千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《公司人事部規(guī)章制度》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《公司人事部規(guī)章制度》。
公司人事部規(guī)章制度
XX人事管理制度
第一章 總則
第一條 為加強公司的人事管理，明確人事管理權(quán)限及人事管理程序，使公司人事管理工
作有所遵循，特制定本制度。
第二條 適用范圍：本規(guī)定適用公司全體職員，即公司聘用的全部從業(yè)人員
第三條 除遵照國家有關(guān)法律規(guī)定外，本公司的人事管理，均依本制度規(guī)定辦理。
第二章 人事管理權(quán)限
第四條 總經(jīng)理確定公司的部門設(shè)置和人員編制、一線經(jīng)理的任免去留及晉級，決定全體
職員的待遇。
第五條 人力資源部工作職責(zé)：
一、 協(xié)助各部門辦理人事招聘，聘用及解聘手續(xù)。
二、 負責(zé)管理公司人事檔案資料。
三、 負責(zé)公司人事管理制度的建立、實施和修訂。
四、 負責(zé)薪資方案的制定、實施和修訂。
五、 負責(zé)公司日常勞動紀律及考勤管理。
六、 組織公司平時考核及年終考核工作。
七、 組織公司人事培訓(xùn)工作。
八、 協(xié)助各部門辦理公司職員的任免、晉升、調(diào)動、獎懲等人事手續(xù)。
九、 負責(zé)公司各項保險、福利制度的辦理。
十、 組織各部門進行職務(wù)分析、職務(wù)說明書的編制。
十一、 根據(jù)公司的經(jīng)營目標、崗位設(shè)置制定人力資源規(guī)劃。
十二、 負責(zé)勞動合同的簽定及勞工關(guān)系的處理。
第六條 部門主管提出部門人員需求計劃；部門主管決定部門經(jīng)理以下職員的任免、考核、
去留及晉降；部門主管建議本部門職員待遇方案。
第三章 人員需求
第七條 在經(jīng)營年度結(jié)束前，人力資源部將下一年度的《人員需求計劃表》發(fā)放給各部門，
部門主管須根據(jù)實際情況，認真填寫后，上報總經(jīng)理審批。
第八條 總經(jīng)理根據(jù)部門所上報的人數(shù)，以及公司的投資、經(jīng)營方案，來確定公司下一年
度人員的規(guī)模和部門設(shè)置。
第九條 經(jīng)總經(jīng)理所確定的人力資源計劃，由人力資源部負責(zé)辦理招聘事宜。
第四章 職員的選聘
第十條 各部門根據(jù)工作業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)總經(jīng)理核定的編制內(nèi)增加人員，應(yīng)按以下程序
進行：
一、進行內(nèi)部調(diào)整，最大限度的發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力。
二、從公司其他部門吸收適合該崗位需要的人才。
三、到人力資源部領(lǐng)取《人員增補申請表》，報部門主管、人力資源部主管、總經(jīng)理審批。
第十一條 各部門編制滿后如需要增加人員，填好《人員增補申請表》后，報總經(jīng)理審批。 第十二條 上述人員的申請獲得批準后，由人力資源部招聘所需人員。
第十三條 求職人員應(yīng)聘本公司，應(yīng)按以下程序進行：
一、所有求職人員應(yīng)先認真填寫《應(yīng)聘人員登記表》，由人力資源部門進行初試。
二、初試合格后，應(yīng)聘人員詳細填寫《應(yīng)聘人員工作履歷表》和《應(yīng)聘人員工作經(jīng)歷、社會關(guān)系情況表》，然后由人力資源部門安排與業(yè)務(wù)部門主管復(fù)試。
三、部門經(jīng)理以上人員應(yīng)聘要經(jīng)總經(jīng)理面試通過。
更多免費下載，敬請登陸：http://www.ahsrst.cn
管理資源吧（http://www.ahsrst.cn），海量企業(yè)管理資料免費下載！
四、復(fù)試合格后，通知應(yīng)聘人員一周內(nèi)等結(jié)果。
五、用人部門和人力資源部門根據(jù)應(yīng)聘人員填寫表格所反映的情況進行調(diào)查。核實無誤后，報總經(jīng)理審批，由人力資源部門通知應(yīng)聘人員到崗，并辦理體檢手續(xù)。 第十四條 體檢合格后，人力資源部通知應(yīng)聘者報到，所有應(yīng)聘人員的材料由人力資源部統(tǒng)
一存檔備查。
第五章 職員報到
第十五條 所有招聘錄用的新職員正式上班當日先向人力資源部報到，并以其向人力資源部
報到的日期，即起薪日。
第十六條 報道當天所有新職員須攜帶：
一、兩張一寸免冠照片；身份證、戶口薄、原件和復(fù)印件；學(xué)歷證明原件和復(fù)印件；職稱證明原件和復(fù)印件，服務(wù)自愿書、醫(yī)院體檢表；
第十七條 擔(dān)保書
一、本公司的所有員工均需辦理擔(dān)保手續(xù)，并經(jīng)人力資源審核后方可報到；
二、擔(dān)保人須是具有正式職業(yè)、有固定住房、北京戶口。
三、凡為本公司員工與擔(dān)保的員工有配偶或直系親屬關(guān)系者，不能做擔(dān)保。
四、被擔(dān)保人如有下列情況之一者，擔(dān)保人應(yīng)負賠償責(zé)任：
1、 虧空公-款或借用財物不還者
2、 偷竊、丟失本公司資料、器材、工具及物品者
3、 假冒本公司名義向外詐騙、招搖有確鑿證據(jù)者
4、 故意毀壞本公司的設(shè)備或其它物品者；
5、 營私舞弊或其他不法行為導(dǎo)致本公司受損害者
6、 移交不清或棄職潛逃導(dǎo)致本公司受損害者
五、擔(dān)保人因故退保，應(yīng)以書面通知本公司，經(jīng)同意后方能解除擔(dān)保責(zé)任；
六、擔(dān)保人應(yīng)于員工離職半年后而無未了事項時方能解除擔(dān)保責(zé)任，保證書自動失效；
七、公司每年定期對保，并在認為必要時，隨時辦理對保；
第十八條
一、本市的員工要將檔案轉(zhuǎn)入本公司，由公司統(tǒng)一寄存在《中科院人才交流中心》；如果有特殊情況不能將檔案調(diào)入的，經(jīng)人力資源主管同意后，暫緩辦理，并同時攜帶原單位出示的《離職證明》，下崗人員出示《下崗證》；
二、 如果是外地職員須辦理完《就業(yè)證》或《暫住證》方可上崗，《就業(yè)證》或《暫
住證》、《畢業(yè)證書》的原件交由人力資源部存檔，否則視為拒聘，員工離職時交換本人；
第十九條
一、報到當日，人力資源部應(yīng)向新職員介紹公司的簡介以及有關(guān)人事管理規(guī)章制度，并由人力資源部主管與其簽定《試聘協(xié)議》，一式兩份，一份交由人力資源部存檔，一份試用員工自留。
二、 辦理報到手續(xù)領(lǐng)取下列資料：
1、 員工手冊
2、 員工資料卡（填寫交行政中心）
3、 辦公桌的鑰匙
第二十條 新職員辦理完報到手續(xù)后，人力資源部門領(lǐng)其到用人部門試用，由部門主管接受，
并安排工作；
第二十一條 人力資源部根據(jù)試聘合同中的工作級別填寫《工資通知單》，一式兩份，一份
交財務(wù)部門，一份由人力資源部備案。
更多免費下載，敬請登陸：http://www.ahsrst.cn
管理資源吧（http://www.ahsrst.cn），海量企業(yè)管理資料免費下載！
第六章：職員試用
第二十二條 新職員一般有三個月的試用期。
一、新員工試聘期間按公司《職員考勤及休假、請假管理制度》可以請事假和病假，但試聘期按請假天數(shù)順延。試用期上班不足三天的職員要求辭職，沒有工資。
二、新職員在試用期間曠工一次或遲到早退累計三次（含三次）以上，即隨時解聘。 第二十三條 試用期的考核
一、新職員在試用期滿后，人力資源部將《職員轉(zhuǎn)正考核表》發(fā)給試用的新員工，新職員根據(jù)自身情況，實施求是填寫表中的“評核內(nèi)容”和考核內(nèi)容中的“自評部分”。
二、 部門主管根據(jù)新職員在試用期的表現(xiàn)，公正地評分并寫出初核評語。
三、 人力資源部門根據(jù)新職員在試用期間的出勤情況，如實地填寫考勤狀況。
四、 考核結(jié)果將根據(jù)初核評分和考勤狀況來確定。
第二十四條 轉(zhuǎn)正
用人部門根據(jù)考核結(jié)果，在新職員試用期滿之后一周內(nèi)，做出同意轉(zhuǎn)正，延長試用或不擬錄用的決定，并將該《職員轉(zhuǎn)正考核表》報請部門主管、人力資源部主管審批。
第二十五條 提前結(jié)束試用期：
一、在試用期間，對業(yè)務(wù)素質(zhì)、技能、工作適應(yīng)能力及工作成效特別出色的新職員，試用部門主管可以提前結(jié)束試用期，并將《職員轉(zhuǎn)正考核表》報請人力資源主管、總經(jīng)理批準。
二、在試用期內(nèi)，對明顯不適合某崗位或不適合錄用的職員，試用部門可以提前向人力資源部門提交《職員轉(zhuǎn)正考核表》，經(jīng)部門主管或人力資源部主管批準后，安排在其他崗位試用或提前辭退試用職員。
第二十六條 考核結(jié)果的評定
一、考核辦法采用項目評分發(fā)進行，考核內(nèi)容分成優(yōu)秀、良好、一般、差四個標準，每個標準限定一個最低分數(shù)，下一個標準的最低分數(shù)到該標準的最低區(qū)域為分數(shù)選擇區(qū)間。
二、 考核結(jié)果的評定標準：
1、 考核結(jié)果95分以上 提前轉(zhuǎn)正 晉升工資；
2、考核結(jié)果85―94分 按期轉(zhuǎn)正 晉升工資；
3、考核結(jié)果75―84分 按期轉(zhuǎn)正 不予晉升工資；
4、考核結(jié)果60―74分 延長試用期；
5、 考核結(jié)果低于60分 試用不合格，不擬聘用；
第七章 職員錄用
第二十七條 被正式聘用的新職員，由人力資源部發(fā)給《職工聘用合同》，由人力資源部與
其簽定《職員聘用合同》，一式兩份，一份交由人力資源部存檔，一份交新職員自留，聘用日期及正式工資的起算日期自試用期滿之日計算。
第二十八條 《職員聘用合同》按公司經(jīng)營年度一年簽定一次。聘用期滿，如不發(fā)生解聘和
離職情況，將繼續(xù)聘用。職員如不續(xù)聘，須在聘用期滿前十五天書面通知人力資源部。年中新進職員，轉(zhuǎn)正后聘用合同簽到公司經(jīng)營年度終了。
第二十九條 人力資源部根據(jù)《職員聘用合同》填寫《工資通知單》，一式兩份，一份交給
新職員本人，一份由人力資源部存檔。
第八章 職員培訓(xùn)
第三十條 為提高員工的自身素質(zhì)和工作技能，公司舉辦各種培訓(xùn)并根據(jù)業(yè)務(wù)的需要和員工
更多免費下載，敬請登陸：http://www.ahsrst.cn
管理資源吧（http://www.ahsrst.cn），海量企業(yè)管理資料免費下載！
的表現(xiàn)選派優(yōu)秀的員工參加IBM、CA、Lotus、微軟、培訓(xùn)機構(gòu)等舉行的各種培訓(xùn)。 第三十一條 員工的培訓(xùn)分為職前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)三種。
一、職前培訓(xùn)由人力資源部負責(zé)，內(nèi)容為：
1、 公司簡介、人事管理規(guī)章的講解；
2、 企業(yè)文化知識的培訓(xùn)；
3、 工作要求、工作程序、工作職責(zé)的說明；
4、 請業(yè)務(wù)部門進行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)；
二、 在職培訓(xùn)：員工不斷的研究學(xué)習(xí)本職技能，各級主管應(yīng)隨時施教，提高員工的能
力；
三、 視業(yè)務(wù)的需要，挑選優(yōu)秀的員工參加培訓(xùn)機構(gòu)的專業(yè)培訓(xùn)，回公司后將學(xué)習(xí)的內(nèi)
容傳授給其他同事；或邀請專家學(xué)者來公司做專題培訓(xùn)。
第三十二條 為加強培訓(xùn)管理，使接受培訓(xùn)的員工更好地為公司創(chuàng)效益，公司制 定培訓(xùn)協(xié)議書，凡參加 IBM舉辦的一些重要項目培訓(xùn)的員工，在接受培訓(xùn)前應(yīng)與公司簽訂協(xié)議；并遵守下列條款：
一、保密條款：
對在培訓(xùn)過程中所獲得和積累的技術(shù)，資料等相關(guān)信息（包括軟、硬件），乙方在培訓(xùn)后立即叫技術(shù)中心統(tǒng)一保管；未經(jīng)甲方許可，乙方不得私自拷貝、傳授或轉(zhuǎn)交給其它公司或個人。
二、服務(wù)期條款
具體服務(wù)期的規(guī)定如下： 員工每完成1個項目培訓(xùn)，其服務(wù)期為二年，培訓(xùn)前公司服務(wù)的年限按一半折算為培訓(xùn)后的服務(wù)期。
三、賠償標準條款：
乙方接受培訓(xùn)后如未按照甲方服務(wù)期要求執(zhí)行的，乙方應(yīng)按服務(wù)逐月等份遞減的原則向甲方培訓(xùn)補償費。培訓(xùn)補償費繳納公式為：
培訓(xùn)前服務(wù)年限為M1，培訓(xùn)所花費用Y。
培訓(xùn)后服務(wù)年限為M2，培訓(xùn)補償費為X。
應(yīng)服務(wù)期限為M3，年限以月份為單位。
X=Y（M3-1/2M1-M2）/M3
第九章 工作守則和行為準則
第三十三 條 員工工作守則包括
一、 每位員工都要有高度的責(zé)任心和事業(yè)心,處處以公司的利益為重, 為公司的發(fā)展努力
工作。
二、 樹立服務(wù)意識，始終面向市場，面向用戶,提供具有“國際品質(zhì)、名牌服務(wù)、物超所值”
的信息產(chǎn)品。
三、牢記“用戶第一”的原則，主動、熱情、周到的為顧客服務(wù)，努力讓顧客滿意。
四、員工要具備創(chuàng)新能力，通過培養(yǎng)學(xué)習(xí)新知識使個人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步。
五、講究工作方法和效率，明確效率是企業(yè)的生命，實行四小時答復(fù)制（即所有上級安排的
任務(wù)，均須在四小時內(nèi)答復(fù)工作進度）。
六、要有敬業(yè)和奉獻精神，滿負荷、快節(jié)奏、高效率是對所有員工提出的敬業(yè)要求。
七、具有堅韌不拔的毅力，要有信心有勇氣戰(zhàn)勝困難、挫折。
八、要善于協(xié)調(diào)，融入集體，有團隊合作精神和強烈的集體榮譽感，分工不分家。
九、要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無私的個人品質(zhì)。
十、明確公司的奮斗目標和個人工作目標。
更多免費下載，敬請登陸：http://www.ahsrst.cn
第三十四條 職員遵守的行為準則包括：
一、職員應(yīng)遵守公司一切規(guī)章制度；
二、職員應(yīng)服從公司的組織領(lǐng)導(dǎo)與管理，對未經(jīng)明示事項的處理，應(yīng)請示上級，遵照指示辦理；
三、職員應(yīng)盡職盡責(zé)、精誠合作、敬業(yè)愛崗、積極進??；
四、職員應(yīng)嚴格保守公司的經(jīng)營、財務(wù)、人事、技術(shù)等機密；
五、遵守四小時復(fù)命制，把1%做到100%。
六、職員不得利用工作時間從事第二職業(yè)或與工作無關(guān)的活動；
七、職員不得損毀或非法侵占公司財務(wù)；
八、職員必須服從上級命令，有令即行。如有正當意見，應(yīng)在事前陳述如遇同事工作繁忙，必須協(xié)同辦理，應(yīng)遵從上級指揮，予以協(xié)助；
九、在公眾面前做到儀表整潔，舉止端莊，行為檢點，談吐得體。切記每位員工的言行是公司形象和風(fēng)貌的體現(xiàn)；
十、公司內(nèi)員工之間要團結(jié)合作，互相信任，互相學(xué)習(xí)，溝通思想，交流感情； 十一、 遵紀守法，遵守公共道德，對外交往要有理、有利、有節(jié)；
十二、 執(zhí)行員工手冊；
第三十五條 工作時間八不準：
一、不準聊天、吵鬧；
二、不準無故離崗、串崗；
三、不準打私人電話閑聊天；
四、不準唱歌、聽音樂；
五、不準看閑書、玩游戲；
六、不準上班時間接待親友或辦私事；
七、不準遲到、早退、曠工；
八、不準瀆職、失職，貽誤公務(wù)；
第十章 員工的考勤、休假、請假制度
第三十六條 職員考勤、休假和請假應(yīng)嚴格按照公司《職員考勤即休假、請假管理制度》執(zhí)
行。
第三十七條 工作時間
實行每周五個半天工作日,每天工作7小時（周六除外）
周一及周五：9：00---17：30 工作 11：45---13：00為午餐休息時間 周 六：9：00---12：00
第三十八條 遲到、早退或曠工
員工應(yīng)嚴格遵守勞動紀律。不遲到、早退、曠工。從每月月初開始累計遲到（早退）按分鐘計算扣除當月工資,1分鐘扣除1元,第一次遲到（早退）提醒注意，第二次遲到（早退）口頭警告，第三次遲到（早退）寫出書面檢查，并再加罰款50元。當月累計7次遲到（早退）的，給予警告處分，當月連續(xù)三次警告的，公司有權(quán)予以勸退。
每次遲到（早退）30分鐘以上的，按曠工（半天）處理。曠工一天扣除2倍的當日基本工資。當月累計曠工5。5天，連續(xù)曠工3天者,公司有權(quán)予以勸退。 第三十九條
一、上班時間不允許做與工作無關(guān)的事,禁止讀報,讀與工作無關(guān)的書籍, 不允許聊天,不允許打私人電話,因公外出應(yīng)請示主管
二、不允許員工從事第二職業(yè)或?qū)ν饧媛毣顒?但鼓勵員工利用業(yè)余時間參加升學(xué)考
試、學(xué)習(xí)培訓(xùn),提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。
第四十條 加班：如因工作需要，需在非工作時間工作的，經(jīng)部門主管同意，可加班。加
班者，需填寫加班申請單，并交行政中心備案。但公司不提倡不必要的加班，如因個人的原因，拖延工作時間，不算加班。公司規(guī)定經(jīng)理級以下人員為計酬加班，為5元/小時。經(jīng)理級以上人員為不計酬加班
第四十一條 ：假期管理：為嚴格勞動制度,加強公司對員工假期的管理,對各種假期的申請
和審批程序做如下規(guī)定。
一、節(jié)假日：
國家規(guī)定的節(jié)假日,包括元旦（1天）、五一（1天）、國慶（2天）、春節(jié)（3天）等法定休假日,參照政府機關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二、工作年假： 工齡滿一年以上、業(yè)績突出的員工,經(jīng)主管報請總經(jīng)理批準,可享受5天年假。工齡滿二年以上、可享受7天年假。主管安排職工休年假時,需提前15日向總經(jīng)理提出申請,經(jīng)批準后方可休假。確因工作需要無法安排休假的,由公司給予相應(yīng)補助。 第四十二條 事假：員工在工作期間,確有私事要處理,必須請假。員工請事假須先填寫“事假申請單”,半天以上（不超過1天）的由部門主管批準,1天以上的由部門主管核準,報總經(jīng)理批準。事假期間扣除當日基本工資,事假超過10天以上的,公司有權(quán)予以解聘,（特殊情況除外）。經(jīng)過批準的申請單交行政中心備案。因急事,如不能及時提前請假的,應(yīng)于當日打電話通知本部門,回來后及時補填請假單。未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準而擅自離開的,按曠工處理,扣發(fā)當日工資；曠工連續(xù)超過3日，累計當月5.5天者,公司無條件解聘。 第四十三條 病假：員工確實因病不能上班時,應(yīng)填寫“病假申請單”,并出具醫(yī)院證明,半天以上（不超過1天）的由單位主管批準,1天以上的由總經(jīng)理批準,全年累計病假不超過3天的不扣除工資,超過3天的,超出部分計發(fā)50%的工資（特殊情況除外）。經(jīng)過批準的申請單交行政中心備案。
員工因急病,不能及時提前請假的應(yīng)于3小時內(nèi)打電話通知本部門,并于上班后補填請假單。
第十一章 工資待遇
第四十四條、職員待遇按照《儀科惠光公司薪資方案》執(zhí)行。
一、 職員的工資由基本工資、職務(wù)工資、工齡工資、住房補助、呼機補助、 午餐補助、銷售提成、獎金、福利等部分組成。
二、基本工資統(tǒng)一定為xx-x元。
三、 職務(wù)工資依照職員所在職務(wù)的素質(zhì)要求、工作量與責(zé)任的輕重而定，每季度考核一次。
四、職員轉(zhuǎn)正后，福利補助包括呼機補助xx-x元/月、午餐補助xx-x元/月、住房補助xx-x元/月。
五、工齡補助：在公司工作年滿一年的職員，每年增加xx-x元的工齡補助。
六、 獎金：
1、 銷售提成：根據(jù)各業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)指標，確定提成標準。
2、 每月獎金和年終獎金按照《職員考核辦法（試行）》中的“獎金核發(fā)”部分執(zhí)行。
七、全勤獎勵：全年出滿勤，未請假、無遲到、早退、曠工者，在年終一次性發(fā)放全勤獎。
第四十五條
一、職員工資發(fā)放日期： 職員工資，采用月工資制，于每月9日發(fā)給（如遇節(jié)假日提前或順延）。
二、公司工資實行保密制度，員工個人的工資對其他員工保密，如員工對其工資有異議，請與人力資源部主管聯(lián)系；
三、 新進員工自報到日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計算。
具體計算公式為：
（員工基礎(chǔ)工資+崗位工資）/本月的工作日總天數(shù)Х實際工作天數(shù)
第十二章 考核
第四十六條、職員的考核分為轉(zhuǎn)正考核、每月考核、季度考核、年終考核，考核結(jié)果作為員工晉升、晉級（降級）、提職（降職）、獎金、罰款的依據(jù)。其中職員轉(zhuǎn)正考核按照本規(guī)定中
第五章規(guī)定的辦法執(zhí)行，每月考核和季度考核則按照《儀科惠光公司人事考核辦法》執(zhí)行。
第十三章 人員調(diào)動與晉升
第四十七條 公司可根據(jù)工作需要調(diào)整職員的工作崗位，職員也可以根據(jù)本人意愿申請在
公司各部門之間流動。職員的調(diào)動分為部門內(nèi)部調(diào)動和部門之間調(diào)動兩種情況：
一、 部門內(nèi)部調(diào)動：是指職員在本部門內(nèi)的崗位變動，由各部門經(jīng)理根據(jù)實際情況，
經(jīng)考核后，具體安排，并交人力資源部存檔。
二、 職員部門之間調(diào)動：是指職員在公司內(nèi)部各部門之間的流動，需經(jīng)考核后擬調(diào)
入部門須填寫《職員調(diào)動、晉升申報表》，由所涉及部門的主管批準并報總經(jīng)理批準后，交由人力資源部存檔。
第四十八條 晉升制度:
一、為提高員工的業(yè)務(wù)知識及技能，選拔優(yōu)秀的人才，激發(fā)員工的工作熱情，制定此辦法。
二、晉升分四種：1、職等職務(wù)同時升遷；2、職等上升、職務(wù)不變3、職 務(wù) 上升、 職等不變4、與職務(wù)無關(guān)的資格晉升
三、 每季度人事考核成績一直在優(yōu)秀者，再考察該職員以下因素：
1、 具備較高的職位技能2、有關(guān)工作經(jīng)驗和資歷3、在職工作表現(xiàn)及品德4、完成職位所需要的有關(guān)訓(xùn)練課程5具有較好的的適應(yīng)性和潛力。
作為后備干部儲備庫。
四、 職位空缺或需要設(shè)立時，考慮后備干部儲備庫。
五、 晉升：分定期不定期
1、 定期：每年4月1日，根據(jù)人事考核辦法（另行規(guī)定）和組織經(jīng)營情況，統(tǒng)一實施。
2、 不定期：（1）破格提升：職員在平時人事考核中，對組織有特殊貢獻、表現(xiàn)優(yōu)異者，隨時得以提升，每年破格提升的名額控制在10%左右，體現(xiàn)向業(yè)務(wù)人員傾斜。
（2）工齡工資：每在公司服務(wù)滿一年，工齡工資增加xx-x元，五年后不再增加。
六、 晉升操作規(guī)程：
凡部門呈報晉升者，部門準備下列資料：1、《職員調(diào)動、晉升申報表》2、員工的人事考核表3、主管鑒定4、具有說服力的事例5、其他相關(guān)材料
人力資源部則根據(jù)該表中調(diào)整的內(nèi)容填寫《工資通知單》，一式兩份，一份交由本人，一份由人力資源部存檔。
第十四章 獎懲
第四十九條 公司對以下情形之一者，予以記功受獎：
一、保護公司財產(chǎn)物資安全方面作出突出貢獻者；
二、業(yè)績突出，為公司帶來明顯效益者；
三、對公司發(fā)展規(guī)劃或業(yè)務(wù)管理規(guī)范提出合理化建議，并給公司帶來明顯效率或效益者；
四、 在某一方面表現(xiàn)突出，足為公司楷模者；
五、 其他制度規(guī)定應(yīng)予記功授獎行為。
記功授獎方式有：大功、小功、嘉獎、通報表揚、一次性獎金等。
第五十條
公司對以下情況之一者，予以記過處罰：
一 、利用工作之便圖取私利、貪污、盜竊、毆斗、詐騙、索賄、受賄、私吃回扣、經(jīng)手錢財不清、拖欠錢財不償、違反公司財務(wù)制度者；
二、公司遭遇任何災(zāi)難或發(fā)生緊急事件時，責(zé)任人或在場職員未能及時全力加以挽救者；
三、 在公司外的行為足以妨礙其應(yīng)執(zhí)行的工作及公司聲譽或利益者；
四、 恣意制造內(nèi)部矛盾，影響公司團結(jié)和工作配合者；
五、 怠慢、欺辱、謾罵、毆打顧客，給公司形象帶來損害者；
六、 玩忽職守、責(zé)任喪失、行動遲緩、違反規(guī)范、給公司業(yè)務(wù)或效益帶來損害者；
七、 嚴重違反公司勞動紀律及各項規(guī)章制度者；
八、 竊取、泄露、盜賣公司經(jīng)營、財務(wù)、人事、技術(shù)等機密者；
九、 觸犯公司其他制度記過處罰規(guī)定或國家法律行為；
記過處罰方式有：開除、記大過、記小過、警告、通報批評、一次性罰款等；
若職員行為給公司造成重大損失或觸犯國家法律法規(guī)的`，將追究當事人法律責(zé)任，公司有權(quán)起訴；
獎懲記錄，納入公司考核內(nèi)容。
第十五章 離職與解聘
第五十一條 職員要求調(diào)離本公司，應(yīng)提前十五天向該部門主管提出書面離職申請，在未
得到批準前，應(yīng)繼續(xù)工作，不得先行離職，否則扣發(fā)該月工資。
第五十二條 公司根據(jù)職員的表現(xiàn)或經(jīng)營策略，需要解聘員工，應(yīng)提前十五天通知被解職
的職員。
第五十三條 職員因違反了公司規(guī)章制度或試用不合格而被解聘的，應(yīng)由所在部門主管填寫
《解聘職員申請表》，報人力資源部批準，一線經(jīng)理以上人員的解聘，須上報總經(jīng)理批準。由人力資源部存檔，并通知被解聘人員辦理離職交接手續(xù)。
第五十四條 上述各種原因結(jié)束聘用或試用關(guān)系的職員，在接到正式通知后，均應(yīng)向人力資
源部領(lǐng)取《移交工作清單》，按該清單要求，在離開公司之前辦完有關(guān)工作移交手續(xù)，其應(yīng)領(lǐng)取的工資，應(yīng)于上述手續(xù)辦妥后再予發(fā)給。
第五十五條 將人事關(guān)系調(diào)入公司的職員，應(yīng)于一個月之內(nèi)，將人事關(guān)系調(diào)出。超過一個月
的，公司將按月收取存檔費（收費標準：中科院人才交流中心，xx-x元/月）如
超過三個月仍未將人事關(guān)系調(diào)出的，公司將與有關(guān)單位聯(lián)系，辦理退檔手續(xù)。 第五十六條 由公司統(tǒng)一管理的《就業(yè)證》、《暫住證》、《畢業(yè)證書》的離職職員，在辦
理完有關(guān)手續(xù)后，人事部將其歸還職員。
第十六章 福利
第五十七條：
一、 保險：按公司現(xiàn)行的保險規(guī)定，公司的骨干人員和經(jīng)理級以上人員可享受公司投保的
個人醫(yī)療保險。
二、 困難補助：職員個人或家庭有特殊困難，可申請?zhí)厥饫щy補助，補助金額視具體情況
而定。
三、 過節(jié)費：根據(jù)國家規(guī)定的節(jié)假日（元旦、春節(jié)、婦女節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、兒童節(jié)、
國慶節(jié)等），公司將發(fā)放適當?shù)倪^節(jié)費或物品。
四、 外出郊游：每年的春季或秋季，組織員工外出郊游。
五、 工作休假：工齡滿一年，業(yè)績突出的員工，經(jīng)申請報總經(jīng)理批準，可享受每年五天的
休假；工齡滿兩年，業(yè)績突出的員工可享受每年七天的休假。
六、住院慰問：員工住院期間，視具體情況行政中心組織人員慰問。
第五十七條 本制度如有未盡事宜，可以隨時做出合理的調(diào)整。
第五十八條 本制度解釋權(quán)歸人力資源部主管，自一九九九年一月一日起執(zhí)行
公司人事規(guī)章制度2016-09-18 12:40 | #2樓
□ 總 則
第一條 目的：為使本公司員工管理有所遵循，特定本規(guī)則。
第二條 范圍：本公司員工管理，除遵照政府有關(guān)法令外，悉依本規(guī)則辦理。 □ 任 用
第三條 本公司各部門如因發(fā)展需要，必須增加人員時，應(yīng)先依新進人員任用事務(wù)處理流程規(guī)定提出申請，經(jīng)總經(jīng)理核準后，由行政人事部辦理考選事宜。
第四條 聘用：新進人員考試或測驗及審查合格后，由人事部辦理錄用人員試用入職手續(xù)，原則上職員試用兩個月，期滿考核合格后，方得正式雇用；但成績優(yōu)良者，可縮短其試用期間，反之，成績不佳者，延長其試用期，但最長不能超過6個月.。
第五條 試用人員如有品行不良或成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解雇。
第六條 試用人員于報到時，交納、辦理入職手續(xù)：
（一）一寸免冠彩色照片兩張
（二）身份證復(fù)印件、學(xué)歷等有關(guān)證件復(fù)印件
（三）由本人填寫的《人事資料卡》
（四）與公司簽訂合同
（五）其他必要文件
第七條 試用期內(nèi)，員工不享有產(chǎn)假等有薪假和社會保險、醫(yī)療保險等待遇。
第八條 轉(zhuǎn)正：員工試用期滿后，可申請轉(zhuǎn)為正式員工。申請者向部門經(jīng)理提交工作總結(jié)及轉(zhuǎn)正申請，報部門主管領(lǐng)導(dǎo)加意見和薪資建議。對通過轉(zhuǎn)正評定的員工，經(jīng)總經(jīng)理批準，人事部發(fā)給轉(zhuǎn)正調(diào)薪通知；在轉(zhuǎn)正評定中不合格的員工，將延長試用期繼續(xù)察看或被勸告辭職；轉(zhuǎn)正后員工享有社會保險等福利。
第九條 調(diào)崗：員工可以根據(jù)工作需要或本人意愿在公司內(nèi)部各部門、各崗位 之間流動。員工內(nèi)部調(diào)動必須遵循以下程序：
（一）員工在部門之間調(diào)動，經(jīng)調(diào)出和調(diào)入部門經(jīng)理及各部門主管領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，
由行財部填寫《調(diào)動通知單》，報經(jīng)總經(jīng)理或其授權(quán)人批準方可執(zhí)行。
（二）員工的考勤、考核、工資計發(fā)等均以《調(diào)動通知單》上標明的日期為準。
（三） 調(diào)動流程可參照《員工異動工作流程》辦理相關(guān)手續(xù)。
第十條 辭職
（一）試用期內(nèi)可通過正常程序辭職，但必須提前7個工作日通知公司。若員工在入職之日起半個月內(nèi)提出辭職的，公司不結(jié)算工資。
人事管理制度
（二）正式員工辭職，必須提前一個月通知公司，公司安排人員進行交接工作，在確保工作得到正常、完整交接后，員工才能正式辦理離職手續(xù)。
（三）辭職人員須到行政人事部辦理離職手續(xù)，未辦理手續(xù)者不予結(jié)算工資。
（四）手續(xù)辦理完畢，其薪資隨公司當月工資正常發(fā)放。
（五）員工連續(xù)曠工三天以上作自動離職處理，不計發(fā)當月工資和所有獎金。 第十一條 辭退
（一）公司辭退試用期員工不作補償。
（二）公司辭退正式員工必須提前一個月通知；如果屬臨時辭退，須以所辭退員工當年一個月的月平均工資作補償金。
（三）公司可辭退工作能力不佳或無法勝任本職工作的員工。
（四）員工工作表現(xiàn)差、或不服從安排，經(jīng)人事部以書面形式警告，超過兩次記錄仍不改過者，可辭退而不作補償。
（五）如任何員工嚴重觸犯本公司紀律，或違法犯罪，嚴重影響社會秩序并犯有不忠實和欺詐行為，本公司即予開除，不發(fā)放當月薪資。
（六）離職人員必須按要求做好工作交接，退回公司財物（鑰匙、文具、工具、器材、檔案資料、借款等），屆時報失或拒不歸還，公司有權(quán)追索賠償。若有蓄意破壞行為，情節(jié)嚴重者送交當?shù)毓矙C關(guān)處理。
（七）離職人員須到行政人事部辦理離職手續(xù)，未辦理手續(xù)將不計發(fā)薪資。
（八）手續(xù)辦理完畢，其工資隨公司當月工資正常發(fā)放。
□ 工作紀律
第十三條 本公司職員均應(yīng)遵守下列規(guī)定：
（一）準時上下班，對承辦工作爭取時效，不拖延不積壓。
（二）服從上級指揮，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述。一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)立即遵照實行。
（三）盡忠職守，保守工作中的機密。
（四）愛護本公司財物，不浪費，不化公為私。
（五）遵守公司一切規(guī)章及工作守則。
（六）保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。
（七）注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。
（八）不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。
（九）待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。
人事管理制度
（十）嚴謹操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號的饋贈、賄賂或向其挪借款項。
□ 考 勤
第十四條 公司工作時間為每周五天工作制：上午工作時間為9：00-12：30，下午工作時間為14：30-18：00。
（一）考勤簽到制
公司實行考勤簽到制度，由行政部組織與實施，月末匯總員工的考勤情況。因項目或工作原因，不能簽到者，由該員工注明階段工作執(zhí)行的起始時間，報行政部備案。在階段工作完成后，恢復(fù)公司正常考勤管理。
（二）考勤規(guī)定及處罰
（1） 任何員工不得委托或代理他人簽到，必須嚴格按照公司規(guī)定自行簽到.
（2） 因加班原因晚到，須說明情況，并經(jīng)上一級主管確認后方有效。
（3） 因惡劣天氣遲到，須說明情況，報行政部確認后不作處罰處理。
（4） 行政部依據(jù)員工考勤情況決定員工的考勤處罰，遲到者處罰的金額將在當 月的工資中扣除。處罰規(guī)定如下 ：
a.月累計遲到≤20分鐘，提出警告批評
b.月累計遲到20≤30分鐘，處予20元罰款
c.月累計遲到30≤40分鐘，處予40元罰款
d.月累計遲到40≤50分鐘，處予60元罰款
e.月累計遲到50≤60分鐘，處予80元罰款
以此類推，每增加10分鐘段，就多扣除20元。
(說明:每天有5分鐘的緩遲期,即在上班后5分鐘內(nèi)到公司的,不視為遲到;同時,計算月累計遲到時,沒有緩遲期,即如果9點10分至公司,即按10分鐘時間計算.且全勤獎人員的計算沒有緩遲期。)
(5) 為鼓勵員工出全勤、出滿勤，特設(shè)定全勤獎，對按時上班，不請假、不遲到、不早退的員工一種獎勵性措施。全勤是指在一個月中，在除掉國家法定假日，公休日，正常上班時間的出勤，且一個月的考勤中沒有出現(xiàn)任何理由的遲到、早退、請假(病假、事假、婚假等)的情況。
（三） 曠工
（1） 遲到三小時以上無正當理由視為無故曠工。
（2） 無故曠工者扣兩倍日工資。
（3）連續(xù)曠工超過三天者，作自動離職處理。
第十五條 加、值班
（一）由于工作需要，需要加班的，加班時間至20：00的方可報銷加班餐費（每人每餐上限為15元），加班至晚上22：30方可報銷的士費。加班時間由行政部統(tǒng)計核算記錄至個人考勤。
（二）由公司安排在法定節(jié)假日工作的，在加、值班安排得到主管領(lǐng)導(dǎo)的批準
后，按日薪資標準的300%計發(fā)加、值班工資或申請同等時間的補休。
（三）行政部匯總每月各員工加班情況及工作量統(tǒng)計表，報送總經(jīng)理。
□ 薪 資
第十六條 發(fā)薪日期
為每月的8日，發(fā)放上月1日至30日（或31日）的工資，工資以現(xiàn)金或打入員工銀行賬戶方式發(fā)放；新員工的第一月工資按實際工作天數(shù)計算；日工資計算方法為：月工資/ 21.75天；公司代扣代繳員工應(yīng)納的個人所得稅，所得稅的計算方法按照國家的稅收政策執(zhí)行。
第十七條 績效工資
公司員工的工資總額＝基本工資+崗位補貼工資；同時,公司發(fā)放年度績效工資,當年的績效獎金于次年的1月中旬或2月上旬發(fā)，員工年度績效考評成績由行政部根據(jù)員工每月工作量統(tǒng)計進行匯總，并結(jié)合上級主管的綜合評定考核來發(fā)放員工績效工資。
第十八條 薪資調(diào)整
員工進行任免，可視職位變化情況進行工薪調(diào)整。
（一）公司每半年（即每年的1月初和7月初）對員工的工作做出評估：對于學(xué)習(xí)習(xí)刻苦、工作能力較以往有提高迅速、有明顯示范作用者及工作業(yè)績突出，對公司有重大貢獻者，行政部報總經(jīng)理處審核，由總經(jīng)理視情況決定調(diào)薪人員名單及具體調(diào)薪金額。新的薪酬由每次調(diào)整的次月開始執(zhí)行。
第十九條 薪資保密
公司對員工收入實行保密制度，員工工資金額、獎金及與之有關(guān)薪資情況等均
屬保密范圍。員工對自身的薪資狀況存在疑問，可以向財務(wù)部領(lǐng)導(dǎo)進行咨詢。公司全體員工必須遵守以下薪資保密原則：
(一) 不得超越權(quán)限通過任何途徑去獲取他人的薪資資料；
（二）不得超越權(quán)限將自身的薪資狀況有意或無意地透露給其他不應(yīng)該透露的對象，如公司內(nèi)的其他員工、其他公司的人員、公司的競爭對手等；
（三）不得超越權(quán)限在各種場合有意或無意地討論個人、他人的薪資狀況。
□ 休 假
第二十條 員工每年可享受國家法定假日及公體假日。
第二十一條 員工連續(xù)工作滿一定期限，每年給予特別休假。其日數(shù)規(guī)定如下：
(一)服務(wù)滿1年以上未滿5年者全年給7天特別休假；
(二)服務(wù)滿5年以上未滿10年者全年給10天特別休假；
(三)服務(wù)滿10年以上未滿20年者全年給12天特別休假；
(四)服務(wù)滿20年以上14天。
a.工作滿一年的時間點跨在第一季度的員工，當年可休5天年假
b.工作滿一年的時間點跨在第二季度的員工，當年可休3天年假
c.工作滿一年的時間點跨在第三季度的員工，當年可休2天年假
d.工作滿一年的時間點跨在第四季度的員工，當年不休年假，第二年休年假
第二十二條 員工特別休假，應(yīng)自屆滿規(guī)定時間后，由勞資雙方以不妨害公司事物的原則下，事先共同排定休假日期實施，并按請假程序辦理，年休假間員工享受一切工資福利待遇，但不予報銷差旅等費用。
第二十三條 年休假原則上不跨日歷年度，但確因工作原因當年未休完，其中的1/3可順延至次年的3月31日前，逾期不休的，不再補休，也不作其他補償。
第二十四條 員工可享受婚假3天，婚假自結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)有效；已婚女員工生育可休產(chǎn)假90天，女員工的嬰兒不滿一周歲（哺乳期）時，每天享有2次哺乳時間，每次30分鐘，哺乳時間可合并一次使用，不能存休；公司員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，有3天喪假（路途天數(shù)不計算在內(nèi)）。
□ 請 假
第二十五條 員工因病請假，需出具市級及以上醫(yī)院的病假證明，無病假證明的按事假處理。病假期間，計發(fā)部分基本工資，不享受福利補貼，不計發(fā)獎金。
(一) 短期病假
a.員工請病假在7天以內(nèi)（含7天）；
b.短期病假期間支付70%的基本工資。
(二) 長期病假（停工治療）
a.員工請病假在7天以上；
b. 停工治療期限為：
在公司工作不滿1年的，最長不超過1個月；
在公司工作1--5年以內(nèi)，最長不超過3個月；
在公司工作6--10年以內(nèi)，最長不超過6個月；
在公司工作11-15年以內(nèi)，最長不超過9個月；
在公司工作16-20年以內(nèi)，最長不超過12個月；
在公司工作20年以上，最長不超過18個月。
停工治療最長累計不得超過兩年。
c. 在規(guī)定的停工醫(yī)療期內(nèi)，員工在公司連續(xù)工作不滿3年的，公司支付70%的崗位工資；員工在公司連續(xù)工作3年及以上的，公司支付80%的崗位工資；治療期間，公司將為其繳納社會保險金。
第二十六條 員工因私事請假需有充分理由，應(yīng)提前填好請假單，并由領(lǐng)導(dǎo)審批后，交行政部存檔，假期結(jié)束后（一天以上，含一天）到行政部進行銷假。請假期間不計發(fā)工資。
第二十七條 請、銷假程序及審批權(quán)限
除法定及公休假外，員工必須遵守以下請、銷假制度：
（一）填寫請假申請表： 除病假外，凡請假員工須事先填寫好請假申請表，闡明請假緣由，休病假的員工，須在休病假結(jié)束后三日內(nèi)補辦請假手續(xù)，附相關(guān)證明材料，否則按曠工處理；
（二）提交審批：
（1）部門經(jīng)理以下員工：請假3天以內(nèi)（含3天），由部門經(jīng)理審批；請3天以上的，經(jīng)部門經(jīng)理審核后由總經(jīng)理審批；
（2）部門經(jīng)理： 請假3天以內(nèi)（含3天），由主管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假3兩天以上的，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核后由總經(jīng)理審批；
（3）管理層: 請假一律由總經(jīng)理審批。
（三）行政部備案： 請假員工將審批通過的請假申請表和相關(guān)證明材料交行政部，由行政部核準員工請假類別和天數(shù)，并作為計發(fā)薪資的依據(jù)。相關(guān)證明材料由行政部驗原件，并留存復(fù)印件。
（四）銷假：員工在一天以上（含一天）假期結(jié)束后，于上班第一天到行政部銷假。
（五）續(xù)假： 假期結(jié)束后，員工因故需繼續(xù)請假的，應(yīng)在假期結(jié)束前向部門經(jīng)理（或有相應(yīng)權(quán)限的人員）續(xù)假，并于上班第一天內(nèi)按規(guī)定程序補假、銷假。未按規(guī)定銷假、補假的按曠工處理。
□ 考核與獎懲
第二十八條 目的：促進和保持公司員工工作積極性和自覺性，貫徹企業(yè)精神和經(jīng)營宗旨，保證公司目標實現(xiàn)。
第二十九條 原則：獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶、鼓勵上進、鞭策落后。
第三十條 獎勵
（一） 凡有下列情況之一的員工，公司給予獎勵：
（1） 對公司管理或各項工作提出合理化建議，公司采納后經(jīng)濟效益明顯的。
（2） 工作積極主動、認真負責(zé)，工作表現(xiàn)和成果出色的。
（3） 在自身或幫助同事的業(yè)務(wù)和技術(shù)學(xué)習(xí)方面表現(xiàn)突出、技術(shù)業(yè)務(wù)水平提高顯著的。
（4） 為維護公司信譽、樹立公司形象、擴大公司影響等方面做出突出貢獻的。
（5） 為追回公司損失、挽回公司聲譽做出重大貢獻的。
（二） 獎勵形式
（1） 給予一次性獎金。
（2） 授予優(yōu)秀員工榮譽稱號并頒發(fā)獎金。
（3） 績效及年度獎金體現(xiàn)。
（4） 晉級。
（5） 其他特殊形式獎勵。
（三） 實施
所有獎項可以由自己個人提出或者是行政部提出，由主管領(lǐng)導(dǎo)確定后由總經(jīng)理審批。所有獎勵均由行政部正式行文，記入公司員工人事檔案。其他獎金按公司績效評估執(zhí)行發(fā)放。
第三十一條 紀律處分
（一） 對違反公司規(guī)章制度規(guī)定及有其他過失者，按照違規(guī)行為對公司經(jīng)營和公司利益的影響大小和危害程度強弱，將違規(guī)分為重大違規(guī)、嚴重違規(guī)、一般違規(guī)和輕微違規(guī)四類。
（二） 違規(guī)責(zé)任人承擔(dān)的行政責(zé)任包括：書面檢查、通報批評、降級、辭退；違規(guī)責(zé)任人承擔(dān)的經(jīng)濟責(zé)任包括：賠償經(jīng)濟損失、罰款、扣減獎金、降薪。
（三） 違規(guī)的調(diào)查由人事部負責(zé)。
□ 福 利
第三十二條 社會保險：公司為員工提供基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，社會保險的繳費基數(shù)、繳費比例和繳費方法按照深圳具體政策執(zhí)行。
第三十三條 戶籍申調(diào)：在公司工作滿6個月的正式員工，經(jīng)公司審批同意后可辦理戶口申調(diào)（調(diào)工/調(diào)干）；應(yīng)屆本科畢業(yè)生，通過公司試用期后，可辦理深圳市戶籍。
第三十四條 居住證：公司為非深圳戶籍的試用期員工辦理居住證。成為公司正式員工由行政部統(tǒng)一辦理。
第三十五條 員工活動：節(jié)假日及平時，公司將不定期舉辦員工活動。
本制度2011年03月01日起正式實施。
