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第一篇：廣告公司規(guī)章制度
為了給員工創(chuàng)造一個良好和諧的辦公環(huán)境，經(jīng)公司高層認真研究決定，自本日起實施以下規(guī)章管理制度，以期各位同仁遵守。
一、作息時間：
1、公司實行八小時工作制;
2、公司實行夏季作息(五月份至十月份)和冬季作息(十一月份至次年四月份)兩種;
夏季作息時間：冬季作息時間：
早8：00上崗早8：30上崗
上午8：00-----12：00辦公上午8：30---12：00辦公
中午12：00----14：30午休中午12：00---14：00午休
下午14：30----18：00辦公下午14：00---17：30辦公
二、休息日：公司每周日休息。(可依據(jù)工作需要選擇串休。)
三、出勤：遲到、早退一次罰款5元，(超過一小時扣半天工資)月累計遲到、早退三次者按曠工一次處理，扣罰20元，曠工三次者視為自動離職，不予結(jié)算任何工資。
四、請假：員工請假須提前向部門負責(zé)人批準后方可休假，同時,不予結(jié)算假期內(nèi)薪金,如有緊急情況員工本人應(yīng)親自向總經(jīng)理匯報審批，不可以發(fā)短信或轉(zhuǎn)告的形式請假，未經(jīng)批準缺勤者均作曠工處理。(詳情請見《章程》)
五、加班：根據(jù)工作需要，員工的工作未完成，應(yīng)主動加班予以完成，薪金根據(jù)公司總體業(yè)務(wù)調(diào)整，給以獎勵，不按點、日加班計算。
六、公司推行禮貌接待，接電話按規(guī)范用語：“您好，智道廣告”，接待客戶用語：“您好，請問找誰?”，不講粗話和講有損公司形象的話，違者罰款5元。
七、上班時間內(nèi)，舉止文明,應(yīng)著裝整齊，大方得體，保持個人衛(wèi)生干凈整潔,不可著奇裝異服,不可污頭垢面,不可梳另類發(fā)型、留長指甲，違者罰款10元。
八、稱謂:員工之間在稱呼對方時,不可直呼對方名諱，違者罰款5元。
九、上班時間內(nèi),員工一律不準酗酒、不準食用異味重的食物，如：蔥、蒜等。違者罰款10元。
十、堅守崗位，上班期間不得隨意離崗、閑聊、睡覺、吃零食、大聲喧嘩，違者罰款10元。
十一、員工必須保持手機在24小時開機，做到隨叫隨到，如因特出情況手機無法接通，員工應(yīng)及時向公司相關(guān)部門匯報，同時告之在30分鐘內(nèi)能聯(lián)系到其本人的電話號碼，違者罰款20元。
十二、員工外出需詳細填寫出門記錄，不可代填，填寫不明或不實者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款20元。
十三、員工不許在公共辦公區(qū)域吸煙，如吸煙應(yīng)到指定地點樓梯口、廁所、走廊，(客戶在除外)，違者罰款5元。
十四、上班時間內(nèi)，不得辦理與工作無關(guān)的事情，如閱讀非工作需要的書籍和報刊，嚴禁工作時間下載電影、上網(wǎng)聊天(工作除外)，違者罰款10元。
十五、上班時間內(nèi)，嚴禁打牌，賭博等(集體活動外)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款100元。十六、上班時間內(nèi)，不得帶領(lǐng)與工作無關(guān)的人進入公司，違者罰款5元。
十七、員工應(yīng)自帶水杯，不得私自使用公司紙杯(客戶在除外)，違者罰款5元。
十八、對上級下達任務(wù)不執(zhí)行或消極怠工者，部門管理者應(yīng)處以相應(yīng)處罰。
十九、同事之間相互關(guān)心、協(xié)助，須有積極向上的團隊精神。員工之間發(fā)生爭吵、斗毆等不良事件，將對雙方處以200元罰款并給以相應(yīng)的行政處罰。
二十、公司內(nèi)部電話應(yīng)充分發(fā)揮其作用，絕不允許使用公司電話打各種聲訊電話、私話，如員工需要打長途應(yīng)先登記，違者罰款10元。
二十一、員工應(yīng)在每天早晚做好個人工作區(qū)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊。(電腦、桌面、書籍等相關(guān)物品)值日生搞好公共區(qū)域衛(wèi)生保潔工作，做到地上無土，墻上無灰，窗明幾凈，違者罰款10元。
二十二、凡借閱公司書籍，光盤及基本資料，一律由部門經(jīng)理或設(shè)計人員簽字借閱，并及時歸還。如發(fā)現(xiàn)資料或辦公設(shè)備(包括通訊、照明、電腦、建筑等)損壞或發(fā)生故障時，員工應(yīng)立即向經(jīng)理報修，以便及時解決問題。
二十三、獎勵性薪金：根據(jù)員工工作表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以及時激勵優(yōu)秀，督促上進。
二十四、待遇：公司采用月工資提成制(月工資總額=基本工資+提成工資+獎金)，每月工資發(fā)放一次，于次月10日發(fā)給(如遇節(jié)假日將提前或順延至最近一天)，新進人員自報到日起，次月發(fā)給;離職人員自離職之日停薪，按日結(jié)算。(各崗位薪酬制度詳見公司《章程》)
二十五、獎酬：公司設(shè)立全勤獎50元，如無缺勤情況給予員工此獎勵。
二十六、出差：1、員工出差前填寫《出差申請單》呈領(lǐng)導(dǎo)批準后，報人事部門備案，否則按事假進行考勤;如需延期應(yīng)告知部門負責(zé)人，返回后在《出差申請表》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤;
2、經(jīng)理級員工出差每餐補助10元/人，普通員工出差每餐補助5元/人，報銷往返車費及工作所產(chǎn)生的費用，超出部分自理;
二十七、福利：國家法定假日，員工均享受帶薪休假日;(如元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等)(有特殊情況必須以工作為先，可選擇串休。)
二十八、辭職：因故辭職者，需提前一個月向公司領(lǐng)導(dǎo)聲明，以便公司進行工作調(diào)整，否則扣發(fā)當月工資及獎金。
二十九、努力學(xué)習(xí)，提高自身能力。對工作認真負責(zé)，保證按時完成各項任務(wù)。
三十、勤思考，善總結(jié)。為公司發(fā)展出謀劃策，做事腳踏實地，提高工作質(zhì)量。
三十一、保密制度:員工應(yīng)保守公司秘密，忠于職守，不私自將公司的文件資料帶出公司，不向他人談及公司業(yè)務(wù)往來實情，大力增強保密觀念;謝絕推銷或與工作無關(guān)的人員入內(nèi)。
三十二、安全保衛(wèi)制度，員工應(yīng)有安全防范意識，下班時應(yīng)檢查門、窗、水、電等設(shè)施是否關(guān)閉;公司鑰匙為專人管理，管理者做好保管工作。
為了培養(yǎng)健康向上的工作觀、道德觀、價值觀，提高每位員工的綜合素質(zhì)，樹立良好的企業(yè)形象。此制度是您作為企業(yè)員工要遵守的最基本的規(guī)范。
第二篇：關(guān)于檔案管理規(guī)章制度范文
(1)本機關(guān)行政、業(yè)務(wù)和黨群組織在各項工作活動中形成的具有查考、利用、保存價值的文書材料、基建資料、財務(wù)報表、憑證、賬簿、音像等;
(2)上級業(yè)務(wù)主管部門制發(fā)的文件材料、審計資料，上級機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、人大代表、政協(xié)委員等視察、檢查本機關(guān)工作時的指示、題詞、影像等;
(3)上級非業(yè)務(wù)主管部門制發(fā)的與本機關(guān)業(yè)務(wù)有直接聯(lián)系、需要貫徹執(zhí)行的文件材料;
(4)區(qū)委、區(qū)政府、區(qū)人大以及區(qū)直同級機關(guān)制發(fā)的與本機關(guān)業(yè)務(wù)有直接聯(lián)系的文件材料;
(5)下級機關(guān)報送的年度工作總結(jié)、年度決算報表等重要文件材料;
(6)其他需要歸檔的資料、材料。
3.歸檔要求
(1)機關(guān)檔案實行微機化管理;
(2)歸檔材料齊全、完整、準確、系統(tǒng);
(3)歸檔文件線條明確、字跡清楚、紙質(zhì)優(yōu)良、簽署完備;
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(4)保管期限劃分準確，文件資料系統(tǒng)完整，按要求組成保管單位(案卷);
(5)案卷標題簡明確切，排列有序;
(6)保存的案卷均去掉金屬物;
(7)組卷所用的各種目錄、表格、封面、封底及卷盒等一律采用檔案行政管理部門監(jiān)制的產(chǎn)品;
(8)聲像材料應(yīng)標出聲像對象、時間、地點和中心內(nèi)容;
(9)檢索工具齊全規(guī)范。
4.各種門類檔案應(yīng)分別整理和組卷移交。各科室要按規(guī)定及時移交文書檔案，文書檔案要在次年6月底以前歸檔完畢;年度會計檔案，可由業(yè)務(wù)科室妥善保存一年后歸檔。
5.歸檔的各類檔案應(yīng)有移交目錄。移交檔案不合格者，檔案員應(yīng)拒絕接收，并由移交者按時整改補齊，雙方清點無誤后簽字存查。
6.檔案室對接收來的文書、會計、基建、聲像等檔案資料，應(yīng)及時進行整理、分類、排列、編號續(xù)入案卷目錄，做到存放有序，管理科學(xué)，查找方便。
7.檔案庫房與檔案整理、借閱、辦公要分設(shè)。庫房要有防盜、防火、防高溫、防光、防潮、防塵、防鼠、防蟲等設(shè)施。
8.建立檔案庫房管理規(guī)則。非工作需要人員不準進入庫房;與檔案無關(guān)的物品不準放入庫房;庫房內(nèi)不準辦公、會客、閑聊;庫房內(nèi)嚴禁吸煙;庫房內(nèi)要保持清潔衛(wèi)生;取放檔案要隨手鎖柜，出門落鎖。
9.辦公室主任和檔案員應(yīng)定期對檔案的保管情況進行全面檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時采取措施，保護檔案的安全無誤。
10.嚴格執(zhí)行《機關(guān)保密工作制度》，檔案資料不準擅自擴大借閱范圍，不準擅自透露檔案內(nèi)容，不準擅自將檔案資料帶出庫房。
11.檔案資料中的“秘密”以上密級的文件資料，不經(jīng)局長批準不得隨便查閱、摘抄、復(fù)制。經(jīng)批準借出者，要采取必要的安全措施，嚴防泄密。
12.在整理檔案時清出的廢舊、重份文件，應(yīng)定期按規(guī)定銷毀，不得隨便處理或挪作他用。
13.建立檔案借閱制度。本局各科室查閱檔案時，說明查閱范圍，經(jīng)科室負責(zé)人簽字，方可查閱。外單位查閱檔案者，須持單位介紹信，說明查閱范圍，經(jīng)主管局長批準后查閱。凡查、借閱檔案者，必須填寫《檔案借、查閱登記簿》。
14.檔案原件，原則上不準借出。特殊情況需借出時，須經(jīng)主管局長批準，并辦理借出手續(xù)，限期歸還。在借出和歸還時交接雙方要清點核查，借閱者要愛護檔案，不得涂抹、撕頁、圈劃、折疊等;發(fā)現(xiàn)檔案有損壞時，要及時弄清情況，按《檔案法》有關(guān)規(guī)定，追查責(zé)任。
15.提高科學(xué)管理水平和服務(wù)水平。做好檔案開發(fā)利用，積極為機關(guān)科室和領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)，搞好服務(wù);做好檔案資料的編研工作;配合有關(guān)科室編寫組織沿革、大事記、基礎(chǔ)數(shù)字匯編和專題文件匯編等。
16.檔案室向利用者提供檔案的同時，應(yīng)附加《檔案利用效果登記表》，利用工作結(jié)束后，由利用者如實填寫，及時交回檔案室存查。
17.堅守崗位，做好檔案的收集整理、歸檔立卷、庫房保
管、資料保密和借閱利用等工作，不斷提高檔案工作質(zhì)量。
18.自覺遵守和嚴格執(zhí)行檔案管理的各項制度，并根據(jù)實際情況不斷改進工作，努力實現(xiàn)檔案管理的制度化、規(guī)范化。
19.學(xué)習(xí)黨的方針政策，學(xué)習(xí)財政工作業(yè)務(wù)知識和檔案管理業(yè)務(wù)知識，熟悉館藏檔案情況。
20.建立檔案員崗位責(zé)任考核與獎懲制度。檔案管理情況由紀檢監(jiān)察室負責(zé)監(jiān)督，每年由局工作考核領(lǐng)導(dǎo)小組對檔案室和檔案員進行一次全面檢查、考核。
