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第一篇：行政人事主管工作職責(zé)

1、人事招聘，拓展企業(yè)的招聘渠道，參與面試篩選;

2、辦理員工的.入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、與離職手續(xù);

3、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù);

4、制定并組織員工培訓(xùn);

5、組織并受理勞動(dòng)糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道;

6、負(fù)責(zé)員工的社保異動(dòng);

7、負(fù)責(zé)員工薪酬績(jī)效的核算

第二篇：行政人事主管工作職責(zé)

1、制訂公司的`各項(xiàng)管理制度，并進(jìn)行監(jiān)督和實(shí)施;

2、制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，協(xié)調(diào)各部門工作;

3、做好并不斷完善績(jī)效管理體系，充分調(diào)動(dòng)各部門人員的工作積極性;

4、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策，辦理社會(huì)保障福利;

5、熟悉國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事、社會(huì)保障政策和法規(guī)，并能夠獨(dú)立處理相關(guān)事務(wù);

6、制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃及活動(dòng)方案，加強(qiáng)公司內(nèi)部凝聚力建設(shè);

第三篇：人事主管崗位職責(zé)

1、掌握公司人力資源狀況，做好人才盤點(diǎn)，做好人力資源規(guī)劃;

2、完善和落實(shí)公司勞動(dòng)規(guī)章制度;

3、負(fù)責(zé)公司員工的招聘工作，做好人員甄選和試用期管理;

4、負(fù)責(zé)做好績(jī)效管理、薪酬設(shè)計(jì);

5、擬定培訓(xùn)計(jì)劃，履行培訓(xùn)管理;

6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系，組織開展人事事務(wù)管理;

7、配合完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作安排。

第四篇：人事行政主管崗位職責(zé)

1、根據(jù)公司各部門人力資源需求制訂員工招聘計(jì)劃；

2、深入了解公司企業(yè)文化，定期進(jìn)行招聘效果分析，不斷改進(jìn)招聘體系；

3、員工人事信息管理與檔案維護(hù)，不定期進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求分析；

4、協(xié)助各部門逐步開展績(jī)效管理，完成公司的績(jī)效目標(biāo)；

5、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)；

6、推行公司各類規(guī)章制度的.實(shí)施。

第五篇：行政人事主管工作職責(zé)

1、管理職位，負(fù)責(zé)行政部主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;

3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作;

5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。