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第一篇：超市管理規(guī)章制度
為使管理制度與人事考核制度有機(jī)的結(jié)合起來(lái)，特制定如下的行為標(biāo)準(zhǔn)：
1、三不進(jìn)賣場(chǎng)：不穿工作服不進(jìn)賣場(chǎng)；不佩戴工號(hào)牌不進(jìn)賣場(chǎng)；儀表不注重，衣帽不整潔不進(jìn)賣場(chǎng)。
2、三條鐵規(guī)矩：商品必須上齊、豐滿、衛(wèi)生；顧客罵不還口，打不還手，以理服人，理直氣和；定位定崗，不集扎堆閑聊，不說(shuō)笑打鬧，不搶購(gòu)快訊商品。
3、三個(gè)必須這樣做：待客必須有禮貌，有敬語(yǔ)，有五聲；說(shuō)話誠(chéng)實(shí)，幫助挑選，當(dāng)好顧客參謀；認(rèn)真執(zhí)行便民措施，保證顧客滿意。
4、衣著要求
A、個(gè)人衛(wèi)生：外表樸實(shí)、干凈、整潔，發(fā)式要求樸素大方，并保持頭發(fā)清潔。
B、制服：公司為所有員工統(tǒng)一配備制服，全體員工必須保持制服的干凈、整潔。
C、工號(hào)牌：公司將發(fā)給每位員工工號(hào)牌，它是每日著裝的重要組成部分，若您上班時(shí)未佩戴工號(hào)牌，將會(huì)受到公司的警告處罰，若遺失，則必須重新補(bǔ)辦，并繳納工本費(fèi)五元。
5、員工購(gòu)物/包裝
公司鼓勵(lì)所有員工成為風(fēng)采超市有限公司的會(huì)員，并享受購(gòu)物樂(lè)趣，故有如下規(guī)定：
A、員工只可在非工作時(shí)間購(gòu)物，也不可在用餐時(shí)間內(nèi)選購(gòu)。
B、所有員工的包袋在進(jìn)入和離開(kāi)賣場(chǎng)時(shí)間均接受檢查（購(gòu)物需在營(yíng)業(yè)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行）。
C、所有員工在未經(jīng)許可的情況下不得購(gòu)買損壞的商品。
D、當(dāng)快訊商品緊缺時(shí)，所有員工必須把利益讓給廣大顧客，而不得私占、多占緊銷商品。
第二篇：超市工作人員管理規(guī)章制度范文
新進(jìn)人員報(bào)到：經(jīng)采用之員工于報(bào)到時(shí)，需繳交以下數(shù)據(jù)： 2.1 身份證影印本 1 份及相片 2 張。
2.2 辦公室人員需學(xué)歷證件影印本 1 份。
2.3 經(jīng)歷證件影印本 1 份(如證照或技術(shù)檢定證明)。
2.4 其他應(yīng)繳交之體檢報(bào)告數(shù)據(jù)或證明文件或保證書(shū)。
3.超市操作規(guī)范： 3.1 員工行為規(guī)范 (1)不準(zhǔn)挪用和賒銷店內(nèi)財(cái)物。
(2)上班時(shí)間不允許抽煙、喝酒、吃零食。
(3)不脫崗、串崗、不聊天、不上班睡覺(jué)，不準(zhǔn)遲到、早退、隨便請(qǐng)假。
(4)不打架罵人、不說(shuō)笑、打鬧。
(5)不準(zhǔn)亂蹲亂坐，不準(zhǔn)衣冠不整。
(6)不準(zhǔn)怠慢顧客，更不允許與顧客爭(zhēng)吵。
(7)不準(zhǔn)倚靠柜臺(tái)和貨架、手插進(jìn)衣袋、腳踏貨架，不準(zhǔn)趴、伏、坐于柜臺(tái)和賣場(chǎng)內(nèi)。
(8)不準(zhǔn)放個(gè)人物品在收銀臺(tái)和賣場(chǎng)(如手提包、錢包、用餐飯盒、水杯等) 。
(9)不準(zhǔn)無(wú)理取鬧，頂撞領(lǐng)導(dǎo)，不服從安排。
(10)不準(zhǔn)上班接、打私人電話不準(zhǔn)上班會(huì)客。
(特殊情況需經(jīng)當(dāng)班責(zé)任人同意) (11)不準(zhǔn)透露門店任何商業(yè)信息，如遇問(wèn)題，須報(bào)備課長(zhǎng)、處長(zhǎng)處理。
(12)提倡互相監(jiān)督，相互提醒。
3.2 儀表規(guī)范 (1)頭發(fā)干凈，梳理整齊。
(2)女士不披散頭發(fā)長(zhǎng)發(fā)應(yīng)扎整齊。
(5)面部整潔，女士不描眉紋眉。
(6)上班時(shí)間女士應(yīng)化淡妝不得濃妝艷抹。
(11)不得留長(zhǎng)指甲。
(12)女士不得涂有色指甲油或染指。
(14)衣服常換洗，不得有異味。
(15)衣服干凈整齊，上班要穿工作服。
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(16)當(dāng)班時(shí)間，不得穿短褲、裙子、超短裙等奇裝異服。
3.3 門店衛(wèi)生規(guī)范 (1)店面整潔干凈、明亮、布局合理氣氛和諧。
(2)貨架柜臺(tái)和商品干凈整潔無(wú)積塵蜘蛛網(wǎng)，按規(guī)定陳列。
(3)柜臺(tái)、地面等就每天清潔，不得有污跡。
。
(6)門口干凈、整潔、無(wú)煙頭、雜物、垃圾、廢棄紙皮擺放整齊，垃圾筒定期清洗，地面無(wú)積塵、 香口膠雜物等。
(8)店內(nèi)各種設(shè)施、設(shè)備完好，功能正常。
(10)消防設(shè)備完好，能正常使用。
(11)衛(wèi)生間，長(zhǎng)期保持干凈、整潔、衛(wèi)生，并注意防火、防電、防水、防盜。
(12)倉(cāng)庫(kù)陳列有序、整潔。
3.4 營(yíng)業(yè)員標(biāo)準(zhǔn)化操作規(guī)范 (1)崗位職責(zé) 1、 嚴(yán)格執(zhí)行門店服規(guī)范，做到儀容瑞正，儀表整潔，禮貌待客，誠(chéng)實(shí)服務(wù)，嚴(yán)格遵守門店的 各項(xiàng)規(guī)章制度，服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的安排。
2、 熟識(shí)店內(nèi)商品和商品包裝上應(yīng)有的標(biāo)志及自已責(zé)任區(qū)內(nèi)商品的基本知識(shí)， 包括商品的'名稱、 規(guī)格、用途、保質(zhì)期限、消費(fèi)使用方法和日常銷量等。
3、 了解相關(guān)商業(yè)法規(guī)，熟識(shí)賣場(chǎng)內(nèi)的作業(yè)規(guī)范。
4、掌握商品標(biāo)價(jià)知識(shí)，正確打貼價(jià)格標(biāo)簽。
5、注意查看商品有效期限正確維護(hù)商品，防止過(guò)期、變質(zhì)、破損商品上架銷售。
6、洞察顧客進(jìn)場(chǎng)習(xí)慣和購(gòu)買重心，了解商場(chǎng)的整體布局和商品陳列的基本方法和原則，并隨時(shí) 對(duì)責(zé)任區(qū)域內(nèi)的陳列商品進(jìn)行整理。
7、 隨時(shí)掌握商品銷售的動(dòng)態(tài)， 及時(shí)按規(guī)范作要求完成取貨和補(bǔ)貨上架作為并及時(shí)提出補(bǔ)貨建議。
8、要有強(qiáng)烈的責(zé)任心，注意商品安全，努力防止商品損壞和失竊。
9、了解賣場(chǎng)內(nèi)主要設(shè)備的性能、使用要求與維護(hù)知識(shí)，能夠排除一些小的故障。
10、負(fù)責(zé)賣場(chǎng)、商品、貨架、通道的衛(wèi)生，保證門店的清潔度。
11、負(fù)責(zé)賣場(chǎng)內(nèi)的顧客接待、導(dǎo)購(gòu)。
(2)作業(yè)要求 1、理貨時(shí)要將不同的商品歸回原位保持衛(wèi)生化陳列。
2、進(jìn)行加貨作業(yè)時(shí)要做到先進(jìn)先出原則，發(fā)現(xiàn)臨近保質(zhì)期的商品要立即告知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，采取措 施。
發(fā)現(xiàn)過(guò)期變質(zhì)破損的商品要立即下貨架。
并報(bào)備上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)作相應(yīng)處理。
3、理貨時(shí)要檢查標(biāo)價(jià)牌與實(shí)物是否一一對(duì)應(yīng)，嚴(yán)格按照理貨作業(yè)程序進(jìn)行。
4、對(duì)責(zé)任范圍內(nèi)的貨架商品要認(rèn)真管理做好防竊、防損。
5、營(yíng)業(yè)員在理貨過(guò)程中由于人為原因造成的商品破損，由個(gè)人承擔(dān)并且馬上買單。
6、對(duì)顧客要做到熱情服務(wù)，見(jiàn)到顧客要點(diǎn)頭，微笑打招呼。
7、對(duì)顧客的問(wèn)題不能解決，需及時(shí)移交給其他同事或告知當(dāng)班領(lǐng)導(dǎo)，并對(duì)相關(guān)問(wèn)題做好記錄。
8、推薦商品時(shí)，要尊重顧客意愿，不能誤導(dǎo)顧客更不能死纏爛打。
3.5 商品管理規(guī)范 (1)商品收貨 1、點(diǎn)清商品數(shù)量規(guī)格是否與貨單一致。
2
2、商品包裝外觀是否完整(標(biāo)簽、日期、廠家) 3、保質(zhì)期限是否合符行業(yè)要求。
4、弄清供應(yīng)商名稱，門店內(nèi)是否有該供應(yīng)商以前的退貨。
5、收貨人簽字并標(biāo)注收貨日期。
6、如有短貨由送貨人在單上劃掉并簽名確認(rèn)方可生效，不可私自在單上涂改。
7、如有退貨須填寫(xiě)返廠單，由供貨商簽名確認(rèn)。
(2)商品品質(zhì) 1、無(wú)假冒偽劣商品。
2、無(wú)過(guò)期變質(zhì)破損商品 3、沒(méi)有“三無(wú)”商品(無(wú)生產(chǎn)廠家、無(wú)生產(chǎn)日期、無(wú)商標(biāo)) 。
以上若有，相關(guān)責(zé)任人則受相關(guān)處 罰。
(3)商品陳列 1、按單品為存要求，暢銷商品豐富。
2、利用有效貨架空間，商品整齊有序。
3、醒目，讓顧客愉悅，有吸引力。
4 干凈無(wú)積塵，外包裝或外形完整。
5、易放易拿，標(biāo)答對(duì)應(yīng)，陳列整齊完整。
6 堆頭顯眼、有量感、POP 廣告牌醒目干凈。
(4)促銷商品 1、促銷價(jià)格嚴(yán)格按照活動(dòng)要求。
2、特價(jià)牌有顯特價(jià)提示、活動(dòng)時(shí)間。
3、簡(jiǎn)報(bào)派發(fā)，告之顧客活動(dòng)內(nèi)容，打動(dòng)顧客。
4、促銷按要求發(fā)放，不得出售或挪用。
(5)庫(kù)存 1、目標(biāo)庫(kù)存量及單類商品適量。
2， 商品保持期不可超過(guò)限期的 2/3。
3、商品過(guò)期、積壓或商品嚴(yán)重缺貨，責(zé)任人將受到相關(guān)處罰。
(6)商品信息 1、定期對(duì)商圈的了解(競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的動(dòng)態(tài)以及目標(biāo)顧客的消費(fèi)變化) ，并提交書(shū)面報(bào)告。
2、定期對(duì)業(yè)態(tài)的了解(本行業(yè)的發(fā)展變化以及流行商品的變化) ，并提交書(shū)面報(bào)告。
(7)商品的報(bào)損 1、失去商品價(jià)值和意義的商品(過(guò)期、變質(zhì)、陳舊、破損等)一定要報(bào)損。
2、食品類的商品報(bào)損由店長(zhǎng)簽名后方可有防損進(jìn)行處理。
3、商品報(bào)損超出額定范圍應(yīng)由相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
3.6 收銀員操作規(guī)范 (1)崗位職責(zé) 1、嚴(yán)格尊守門店的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，正確迅速結(jié)賬，做好對(duì)顧客的收銀服務(wù)工作。
2、保證收銀機(jī)的清潔衛(wèi)生及正常使用，學(xué)會(huì)日常的維護(hù)及簡(jiǎn)單的故障排除。
(2)作業(yè)要求 1、收銀員不得私自查看門店錄像資料或電腦中查看當(dāng)班的銷售金額。
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2、準(zhǔn)確正確識(shí)別紙幣，收銀機(jī)操作訓(xùn)練。
3、 收銀員不得私自將當(dāng)日銷售貨款移作他用， 收銀員每天交班前或營(yíng)業(yè)結(jié)束后必須清除掛帳單， 交班后立即將銷售款上交財(cái)務(wù)。
4、收銀員 “三聲”服務(wù)，唱收唱付，使用禮貌用語(yǔ)，如“您好”u歡迎光臨u共多少錢u收您 多少u找您多少u等，親自提醒點(diǎn)清余款，若有少許顧客換商品交有服務(wù)臺(tái)處理。
5、謹(jǐn)防高檔貴重商品被調(diào)包，若有大單購(gòu)物或顧客高峰，加多營(yíng)業(yè)員協(xié)助裝袋，并加強(qiáng)賣場(chǎng)看 管。
6、在上崗期間，收銀員不得擅自離開(kāi)收銀臺(tái)。
7、收銀員不得漏收商品款項(xiàng)。
8、如收銀員對(duì)帳時(shí)短款，由收銀員寫(xiě)出原因，對(duì)短部分進(jìn)行賠償，如收銀員對(duì)帳時(shí)多款超過(guò)千 分之五，要對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)處罰。
如收銀員經(jīng)常出現(xiàn)長(zhǎng)短款現(xiàn)象，輕者調(diào)換工作崗位，重者予以辭 退。
9、收銀員每天交班前或營(yíng)業(yè)結(jié)束后，必須清除掛賬單。
收銀員上崗時(shí)不允許在收銀區(qū)域存放私 人物品及現(xiàn)金，如發(fā)現(xiàn)作偷盜論處。
10.任何收銀員不能私自外出換零錢。
11、 3.7 安全操作規(guī)章 (1)消防安全 1、門店消防設(shè)施必須齊全。
2、買場(chǎng)內(nèi)平時(shí)應(yīng)保持疏散通道的暢通，不準(zhǔn)堆放任何物品于疏散通道上。
3、用電須遵守相關(guān)安全規(guī)定，不可用大功率電器。
4、正確規(guī)范使用生活工作中的工具、用具、掌握水、電、氣的使用常識(shí)。
5、應(yīng)急燈必須可以正常使用。
(2)門店安全 1、貨架頂部不可放置較重的商品或物品。
2、商品、貨架的擺放必須嚴(yán)格規(guī)定，附合要求。
4、如果發(fā)現(xiàn)任何可疑人員，應(yīng)密切注意，如有情況立即向公安機(jī)關(guān)匯報(bào)。
5、要嚴(yán)格遵守商品管理規(guī)范。
4. 出勤及考勤管理：4.1 工作時(shí)間： 1、本公司因業(yè)務(wù)需求，得依勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定調(diào)整休息日、上班時(shí)間工作班次及加班，從業(yè)人員 應(yīng)予配合，不得借口拒絕。
2、本公司從業(yè)人員應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上班，除規(guī)定免打卡人員外，均須按時(shí)親自打卡，有關(guān)上班遲到、早 退、曠工規(guī)定如下： (1) 從業(yè)人員每上下班各打一次卡凡逾規(guī)定上下班時(shí)間 5 分鐘者視為遲到或早退但偶發(fā)事件經(jīng) 主管核準(zhǔn)當(dāng)日補(bǔ)假者視為請(qǐng)假否則依下表處罰之： 項(xiàng)次 遲到早退 處罰方式 1 超過(guò) 5 分以內(nèi) 由主管口頭警告不可超兩次，超過(guò)者每次罰 10 元 2 超過(guò) 6-15 分 罰 10 元 由工資中扣款 3 超過(guò) 16-29 分 罰 20 元 由工資中扣款4
4超過(guò) 30 分鐘以上 罰 30 元工資中扣款 1.月累計(jì)遲到、早退 3 次或累計(jì)超過(guò) 30 分鐘，記小過(guò)一次并扣 10%工資。
2.忘記打卡應(yīng)在隔日由部門主管簽字確認(rèn)，否則視同曠工。
(1) 如因公差等工作原因而未能正常打卡時(shí)，依外出申請(qǐng)單或出差證明文件辦理。
(2) 拖延打卡以謊報(bào)加班者，予以記小過(guò)處分，再犯者予以記大過(guò)處理，第三次予以開(kāi)除。
(3) 凡未經(jīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)(填寫(xiě)請(qǐng)假單)或假滿未經(jīng)續(xù)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)， 而擅不出勤者或其事假未先 辦理請(qǐng)假手續(xù)者均以曠工論處。
(4) 委托他人打卡者經(jīng)查屬實(shí)，雙方處以曠工一日并記大過(guò)一次論，再犯者則予以開(kāi)除。
(5) 遲到、早退達(dá) 1~4 小時(shí)者，屬曠工半天，扣罰 1 天工資。
(6) 遲到、早退達(dá) 4~8 小時(shí)者，屬曠工一天，扣罰 2 天工資。
(7) 凡有遲到或早退者，當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金將不發(fā)放。
(8) 凡一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工 2 天或年累計(jì) 5 天者，公司有權(quán)開(kāi)除之。
5. 工資計(jì)算方式5.1 新進(jìn)同仁待遇，經(jīng)試用三個(gè)月合格，視表現(xiàn)情況調(diào)整之。
5.2 薪資之調(diào)整需視公司營(yíng)運(yùn)及管理狀況、外界薪資水平、并斟酌個(gè)人所負(fù)職責(zé)與績(jī)效辦理之。
5.3 公司實(shí)行薪資保密制度，從業(yè)人員不得討論、或泄露自己和他人之薪資情況，否則一律開(kāi)除。
6. 請(qǐng)假規(guī)定：6.1 給假之規(guī)定如下： 6.1.1 公假：依法規(guī)定應(yīng)給予公假者，工資照給，其假期視實(shí)際需要訂之。
6.1.2 事假：a.員工有要事必需親自處理者，得在事前請(qǐng)無(wú)薪之事假，薪資以日薪計(jì)算之。
b.各部門主管應(yīng)留意控制請(qǐng)假人數(shù);請(qǐng)假超過(guò) 7 天以上必須經(jīng)店長(zhǎng)核準(zhǔn)。
c.全年請(qǐng)事假不可超過(guò) 15 天，事假期間不發(fā)工資，超過(guò)規(guī)定天數(shù)不準(zhǔn)在請(qǐng)事假。
d.連續(xù)請(qǐng)事假 30 天以上者，應(yīng)辦理退職或留職停薪手續(xù)。
6.1.3 病假：因普通傷害、疾病或生理原因必需治療或休養(yǎng)者(應(yīng)以電話或他人代請(qǐng)假)，凡超過(guò) 1 天以上，須附公立人民醫(yī)院開(kāi)具之醫(yī)療證明，病假期間不發(fā)工資。
6.1.4 婚假：服務(wù)滿半年未滿一年的員工，如本人結(jié)婚給予無(wú)薪婚假三天，滿一年者給予 7 天， 滿二年以上者給予 10 天。
6.1.5 喪假：父母、養(yǎng)(繼)父母、配偶、子女給予 10 天無(wú)薪假，外祖父母或親兄弟姐妹者，給予 5 天無(wú)薪事假，路程擔(dān)誤可另計(jì)，須附相關(guān)資料，否則以曠工論。
6.1.6 產(chǎn)假：女性同仁生育者，給假 45 天 (含節(jié)假日) ，難產(chǎn)者加給 30 天，均為無(wú)薪假。
6.2 請(qǐng)假手續(xù)：請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)于事前親自以口頭或書(shū)面敘明請(qǐng)假理由及天數(shù)，但遇有緊急事故得委托 他人代辦請(qǐng)假手續(xù)，辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí)得提出有關(guān)證明文件，一并隨假卡送審。
6.3 請(qǐng)假天數(shù)未滿七天者，請(qǐng)假流程如下：7. 外出規(guī)定：7.1 上班中，因故離開(kāi)崗位者須向當(dāng)班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備。
7.2 有特殊事故因公外出時(shí)，需經(jīng)課長(zhǎng)→店長(zhǎng)方可外出。
8. 服務(wù)手則：8.1 從業(yè)人員均需遵守公司一切規(guī)章、制度、辦法及規(guī)定，且須服從主管人員之合理指揮，不得陽(yáng) 奉陰違或敷衍了事之情行出現(xiàn)。
8.2 從業(yè)人員對(duì)所經(jīng)辦業(yè)務(wù)應(yīng)嚴(yán)守機(jī)密，且不得窺探非其經(jīng)辦之機(jī)密。
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8.3 從業(yè)人員不得擅自離開(kāi)工作崗位，應(yīng)奉公守法、認(rèn)真勤奮、愛(ài)惜公物。
8.4 從業(yè)人員對(duì)公事均需循級(jí)而上，不越級(jí)呈報(bào);但緊急或特殊事故則不在此限。
8.5 從業(yè)人員不得利用職權(quán)圖利他人，或?qū)ν獍l(fā)表涉及傷害公司之言論，且不得攜帶違禁品或易 爆裂物進(jìn)入公司。
應(yīng)以維護(hù)公司形象及信譽(yù)為主。
8.6 公司權(quán)利之維護(hù)： 8.6.1 從業(yè)人員除執(zhí)行授權(quán)之業(yè)務(wù)外，不得利用公司名義，對(duì)外從事私人或非經(jīng)公司認(rèn)可之相關(guān)職 務(wù)及交易，對(duì)外作認(rèn)何口頭或書(shū)面之約定和承諾。
8.6.2 非經(jīng)公司書(shū)面同意，從業(yè)人員不得為自己或通過(guò)第三人參與經(jīng)營(yíng)和本公司相同或同類之事 業(yè)，亦不得為經(jīng)理人或合伙人等。
8.6.3 從業(yè)人員不得奇裝異服，穿著應(yīng)力求整齊，凡須著制服之要求規(guī)定者，應(yīng)遵守之。
8.6.4 從業(yè)人員應(yīng)相互關(guān)愛(ài)、尊重人格、誠(chéng)肯相處、遵守上述守則，并接受公司上司之職務(wù)調(diào)動(dòng)， 若有違反，公司將視其情節(jié)輕重，予以解雇、記過(guò)、警誡、降職、降薪等之處分。
9. 獎(jiǎng)勵(lì)：9.1 獎(jiǎng)勵(lì)種類： 9.1.1 嘉獎(jiǎng) (每次 10 元獎(jiǎng)金) 9.1.2 小功 (每次 30 元獎(jiǎng)金) 9.1.3 大功 (每次 100 元獎(jiǎng)金) 9.1.4 晉級(jí)升等。
9.2 有下列事跡者給予嘉獎(jiǎng)： 9.2.1 整季度內(nèi)多能按時(shí)上下班出滿勤者。
9.2.2 維護(hù)公司榮譽(yù)、熱心服務(wù)，有具體事跡者。
9.2.3 拾金不昧價(jià)值達(dá)三百元以上者。
9.2.4 管理及領(lǐng)導(dǎo)有方，使生產(chǎn)工作順利運(yùn)作正常者。
9.2.5 舉報(bào)違規(guī)或損害本公司利益的案件者。
9.2.6 參與重要的改善或項(xiàng)目有顯著成效者。
9.2.7 品行優(yōu)良技術(shù)超群工作認(rèn)真克盡職責(zé)能為從業(yè)人員楷模者。
9.2.8 工作積極盡責(zé)為公司避免較大損失者。
9.2.9 預(yù)防機(jī)器設(shè)備之故障或搶修工程，使生產(chǎn)不致中斷者。
9.2.10 其他類似之行為，經(jīng)提報(bào)管理處批準(zhǔn)者。
9.3 有下列事跡者給予記小功： 9.3.1 領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)拓展有相當(dāng)成效者。
9.3.2 對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出具體方案，經(jīng)采納確有成效者。
9.3.3 整年上下班出勤率 100%，出滿勤者。
9.3.4 有其他明顯的較大功績(jī)者。
9.3.5 執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能于限期內(nèi)完成，表現(xiàn)優(yōu)異者。
9.3.6 在工作中節(jié)約成本，合理利用廢料有重大成果者。
9.3.7 檢舉重大違規(guī)或損害公司權(quán)益者。
9.3.8 其他類似行為，經(jīng)提報(bào)上級(jí)審核核批者。
9.4 對(duì)于有下列事跡者給予記大功： 9.4.1 為維護(hù)公司安全和重大利益，遇有緊急事件或突發(fā)事變，奮不顧身，極力強(qiáng)救而減少或6
避免公司損失者。
9.4.2 對(duì)主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實(shí)行后成效卓越，有 20 萬(wàn)價(jià)值以上者。
9.4.3 改善生產(chǎn)設(shè)備、作業(yè)流程、提高產(chǎn)品質(zhì)量、降低成本有顯著功效，且能舉證其效率及價(jià)值 者。
9.4.4 對(duì)于舞弊或危害公司權(quán)益之情事，能事先舉發(fā)或防止，而使公司免于受害者。
9.4.5 具有其他重大功績(jī)，足為全體員工表率者。
9.5 對(duì)于有下列事跡者給予晉級(jí)： 9.5.1 一年內(nèi)記大功 3 次者;具有其他特殊功績(jī)者。
10. 懲罰：10.1 懲罰種類： 10.1.1 警告 (每次 10 元經(jīng)濟(jì)處罰，績(jī)效獎(jiǎng)金減半發(fā)放) 10.1.2 小過(guò) (每次 30 元經(jīng)濟(jì)處罰，當(dāng)月不發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金) 10.1.3 大過(guò) (每次 50 元經(jīng)濟(jì)處罰，當(dāng)月不發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金) 10.1.4 解雇。
10.2 有下列情形之一者，經(jīng)查證屬實(shí)，給予警告處份： 10.2.1 經(jīng)常遲到、早退，屢教不聽(tīng)不改者;無(wú)故曠工半天者。
10.2.2 在工作時(shí)間聊天、嬉戲、擅離職守、擾亂工作秩序、違反安全生產(chǎn)者。
10.2.3 浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微者。
10.2.4 不服從、不遵守單位主管人員指揮者。
10.2.5 行政、管理人員未認(rèn)真執(zhí)行公務(wù)而導(dǎo)致公司受到輕微損失者。
10.2.6 上班期間在場(chǎng)區(qū)內(nèi)穿拖鞋、赤膊等影響公司形象者。
10.2.7 在非吸煙區(qū)抽煙，經(jīng)勸說(shuō)不改者。
10.2.8 未佩戴識(shí)別證或穿著制服者。
10.2.9 主管干部因督導(dǎo)不力，致使下屬違反公司規(guī)定者。
10.2.10 其他違紀(jì)行為，但情節(jié)較輕者。
10.3 有下列情形之一者，經(jīng)查證屬實(shí)，給予記小過(guò)處份： 10.3.1 對(duì)上級(jí)批示或有效期限的命令，未能如期完成或處理不當(dāng)?shù)」?dǎo)致公司利益損失者。
10.3.2 直屬主管對(duì)所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞屁護(hù)或不舉報(bào)者。
10.3.3 在職務(wù)上詐欺公司及濫用職權(quán)情節(jié)較輕者。
10.3.4 因疏忽致使機(jī)器設(shè)備或物品遭受損害或傷及他人，但情節(jié)較重者。
10.3.5 未經(jīng)許可進(jìn)入禁止進(jìn)入之場(chǎng)所者。
10.3.6 在公司與同事口角或喧嘩、擾亂工作秩序、違反安全生產(chǎn)情節(jié)較重者。
10.3.7 攜帶危險(xiǎn)物品入店者。
10.3.8 上班中睡覺(jué)者;擅離職守、怠忽工作使公司蒙受輕微損失者。
10.3.9 偽造出勤記錄或請(qǐng)人或代他人打卡者。
10.3.10 其他類似行為者;警告無(wú)效者。
10.4 有下列情形之一者，經(jīng)查證屬實(shí)，給予記大過(guò)處份： 10.4.1 投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非份利益者。
10.4.2 遺失或損壞公司的重要文件、物品、設(shè)備者。
10.4.3 拒絕聽(tīng)從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸告無(wú)效，甚至興風(fēng)作浪者。
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10.4.4 違反安全規(guī)定措施致使公司蒙受重大損失者。
10.4.5 挑撥是非、惡意攻擊或誣告、偽證、陷害同事而制造事端者。
10.4.6 在工作場(chǎng)所，酗酒或滋事者。
10.4.7 上班中臥睡或離崗睡覺(jué)者。
10.4.8 在公司外，對(duì)公司作出虛假或詆毀性評(píng)論者。
10.4.9 發(fā)現(xiàn)危害公司安全知情不報(bào)，而任其發(fā)生者。
10.5 有下列情形之一者，經(jīng)查證屬實(shí)，可不經(jīng)預(yù)告給予解雇處分： 10.5.1 使用虛假證件或虛偽不實(shí)意思表示，致使本公司誤信而遭受損失者。
10.5.2 違反工作規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者。
10.5.3 在公司內(nèi)賭博、聚眾滋事或有妨害風(fēng)化之情事者。
10.5.4 故意損壞機(jī)器、工具、原料、商品或公司其他物品。
10.5.5 故意泄露公司營(yíng)業(yè)上的拿;使本公司蒙受損失者。
10.5.6 違反規(guī)定攜帶易燃易爆品入超市者。
10.5.7 無(wú)正當(dāng)理由而曠工 3 日，或一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)達(dá) 3 日者。
10.5.8 張貼散發(fā)煽動(dòng)性文件、圖畫(huà)，足以破壞勞資情感者。
10.5.9 打架斗毆造成嚴(yán)重后果者。
10.5.10 偷竊或挪用公款、公物或盜用印信、竊取公文及員工財(cái)物者。
10.5.11 在公司內(nèi)拉幫結(jié)派、營(yíng)私舞弊侵害公司利益者。
10.5.12 對(duì)同事暴力脅迫，或有其他不良名譽(yù)之違法行為者。
10.5.13 造謠惑眾、影響工作或煽動(dòng)他人怠工、罷工者。
10.5.14 試用不合格或試用期內(nèi)受小過(guò)以上處分者。
10.5.15 經(jīng)公司合理調(diào)動(dòng)，不遵從工作指派者。
10.5.16 10.5.17 10.5.18 10.5.19 10.5.20 10.5.21 公開(kāi)詆毀公司名譽(yù)及信用者。
向公司請(qǐng)假而往他處工作者。
利用職務(wù)之便，要求或收受回扣者。
一年內(nèi)記大過(guò)達(dá) 3 次，且無(wú)功相抵者。
其他重大過(guò)失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果，經(jīng)主管部門查核屬實(shí)者。
對(duì)公司處罰不滿，擅自撕毀公告者。
11. 離職手續(xù)：11.1 自請(qǐng)離職人員， 除經(jīng)特準(zhǔn)外， 均須按下列期限內(nèi)提出辭呈， 經(jīng)核準(zhǔn)并辦妥移交及離職手續(xù)后， 方得離職： 11.1.1 試用期人員→提前 7 天。
11.1.2 一般作業(yè)員→提前 15 天。
11.1.3 技術(shù)、后勤人員→提前一個(gè)月。
11.1.4 行政、文職、助理人員及專員→提前一個(gè)半月。
11.1.5 課長(zhǎng)及部門主管人員→提前二個(gè)月。
11.2 離職人員工資： 11.2.1 自愿請(qǐng)辭者，需依規(guī)定辦理，本月工資于離職作業(yè)完成日發(fā)放。
11.2.2 遭解雇開(kāi)除人員得扣除應(yīng)扣款后于離職作業(yè)完成日發(fā)放。
11.2.3 未請(qǐng)假，未到班者，視同自動(dòng)離職，當(dāng)月工資不予核算發(fā)放。
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12. 保密措施：13.1 員工對(duì)有關(guān)本公司之經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、技術(shù)資料、人事檔案、工資福利待遇、招聘試卷、公司規(guī)章 制度、財(cái)務(wù)資料、商品成本表等均應(yīng)予以保密，不得對(duì)外口頭泄漏，私自影印拍照或圖利他 人，否則依法究辦。
13.2 本公司新舊員工一律需嚴(yán)守保密之規(guī)范之規(guī)定，并由管理部負(fù)責(zé)執(zhí)行。
14. 頒布實(shí)施：14.1 本制度各條款呈請(qǐng)店長(zhǎng)核定后正式生效公布之，本制度得每年依實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行修正，每 一年修正一次，以符合需求。
第三篇：商超人事專員的崗位職責(zé)
商超人事行政專員--崗位職責(zé)
人力資源
1、招聘工作：負(fù)責(zé)單店招工、面試與招聘實(shí)習(xí)生工作并定期上報(bào)。
2、培訓(xùn)工作：培訓(xùn)需求調(diào)查、培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)執(zhí)行、培訓(xùn)效果評(píng)估；
3、人事手續(xù)辦理：負(fù)責(zé)辦理員工的入職和離職手續(xù)。建立、完善、更新保管全體員工的檔案和電腦數(shù)據(jù)庫(kù)。
4、考勤管理：審核員工考勤、加班補(bǔ)休、工資獎(jiǎng)金、分紅等。執(zhí)行有關(guān)員工福利、待遇、工資、津貼方面的規(guī)章制度。每周每月人事統(tǒng)計(jì)、報(bào)表報(bào)印工作。
5、績(jī)效考核：負(fù)責(zé)店面績(jī)效考核實(shí)施過(guò)程中的輔導(dǎo)及考核數(shù)據(jù)的搜集工作。
6、檔案管理 ：規(guī)章制度檔案、審批文件檔案、法律文書(shū)檔案、合同協(xié)議檔案；
7、公告下發(fā)管理：起草、打印一般性人事發(fā)文。
8、會(huì)議記錄
9、社保辦理
行政后勤
10、活動(dòng)組織：負(fù)責(zé)年度晚會(huì)等員工活動(dòng)的組織協(xié)調(diào)籌備工作。
11、員工管理：協(xié)助做好員工宿舍及餐廳管理工作。
12、制度建設(shè)：根據(jù)工作需要，組建完善相關(guān)制度。
13、工會(huì)工作: 組織架構(gòu)、建章建制、活動(dòng)安排。
14、證件管理：證件年檢事宜。
15、固定資產(chǎn)管理：負(fù)責(zé)所有固定資產(chǎn)的統(tǒng)計(jì)管理工作。
16、辦公用品管理：采購(gòu)計(jì)劃匯總、費(fèi)用預(yù)估、上報(bào)審核、執(zhí)行采購(gòu)、保管下發(fā)。
17、書(shū)籍報(bào)刊管理：負(fù)責(zé)公司收發(fā)管理、報(bào)刊、雜志、函件訂閱發(fā)送管理，制定圖書(shū)目錄、借閱登記、保管；
18、物業(yè)對(duì)接：與物業(yè)對(duì)接及時(shí)繳納房租、物業(yè)費(fèi)、水電費(fèi)，辦公場(chǎng)所日常維護(hù)，報(bào)紙管理、信件領(lǐng)取。
19、辦公設(shè)備用品日常維護(hù)維修：包括電腦、空調(diào)、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等辦公設(shè)備用品的故障排除和維護(hù)保養(yǎng)。
20、通信管理：負(fù)責(zé)與電信對(duì)接，電話故障排除及維護(hù)，保證公司員工電話通信正常；定期通訊錄更新。
21、安防工作：負(fù)責(zé)保衛(wèi)工作管理制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行，落實(shí)防火防盜防鼠安全防護(hù)措施，管理保安人員。
22、機(jī)票、車票和酒店預(yù)訂：負(fù)責(zé)為出差員工進(jìn)行機(jī)票、酒店預(yù)訂。
23、企業(yè)內(nèi)刊管理：企業(yè)內(nèi)刊征稿、出版工作。
第四篇：商場(chǎng)管理規(guī)章制度
一、市場(chǎng)所有從事石材生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和儲(chǔ)存的商家必須配備專職安全生產(chǎn)管理人員，本廠法人或與市場(chǎng)簽訂租賃合同的乙方代表?yè)?dān)任本區(qū)域的第一安全責(zé)任人。
二、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員必須具備與本單位所從事的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相應(yīng)的安全生產(chǎn)知識(shí)和管理能力。
三、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，保證從業(yè)人員具備必要的安全生產(chǎn)知識(shí)，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)不合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)。
四、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的特種作業(yè)人員必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓(xùn)，取得特種作業(yè)操作資格證書(shū)，方可上崗作業(yè)。
五、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)在有較大危險(xiǎn)因素的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和有關(guān)設(shè)施、設(shè)備上，設(shè)置明顯的安全警示標(biāo)志。
六、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位使用的涉及生命安全、危險(xiǎn)性較大的特種設(shè)備，以及危險(xiǎn)物品的容器、運(yùn)輸工具，必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，由專業(yè)生產(chǎn)單位生產(chǎn)，取得專業(yè)資質(zhì)檢測(cè)、檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)檢測(cè)、檢驗(yàn)合格，并取得安全使用證或者安全標(biāo)志，方可投入使用。檢測(cè)、檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)對(duì)檢測(cè)、檢驗(yàn)結(jié)果負(fù)責(zé)。
七、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、儲(chǔ)存、使用危險(xiǎn)物品的車間、商店、倉(cāng)庫(kù)，不得與員工宿舍在同一座建筑物內(nèi)，應(yīng)當(dāng)與員工宿舍保持安全距離。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和員工宿舍應(yīng)當(dāng)設(shè)有符合緊急疏散要求、標(biāo)志明顯、保持暢通的出口。禁止封閉、堵塞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所或者員工宿舍的出口。
八、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位進(jìn)行爆破、吊裝等危險(xiǎn)作業(yè)，應(yīng)當(dāng)安排專門人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)安全管理，確保操作規(guī)程的遵守和安全措施的落實(shí)。
九、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)教育和督促?gòu)臉I(yè)人員嚴(yán)格執(zhí)行本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程;并向從業(yè)人員如實(shí)告知作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、防范措施以及事故應(yīng)急措施。
十、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位必須為從業(yè)人員提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品，并監(jiān)督、教育從業(yè)人員按照使用規(guī)則佩戴、使用。
十一、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的安全生產(chǎn)管理人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，對(duì)安全生產(chǎn)狀況進(jìn)行經(jīng)常性檢查;對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的安全問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)立即處理;不能處理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告本單位有關(guān)負(fù)責(zé)人。檢查及處理情況應(yīng)當(dāng)記錄在案。
十二、生產(chǎn)區(qū)域嚴(yán)禁非工作人員入內(nèi)(特別是未成年人)。來(lái)訪客人應(yīng)由本單位專職人員陪同，在確保安全的情況下進(jìn)場(chǎng)參觀、考察等;工作場(chǎng)地一律不允許穿拖鞋;商家負(fù)有監(jiān)管本單位員工小孩的責(zé)任。
以上管理制度，由重慶履泰實(shí)業(yè)有限公司監(jiān)督執(zhí)行，市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)者應(yīng)無(wú)條件服從市場(chǎng)管理人員的監(jiān)督檢查，對(duì)存在安全隱患不認(rèn)真整改或拒絕接受檢查整改的，市場(chǎng)管理方將按照《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》上報(bào)相關(guān)職能部門，給予行政處罰。
第五篇：超市經(jīng)營(yíng)合同
資產(chǎn)所有方： (以下簡(jiǎn)稱“甲方”)
資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方： (以下簡(jiǎn)稱“乙方”)
身份證號(hào)：
住址：
聯(lián)系電話：
按照所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)分離的現(xiàn)代企業(yè)制度要求，甲方對(duì)設(shè)立 超市( 店)實(shí)行資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任制，聘乙方為 店資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任人。為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)雙方商定，特訂立本合同。
第一章 經(jīng)營(yíng)責(zé)任期限
本合同經(jīng)營(yíng)期限從 年 月 日起，至 年 月 日止，共 年。
第二章 經(jīng)營(yíng)責(zé)任目標(biāo)
一、本合同簽訂后，甲乙雙方進(jìn)行資產(chǎn)盤存，辦理交接手續(xù)。乙方保證資產(chǎn)保值不受損。(合同附件一：資產(chǎn)盤存表)
二、經(jīng)營(yíng)期間，實(shí)現(xiàn)年度目標(biāo)如下：
實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)目標(biāo)一：
實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)目標(biāo)二：
實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)目標(biāo)三：
三、保證超市治安和消防安全。
第三章 雙方的權(quán)利和義務(wù)
一、自本合同生效之日起，乙方即為 店的第一責(zé)任人，行使店長(zhǎng)權(quán)利。
二、在遵守國(guó)家和地方政府法律、法規(guī)和政策的前提下，乙方享有下列權(quán)利義務(wù)：
1.對(duì)超市員工的任免建議權(quán)(副職由乙方提名，報(bào)甲方備案)，甲方享有對(duì)超市員工任免的決定權(quán);
2.經(jīng)營(yíng)自主權(quán)，但超市所銷售的物品只能由甲方同意配送，乙方不得單獨(dú)從其他任何渠道進(jìn)貨，同時(shí)乙方應(yīng)配合甲方完成廠家要求的促銷等活動(dòng);
3.聘用、獎(jiǎng)懲員工建議權(quán)，對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)、經(jīng)教育無(wú)效者，乙方有權(quán)要求甲方按照國(guó)家勞動(dòng)制度處理。
4.乙方有權(quán)根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，抵制不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的外部機(jī)構(gòu)和個(gè)人的任何干預(yù)，有權(quán)拒絕無(wú)償占用、挪用、平調(diào)超市財(cái)產(chǎn)和不合理的攤派行為。
5.必須在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，堅(jiān)持合法的經(jīng)營(yíng)方向，貫徹執(zhí)行國(guó)家的法律、政策，自覺(jué)接受工商管理部門和甲方的監(jiān)督檢查，保證乙方經(jīng)營(yíng)行為符合國(guó)家和甲方利益和政策控制的要求。
6.管好、用好、保護(hù)好超市的全部財(cái)產(chǎn)，保證全部財(cái)產(chǎn)的安全。
7.乙方經(jīng)營(yíng)期間的全部經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目收入必須按甲方要求入賬，不能挪作它用。
8.乙方經(jīng)營(yíng)期間發(fā)生的債權(quán)、債務(wù)，由乙方在任期內(nèi)清理、結(jié)清，呆帳損失和收益按財(cái)務(wù)制度規(guī)定辦理，乙方承擔(dān)債務(wù)責(zé)任。
9.乙方經(jīng)營(yíng)期滿，應(yīng)該接受甲方委托審計(jì)部門的審計(jì)。
三、甲方有以下權(quán)利和義務(wù)：
1.本合同期間，甲方有權(quán)對(duì)乙方執(zhí)行合同的情況進(jìn)行檢查監(jiān)督，和對(duì)超市資產(chǎn)處置的決策管理權(quán)。
2.甲方有義務(wù)保證乙方享有本合同規(guī)定的所給予的工資底薪分配和年度分紅。
第四章 薪酬 、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)保證金
一、本合同期間，甲方從 店經(jīng)營(yíng)成本中支付乙方月薪 元的60%，計(jì) 元。余剩40% 的 元作為經(jīng)營(yíng)目標(biāo)保證金。
二、乙方完成本合同年度利潤(rùn)目標(biāo)一，乙方抵押的40%經(jīng)營(yíng)目標(biāo)保證金如數(shù)返還乙方;未完成部分用乙方抵押的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)保證金抵扣，多退少補(bǔ)。乙方不參加利潤(rùn)分紅。
乙方完成本合同年度利潤(rùn)目標(biāo)二，乙方抵押的40%經(jīng)營(yíng)目標(biāo)保證金如數(shù)返還乙方，甲方按年度利潤(rùn)目標(biāo)二總額提取 %分紅給乙方。
乙方完成本合同年度利潤(rùn)目標(biāo)三，乙方抵押的40%經(jīng)營(yíng)目標(biāo)保證金如數(shù)返還乙方，甲方按年度利潤(rùn)目標(biāo)三總額提取 %分紅給乙方。
第五章 考核標(biāo)準(zhǔn)
一、 超市所有經(jīng)營(yíng)收入項(xiàng)目全部入賬，報(bào)甲方備查并接受甲方核查。
二、 超市資金要嚴(yán)格執(zhí)行甲方財(cái)務(wù)制度，甲方發(fā)現(xiàn)一筆錯(cuò)賬，給予乙方等額罰款。
三、不得克扣或瞞報(bào)員工工資，發(fā)現(xiàn)一筆假賬，給予乙方等額罰款。
四、保障超市消防安全經(jīng)營(yíng)，建立健全消防、防損等各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)防各類違章作業(yè)，造成財(cái)產(chǎn)和人身傷害事故，乙方承擔(dān)民事賠償責(zé)任。
五、每月五日前，甲方派員對(duì)上月份進(jìn)行盤存稽核賬務(wù)，并進(jìn)行消防安全和物品防損檢查。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要求乙方及時(shí)整改，物品受損嚴(yán)重的，乙方按原價(jià)賠償。
六、乙方經(jīng)營(yíng)期間，甲方考核乙方經(jīng)營(yíng)績(jī)效的商品毛利率 %，連續(xù)三月低于該標(biāo)準(zhǔn)，甲方向乙方提出經(jīng)營(yíng)警示。
第六章 合同的變更、終止和解除
一、無(wú)正當(dāng)理由，雙方變更、終止或解除合同者，要按法律規(guī)定承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
二、乙方因經(jīng)營(yíng)管理不善，連續(xù)五個(gè)月未完成目標(biāo)的，扣發(fā)目標(biāo)保證金，和當(dāng)月底薪的60%工資，同時(shí)解除本合同。
甲方超越合同規(guī)定，干擾乙方的自主權(quán)，使其無(wú)法履行合同條款，乙方有權(quán)提出終止或解除合同。
三、終止或解除合同，甲方需要對(duì)資產(chǎn)進(jìn)行盤存。方可辦理本終止合同書(shū)手續(xù)。
四、本合同期滿，由雙方對(duì)超市資產(chǎn)進(jìn)行盤存，辦理清算手續(xù)。
第七章 附則
一、超市資產(chǎn)處置的決策權(quán)歸屬資產(chǎn)所有權(quán)方(甲方)。
二、本合同及其附件自簽訂之日起生效，經(jīng)營(yíng)期滿，自行終止。
三、本合同未盡事宜，由甲、乙雙方協(xié)商解決，協(xié)商未果，甲乙雙方均有權(quán)向超市所在地人民法院提起訴訟。
四、本合同壹式 份。甲方持 份，乙方持壹份，具有同等法律效力。
甲方：(蓋章)
代表：
簽訂時(shí)間： 年 月 日
乙方：(蓋章) 代表： 簽訂地點(diǎn)：
