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第一篇：行政人事主管工作職責(zé)

1、配合培訓(xùn)總監(jiān)制訂公司培訓(xùn)規(guī)劃及制度、政策與流程。

2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作具體實(shí)施及執(zhí)行。

3、開(kāi)發(fā)部分培訓(xùn)課程、講座、研討、進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估。

4、建立員工的入職、崗位技能、能力提升培訓(xùn)體系，建立員工培訓(xùn)檔案。

5、組織收集、篩選、編寫(xiě)、制作各類(lèi)培訓(xùn)教材和資料，建立公司培訓(xùn)資料庫(kù)。

6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)供應(yīng)商的組建與管理。

7、負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)編寫(xiě)專(zhuān)業(yè)教程教案，能夠獨(dú)立編寫(xiě)課程教學(xué)講義(電子文檔)。

8、配合外訓(xùn)工作的.開(kāi)展，與相關(guān)教育、培訓(xùn)和咨詢機(jī)構(gòu)進(jìn)行聯(lián)系與合作，培訓(xùn)效果的跟蹤、評(píng)估、分析總結(jié)。

9、負(fù)責(zé)企業(yè)文化理念的宣傳推廣(塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播)

第二篇：行政人事主管崗位職責(zé)

1、根據(jù)公司發(fā)展需求，編制人力資源招聘計(jì)劃;

2、負(fù)責(zé)實(shí)施公司招聘及員工入職離職等工作的綜合管理;

3、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社保、公積金等工作的綜合管理和具體實(shí)施;

4、按階段編制培訓(xùn)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)實(shí)施內(nèi)部員工培訓(xùn)工作;

5、輔助主管完成公司全員績(jī)效考評(píng)規(guī)則的制定，并負(fù)責(zé)落實(shí)實(shí)施;

6、監(jiān)督檢查公司日常行政工作的開(kāi)展，配合各部門(mén)進(jìn)行日常的行政管理;

7、完善公司行政管理制度和各項(xiàng)福利制度;

8、公司日常集體活動(dòng)的安排與組織，公司重要會(huì)議的組織;

9、公司文檔的整理和歸檔等;

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。

第三篇：行政經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述：

1、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行公司人事行政工作的綜合管理；

2、編制公司人力資源規(guī)劃，開(kāi)展招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等各項(xiàng)工作；

3、負(fù)責(zé)建立健全公司人力資源、行政管理制度及體系；

4、負(fù)責(zé)公司文化建設(shè)及各類(lèi)員工活動(dòng)的'組織；

5、協(xié)助各項(xiàng)接待工作，負(fù)責(zé)工商等外聯(lián)工作；

6、進(jìn)行公司年度月度管理費(fèi)用預(yù)算編制及日常把控；

7、負(fù)責(zé)辦公資產(chǎn)及無(wú)形資產(chǎn)維護(hù)與管理，定期檢查公司辦公環(huán)境、辦公設(shè)施及其他固定資產(chǎn)情況。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，30歲左右；三年以上行政、人事管理經(jīng)驗(yàn)；有地產(chǎn)開(kāi)發(fā)或商業(yè)地產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

2、熟悉人力資源各模塊工作，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)；

3、熟悉掌握行政管理理論和技能，具有制度建設(shè)、行政監(jiān)管、信息管理等方面的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，對(duì)公司固定資產(chǎn)、車(chē)輛、物業(yè)、企業(yè)文化活動(dòng)等管理籌辦有豐富的經(jīng)驗(yàn)；

4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神，善于團(tuán)隊(duì)管理建設(shè)。

第四篇：行政人事主管崗位職責(zé)

1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料、組織、安排應(yīng)聘人員的面試;

3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù);

4、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;

8、協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng);

9、協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議;

10，完成上級(jí)交辦的其它事項(xiàng)。

第五篇：行政人事主管工作職責(zé)

1、制定招聘方案，實(shí)施招聘工作，包括招聘預(yù)算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門(mén)推薦、試用期滿評(píng)估，制作考勤等。

2、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議文本的修訂;與勞務(wù)公司洽談勞務(wù)協(xié)議條款;對(duì)勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議在簽訂、終止、解除時(shí)發(fā)生的情況能提出解決方案，并處理，保證文本及執(zhí)行過(guò)程合法。

3、根據(jù)公司年度員工滿意度調(diào)查方案進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，對(duì)調(diào)查過(guò)程進(jìn)行控制。負(fù)責(zé)撰寫(xiě)、提供分析報(bào)告，向相關(guān)部門(mén)落實(shí)改進(jìn)措施，并組織改進(jìn)情況的定期反饋。

4、負(fù)責(zé)員工離職面談，提供年度分析報(bào)告。

5、協(xié)助公司績(jī)效管理工作，參與實(shí)施員工績(jī)效考核結(jié)果分折及信息歸檔等工作