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第一篇：電子廠(chǎng)年終工作總結(jié)

一年來(lái)，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在同事們的熱情幫助與支持下，通過(guò)自身的不懈努力，的思想水平和工作能力都有了很大的進(jìn)步，專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平也有了很大的提高，也為公司全年目標(biāo)與生產(chǎn)任務(wù)的順利完成做出了一定的工作，主要有以下幾個(gè)方面：

一、思想方面

1、為使自己的思想更好地適應(yīng)新形勢(shì)下對(duì)管理工作的要求，一年來(lái)自己積極參加公司組織的各類(lèi)學(xué)習(xí)活動(dòng)，努力鉆研本專(zhuān)業(yè)的安全與技術(shù)業(yè)務(wù)，深切領(lǐng)會(huì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指示精神，針對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出的各項(xiàng)意見(jiàn)和要求認(rèn)真查找自己的不足，使自己的思想和公司領(lǐng)導(dǎo)工作的指導(dǎo)方向保持一致；

2、在嚴(yán)格管理的同時(shí)，工作中嚴(yán)于律己，率先垂范，時(shí)刻不忘自己是一名年輕骨干；

3、為更好地做好全車(chē)間的安全生產(chǎn)工作，日常工作中自己能夠認(rèn)真聽(tīng)取職工所反映的各類(lèi)意見(jiàn)、建議和要求，團(tuán)結(jié)周?chē)耐荆?/p>

4、為充分抓好機(jī)械化作業(yè)線(xiàn)在安全生產(chǎn)中的優(yōu)勢(shì)，在自己的思想和業(yè)務(wù)水平不斷提高的同時(shí)，把積極抓好職工的安全思想教育，也作為自己的一項(xiàng)重要任務(wù)，一年來(lái)，自己總是利用好班前會(huì)，在布置工作任務(wù)的同時(shí)，結(jié)合以往的設(shè)備事故和公司下發(fā)的各種事故案例牢固樹(shù)立“安全第一”的思想，提高互保、自保意識(shí)，較好的保證了車(chē)間安全生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行。

二、安全生產(chǎn)方面

1、樹(shù)立安全生產(chǎn)責(zé)任意識(shí)。把安全工作真正放在了首位，放在了心里，把過(guò)去嘴上講安全變成了現(xiàn)在心中想安全；

2、切實(shí)做好班中巡回檢查工作，對(duì)生產(chǎn)設(shè)備的運(yùn)轉(zhuǎn)情況，對(duì)生產(chǎn)設(shè)備各系統(tǒng)進(jìn)行巡回檢查，以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)異常情況，采取措施消除隱患，排除故障，防止事故的發(fā)生；

3、嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，要求交接班人員必須口對(duì)口、手拉手，你不來(lái)我不走的原則將生產(chǎn)、安全等情況交接清楚，做到不清楚就不交班，不接班，防止因交接班不清楚而危機(jī)生產(chǎn)安全；

4、定期對(duì)設(shè)備進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)，隨時(shí)檢查設(shè)備的運(yùn)行情況及潤(rùn)滑情況；

5、嚴(yán)格要求上班期間穿戴勞動(dòng)保護(hù)用品，保護(hù)自身的安全健康。通過(guò)我們的努力，車(chē)間無(wú)發(fā)生輕傷、重傷事故，確保了全年安全生產(chǎn)；

6、堅(jiān)持加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)安全管理，發(fā)現(xiàn)隱患、及時(shí)消除；堅(jiān)持制止各種違章行為；堅(jiān)持加強(qiáng)安全、消防知識(shí)培訓(xùn)，并且組織開(kāi)展“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)，提高安全意識(shí)。

三、存在的缺點(diǎn)和不足

一年來(lái)，自己在工作中雖然取得了一定的成績(jī)，同時(shí)也感到離領(lǐng)導(dǎo)和生產(chǎn)的要求還有很大差距，具體表現(xiàn)在：

1、思想上有時(shí)跟不上形勢(shì)的要求，觀(guān)念老舊，銳意進(jìn)取的思想差。今后必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)，以適應(yīng)企業(yè)深化改革的需要；

2，技能還需進(jìn)一步提高，提升業(yè)務(wù)水平。

四、明年的工作方向

1、繼續(xù)深入學(xué)習(xí)貫徹集團(tuán)和公司的各項(xiàng)方針政策和工作要求，努力完成好公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)，加強(qiáng)自身思想建設(shè)，積極為員工起模范帶頭作用；

2、重點(diǎn)做好技術(shù)培訓(xùn)、崗位練兵工作，成為技術(shù)過(guò)硬、思想過(guò)硬的高素質(zhì)員工；

3、抓好員工思想教育、安全教育、安全技能培訓(xùn)等工作；

4、抓好節(jié)能降耗、成本核算和設(shè)備檢查保養(yǎng)工作；

5、加強(qiáng)與領(lǐng)導(dǎo)溝通和請(qǐng)示匯報(bào)工作。

總之，工作成績(jī)和不足都已成為過(guò)去，在下一步的工作中，自己要認(rèn)認(rèn)真真的學(xué)習(xí)、踏踏實(shí)實(shí)的工作，完成好公司交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。為公司的發(fā)展壯大、為構(gòu)建和諧班組、和諧車(chē)間、和諧企業(yè)貢獻(xiàn)自己的全部力量。

回首這一年新興的電器廠(chǎng)在集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)下，在全體員工的團(tuán)結(jié)努力下，順利的完成了生產(chǎn)任務(wù)，總結(jié)這一年來(lái)的工作，展望明年電器廠(chǎng)如何做的更好。

一、生產(chǎn)及管理

20xx年電器廠(chǎng)磁電機(jī)生產(chǎn)總產(chǎn)量32467套、線(xiàn)束生產(chǎn)總產(chǎn)量29924套。在人員不齊情況下一人身兼數(shù)職，充分發(fā)揮基層班組人員的能動(dòng)性，領(lǐng)導(dǎo)人員率先垂范，身先士卒。加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)維護(hù)與考核力度，指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的清理與維護(hù)工作，對(duì)生產(chǎn)過(guò)程中的不符合項(xiàng)進(jìn)行及時(shí)的完善與整改。

二、質(zhì)量管理

電器廠(chǎng)開(kāi)始沒(méi)有質(zhì)檢員，只是進(jìn)行樣品確認(rèn)，來(lái)料不檢驗(yàn)，有問(wèn)題只能在生產(chǎn)線(xiàn)上發(fā)現(xiàn)，耽誤了生產(chǎn)。5份月開(kāi)始從生產(chǎn)線(xiàn)挑選3名人員由雷家楊帶頭成立質(zhì)檢部，從樣品到來(lái)料按百分比抽檢、生產(chǎn)首樣確認(rèn)、生產(chǎn)過(guò)程循檢、成品檢驗(yàn)?，F(xiàn)在不斷改進(jìn)檢驗(yàn)流程，不斷提檢驗(yàn)效率，灌輸品質(zhì)意識(shí)。以確保生產(chǎn)產(chǎn)品出廠(chǎng)的質(zhì)量。

三、成本控制

成本是企業(yè)的命脈，對(duì)于生產(chǎn)成本進(jìn)行多方面控制，

1、生產(chǎn)成本控制，人員由原來(lái)的28人減到現(xiàn)在25人，從原來(lái)一天產(chǎn)量100只磁電機(jī)到現(xiàn)在180只；

2、技術(shù)改進(jìn)降下成本，從磁電機(jī)引出線(xiàn)每米下降0.5元線(xiàn)到自己開(kāi)模做定子；

3、采購(gòu)原料成本控制，由于生產(chǎn)量不是很大與供應(yīng)商降價(jià)很困難，甚至有的材料采購(gòu)價(jià)比較貴，下一步準(zhǔn)備換磁鋼供應(yīng)商來(lái)下降磁鋼的單價(jià)。

四、隊(duì)伍人員穩(wěn)定

電器廠(chǎng)處處本著以人為本的管理理念，確保安全生產(chǎn)、確保完成生產(chǎn)任務(wù)。在今年的6月份電器廠(chǎng)出了一次規(guī)模辭工事件，一班長(zhǎng)鼓動(dòng)自己介紹的老鄉(xiāng)辭工，這事情也提醒我們以后招人用人注意防止類(lèi)似事情發(fā)生。此后電器廠(chǎng)健全相應(yīng)的管理制度和規(guī)章制度，從人員出勤，規(guī)范操作，勞動(dòng)效率上著手，細(xì)化責(zé)任，量化考核，達(dá)到制度管理人，用制度約束人的目的。同時(shí)搞好各類(lèi)培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)，提高員工的大局觀(guān)念，培養(yǎng)崗位操作技能，增強(qiáng)員工的穩(wěn)定性。在全廠(chǎng)職工中營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍，向員工宣傳灌輸企業(yè)文化理念和精神，提高員工的責(zé)任感，使命感和主人翁意識(shí)，多組織有利于集體理念的活動(dòng)，全力打造出一支技術(shù)嫻熱，勇于拼搏的員工隊(duì)伍。

五、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)

4月份開(kāi)始電器廠(chǎng)參加集團(tuán)增程電動(dòng)車(chē)的研發(fā)工作，電器廠(chǎng)負(fù)責(zé)研發(fā)控制系統(tǒng)，研發(fā)中心負(fù)責(zé)研發(fā)動(dòng)力，車(chē)業(yè)負(fù)責(zé)整車(chē)研發(fā)。電器廠(chǎng)負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)了整車(chē)控制器，點(diǎn)火器，磁電機(jī)以及上位機(jī)軟件。10月份車(chē)業(yè)路試，11月份開(kāi)始小批量試產(chǎn)100臺(tái)。

總結(jié)20xx電器廠(chǎng)還有很多地方做的不夠到位的，如：人員管理的不足，基層技術(shù)人員部訓(xùn)不夠，員工素質(zhì)特別是質(zhì)量素質(zhì)與安全素質(zhì)需要加強(qiáng)和提高。為此，20xx我廠(chǎng)將努力總結(jié)以前的不足，克難攻堅(jiān)，加強(qiáng)自身的素質(zhì)修養(yǎng)，整合資源，齊抓共管，共同推動(dòng)電器廠(chǎng)在新的一年里取得新的突破。

第二篇：沙發(fā)廠(chǎng)規(guī)章制度

家具廠(chǎng)管理制度 第一篇 人事管理篇

第一章 考勤管理規(guī)定

一、勞動(dòng)時(shí)間

1、正常工作時(shí)間為上午一線(xiàn)工人7:00-11:30，下午1:30-6:00，行政人員為8:

15-11:30，下午1:00-5:30。乘開(kāi)發(fā)公司班車(chē)的以班車(chē)抵達(dá)、返回時(shí)間為準(zhǔn)。

2、職工每周至少休息一日，由于工作需要而上班的，公司將安排適當(dāng)時(shí)間給予調(diào)休。

3、車(chē)間人員提前5分鐘進(jìn)入工作崗位，外出人員(測(cè)量、安裝、維修)8:00之前必須

出發(fā)，借用開(kāi)發(fā)公司車(chē)輛的根據(jù)實(shí)際情況確定。

二、員工考勤制度

1、所有員工每日上下班由廠(chǎng)直接負(fù)責(zé)人考勤。

2、員工考勤表由廠(chǎng)直接負(fù)責(zé)人于每月結(jié)束后1天內(nèi)完成。

三、請(qǐng)假制度

1、事假:員工事假一次不得超過(guò)一日，月累計(jì)不超過(guò)三天，全年不超過(guò)20天。事假需

提前一天申請(qǐng)，經(jīng)主管同意后方可休假；班組長(zhǎng)以上管理人員請(qǐng)假及時(shí)間安排由廠(chǎng)長(zhǎng)審批。

全年事假超過(guò)20天者，除扣發(fā)當(dāng)日*外，不享受基本*按年度晉級(jí)待遇。

2、病假:員工因病必須治療和休息的，需出示縣級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的*。 病假七天以?xún)?nèi)(含七天)者享有當(dāng)日基本*；在公司工作二年 以?xún)?nèi)者，全年病假不得超過(guò)三十天，病假期間*按基本*的80%計(jì)算； 在公司工作二年以上，八年以下者，病假最長(zhǎng)為60天，病假期間*為基本*的85%； 八年以上者，病假最長(zhǎng)為90天，病假期間發(fā)給基本*的90%；超過(guò)規(guī)定病假期者，

不計(jì)算*，不享受基本*按年度晉級(jí)待遇。

3、產(chǎn)假:女23周歲或以上生育第一胎的，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；產(chǎn)假期間，

基礎(chǔ)*照發(fā)，不影響原有福利待遇。

四、有薪假期

1、法定假期:按國(guó)家規(guī)定，員工每年享有[元旦"、[清明"、 [五一"、[端午"、[中秋"

各一天，[十一"、[春節(jié)"各三天，共計(jì)十一天有薪假期。 由于公司的行業(yè)*質(zhì)需要，以上假期若安排職工工作，公司將統(tǒng)一安排至春節(jié)調(diào)休。

2、婚假:員工憑結(jié)婚*可享受七天假期，晚婚(女滿(mǎn)23周歲，男滿(mǎn)25周歲)假期為

十天，由廠(chǎng)長(zhǎng)批準(zhǔn)。

3、喪假:員工的直系親屬去世，員工可享受三天喪假，由廠(chǎng)長(zhǎng)批準(zhǔn)；

4、年假:工作滿(mǎn)一年的員工，可享受五天有薪假(全年事假超過(guò)20天，病假超過(guò)30

天者，不再享受)，休假時(shí)間由工廠(chǎng)統(tǒng)籌安排一次休完。

五、其它規(guī)定

1、所有休假都必須按程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，事先未辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而

私自休假者，視為曠工處理。

2、凡無(wú)特殊理由，超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間或提前離開(kāi)公司，即視為遲到或早退，月累計(jì)遲到、

早退超過(guò)3次，視為曠工一日。

3、因工作需要加班加點(diǎn)，公司按規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)用或者給予補(bǔ)休。因工作需要要求員工

加班時(shí)，員工不得推諉，無(wú)故不參加加班者，視曠工處理。

4、所有休假，如遇節(jié)假日、休息日，都應(yīng)包含在休假時(shí)間內(nèi)計(jì)算。病假、事假可以用補(bǔ)

休抵沖。

5、所有請(qǐng)假手續(xù)，每月底隨考勤匯總表，經(jīng)廠(chǎng)長(zhǎng)簽字后存檔。

第二章 人員招聘錄用辦法

一、員工錄用原則

本公司擇優(yōu)聘用、量才適用、獎(jiǎng)懲分明、優(yōu)勝劣汰。 工廠(chǎng)如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)由廠(chǎng)長(zhǎng)向股東會(huì)提出申請(qǐng)，經(jīng)股東會(huì)批準(zhǔn)后，

再辦理招聘、錄用手續(xù)。

二、錄用人員的條件

1、具有良好的身體狀況；

2、具備相應(yīng)的*素質(zhì)或技能；

3、初中以上文化程度，年滿(mǎn)18周歲；

4、品格端正、具有良好的職業(yè)道德。

三、試用期

凡被錄用人員，實(shí)行兩個(gè)月的試用期，對(duì)于無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)者，在試 用期前增加一個(gè)月的培訓(xùn)期，如在試用期內(nèi)不稱(chēng)職或犯有過(guò)失，公司可按規(guī)定予以辭退， 如在試用期中有突出表現(xiàn)，可由直接主管報(bào)廠(chǎng)長(zhǎng)批準(zhǔn)提前就職。試用期不滿(mǎn)一個(gè)月者，

按實(shí)際工作天數(shù)發(fā)給*。試用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向公司繳驗(yàn)下列*:

1、外地員工，需交當(dāng)?shù)嘏沙鏊?；

2、*、學(xué)歷*原件、復(fù)印件；

3、最近三個(gè)月內(nèi)半身脫帽照片兩張。

四、晉職晉級(jí)

本公司員工均享有晉職、晉級(jí)的機(jī)會(huì)，公司將提升能力較強(qiáng)員工至較高職位，升職主要

依據(jù):不拘一格用人才，著重于員工的實(shí)際工作能力、敬業(yè)精神、道德品質(zhì)、個(gè)人素質(zhì)的考

核，并與其工作實(shí)績(jī)結(jié)合。 晉升后的前三個(gè)月屬試任期，試任期間，工作表現(xiàn)較好并能勝任的，公司正式聘任新職，

否則將酌情予以安排。

五、調(diào)動(dòng)

因工作需要在本廠(chǎng)內(nèi)部調(diào)整工作崗位，經(jīng)征求本人意愿后由廠(chǎng)長(zhǎng)作出調(diào)動(dòng)決定。被調(diào)整

員工接到調(diào)職通知后，兩天內(nèi)辦妥移交手續(xù)，到新部門(mén)報(bào)到，員工不得借故推諉。

六、辭退、除名

1、違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重者；

2、涉及刑事、民事、經(jīng)濟(jì)案件，有違法嫌疑者；

3、公司業(yè)務(wù)*質(zhì)變更或管理方針調(diào)整而產(chǎn)生冗員，需要裁減員工人數(shù)的，需提前一個(gè)月

書(shū)面通知有關(guān)人員。

對(duì)于被裁減人員公司根據(jù)員工在公司的工作年限，發(fā)給一定數(shù)額的補(bǔ)償金。離職前必須

交回一切公司所屬物品，付清有關(guān)費(fèi)用。 員工因受懲罰而辭退、除名、不發(fā)補(bǔ)償金。

七、辭職

員工因故不能或不愿繼續(xù)工作的，有權(quán)向公司提出辭職，但須提前一個(gè)月遞交辭職申請(qǐng)

書(shū)，由廠(chǎng)長(zhǎng)簽字，報(bào)股東會(huì)批準(zhǔn)后，辦理離職手續(xù)。 離開(kāi)公司前，必須交回一切公司所屬物品，付清有關(guān)費(fèi)用。 第二篇 行政管理篇

一、衛(wèi)生管理制度

1、所有工作、辦公場(chǎng)合均要求地面、墻壁、窗臺(tái)、桌面清潔無(wú)灰塵，無(wú)雜物，玻璃明亮。

2、禁止隨地吐痰，洗手間、衛(wèi)生間等衛(wèi)生設(shè)施必須保持清潔，若發(fā)現(xiàn)有肆意破壞生活及

工作場(chǎng)所衛(wèi)生者，工廠(chǎng)管理人員有權(quán)對(duì)其進(jìn)行處罰。

3、所有工作、辦公場(chǎng)合不準(zhǔn)擺放與工作無(wú)關(guān)的個(gè)人物品，不得堆積足以發(fā)生臭氣或有礙

衛(wèi)生之垃圾、污垢或碎屑。

4、自己的崗位即是個(gè)人衛(wèi)生分擔(dān)區(qū)，每天堅(jiān)持上班前清掃整理一次，并隨時(shí)保持，接受

行政領(lǐng)導(dǎo)檢查。篇二:家具廠(chǎng)規(guī)章制度 abc 家具有限公司規(guī)章制度 (安全生產(chǎn)制度) 目錄

一、廠(chǎng)紀(jì)廠(chǎng)規(guī)

二、公司工作時(shí)間和加班工作政策

三、公司*和福利制度

四、公司童工和人事招聘制度

五、反對(duì)強(qiáng)迫勞動(dòng)和使用囚工政策

六、保障員工免受體罰和精神虐待程序

七、反對(duì)歧視政策

八、環(huán)境健康安全政策

九、車(chē)間內(nèi)和進(jìn)出倉(cāng)庫(kù)的安全政策

十、處理緊急醫(yī)療事故程序

(一)廠(chǎng) 紀(jì) 廠(chǎng) 規(guī) 為了使企業(yè)的管理制度更加完善，進(jìn)一步提高企業(yè)的整體素質(zhì)，特制訂以下規(guī)定:

1。遵守國(guó)家法令法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行黨和國(guó)家的政策。

2。嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司領(lǐng)導(dǎo)，服從工作分配。

3。進(jìn)入廠(chǎng)區(qū)必須佩戴廠(chǎng)牌，要精神飽滿(mǎn)，衣冠整潔，爭(zhēng)做文明員工。

4。愛(ài)惜公共財(cái)物，愛(ài)護(hù)花草樹(shù)木，保持公共衛(wèi)生環(huán)境。

5。上班不干與工作無(wú)關(guān)的事，節(jié)約用水用電，下班隨手關(guān)燈，關(guān)水，關(guān)門(mén)。

6。嚴(yán)禁在禁*區(qū)內(nèi)吸*，嚴(yán)禁酒后上班。

7。保守生產(chǎn)與業(yè)務(wù)秘密，不帶與廠(chǎng)內(nèi)業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)人員進(jìn)入廠(chǎng)區(qū)，不將公司的產(chǎn)品，樣品，材料

等私自帶出公司。

(二) 工作時(shí)間和加班工作政策 工作時(shí)間和加班工作政策是企業(yè)管理的基礎(chǔ)*工作，是涉及到員工身體健康，計(jì)發(fā)*獎(jiǎng)

金，勞保福利待遇的重要依據(jù)。

1。嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間，不遲到，不早退，實(shí)行上下班打手指摸(打卡)制度。

2。公司實(shí)行每周5天，每天8小時(shí)工作制(8:00-12:00；13:30-17:30)，8小時(shí)外(超

出正常時(shí)間半小時(shí))為加班，*按正常*的1。5倍計(jì)。

3。每個(gè)星期的周六和周日為休息日，各部門(mén)可根據(jù)實(shí)際工作情況進(jìn)行調(diào)節(jié)，但必須保*每

7天至少休息1天， 周六和周日工作，*按正常*的1。5倍計(jì)算。

4。法定節(jié)假日，包括元旦節(jié)1天，春節(jié)3天，勞動(dòng)節(jié)3天，*節(jié)3天，為有薪假期。法定節(jié)

假日，如果加班*按正常*的3倍計(jì)算。

5。加班工作必須以員工自愿為基礎(chǔ)，并按照國(guó)家勞動(dòng)法要求，如因生產(chǎn)需要每天可加班1

小時(shí)，特殊情況不可超過(guò)3小時(shí)，但每月加班不可超過(guò)36小時(shí)。

6。員工請(qǐng)假應(yīng)先辦理手續(xù)，填寫(xiě)請(qǐng)假單，并交考勤員作記錄憑*，不能事先請(qǐng)假的，可用電

話(huà)，口信等方式請(qǐng)假，事后必須補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。

7。連續(xù)曠工15天，或1年累計(jì)曠工30天，作自離處理。

8。被依法追究刑事責(zé)任的員工一律開(kāi)除處理。

9。考勤統(tǒng)計(jì)員必須在每月*發(fā)放前將考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果送交財(cái)務(wù)部。財(cái)務(wù)部根據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果

計(jì)發(fā)*。

(三) *和福利制度 *和福利制度是企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)，是涉及到員工切身利益，和公司形象的基本制度。

1。嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，和當(dāng)?shù)?要求保*員工達(dá)到或超過(guò)當(dāng)?shù)刈畹?標(biāo)準(zhǔn)。

2。公司實(shí)行計(jì)時(shí)*制度，員工基本*以員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。

3。員工的時(shí)薪以每月平均工作22天，每天工作8小時(shí)進(jìn)行計(jì)算，時(shí)薪＝員工月基本*÷

22÷8

4。員工加班*計(jì)算參照公司工作時(shí)間和加班工作政策。

5。公司所有員工享受以下福利待遇: a)有薪婚假

按婚姻法要求，依法登記結(jié)婚的員工享受有薪婚假3天，晚婚23天。 b)有薪喪假

員工直系親屬去世，有3天有薪喪假。 c)有薪產(chǎn)假

女職工分娩可享受有薪產(chǎn)假30天，難產(chǎn)增加15天。 d)有薪年假

做滿(mǎn)1至5年員工享受有薪年假5天， 5至10年員工享受有薪年假7天， 10至20年員

工享受有薪年假10天， 20年以上的員工享受有薪年假14天。

(四) 童工政策和人事招聘制度 童工政策和人事招聘制度是公司的基本制度，任何部門(mén)，任何人員不得違反該制度。

1。公司堅(jiān)決反對(duì)以任何形式雇用童工。

2。根據(jù)公司的實(shí)際情況和行業(yè)需要，本公司員工最小年齡必須在18周歲以上。

3。所有員工必須持有效*進(jìn)行入廠(chǎng)登記和簽訂勞動(dòng)合同。

4。公司任何部門(mén)任何人員不得以任何理由扣押?jiǎn)T工*或押金。

5。員工就職前必須接受相關(guān)職位的勞動(dòng)技能，環(huán)境，健康和安全方面的培訓(xùn)。

6。員工需要離職，須按合同要求提前30天申請(qǐng)，申請(qǐng)到期后辦理離職手續(xù)并結(jié)清全部工

資。

(五) 反對(duì)強(qiáng)迫勞動(dòng)和使用囚工政策 反對(duì)強(qiáng)迫勞動(dòng)和使用囚工政策是公司的基本政策，任何部門(mén)，任何人員不得違反該制度。

1。公司所有員工必須是自愿受雇的。

2。公司根據(jù)勞動(dòng)部門(mén)要求與所有員工簽訂合法的勞動(dòng)合同。

3。公司任何部門(mén)任何人員不得以任何理由扣押?jiǎn)T工*或收取押金。

4。公司決不使用抵債勞工。

5。公司任何部門(mén)任何人員不得以任何理由扣押?jiǎn)T工*或押金，扣押?jiǎn)T工*，員工工

資必須按合同要求在下個(gè)月30天內(nèi)發(fā)放。

6。員工享有自由決定是否離職的權(quán)利，員工需要離職，須按合同要求提前30天申請(qǐng)，申請(qǐng)

到期后辦理離職手續(xù)并結(jié)清全部*。

(六) 保障員工免受體罰和精神虐待程序

1。目的:制訂本程序是保障員工的合法權(quán)益， 免受各種形式的體罰和精神虐待。

2。適用范圍:全公司。

3。程序內(nèi)容:

a)公司以加強(qiáng)員工教育，提升公司形象和競(jìng)爭(zhēng)力為公司的管理基礎(chǔ)，不容許體罰，精神虐 待，和罰款制度。

b)公司不容許有人作出任何恫嚇，或使人感到驚恐，受辱或受欺負(fù)的動(dòng)作，粗暴言辭，身體

接觸，均屬不可接受的行為。

c)管理者與員工應(yīng)當(dāng)互相尊重，同舟共濟(jì)，齊心協(xié)力共同完成各項(xiàng)工作任務(wù)。 d)任何員工受到任何恫嚇，受辱或受欺負(fù)時(shí)，可向員工代表反映，或直接向管理者代表，也

可直接向總經(jīng)理投訴，公司受到投訴后將嚴(yán)肅處理。 e)情節(jié)嚴(yán)重，觸犯法律的，將移交公安機(jī)關(guān)處理。

(七) 反對(duì)歧視政策 反對(duì)歧視政策是公司的基本政策，任何部門(mén)，任何人員不得違反。

1。公司所有員工在國(guó)家法律和公司制度面前一律平等。

2。任何員工在錄用，報(bào)酬，培訓(xùn)，晉升，終止勞動(dòng)合同，退休或其他與用工有關(guān)的各方面，均

不基于種族，社會(huì)地位，國(guó)籍，宗教信仰，年齡，殘疾，*別，婚姻狀況，懷孕，*傾向，身為工會(huì)成

員，*聯(lián)系等受到差別對(duì)待。

(八) 環(huán)境健康安全政策 保護(hù)環(huán)境促進(jìn)健康與安全是當(dāng)?shù)仄髽I(yè)義不容辭的職責(zé)，環(huán)境健康安全政策也是本公司的

基本政策。

1。公司所有工序必須自覺(jué)符合環(huán)境保護(hù)部門(mén)的相關(guān)要求。

2。公司生產(chǎn)產(chǎn)生的廢料每天由清潔工收集，放在廠(chǎng)內(nèi)的垃圾區(qū)內(nèi)，由環(huán)衛(wèi)部門(mén)收集處理。

3。若使用急救*箱產(chǎn)生的醫(yī)療垃圾，必須放置在指定的容器內(nèi)，集中交當(dāng)?shù)蒯t(yī)院，處理。

4。在進(jìn)入工作現(xiàn)場(chǎng)時(shí)，必須注意個(gè)人的健康防護(hù)，所有工人必須戴口罩，當(dāng)噪音超過(guò)80分

貝時(shí)需戴耳塞。

5。公司所有員工上崗前需接受環(huán)境，健康和安全方面的培訓(xùn)，所有機(jī)器*作工上崗前必須

接受相關(guān)*技能的培訓(xùn)。

6。禁止穿寬松衣物，配戴首飾或頭披長(zhǎng)發(fā)開(kāi)動(dòng)機(jī)器或接近工作中的機(jī)器。

7。公司管理者代表將針對(duì)環(huán)境，健康和安全方面的問(wèn)題與相關(guān)部門(mén)每年舉行例會(huì)，以求預(yù)

防為主，不斷改進(jìn)。

(九) 車(chē)間內(nèi)和進(jìn)出倉(cāng)庫(kù)的安全政策

1。 工廠(chǎng)內(nèi)的所有的電動(dòng)工具必須每天歸位入倉(cāng)庫(kù)。

2。 車(chē)間內(nèi)的原材料必須整齊放在指定位置。不能妨礙進(jìn)出工廠(chǎng)車(chē)間的通道。

3。 倉(cāng)庫(kù)內(nèi)提取原材料 (包括樹(shù)脂，油漆，天拿水等)需由倉(cāng)管員登記并統(tǒng)一發(fā)放。

4。 倉(cāng)庫(kù)里面的所有材料必須整齊堆放，易燃物品必須存放好。(油漆，天拿水，固化劑 的堆放必須在恒溫環(huán)境，不靠近火種)。

5。 倉(cāng)庫(kù)內(nèi)的油漆或者易燃危險(xiǎn)品，不能隨意抽取或傾倒出來(lái)，避免灑落在地面或接觸 到人體。

(十)處理緊急醫(yī)療事故程序

1。目的:制訂本程序是保障員工的身體健康，在出現(xiàn)工傷事故時(shí)能夠妥善處理，及時(shí)應(yīng)

對(duì)。

2。適用范圍:全公司各生產(chǎn)部門(mén)

3。程序內(nèi)容:

a)對(duì)于輕微表皮擦破，首先用*酒或酒精處理傷口，再用創(chuàng)可貼包扎。 b)對(duì)于輕微頭暈、嘔吐等癥狀，首先使其到*涼通風(fēng)處休息，仍不見(jiàn)好轉(zhuǎn)則立即送往醫(yī)

院。

c)對(duì)于重傷流血的患者，應(yīng)立即用三角巾扎住傷口附近以控制流血并立即送往醫(yī)院治療。 d)對(duì)接觸流血的患者，必須戴上膠手套，避免接觸血液，以免血液傳染，對(duì)包扎后換下

的紗布及消毒棉應(yīng)丟入寫(xiě)有醫(yī)療廢品的圓桶內(nèi)，不得隨意亂扔。 e)醫(yī)療廢品應(yīng)及時(shí)送交當(dāng)?shù)蒯t(yī)院集中處理。 本制度自公布日期起執(zhí)行，如有未盡事宜，可隨時(shí)作出合理補(bǔ)充和調(diào)整。篇三:奔越沙

發(fā)廠(chǎng)規(guī)章制度

戴樂(lè)詩(shī)廠(chǎng)規(guī)章制度 為了維護(hù)正常生產(chǎn)秩序，強(qiáng)化員工的紀(jì)律觀(guān)念，保護(hù)員工的人身和財(cái)產(chǎn)安全，特制定本

規(guī)章制度。各員工必須嚴(yán)格遵守! 一:招用應(yīng)聘時(shí)，必須憑本人有效*登記，如使用假*件欺騙的罰款100元，身體

有病的不得隱瞞病情，否則一切后果由其本人負(fù)責(zé)。 二:嚴(yán)禁在車(chē)間內(nèi)吸*，違反者罰款

100元。

三:未經(jīng)廠(chǎng)部同意，不準(zhǔn)帶非本廠(chǎng)員工進(jìn)廠(chǎng)。 四:不遲到，不早退，有事需提前請(qǐng)假，不請(qǐng)假未上班者按曠工處理，曠工一天罰款100

元，曠工三天按自動(dòng)離廠(chǎng)處理。 五:不準(zhǔn)在廠(chǎng)內(nèi)打架、斗毆，凡是打架者，無(wú)論何種理由，先動(dòng)手打人者罰款200元，

如同時(shí)動(dòng)手，則雙方每人都罰款200元，被打者無(wú)還手時(shí)無(wú)責(zé)任，如有故意在廠(chǎng)內(nèi)尋釁鬧事

者開(kāi)除出廠(chǎng)，扣除其所押*。情節(jié)嚴(yán)重者送交公安機(jī)關(guān)處理。 六:嚴(yán)禁酒后工作，精神不好禁止*作機(jī)械，禁止串崗作業(yè)，非自己崗位去*作機(jī)械，

因此發(fā)生事故，造*身傷害或機(jī)械損壞的由其自己負(fù)責(zé)和賠償。 七:要節(jié)約材料、愛(ài)護(hù)工

具，下班時(shí)需打掃好清潔衛(wèi)生，如發(fā)現(xiàn)有故意浪費(fèi)材料、損壞工具，處以50-500元罰款，

并且照價(jià)賠償。

八:各員工要按質(zhì)按量完成生產(chǎn)任務(wù)，如需加班的必須無(wú)條件服從安排，否則一切損失

由其承擔(dān)。

九:自動(dòng)離廠(chǎng)者，廠(chǎng)方扣除其所押*作為對(duì)廠(chǎng)方的損失賠償。 十:如廠(chǎng)方辭退員工，

在七天之內(nèi)需給員工結(jié)清*。 十一:在淡季時(shí)可審請(qǐng)辭工，而在快到旺季時(shí)就不再批辭工(視廠(chǎng)方情況而定)。未經(jīng)批

準(zhǔn)辭工離廠(chǎng)者，按自動(dòng)離廠(chǎng)處理。 十二:辭工需提前一個(gè)月以書(shū)面形式向廠(chǎng)方遞交辭工書(shū)，一個(gè)月內(nèi)廠(chǎng)方未找到合適人選

接替其工作的，辭工人必須按廠(chǎng)方要求正常上班，如有故意損壞產(chǎn)品，消極對(duì)待者，廠(chǎng)方有

權(quán)對(duì)其辭工日期延長(zhǎng)，滿(mǎn)一個(gè)月后無(wú)論廠(chǎng)方是否找到人頂替其工作，辭工人都可以不再上班。

*同廠(chǎng)內(nèi)員工一樣按月收取。 十三:*按計(jì)件+保底計(jì)算，保底*按進(jìn)廠(chǎng)時(shí)雙方協(xié)商，如工作不到年底<農(nóng)歷年

底>。中途辭工者扣除已往領(lǐng)取的保底*按實(shí)際計(jì)件*支付，如廠(chǎng)里有事做，因自身

原因而做不夠保底*，則按實(shí)際*支付。 十四:如因工作需要，廠(chǎng)方同員工進(jìn)廠(chǎng)時(shí)雙方協(xié)商，進(jìn)廠(chǎng)后必須工作到年尾(指農(nóng)歷年)。

那么進(jìn)廠(chǎng)后就不再批準(zhǔn)辭工，希望員工進(jìn)廠(chǎng)時(shí)認(rèn)真考慮，否則中途離廠(chǎng)不結(jié)*。 十五:司機(jī)必須安全第一，合理安排時(shí)間，遇下班時(shí)間需要送貨的，必須服從廠(chǎng)里安排，

如因個(gè)人原因造成事故的要由其負(fù)責(zé)。 十六:本廠(chǎng)*定于次月25日發(fā)放，需按時(shí)發(fā)放，如有特殊原因要推遲，事先要向員工

解釋清楚。

十七:對(duì)工作積極、做事認(rèn)真、對(duì)廠(chǎng)里作出突出貢獻(xiàn)的員工，廠(chǎng)方給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。 本人已認(rèn)真閱讀此廠(chǎng)規(guī)并愿意接受: 本人已認(rèn)真閱讀此廠(chǎng)規(guī)并愿意接受第十四條:篇四:家具廠(chǎng)規(guī)章制度(5) 總則

廠(chǎng)規(guī)是公司最基本的企業(yè)法規(guī)，是建立企業(yè)秩序和保*企業(yè)生產(chǎn)正常發(fā)展的主要依據(jù)和

準(zhǔn)則。凡是本公司雇員都是必須自覺(jué)遵守廠(chǎng)紀(jì)廠(chǎng)規(guī)以及其它規(guī)章制度。以廠(chǎng)為家，以企業(yè)的

利益為重、積極維護(hù)公司形象和聲譽(yù)、服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，營(yíng)造良好的企業(yè)氛圍，尋求全

體雇員共同完成公司目標(biāo)的有效途徑和最佳方法。品質(zhì)、效率、時(shí)間是工廠(chǎng)賴(lài)以生存發(fā)展的

關(guān)鍵，要求全體員工做到團(tuán)結(jié)友愛(ài)、互相尊重、為人楷愛(ài)崗敬業(yè)、振興發(fā)展元宏。 廠(chǎng)規(guī)

總

則。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 1

一、雇

傭。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 2

二、離

職:。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 2

三、出

入:。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 3

四、考

勤:。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 3

五、工作、生產(chǎn)紀(jì)

律:。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 4

六、福利待

遇:。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 5

七、請(qǐng)假制

度:。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 6

八、工廠(chǎng)安全與衛(wèi)

生:。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 6

九、宿舍管理規(guī)章制

度:。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

。。。。。。。。。。。。。。。。 7

十、食堂管理規(guī)章制

度。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

。。。。。。。。。。。。。。。。。。 8

一、 雇傭:

1。 雇傭同各主管提出經(jīng)生產(chǎn)主管批準(zhǔn)，同人事部門(mén)辦理實(shí)施手續(xù)。

2。 凡應(yīng)聘人員必須滿(mǎn)18周歲。持有有效*和其它*件才準(zhǔn)應(yīng)聘。經(jīng)人事面試查*，

用人單位面試合格后，以實(shí)際技術(shù)來(lái)錄取并辦理入廠(chǎng)試用手續(xù)。

3。 新進(jìn)人員應(yīng)接受本公司的試用一個(gè)星期，如不合格無(wú)薪辭退，如合格根據(jù)個(gè)人職級(jí)和

各方面表現(xiàn)來(lái)定。

二、離職:

1。 員工離職分為四種:(1)當(dāng)然解職(2)辭職(3)自動(dòng)離職(4)解雇

2。 凡員工身體殘疾或心志喪失，不能勝職者為當(dāng)然解職。

3。 員工辭職必須提前1個(gè)月，職員提前一個(gè)半月，并填寫(xiě)辭職申請(qǐng)書(shū)，交部門(mén)主管同意

再轉(zhuǎn)上級(jí)批準(zhǔn)。

4。 未按公司辭職規(guī)定的自動(dòng)要求離廠(chǎng)者，以請(qǐng)假逾期一星期，不返廠(chǎng)者為自動(dòng)離職并不

發(fā)放薪金。

5。 違反公司各項(xiàng)規(guī)則條例者，應(yīng)給予開(kāi)除解雇，凡解雇者須扣除當(dāng)月*的50%及廢除

所有應(yīng)得之福利。

6。 凡是離職人員均要辦理移交手續(xù)，準(zhǔn)許后方可離廠(chǎng)。

7。 當(dāng)天結(jié)算*，必須當(dāng)天搬離宿舍，并到人事開(kāi)放行條。

三、出入:

1。 上班時(shí)間有特殊事情需要外出者，事先寫(xiě)好申請(qǐng)同部門(mén)主管同意，交生產(chǎn)主管批準(zhǔn)，

在到門(mén)衛(wèi)室登記才許離去。

2。 員工攜帶物品(行李)要經(jīng)值班門(mén)衛(wèi)檢查后憑放行條才準(zhǔn)出廠(chǎng)。

3。 上班時(shí)間員工有特殊情況要進(jìn)入宿舍要經(jīng)部門(mén)主管同意，并告之保安，放能進(jìn)入。

4。 上班時(shí)間非特殊事由不準(zhǔn)在大門(mén)會(huì)客。

5。 下班時(shí)間或未上班員工除特殊事由外，不能私自進(jìn)入車(chē)間。

6。 員工晚上外出不能超過(guò)12:00點(diǎn)，員工凡在廠(chǎng)外發(fā)生任何事情由本人負(fù)責(zé)，工廠(chǎng)概不

負(fù)責(zé)。

四、考勤:

1。 上班時(shí)間只準(zhǔn)提前10分鐘，不允許遲到早退，凡是遲到者必須到辦公室簽卡，不允

許連續(xù)打卡。

2。 凡代打卡者，一經(jīng)查實(shí)打卡者和被代打卡者二人各罰款50元。

3。 未到下班時(shí)間到打卡鐘等待打卡下班者，員工每次罰款50元，職員罰款100元。(注

只限前三名)

4。 因公事外出未曾打卡者，須經(jīng)其部門(mén)主管拿到辦公室簽 卡。

5。 忘記打卡者，當(dāng)天到辦公室簽卡，但該月簽卡三次者扣該月津貼。

6。 該月請(qǐng)假超過(guò)一天者，晚上加班請(qǐng)假超過(guò)三次者取消該月津貼。

7。 無(wú)故曠工三天或累計(jì)曠工一星期者作自動(dòng)離職處理。

8。 無(wú)故曠工一天扣當(dāng)月二天*，加班曠工扣當(dāng)天*。

五、工作、生產(chǎn)紀(jì)律:

1。 全廠(chǎng)員工必須帶廠(chǎng)牌上班。

2。 全廠(chǎng)員工必須準(zhǔn)時(shí)上班、下班、不遲到、不早退。

3。 上班時(shí)間嚴(yán)禁抽*、吃零食、撕打、聊天、打瞌睡等。

4。 員工上班時(shí)間不得接聽(tīng)私人電話(huà)，如有特殊情況可由受話(huà)人轉(zhuǎn)告本人。

5。 凡屬公司勞動(dòng)工具，財(cái)、物未經(jīng)辦公室人員批準(zhǔn)不準(zhǔn)私自外借。

6。 員工上班時(shí)間不得做私事，干私活，不得外出探親、訪(fǎng)友等。

7。 員工在廠(chǎng)工作時(shí)，應(yīng)節(jié)約用水、用電、用料、嚴(yán)禁浪費(fèi)。

8。 下班后不得在車(chē)間逗留、休息、*。

9。 員工不得無(wú)故拒絕所分配之工作必須服從，如確實(shí)有特殊情況不能執(zhí)行者應(yīng)立即向主

管申述理由，但在未批準(zhǔn)，變 更之前應(yīng)無(wú)條件服從。

六、福利待遇:

1。 升職加薪:對(duì)式的表現(xiàn)特別優(yōu)異的員工均有被升職加薪的機(jī)會(huì)。

2。 調(diào)薪:每年*原則上普調(diào)一次的原則是依據(jù)公司效益好壞，由人事部門(mén)及各負(fù)責(zé)人

出調(diào)整方案送呈公司老板審批。

3。 晚上加班，按時(shí)薪計(jì)，12:00前每小時(shí)補(bǔ)夜宵0。5元，12:00點(diǎn)后補(bǔ)1。5元每小時(shí)。

4。 公司提供伙食，宿舍。水電自付。

5。 員工各種罰款一律撥入員工福利金(得不包括工作錯(cuò)失，而導(dǎo)致給公司帶來(lái)直接損失

之罰款)

6。 每年節(jié)假，以按公司規(guī)定的節(jié)日給予有薪假期。

7。 其它獎(jiǎng)勵(lì):凡在公司服務(wù)的職員工有下列情況者酌情給予物質(zhì)或精神獎(jiǎng)勵(lì)。a。獎(jiǎng)金在

該月發(fā)放薪資時(shí)發(fā)放，分為200元、150元、100元、50元四種。b。對(duì)公司管理改善有具體

建議，經(jīng)采用成效者。c。才能卓越、領(lǐng)導(dǎo)有力、工作成績(jī)優(yōu)秀者。d。緊急事故奮不顧身、保

全人或物之安全者。e。檢舉舞弊、違規(guī)、盜竊、浪費(fèi)、損毀或其傷害本公司利益者。f。全年

未曾請(qǐng)假、遲到、早退、曠工者、

8。 每月20號(hào)發(fā)放上月薪金。篇五:沙發(fā)廠(chǎng)捫工管理制度 沙發(fā)廠(chǎng)打底、開(kāi)棉、捫工管理制度

一、制定目的:為了規(guī)范管理、提高工作質(zhì)量及工作效率，特制定本規(guī)定。

二、適用范圍:沙發(fā)車(chē)間捫工人員

三、具體內(nèi)容:

1。打 底:

1。1檢查上道工序木架的質(zhì)量，若發(fā)現(xiàn)斷檔、少釘、主要部位檔有枝節(jié)，馬上向廠(chǎng)長(zhǎng)匯

報(bào)，由上道工序*作工返工返修。

1。2按照生產(chǎn)工藝要求進(jìn)行*作，*簧、牛筋的松緊根據(jù)各款式要求*作，釘*簧的間

距應(yīng)符合標(biāo)準(zhǔn)。

1。3膠水的噴灑應(yīng)均勻，海綿粘貼到位。

2。 開(kāi) 綿:

2。1裁剪之前根據(jù)產(chǎn)品款式要求進(jìn)行海綿型號(hào)、密度的校對(duì)，并按樣裁剪，避免造成材

料的浪費(fèi)。

2。2根據(jù)各款式的要求按照開(kāi)模指定的配比進(jìn)行裁剪，確保尺寸的準(zhǔn)確，減少誤差。

2。4。內(nèi)膽海綿要求直邊直挺，整體平整。海綿表面的噴膠棉要求平坦，均勻，杜絕翻邊，

卷邊現(xiàn)象。

2。5。上墊和下墊前口的外輪廓基本成一直線(xiàn)。

2。6上墊內(nèi)側(cè)固定要求牢固。

2。7座墊(上下墊)正面的兩側(cè)與扶手的連接要求貼合自然無(wú)空隙。

2。8下墊和座墊的面料要求平整，杜絕起皺現(xiàn)象。

2。9下墊的寬度上下要求一致，杜絕中間大兩頭小的現(xiàn)象。

2。10下墊前口不得超出上墊前口。

2。11。座底前口與扶手前面平齊。

2。12座底兩側(cè)上口(座底和扶手面料重合處)面料重疊要求平整完好，杜絕露海綿，起

皺現(xiàn)象。

2。13面料下海綿要求到邊角，整體平整，杜絕翻邊，重疊現(xiàn)象。

2。14用手按壓座面時(shí)*簧不得發(fā)出撞擊和磨擦等響聲。

2。15裁剪完成后應(yīng)進(jìn)行自檢，并及時(shí)送至待檢處接受檢驗(yàn)。 3捫 皮:

3。1捫工在*作時(shí)首先檢查上道工序(包括布面、縫紉)是否存在質(zhì)量問(wèn)題，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題

由上道工序做出相應(yīng)的改進(jìn)措施。

3。2捫工在制作的過(guò)程中，背布開(kāi)線(xiàn)平直度必須是直線(xiàn)，*釘不得出現(xiàn)歪釘、冒釘、露

釘現(xiàn)象，*釘每5公分為1只。

3。3捫工在制作的過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守作業(yè)工藝流程執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，*作進(jìn)入待檢區(qū)前應(yīng)

保持沙發(fā)外表的清潔，膠水、線(xiàn)頭應(yīng)及時(shí)處理掉。

3。4產(chǎn)品的表面較平整的部分不得出現(xiàn)扭曲錯(cuò)位等問(wèn)題，造型特殊的產(chǎn)品在制作完成后

不得與樣品存在較明顯差異。

3。5產(chǎn)品的表面不能有露底、裂口、疤痕、烙印等其它影響觀(guān)感的問(wèn)題存在。

3。4制作完工后由本人自檢，廠(chǎng)長(zhǎng)復(fù)檢，檢查合格后生產(chǎn)通知單，廠(chǎng)長(zhǎng)簽字確認(rèn)。

4。 沙發(fā)檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn):

4。1完全合格--布質(zhì)緊貼覆內(nèi)部填充物，平整挺括，背結(jié)合處過(guò)渡自然，無(wú)碎褶。圓

形和半圓形扶手，圓弧處圓滑流暢、豐滿(mǎn)美觀(guān)。座、背的傾角或背座上面弧度同腰、背、臀

及腿彎四個(gè)部位貼切吻合，枕部同背的高度合適，扶手高低同兩只胳膊自然伸開(kāi)放平時(shí)相合，

坐感舒適，起立自如。

4。2合 格--布質(zhì)緊貼覆內(nèi)部填充物，平整挺括，扶和座、背結(jié)合處過(guò)渡自然。座、

背的傾角或背座上面弧度同腰、背、臀及腿彎四個(gè)部位基本貼切吻合，枕部同背的高度合適，

坐感舒適，起立自如。

4。3基本合格--整體制作效果較好，但在沙發(fā)底部處理不夠細(xì)致，邊角平直度不夠。

但因內(nèi)部填充物密度不夠，易加速面料的磨損。從而降低沙發(fā)的使用壽命。

4。4不合格--整體制作效果較差，沙發(fā)底部處理不夠細(xì)致，邊角平直度不夠。但因內(nèi)

部填充物密度不夠，易加速面料的磨損，從而降低沙發(fā)的使用壽命。

5。 安全*

5。1 外露部位應(yīng)無(wú)刃口和毛刺。

5。2 座面與扶手或靠背之間的間隙內(nèi)，徒手深入應(yīng)無(wú)刃口和毛刺。

5。3 沙發(fā)在正常使用中，應(yīng)無(wú)尖銳金屬刺穿出座面和背面。

6。 本條例不盡完善，如有缺陷將另行通知修改補(bǔ)充，超出本規(guī)定的事項(xiàng)按公司的有關(guān)規(guī)

定處理。 沙發(fā)廠(chǎng)木工管理制度

一、制定目的:為了規(guī)范管理、提高工作質(zhì)量及工作效率，特制定本規(guī)定。

二、適用范圍:沙發(fā)車(chē)間木工人員

三、具體內(nèi)容:

1。 材料選擇

1。1 沙發(fā)框架內(nèi)部用料樹(shù)種不限，舊木材應(yīng)刨削加工后才能使用。

1。2 外部木制件用料

a 在一件產(chǎn)品或一套產(chǎn)品中，應(yīng)使用同一樹(shù)種的木材，材*和紋理應(yīng)近似，不得混合使

用。

b 有貫通裂縫、蟲(chóng)蛀、腐朽、死節(jié)子、樹(shù)脂囊等缺陷的木材不得使用，斜紋材 斜紋程度超過(guò)20%的不得使用。 c 其他輕微材質(zhì)缺陷，如裂縫、鈍棱等，進(jìn)行修補(bǔ)加工后，不影響產(chǎn)品結(jié)構(gòu)強(qiáng)度和外觀(guān)

的可以使用，未經(jīng)修補(bǔ)加工的木材不得使用。

2。 木結(jié)構(gòu)工藝

2。1 沙發(fā)內(nèi)部制件應(yīng)經(jīng)刨削，結(jié)合應(yīng)牢固無(wú)松動(dòng)，不允許有開(kāi)裂缺陷存在。

2。2 沙發(fā)外部木制件表面應(yīng)精光，無(wú)啃頭、刨痕、橫茬、逆紋、溝紋和機(jī)械損傷，手感

應(yīng)無(wú)毛刺。

2。3 木制件外表應(yīng)倒棱，圓角和弧度及線(xiàn)條應(yīng)對(duì)稱(chēng)均勻，順直光滑。

2。4 木制件外表對(duì)稱(chēng)部件的材質(zhì)、紋理、顏*應(yīng)相似。

2。5 木制件車(chē)木線(xiàn)型應(yīng)一致，凹凸臺(tái)階應(yīng)勻稱(chēng)，對(duì)稱(chēng)部位應(yīng)對(duì)稱(chēng)，車(chē)削線(xiàn)條清晰、光滑，

不得有*痕、砂痕等缺陷。

3。 材料的使用

3。1 必須看懂模板圖紙，熟悉框架內(nèi)部尺寸，然后再進(jìn)行下料。

3。2 嚴(yán)格按照生產(chǎn)計(jì)劃單到倉(cāng)庫(kù)進(jìn)行領(lǐng)料，嚴(yán)禁多領(lǐng)、少領(lǐng)、錯(cuò)領(lǐng)。

3。3 在進(jìn)行開(kāi)木料時(shí)，對(duì)于框架內(nèi)部的每個(gè)木方的尺寸必須了然于心，防止開(kāi)錯(cuò)料或者

用錯(cuò)料。

3。4 木方必須要有四面打磨，確保美觀(guān)的同時(shí)使產(chǎn)品的尺寸誤差量降到最小。

3。5 在釘沙發(fā)架時(shí)，對(duì)于需要加固的部位必須用三角木方加固，完整木架出來(lái)后，根據(jù)

款式的不同，在不同部位釘上不同厚度的復(fù)合板。

第三篇：電子廠(chǎng)工作心得

工作心得體會(huì)

本次工作是我人生中第一次從真正意義上走入社會(huì)，“華天科技”也可以說(shuō)是我人生中的第二個(gè)家。從走進(jìn)家門(mén)兒的那一刻起，我希望這股“新鮮血液”的注入，讓咱們這個(gè)家變得更強(qiáng)，走的更穩(wěn)。“咬定青山不放松”，自然而然，我就比以往的工作有了更多更深的體會(huì)。

通過(guò)四十天的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，暴露出自己在工作中的很多問(wèn)題。比如說(shuō)：怎樣才能保持剛到產(chǎn)線(xiàn)倒班的那股興奮勁兒，怎樣才能讓師傅和組長(zhǎng)傳授自己更多的技能，怎樣才能跟一線(xiàn)的兄弟姐妹相處融洽，怎樣才能讓自己每天重復(fù)同一個(gè)動(dòng)作而不急不燥，如何能使自己在倒班的時(shí)候保持清醒的大腦等?？偠灾?，自己面臨著嚴(yán)峻的考驗(yàn)，需要掌握的東西還很多。

針對(duì)自己出的各種問(wèn)題，我給自己做了如下安排：

首先，把自己的本職工作做好，求真務(wù)實(shí)。其次，培養(yǎng)積極的工作態(tài)度和良好的工作作風(fēng)，盡自己最大的力量影響身邊的人。在業(yè)余時(shí)間加強(qiáng)鍛煉。平時(shí)注重自身的修養(yǎng)。

最重要的是正確地認(rèn)識(shí)自己。因?yàn)檎_地認(rèn)識(shí)自己就想多了一雙睿智的眼睛，時(shí)時(shí)給自己添一點(diǎn)遠(yuǎn)見(jiàn)，一點(diǎn)清醒，一點(diǎn)對(duì)現(xiàn)實(shí)更為透徹的體察與認(rèn)知。

既來(lái)之則安之。我既然選擇了這個(gè)家，就會(huì)毫不打折扣地遵守游戲規(guī)則。沉沒(méi)成本已逝，機(jī)會(huì)成本可遇。在今后的工作學(xué)習(xí)中，我會(huì)按自己的規(guī)劃奮勇前行，覺(jué)不受光環(huán)效應(yīng)的影響而迷失自己，盡快讓自己成長(zhǎng)起來(lái)！ 學(xué)員：雷達(dá) 時(shí)間：2013.09.09

第四篇：電子廠(chǎng)年終工作總結(jié)

在過(guò)去的一年中，在分廠(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)車(chē)間領(lǐng)導(dǎo)的幫助帶領(lǐng)下，經(jīng)過(guò)了工人同事的共同奮斗，和經(jīng)過(guò)了的積極努力，作為職工的我順利的完成了自己的工作。在歲末之際，我應(yīng)該就一年以來(lái)的工作做一下認(rèn)真的總結(jié)?？偨Y(jié)自己在過(guò)去一年的得與失，總結(jié)一年以來(lái)的酸甜苦辣，總結(jié)自己明年該如何去做的更好。以下便是我對(duì)自己今年的：

一、工作態(tài)度，思想工作。

我熱衷于本職工作，嚴(yán)以律己，遵守各項(xiàng)廠(chǎng)規(guī)制度，嚴(yán)格要球自己，擺正工作位置，時(shí)刻保持“謙虛，謹(jǐn)慎，律己”的工作態(tài)度，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心培養(yǎng)和同事們的幫助下，始終勤奮學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，努力提高自我，始終勤奮工作，認(rèn)真完成任務(wù)，履行好崗位的職責(zé)。堅(jiān)持理想，堅(jiān)定信念。不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，牢固自己的工作技術(shù)！

二、設(shè)備操作，工作領(lǐng)悟。

每一個(gè)好的員工都應(yīng)對(duì)自己的工作認(rèn)識(shí)清晰，熟悉和熟練自己的工作。要有對(duì)機(jī)器工作操作的了解，也要有對(duì)發(fā)生故障的應(yīng)變能力，完成領(lǐng)導(dǎo)給予的各項(xiàng)任務(wù)。但由于自己的能力有限，不能做到一絲不差，所以自己在工作過(guò)程中也有許多不足和缺點(diǎn)，對(duì)機(jī)器的原理和工作技巧還稍欠缺，但這些會(huì)讓我更加努力的工作，謙虛謹(jǐn)慎的向別人學(xué)習(xí)，盡可能提高自己的工作能力，使自己在自己的崗位上發(fā)揮到最大的作用，更快更效率的完成自己的本職工作，也能使公司獲得做大的效益，這樣我的做的和收獲的也能達(dá)到一個(gè)平衡，使我更加有動(dòng)力，更有自信的工作。

和其他同事的人際關(guān)系也很重要，因?yàn)橐粋€(gè)人的能力有限，每件事的成功都是靠集體的智慧，所以和同事們團(tuán)結(jié)在一起才是成功完成領(lǐng)導(dǎo)交給的工作任務(wù)的前提，這一點(diǎn)不僅僅事工作，平時(shí)的生活中也事如此，所以團(tuán)結(jié)其他同事不僅是個(gè)人的事也是一種工作的義務(wù)！我會(huì)履行我的義務(wù)，鍛煉培養(yǎng)自己的交際能力。

三、回顧過(guò)去，展望未來(lái)

對(duì)于過(guò)去的得與失，我會(huì)汲取有利的因素強(qiáng)化自己的工作能力，把不利的因素在自己以后的工作中排除，一年的工作讓我在成為一名合格的職工道路上不斷前進(jìn)，我相信通過(guò)我的努力和同事的合作，以及領(lǐng)導(dǎo)們的指導(dǎo)，我會(huì)成為一名優(yōu)秀的員工，充分發(fā)揮我的社會(huì)能力，也感謝領(lǐng)導(dǎo)給我這一個(gè)合適的工作位置，讓我能為社會(huì)做出自己該有的貢獻(xiàn)。

一年來(lái)，我做的已經(jīng)是最好了，我相信在今后的工作中，我還是會(huì)繼續(xù)不斷的努力下去。雖然一年以來(lái)，我的工作還是有所瑕疵，不過(guò)這是無(wú)法避免的，因?yàn)檎l(shuí)也不是圣人，出錯(cuò)是在所難免的，所以我不會(huì)過(guò)多的苛求自己。不過(guò)我相信，只要我在崗位上一天，我就會(huì)做出自己最大的努力，將自己所有的精力和能力用在工作上，相信自己一定能夠做好！

這過(guò)程里本人接觸和學(xué)習(xí)了不少東西，并應(yīng)用于工作中，工作效益比去年增長(zhǎng)了許多。但就本人因素和公司體制的不完善，工作效自己想要的結(jié)果?，F(xiàn)就本年度重要工作情況總結(jié)以下：

在我部耐心的指引和公司的大力支持下，本人于****年度基本有效地完成了公司交予的工作任務(wù)，同時(shí)在這過(guò)程里本人接觸和學(xué)習(xí)了不少東西，并應(yīng)用于工作中，工作效益比去年增長(zhǎng)了許多。但就本人因素和公司體制的不完善，工作效沒(méi)有自己想要的結(jié)果。現(xiàn)就本年度重要工作情況總結(jié)以下：

一、樣板制作

① 樣板制作數(shù)量為793臺(tái)比去年增長(zhǎng)了20.3%,但外觀(guān)質(zhì)量問(wèn)題仍然沒(méi)有從根本上解決，沒(méi)有達(dá)到較好的效果，樣品奪單的成功率較低。

② 樣板物料的短缺雖然不是樣板制作的重要障礙，卻是本年樣品沒(méi)有完成次數(shù)占樣品單總次數(shù)15.6%的主要因素。

③ 樣品用料和生產(chǎn)定單用料時(shí)有不一致，這問(wèn)題仍然未杜絕。

④ 封樣管理還是一個(gè)漏洞，沒(méi)有一個(gè)有效的措施去控制封樣的流失是本年度樣板事項(xiàng)的重大不足。

二、日常生產(chǎn)質(zhì)量的協(xié)調(diào)

① 在日常生產(chǎn)車(chē)間的質(zhì)量控制雖然做了大量的工作，但仍出了不少問(wèn)題，使得本年度客戶(hù)投訴達(dá)到了21次之多。

② 新客戶(hù)，新工藝的要求與車(chē)間溝通做得良好的配合。

③ 在與采購(gòu)部溝通合作的過(guò)程雖然還比較順利，但很被動(dòng)，采購(gòu)信息來(lái)源不夠，造成沒(méi)有物價(jià)競(jìng)爭(zhēng)力。

三、客戶(hù)投訴的解決與回復(fù)

在今年隨著出貨量的增長(zhǎng)和質(zhì)量要求的加嚴(yán)后，客戶(hù)投訴的次數(shù)達(dá)到21次比****年減少2次。其中西施之問(wèn)題是本年度最大的質(zhì)量問(wèn)題，其他雖大雖小的問(wèn)題都能有效去解決與回復(fù)了客人。但本人在解決這些問(wèn)題過(guò)程中直接體現(xiàn)了以下幾點(diǎn)：

①溝通方法還不夠科學(xué)，跟蹤問(wèn)題的力度不夠;

②公司有關(guān)部門(mén)的配合程度還不夠，時(shí)常被拖遲時(shí)間。

四、協(xié)助新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)和產(chǎn)品及客觀(guān)性能測(cè)試。

① 在協(xié)助新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的跟蹤及測(cè)試，本人及工程部的人員幾乎都能按時(shí)完成技術(shù)部交予的工程。

② 由于沒(méi)有正確標(biāo)準(zhǔn)的技術(shù)指導(dǎo)書(shū)及設(shè)備的不精密，使得工程部在本工作不足的主要因素。

五、跟蹤客戶(hù)的驗(yàn)貨

此項(xiàng)工作雖然比起****年一次驗(yàn)貨通過(guò)率高，但對(duì)說(shuō)服產(chǎn)品之缺陷仍不夠技巧和經(jīng)驗(yàn)不足。

六、產(chǎn)品認(rèn)證工作是本年度本人覺(jué)得比較成功的工作。

觀(guān)上年度的工作情況，展望新的一年，本人力爭(zhēng)20xx年度做好以下之工作計(jì)劃：

一、樣品工作有效及時(shí)地完成率要達(dá)90%,產(chǎn)品檢測(cè)與標(biāo)準(zhǔn)一致的準(zhǔn)確率達(dá)98%.

二、1-5月份請(qǐng)技術(shù)部協(xié)助完成一套標(biāo)準(zhǔn)的檢驗(yàn)技術(shù)指書(shū)。

三、力爭(zhēng)4月中旬完成對(duì)所有鍋類(lèi)內(nèi)線(xiàn)長(zhǎng)度的規(guī)范和縮短標(biāo)準(zhǔn)化，力爭(zhēng)平均每臺(tái)鍋成本降0.05元/臺(tái)。

第五篇：電子廠(chǎng)試用期工作總結(jié)

時(shí)間一晃而過(guò)，轉(zhuǎn)眼間兩個(gè)月的試用期已接近尾聲。前段時(shí)間，我有幸來(lái)到公司工程部工作，在這短暫的兩個(gè)月中，在公司領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷和指導(dǎo)下，在同事們的'熱情幫助下我很快的熟悉了公司環(huán)境，適應(yīng)了新的工作崗位，現(xiàn)將我試用期的工作情況總結(jié)如下：

上班伊始，我認(rèn)真學(xué)習(xí)了公司《員工手冊(cè)》及各項(xiàng)管理制度，并嚴(yán)格遵守，做到了無(wú)遲到、早退、違規(guī)現(xiàn)象。首先從盡快熟悉大廈供配電系統(tǒng)和個(gè)單元及公共部分的電氣設(shè)備配置情況，并去現(xiàn)場(chǎng)實(shí)地踩踏、巡查;其次，主動(dòng)、虛心向主管、同事請(qǐng)教、學(xué)習(xí)，基本掌握了日常上班的工作內(nèi)容，工作流程、工作方法。

通過(guò)不斷學(xué)習(xí)、虛心請(qǐng)教，總結(jié)積累，較好的完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作任務(wù)。配合做好日常養(yǎng)護(hù)、開(kāi)挖的巡視、檢查，管理工作;參與起草xx占用(挖掘)城市道路修復(fù)管理辦法;參與完成交叉口道路修復(fù)工程招、評(píng)標(biāo)工作;積極主動(dòng)的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。與同事之間和諧相處、加強(qiáng)溝通、團(tuán)結(jié)協(xié)作，以盡快更好的融入團(tuán)隊(duì)。

由于在原單位主要是從事空調(diào)工作，對(duì)于公司電工工作內(nèi)容及流程還需要進(jìn)一步的了解與熟悉。我將在今后的工作中多向前輩請(qǐng)教，學(xué)習(xí)，以最短的時(shí)間熟悉公司理工作內(nèi)容及流程，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤，在工作中不斷磨練意志、增長(zhǎng)才干。

總之，在短短的兩個(gè)月時(shí)間里，雖然取得了一點(diǎn)成績(jī)，但離領(lǐng)導(dǎo)的要求尚有很大差距。今后，我將進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高業(yè)務(wù)水平、充分發(fā)揮所長(zhǎng)，積極、熱情、細(xì)致的完成好每一項(xiàng)工作。