千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《行政人事主管崗位職責(zé)(合集)》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《行政人事主管崗位職責(zé)(合集)》。

第一篇：行政人事主管工作職責(zé)

(一)人事方面：

1、制定并完善薪酬考核、招聘、培訓(xùn)及人事管理等制度;

2、全面負責(zé)人力資源薪酬、招聘、培訓(xùn)以及績效、員工關(guān)系等方面的工作;

3、組織實施招聘，公司人才隊伍建設(shè)工作;

4、負責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案;

5、招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃，為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;

(二)行政方面：

1、負責(zé)制定公司行政管理制度、完善和細化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程;

2、 負責(zé)公司活動的組織、策劃、舉辦;

3、很好的完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦事宜。

4、重要客戶的來訪工作

第二篇：行政崗位工作職責(zé)

1、負責(zé)獲取招投標(biāo)信息收集、購買標(biāo)書、支付保證等工作;

2、負責(zé)編寫商務(wù)標(biāo)書、排版、打印、復(fù)印、裝訂、密封、投標(biāo)等工作;

3、負責(zé)保管公司各類用章;

4、負責(zé)辦公區(qū)域的文字打印和接待等工作;

5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

第三篇：行政人事主管工作職責(zé)

1、公司企業(yè)文化建設(shè)，組織公司團隊建設(shè)活動、團隊學(xué)習(xí)交流活動;

2、協(xié)助上級開展招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待及面試、入職手續(xù)辦理;

3、負責(zé)對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象;

4、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

5、 協(xié)助公司管理層不斷完善企業(yè)人事管理流程的優(yōu)化,包括招聘流程、考勤休假制度、培訓(xùn)計劃及執(zhí)行、績效管理體系、薪酬福利體系、員工發(fā)展體系等 ;

6、協(xié)助上級制定和完善公司內(nèi)部的管理體系和各項管理制度，協(xié)助督促管理制度的有效執(zhí)行;

7、上級交辦的其它各項事項。

第四篇：人事行政主管崗位職責(zé)

1、統(tǒng)籌公司行政接待、后勤事務(wù)的工作；

2、負責(zé)公司辦公環(huán)境、設(shè)備的日常管理；

3、負責(zé)公司各類行政外聯(lián)事務(wù)，與其他相關(guān)部門保持良好溝通；

4、統(tǒng)籌起草公司各類行政文書，制定年度、月度行政工作計劃；

5、熟悉行政后勤證照管理、固定資產(chǎn)，推動做好后勤保障工作。

第五篇：行政人事主管工作職責(zé)

1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，統(tǒng)籌安排公司的人力資源工作、日常行政工作。

2、負責(zé)將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督計劃完成情況，并對部門人員工作進行考核。

3、負責(zé)組織人事、行政等方面規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，呈報審批并監(jiān)督實施。

4、負責(zé)人力資源績效、招聘、培訓(xùn)、薪酬、勞動關(guān)系等模塊工作的'組織及監(jiān)管。

5、負責(zé)組織和主持公司的各種會議和活動，修改、審核會議紀(jì)要。

6、負責(zé)公司檔案、文件管理，確保公文流轉(zhuǎn)，以及對外申報資料的審核。

7、監(jiān)督公司固定資產(chǎn)、消耗資產(chǎn)、辦公資產(chǎn)等的保管、盤點使用及登記，管控公司辦公費用。

8、負責(zé)公司后勤物料的采購、NC制單、財務(wù)對賬等采購工作的督辦。

9、根據(jù)經(jīng)營部門的實際業(yè)務(wù)需要，帶領(lǐng)培訓(xùn)主管開展好業(yè)務(wù)支持培訓(xùn)工作，有效幫助經(jīng)營部門提升業(yè)績及管理水平。

第六篇：人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)

1、負責(zé)公司的整體架構(gòu)及體系建設(shè);

2、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的.公司決策和戰(zhàn)略規(guī)劃;

3、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;

4、根據(jù)公司實際情況建立并完善公司人力資源體系，設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源制度，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施;

5、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;