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第一篇：人事主管工作崗位職責(zé)

1、 參與制定和持續(xù)優(yōu)化公司績(jī)效管理體系、制度、流程。

2、 參與公司重點(diǎn)崗位工作分析及關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)梳理工作。

3、 負(fù)責(zé)月度考核及季度考核數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)收集整理

4、負(fù)責(zé)跟蹤培訓(xùn)體系的建設(shè)及課程的執(zhí)行評(píng)估，推動(dòng)培訓(xùn)體系建設(shè)。

5、負(fù)責(zé)組織年度培訓(xùn)需求調(diào)研，編制年度培訓(xùn)調(diào)研報(bào)告，分析培訓(xùn)痛點(diǎn)及需求，并編制年度培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算。

6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)前準(zhǔn)備、全過(guò)程跟蹤工作。

第二篇：行政人事主管工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料、組織面試、人員的招收、錄用;

3、辦理員工入、離職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等異動(dòng)手續(xù)，處理員工關(guān)系;

4、建立員工檔案并管理公司人事檔案;

5、協(xié)助、組織實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng)，制定人力資源規(guī)劃等工作;

6、組織并核算員工月度及年度績(jī)效考核;

7、制定年度福利預(yù)算，組織員工活動(dòng);

8、撰寫(xiě)各類(lèi)通知公告以及其它行政類(lèi)事務(wù)。