千文網小編為你整理了多篇相關的《行政人事主管崗位職責》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在千文網還可以找到更多《行政人事主管崗位職責》。

第一篇：行政人事主管工作職責

1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的'執(zhí)行;人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等;

2、負責公司人力資源規(guī)劃、公司員工合同管理;

3、負責員工關系管理和績效管理，包括公司人員招聘、社會保險、調動、晉升、離職、獎懲、考勤、福利、薪資及對員工的考核和培訓等工作，提報合理的組織架構、人員編制，甄選合適的人才;

4、負責公司企業(yè)文化建設;員工活動組織、策劃和安排;

5、負責各部門的協(xié)調與關系維護;

6、重要事項及時向領導匯報，拿出解決措施并主持實施;

7、負責做好領導指派的各項任務。

第二篇：人事行政經理崗位職責

工作職責:

1、行政物控、職場等相關管理制度和流程的制定及實施;

2、分公司各類文件及相關綜合性事務材料的撰擬及審閱;

3、統(tǒng)籌分公司及下轄機構職場租賃管理,進行職場維護、消防、安全及資產管理等;

4、下轄機構籌建工作的指導及機構綜合管理工作的'培訓、輔導、考核;

5、統(tǒng)籌分公司及下轄機構的招投標采購及印刷工作;

6、協(xié)助組織策劃分公司各類大型會議及活動;

7、協(xié)助分公司領導開展外部單位聯(lián)系、關系維護及各類接待工作;

8、其他行政管理相關工作。

任職資格:

1、學歷:全日制大學本科及以上;

2、專業(yè):金融、保險類/管理類等相關專業(yè);

3、行業(yè)經驗:壽險行業(yè)或其他相關行業(yè)3-5年從業(yè)經驗;

4、崗位經驗:3-5年同類崗位工作經驗;

5、專業(yè)能力:熟悉行政管理專業(yè)知識,精通行政法律法規(guī);

6、通用能力:具備良好的語言表達及溝通協(xié)調能力。

行政部負責人崗位

第三篇：行政崗位工作職責

1、負責招聘工作，制定公司的人力資源發(fā)展計劃，確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培養(yǎng)；

2、執(zhí)行公司人事管理制度，規(guī)避各項人事風險；

3、做好員工關系交流、管理等一系列工作；

4、貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和方針、目標的.實施；

5、負責勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務任免、調配、辭職、解除等手續(xù)的辦理；

6、負責對新入職員工進行入職行政制度及企業(yè)文化培訓；

7、協(xié)助總部辦理員工入離職等其他人事相關手續(xù)。

該職位負責人事行政部全盤管理工作。

第四篇：行政崗位工作職責

一、嚴格履行公司章程，遵守《企業(yè)高管工作細則》和相關制度，忠于職守、勤勉工作。

二、組織策劃公司的各類會議、接待和慶典活動，主持公司的年度工作會議和其它重要活動，參與公司重要事務的討論和決策。

三、代表公司與政府相關職能部門、社會團體及兄弟單位進行商務洽談，協(xié)調處理一般性社會關系。

四、做好公司行政綜合管理及服務工作，保持良好的辦公條件和完善的辦公設施，保全公司財產。

五、搞好后勤保障及職工福利工作，確保后勤管理的安全、健康、和諧、有序。

六、統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，完善人力資源培訓教育機制，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提升人力資源素質，控制人力資源使用成本。

七、完善績效考核與激勵機制，豐富職工業(yè)余文化生活，提高職工凝聚力和團隊精神。

八、嚴肅工作紀律和秩序，倡導良好風氣，宣揚優(yōu)秀的.企業(yè)文化，締造和諧的工作氛圍。

九、負責黨務和工會相關工作，協(xié)調工會與黨組織、行政以及其它組織的關系，合理平衡企業(yè)、股東與職工的利益，發(fā)揮民主管理和民主監(jiān)督的職能。

十、完成總經理交辦的其它工作任務。

第五篇：行政人事主管工作職責

1、協(xié)助上級建立健全公司各項制度，并協(xié)助執(zhí)行落實;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

4、收集相關的'勞動用工等人事政策及法規(guī);

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

6、負責安排、執(zhí)行單位各項培訓任務，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、負責單位考勤管理、每月工資造表;

8、負責員工社保五險管理;

9、公司證照、建筑資質管理(證照新辦、年檢);

10、與園區(qū)、政府各部門的工作對接，項目資金申報;

11、領導安排的其他臨時工作。

第六篇：人事行政主要工作職責

1、招聘：根據公司業(yè)務發(fā)展需求及規(guī)劃進行招聘，完善招聘流程，組織初試安排復試等相關環(huán)節(jié);

2、考勤管理：每月月初進行上月考勤匯總統(tǒng)計，員工確認簽字后提交財務;

3、福利：員工福利確認與發(fā)放;

4、勞動關系：員工入離調轉手續(xù)日常辦理，合同檔案收納及整理;

5、部分行政日常工作。