發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)解決問(wèn)題）

1.6規(guī)范公司檔案管理。（制度已定，執(zhí)行以及改進(jìn)）

1.7規(guī)范公司重要資質(zhì)文件的管理。（待落實(shí)）

1.8加強(qiáng)文印的管理。（待落實(shí)）

2、后勤方面：

主要是根據(jù)后勤各個(gè)方面制定對(duì)應(yīng)的規(guī)范，并嚴(yán)格按照要求執(zhí)行。

2。1制定接待管理規(guī)定。（配套需要接待申請(qǐng)表，訂餐定宿登記表，票務(wù)申請(qǐng)表等）

2。2制定辦公用品管理規(guī)定。（辦公用品申購(gòu)表，領(lǐng)料單等）

2。3制定固定資產(chǎn)管理規(guī)定。（建立臺(tái)賬，定期的監(jiān)督檢查，申購(gòu)、領(lǐng)用、維修、保費(fèi)流程等）

2。4制定特殊用品管理規(guī)定。（如禮品管理規(guī)定，計(jì)算機(jī)及相關(guān)設(shè)施管理辦法）

2。5食堂管理規(guī)定。（規(guī)范后勤費(fèi)用審批，規(guī)范后勤采購(gòu)，確保安全節(jié)約）

2。6進(jìn)一步規(guī)范車輛管理規(guī)定。（配套的有實(shí)施細(xì)則，出車單，車輛相關(guān)信息登記表）

2。7規(guī)范公司保潔管理，確保公司環(huán)境良好。（配套：保潔日常記錄表，監(jiān)督改進(jìn)措施）。

2。8規(guī)范門衛(wèi)管理，加強(qiáng)出門管理（配套：出門證、日常巡視登記表等）。

2。9規(guī)范公司水電設(shè)施的管理（使用、保修、維護(hù)，配套有維護(hù)登記表）。

六、安全保障工作：

1、制定公司安全保衛(wèi)制度。（日常巡視表）

2、公司消防設(shè)施的管理。（配套有定期的維護(hù)登記表等）

3、組織開展消防安全的培訓(xùn)。

4、監(jiān)督公司各職能部門關(guān)于本部門業(yè)務(wù)相關(guān)的安全知識(shí)培訓(xùn)工作。（安全監(jiān)督登記表等）

5、制定安全事故處理應(yīng)急方案。

第五篇：篇四辦公室內(nèi)勤崗位職責(zé)

一、 負(fù)責(zé)公司來(lái)訪客人的接待。

二、 做好后勤日常事務(wù)工作，負(fù)責(zé)有關(guān)行政公文的收發(fā)、送、催辦、立卷、歸檔工作。

三、 負(fù)責(zé)公司信息的收集、整理、打印、分發(fā)工作。

四、 負(fù)責(zé)文件的管理和存檔工作。

五、 負(fù)責(zé)各級(jí)文件及會(huì)議安排、等的發(fā)放工作。

六、 負(fù)責(zé)中心各類數(shù)據(jù)表格的制定，數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)。

七、 負(fù)責(zé)中心的考勤工作，每月按時(shí)準(zhǔn)確的向公司匯報(bào)公司員工考勤及獎(jiǎng)懲情況。

八、 負(fù)責(zé)收取違章或者遲到員工的罰款。

九、 負(fù)責(zé)中心各類文字編輯及處理工作。

十、 負(fù)責(zé)公司日常衛(wèi)生的清潔和管理。

十一、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的定期盤點(diǎn)，建立辦公設(shè)備登記帳冊(cè)，做到帳冊(cè)和實(shí)物相符。

十二、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部電話、傳真、投影儀等辦公用品的管理和采購(gòu)，使之合理使用。

十三、電話及一切日常費(fèi)用支出的控制及交納。

十四、嚴(yán)格遵守文件的保密、會(huì)議保密、計(jì)算機(jī)工作。

十五、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

人力資源助理

一p每天三次更新網(wǎng)站職位，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行簡(jiǎn)單篩選，電話通知候選人面試時(shí)間。 二p負(fù)責(zé)接待面試人員，要求面試者現(xiàn)場(chǎng)填寫簡(jiǎn)歷。

三p負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)文案的起草和編寫。

四p參與現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)進(jìn)行招聘。

五p負(fù)責(zé)公司新入職員工手續(xù)辦理和合同簽訂。

六p負(fù)責(zé)離職員工離職手續(xù)的審核。

七p做好員工請(qǐng)假及獎(jiǎng)懲情況的記錄。

八p配合績(jī)效考核、數(shù)據(jù)收集和整理。

九p配合培訓(xùn)工作的安排與組織。

十p配合公司內(nèi)企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)工作

十一p配合管理人力資源部的各種文檔資料。

十二p協(xié)助人力資源經(jīng)理做好人力資源的相關(guān)工作。

銷售經(jīng)理

一p銷售部門必須制定銷售戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。 要根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定銷售戰(zhàn)略規(guī)劃。同時(shí)要掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，負(fù)責(zé)

組織收集國(guó)內(nèi)相關(guān)行業(yè)政策p競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息p客戶信息等，縫隙市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)并有獨(dú)特見解，要定期p準(zhǔn)確的向總經(jīng)理及相關(guān)部門提供有關(guān)銷售情況p費(fèi)用控制p應(yīng)收賬款等反應(yīng)公司銷售工作現(xiàn)狀的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

二p銷售經(jīng)理要領(lǐng)導(dǎo)部門員工完成市場(chǎng)推廣p銷售p服務(wù)等工作。

要根據(jù)公司年度總體目標(biāo)，做好銷售預(yù)測(cè)，制定銷售計(jì)劃并組織執(zhí)行銷售計(jì)

劃。策劃p組織實(shí)施完整的銷售方案。組織市場(chǎng)推廣和產(chǎn)品宣傳工作，擴(kuò)大公司及產(chǎn)品知名度。組織部門開發(fā)多種銷售手段，落實(shí)銷售手段創(chuàng)新。負(fù)責(zé)組織對(duì)外報(bào)價(jià)p投標(biāo)p談判p合同簽定等銷售工作。協(xié)調(diào)銷售部門與財(cái)務(wù)等其他部門之間的工作關(guān)系。

三p負(fù)責(zé)銷售部?jī)?nèi)部員工管理。

建設(shè)并培育銷售人員隊(duì)伍，提高銷售人員的達(dá)標(biāo)率。銷售經(jīng)理應(yīng)該管理并考核銷售人員，幫助選拔p補(bǔ)充p發(fā)展銷售團(tuán)隊(duì)。對(duì)銷售人員按照公司要求進(jìn)行周考核，月考核和季度考核，及時(shí)對(duì)銷售人員狀況進(jìn)行分析，并將數(shù)據(jù)按照規(guī)定給到相關(guān)部門。

四p制度客戶管理方案，加強(qiáng)客戶管理。

制定客戶管理方案，確保為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，負(fù)責(zé)組織客戶管理，建立產(chǎn)品維護(hù)檔案和客戶檔案。接待重要客戶，組織公關(guān)活動(dòng)，與客戶維持良好的關(guān)系。處理客戶投訴。實(shí)施客戶滿意度調(diào)查，并及時(shí)進(jìn)行反饋。

五p參與公司制度體系的建設(shè)。

組織和制定以及落實(shí)各項(xiàng)銷售管理制度p管理規(guī)程，組織銷售部管理體系的建立。銷售經(jīng)理要為銷售部下屬員工制定階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行。負(fù)責(zé)銷售部門被具體職責(zé)的分工，合理安排銷售人員。

六p定期對(duì)銷售人員進(jìn)行銷售培訓(xùn)。

安排合理時(shí)間，找到銷售人員面臨的問(wèn)題，選擇性進(jìn)行銷售相關(guān)培訓(xùn)，豐實(shí)銷售人員銷售技巧，提高簽單率。

七p完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。

銷售經(jīng)理要完成上級(jí)交給銷售部門的其他任務(wù)。

銷售代表

一p遵守公司一切管理規(guī)章制度p通知p通告p辦法和工作程序。

二p維護(hù)公司利益，樹立公司形象，在與客戶交往中保持誠(chéng)實(shí)可靠，不卑不亢的態(tài)度。

三p本著誠(chéng)信堅(jiān)韌的工作態(tài)度從事本職工作，認(rèn)真及時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)和銷售部經(jīng)理下達(dá)的任務(wù)和計(jì)劃。

四p根據(jù)銷售部經(jīng)理整體工作安排和銷售計(jì)劃，合理可行的制定每日，每周，每日工作和銷售計(jì)劃，努力實(shí)現(xiàn)和超越預(yù)定目標(biāo)，并及時(shí)做好相應(yīng)工作總結(jié)，以便改善下一階段工作。

五p嚴(yán)格按照銷售部經(jīng)理制定的拜訪頻率走訪客戶與客戶保持良好的客情關(guān)系，在工作中不斷提高自身業(yè)務(wù)水平和談判技巧。

六p根據(jù)銷售部經(jīng)理要求積極開拓市場(chǎng)，縮小產(chǎn)品覆蓋的盲區(qū)，不斷完善產(chǎn)品的銷售網(wǎng)絡(luò)。協(xié)助經(jīng)理確保完成計(jì)劃銷售額，并確保利潤(rùn)率。

七p與客戶簽訂和同時(shí)要謹(jǐn)慎，不要因?yàn)槌霈F(xiàn)文字上的漏洞而造成不必要的合同損失。

八p在與客戶洽談業(yè)務(wù)時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵循公司價(jià)格政策，不得自作主張超越公司制定的標(biāo)準(zhǔn)。

九p不得泄露和出賣公司業(yè)務(wù)機(jī)密。

十p上班時(shí)間保持開機(jī)狀態(tài)，不得拒接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)電話，要聽從公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指示與安排。

十一p完成銷售部經(jīng)理交辦的其他事情。

第六篇：綜合部崗位職責(zé)

編碼：

編號(hào)：

各類人員崗位職責(zé)

編制：綜合管理部 審核： 批準(zhǔn)：

時(shí)間：

年

月

日

河南優(yōu)家裝飾工程有限責(zé)任公司

保存部門：綜合管理部

綜合管理部職能與崗位職責(zé)

綜合管理部職能

在公司總裁、主管副總裁的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)組織完成人力資源和行政管理工作，組織協(xié)調(diào)本部門與各部門、各（子）分公司的關(guān)系，運(yùn)用各種管理措施、方法、手段執(zhí)行管理監(jiān)督，以實(shí)現(xiàn)公司決策目標(biāo)。

1、負(fù)責(zé)公司人力資源、行政、安全管理工作。

2、負(fù)責(zé)企劃經(jīng)營(yíng)與市場(chǎng)推廣和渠道與客戶管理工作。

3、負(fù)責(zé)組織擬定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、新產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃，并做好企業(yè)經(jīng)營(yíng)策略研究和選擇。

4、負(fù)責(zé)組織擬定人力資源需求計(jì)劃，修定完善人力資源政策和制度。

5、負(fù)責(zé)組織擬定公司各類文件，修定完善各項(xiàng)管理制度，并檢查落實(shí)情況。

6、負(fù)責(zé)組織撰寫公司和本部門的工作總結(jié)等有關(guān)材料，組織開展調(diào)研工作，對(duì)存在的問(wèn)題，提出建議。

7、負(fù)責(zé)組織召開本部門的工作例會(huì)，及時(shí)安排總結(jié)部門工作。

8、負(fù)責(zé)對(duì)本部門人員的工作進(jìn)行檢查、考核、總結(jié)，對(duì)存在的問(wèn)題及時(shí)提出改進(jìn)意見。

9、負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)本部門各崗位人員的工作關(guān)系，調(diào)動(dòng)全體人員的積極性，按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

綜合管理部崗位職責(zé)

1、綜合管理部經(jīng)理

1.1職責(zé)描述

1、負(fù)責(zé)綜合管理部的全面工作，運(yùn)用各種管理措施、方法、手段執(zhí)行管理監(jiān)督，以實(shí)現(xiàn)公司決策目標(biāo)。

2、負(fù)責(zé)組織擬定公司各類文件，修定完善各項(xiàng)管理制度，并檢查落實(shí)公司各部門實(shí)施情況。

3、負(fù)責(zé)組織制定公司工作計(jì)劃，撰寫工作總結(jié)等有關(guān)材料，組織開展調(diào)研工作，對(duì)公司存在的問(wèn)題，提出建議，對(duì)公司重大決策提出建議。

4、負(fù)責(zé)人力資源、行政管理、績(jī)效考核、安全管理等項(xiàng)工作。

5、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，制定本部門的工作計(jì)劃，修定完善各項(xiàng)管理制度。

6、定期組織召開本部門每周的工作例會(huì)，及時(shí)安排總結(jié)本周工作。

7、定期對(duì)本部門人員的工作進(jìn)行檢查、考核、總結(jié)，對(duì)存在的問(wèn)題及時(shí)提出改進(jìn)意見。

8、負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)本部門各崗位人員的工作關(guān)系，調(diào)動(dòng)全體人員的積極性，按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

9、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成其他相關(guān)各項(xiàng)管理工作。 1.2任職資格與任免

1、知識(shí)教育水平要求：大專以上學(xué)歷，熟悉國(guó)家有關(guān)政策及法律、法規(guī)、合同等有關(guān)知識(shí)；熟悉掌握行政、人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等有關(guān)知識(shí)；熟悉企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)品及生產(chǎn)技術(shù)方面的知識(shí)。

2、崗位技能要求：有較強(qiáng)的組織管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、寫作和語(yǔ)言表達(dá)能力、良好的人際交往能力。

3、素質(zhì)要求：身體健康、精力充沛，有較強(qiáng)的責(zé)任心和創(chuàng)新精神，無(wú)特殊性別與年齡要求。

4、任免：本崗位人員由公司總裁任免。 1.3垂直與橫向關(guān)系

1、垂直關(guān)系：上級(jí)：總裁、副總裁；下級(jí)：本部門各崗位負(fù)責(zé)人。

2、橫向關(guān)系：各管理部門負(fù)責(zé)人、各分（子）公司負(fù)責(zé)人。

2、人力資源管理 （1）績(jī)效與薪酬專員 1.1職責(zé)描述

1、協(xié)調(diào)組織完成公司績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求；

2、調(diào)查評(píng)價(jià)制度實(shí)施問(wèn)題和效果，提供建議解決方案；

3、建立公司職位流動(dòng)和晉升體系；

4、協(xié)助修訂政策指南和員工手冊(cè)，提供政策支持；

5、改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范；

6、指導(dǎo)各部門主管開展評(píng)價(jià)工作，向員工解釋各種相關(guān)制度性問(wèn)題；

7、根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果實(shí)施對(duì)員工的獎(jiǎng)懲工作；

8、組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)面談；

9、協(xié)助上級(jí)完成其他相關(guān)績(jī)效管理工作。

10、協(xié)助制定和指導(dǎo)公司的薪酬計(jì)劃；

11、準(zhǔn)備并進(jìn)行薪資研究，進(jìn)而確定員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)；

12、研究薪酬市場(chǎng)上薪資的變動(dòng)情況，參與薪資市場(chǎng)調(diào)研工作；

13、對(duì)薪酬市場(chǎng)趨勢(shì)做出評(píng)價(jià)，并對(duì)公司薪酬計(jì)劃提出修改建議；

14、評(píng)價(jià)職位描述，作出最佳薪酬標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定。

15、起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計(jì)劃；

16、參與制定、調(diào)整薪酬福利政策；

17、定期收集市場(chǎng)薪酬信息和數(shù)據(jù)；

18、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場(chǎng)水平，制定合理薪酬調(diào)整實(shí)施辦法；

19、按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告并及時(shí)更新維護(hù)員工資料庫(kù) 1.2任職資格與任免

1、知識(shí)教育水平要求：大專以上學(xué)歷，熟悉掌握人力資源管理和有關(guān)政策及法律、法規(guī)等有關(guān)知識(shí)；熟悉勞動(dòng)合同等知識(shí)。了解企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)品及生產(chǎn)技術(shù)方面的知識(shí)。

2、崗位技能要求：有較強(qiáng)的組織管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、寫作和語(yǔ)言表達(dá)能力和良好的人際交往能力。。

3、素質(zhì)要求：身體健康、精力充沛，有較強(qiáng)的責(zé)任心和創(chuàng)新精神，無(wú)特殊性別要求，年齡在25至35歲為宜。

4、任免：本崗位人員由公司副總裁任免。 1.3 垂直與橫向關(guān)系

1、垂直關(guān)系：上級(jí)：副總裁、綜合部經(jīng)理。下級(jí)：無(wú)

2、橫向關(guān)系：各管理部門、各分公司人力資源管理人員。 （2）招聘、培訓(xùn)專員 2.1職責(zé)描述

1、結(jié)合公司生產(chǎn)情況，制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織開展培訓(xùn)工作，發(fā)揮優(yōu)秀人才作用。

2、負(fù)責(zé)員工招聘、聘任、崗位變動(dòng)、工資調(diào)整、人事信息上報(bào)等管理工作。

3、做好員工的勞動(dòng)合同管理，建立健全員工人事檔案。

4、負(fù)責(zé)了解掌握公司員工的思想動(dòng)態(tài)，接待受理員工投訴，及時(shí)解決投訴中的各類問(wèn)題，認(rèn)真做好人事管理工作。

5、定期總結(jié)人力資源管理工作，對(duì)存在問(wèn)題提出建議，并做好材料、合同的整理和存檔工作，按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

6、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成其他相關(guān)各項(xiàng)管理工作。 2.2任職資格與任免

1、知識(shí)教育水平要求：人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等大專以上學(xué)歷，熟悉掌握人力資源管理和有關(guān)政策及法律、法規(guī)等有關(guān)知識(shí)；熟悉勞動(dòng)合同等知識(shí)；了解企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)品及生產(chǎn)技術(shù)方面的知識(shí)。

2、崗位技能要求：有較強(qiáng)的組織管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、寫作和語(yǔ)言表達(dá)能力和良好的人際交往能力。。

3、素質(zhì)要求：身體健康、精力充沛，有較強(qiáng)的責(zé)任心和創(chuàng)新精神，無(wú)特殊性別要求，年齡在25至35歲為宜。

4、任免：本崗位人員由公司副總裁任免。 2.3垂直與橫向關(guān)系

1、垂直關(guān)系：上級(jí)：副總裁、綜合部經(jīng)理。下級(jí)：無(wú)

2、橫向關(guān)系：各管理部門、各分(子)公司人力資源管理人員。

3、行政管理 3.1職責(zé)描述

1、負(fù)責(zé)擬定、打印、下發(fā)公司各類文件。負(fù)責(zé)撰寫公司工作總結(jié)、工作計(jì)劃等有關(guān)材料。

2、負(fù)責(zé)擬定、打印、下發(fā)公司總裁辦公會(huì)等會(huì)議紀(jì)要。負(fù)責(zé)傳閱、修定、完善公司各項(xiàng)管理制度。

3、負(fù)責(zé)各類文件、資料記錄、整理、存檔工作。

4、負(fù)責(zé)通知、召集各部門參加公司組織召開的總裁辦公會(huì)、總裁例會(huì)等項(xiàng)會(huì)議，并負(fù)責(zé)做好會(huì)議記錄。

5、負(fù)責(zé)各類證照的年檢、變更、注銷、繳費(fèi)、借閱、保管工作。

6、負(fù)責(zé)公司各部門的辦公用品統(tǒng)計(jì)，上報(bào)審批、購(gòu)買、發(fā)放工作。

7、負(fù)責(zé)公司總部各部門的固定資產(chǎn)申報(bào)、領(lǐng)取、發(fā)放、登記和管理工作

8、負(fù)責(zé)公司員工住宿管理工作和公司總部樓內(nèi)的水、電、氣和房屋、門窗等維修工作。

9、負(fù)責(zé)公司總部樓內(nèi)的安全管理和保潔管理工作，負(fù)責(zé)公司水、電、氣和天燃?xì)赓M(fèi)用繳納工作。

10、負(fù)責(zé)公司電話安裝、改號(hào)、遷移、繳費(fèi)工作，負(fù)責(zé)總裁安排的客人接待、食宿、購(gòu)票、接送工作。

11、負(fù)責(zé)公司各部門名片聯(lián)系、制作工作，負(fù)責(zé)總部來(lái)人來(lái)訪接待和郵件、傳真收發(fā)轉(zhuǎn)送工作。

12、負(fù)責(zé)領(lǐng)取上級(jí)各有關(guān)部門發(fā)放的文件、材料，負(fù)責(zé)參加市政府、開發(fā)區(qū)政府各部門組織的各種會(huì)議。

13、負(fù)責(zé)公司各部門的通勤票辦理工作，負(fù)責(zé)包藥機(jī)說(shuō)明書和彩頁(yè)的配合校對(duì)、聯(lián)系印刷、結(jié)算工作。

14、負(fù)責(zé)原三維子公司以前存檔資料的管理工作，負(fù)責(zé)英文域名續(xù)費(fèi)繳納工作。

15、配合有關(guān)部門做好企業(yè)項(xiàng)目申報(bào)工作。 3.2任職資格與任免

1、知識(shí)教育水平要求：行政管理學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。大專以上學(xué)歷，熟悉掌握行政管理和有關(guān)政策及法律法規(guī)等 有關(guān)知識(shí)；了解企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)品及生產(chǎn)技術(shù)方面的知識(shí)；

2、崗位技能要求：受過(guò)現(xiàn)代行政管理、法律法規(guī)和企業(yè)管理等方面的基本知識(shí)培訓(xùn)。有較強(qiáng)的組織管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、寫作和語(yǔ)言表達(dá)能力和良好的人際交往能力。

3、素質(zhì)要求：身體健康、精力充沛，有較強(qiáng)的責(zé)任心和創(chuàng)新精神，無(wú)特殊性別要求，年齡在25至35歲為宜。

4、任免：本崗位人員由公司副總裁任免。 3.3 垂直與橫向關(guān)系

1、垂直關(guān)系：上級(jí)：副總裁、綜合部經(jīng)理。下級(jí)：無(wú)

2、橫向關(guān)系：各管理部門、各分公司行政管理人員

4、總臺(tái)接待員 4.1職責(zé)描述

1、每天8：30準(zhǔn)時(shí)到達(dá)崗位，做好必要的準(zhǔn)備工作。

2、以熱情周到耐心細(xì)致的態(tài)度接待來(lái)訪客人，并做好登記和引導(dǎo)工作。

3、負(fù)責(zé)公司的報(bào)刊、郵件的分發(fā)和傳真的送達(dá)工作。

4、負(fù)責(zé)本崗位區(qū)域的衛(wèi)生保潔工作。

5、堅(jiān)守工作崗位，不脫崗、不串崗，按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的監(jiān)時(shí)性工作任務(wù)。 4.2任職資格與任免

1、知識(shí)教育水平要求：高中或大專以上學(xué)歷，熟悉掌握行政管理有關(guān)業(yè)務(wù)工作，熟知企業(yè)各項(xiàng)管理制度及國(guó)家有關(guān)政策、法律、法規(guī)等有關(guān)知識(shí)；了解企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)品及相關(guān)知識(shí)；

2、崗位技能要求：有較強(qiáng)的溝通能力、語(yǔ)言表達(dá)能力。

3、素質(zhì)要求：身體健康、精力充沛，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和創(chuàng)新精神。年齡20歲至35歲女性為宜。

4、任免：本崗位人員由綜合部經(jīng)理任免。 4.3 垂直與橫向關(guān)系

1、垂直關(guān)系：上級(jí)：綜合部主任。下級(jí)：無(wú)

2、橫向關(guān)系：各管理部門、各分公司人員 幾點(diǎn)要求： ? 接待客人來(lái)訪

起立——問(wèn)好，主動(dòng)詢問(wèn)（如找重要領(lǐng)導(dǎo)，需詢問(wèn)是否預(yù)約）——引領(lǐng)，如需在門廳等候，需為客人倒水

用語(yǔ)：您好，請(qǐng)問(wèn)你有什么事？

您是否預(yù)約？ 著裝：、最好是套裝，劃淡妝 ? 電話程序

要求：鈴聲不要響太久，準(zhǔn)確轉(zhuǎn)接和記錄。 用語(yǔ)：您好，U樂(lè)精裝/河南優(yōu)家裝飾工程有限公司

記錄：如人不在，需記錄，按照對(duì)方姓名，單位，來(lái)電目的，具體內(nèi)容（包括電話號(hào)碼），來(lái)電時(shí)間準(zhǔn)確記錄。

5、司機(jī)

5.1職責(zé)描述

1、負(fù)責(zé)董事長(zhǎng)用車和對(duì)外接待賓客用車；負(fù)責(zé)去機(jī)場(chǎng)、車站接送客人用車。

2、認(rèn)真遵守道路法、交通法和安全法律、法規(guī)，愛護(hù)車輛，節(jié)約用油。

3、堅(jiān)持定期對(duì)車輛進(jìn)行檢查、維護(hù)、保養(yǎng)，確保車輛正常行駛。

4、不開超速車、不開違章車，不酒后駕車，確保安全行車無(wú)事故。

5、按時(shí)完成上級(jí)交辦的其它工作任務(wù) 5.2任職資格與任免

1、知識(shí)教育水平要求：初中以上學(xué)歷，熟悉掌握有關(guān)政策及法律、法規(guī)等有關(guān)知識(shí)。

2、崗位技能要求：3 年以上駕駛工作經(jīng)驗(yàn)，熟知國(guó)家道路法、交通法和安全法律、法規(guī)，熟練開車技術(shù)。

3、素質(zhì)要求：身體健康、精力充沛，不怕臟、不怕累，工作認(rèn)真，有較強(qiáng)的責(zé)任心。

4、任免：本崗位人員由主管副總裁任免。 5.3垂直與橫向關(guān)系

1、垂直關(guān)系：上級(jí)：綜合部經(jīng)理。下級(jí)：無(wú)

2、橫向關(guān)系：各管理部門、各分公司人員

6、IT維護(hù)員職位概述: 負(fù)責(zé)IT維護(hù)工作

◆網(wǎng)管主工作職責(zé)：（重點(diǎn)涵蓋設(shè)軟件、通訊、維護(hù)和主管所安排的其他工作）

1、軟件方面職責(zé)：負(fù)責(zé)對(duì)公司的電腦設(shè)備、辦公設(shè)備（如打印機(jī)、傳真機(jī)等）、監(jiān)控設(shè)備硬件與軟件做好日常維護(hù)及定期保養(yǎng)工作；

2、軟件方面職責(zé)：負(fù)責(zé)對(duì)公司用戶提出的操作系統(tǒng)、郵件使用、打印掃描、殺毒軟件等提供技術(shù)支持；

3、通訊方面職責(zé)：負(fù)責(zé)公司通信系統(tǒng)（上網(wǎng)卡、電話、企業(yè)郵箱、集團(tuán)號(hào)等）的維護(hù)、購(gòu)買、登記、數(shù)據(jù)更新等管理工作；

4、通訊方面職責(zé)：負(fù)責(zé)公司固定電話的增改、連接、跳轉(zhuǎn)等根據(jù)公司工作需要進(jìn)行運(yùn)維；

5、維護(hù)方面職責(zé)：負(fù)責(zé)公司電腦單機(jī)、外設(shè)單元、打印、傳真等IT設(shè)備故障進(jìn)行排查排除，如遇協(xié)助和不能解決的問(wèn)題，提交上一級(jí)主管處理排除；

6、維護(hù)方面職責(zé)：負(fù)責(zé)公司局域網(wǎng)設(shè)備日常維護(hù)，及時(shí)更新殺毒軟件并指導(dǎo)相關(guān)人員定期對(duì)電腦進(jìn)行殺毒、除塵等，通過(guò)維護(hù)確保公司IT基礎(chǔ)設(shè)施正常運(yùn)行；

7、安排執(zhí)行職責(zé)：負(fù)責(zé)根據(jù)行政部信息組的工作安排，執(zhí)行相應(yīng)的IT維護(hù)工作；

8、其它方面職責(zé)：負(fù)責(zé)公司活動(dòng)的音響設(shè)備、照相、攝影等相關(guān)工作；

9、建立公司辦公設(shè)備維護(hù)、維修臺(tái)賬、設(shè)備分配臺(tái)賬、巡視檢查記錄臺(tái)賬等相關(guān)表格建立；

◆輔工作職責(zé)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。