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第一篇：人事行政主要工作職責

1.負責樓盤數(shù)據(jù)的實堪、評估、洽談、簽約、房屋驗交等工作;

2.為中高端客戶群體提供全流程專業(yè)顧問式不動產解決方案;

3.根據(jù)公司提供的客戶資源做深度維護，了解顧客的潛在需求，定期為客戶呈現(xiàn)市場的數(shù)據(jù)分析與評估報告;

4.協(xié)助開發(fā)商快速清盤，實現(xiàn)資金快速回籠，幫助客戶買到滿意的房產，協(xié)助業(yè)主實現(xiàn)資產快速變現(xiàn)及增值;

5.管理互聯(lián)網(wǎng)渠道的及時更新和維護;

6.積極主動配合團隊當中其他伙伴的工作，主動承擔團隊交辦的其他任務。

第二篇：人事行政主管崗位職責

1、在總經理領導下，負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行。

2、協(xié)助總經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構，人事管理制度及企業(yè)文化建設，并嚴格監(jiān)督運行。

3、負責員工關系管理。

4、負責薪酬福利管理，日常招聘工作，招聘渠道的`日常維護，并根據(jù)招聘需求開發(fā)更多的招聘渠道。

6、負責員工活動組織、策劃和安排。

7、負責各部門的協(xié)調與關系維護。

8、負責本部門的內部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考核。