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第一篇：人事主管工作崗位職責(zé)

1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人建立和完善行政后勤、人事管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤;

2、流程制度檢查工作，形成流程檢查結(jié)果并向分管職能部門提交優(yōu)化建議;

3、配合商管總部管理體系建設(shè)工作，配合商管總部流程檢查和審核工作;

4、根據(jù)公司管理需要，依據(jù)集團(tuán)及商管總部發(fā)文，制定制度與標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。二、績效管理

協(xié)助部門負(fù)責(zé)人檢查全員績效計(jì)劃和績效評分的合理性、合規(guī)性，每月進(jìn)行分析匯總后提出改進(jìn)建議。

第二篇：行政經(jīng)理崗位職責(zé)

一.任職要求:

1.本科以上學(xué)歷，人力資源/行政管理/工商管理相關(guān)專業(yè)；

2.五年以上企業(yè)管理，三年以上同等崗位工作經(jīng)歷；

3.豐富的企業(yè)行政和后勤管理經(jīng)驗(yàn)，具備企業(yè)戰(zhàn)略管理知識；

4.較強(qiáng)的管理制度擬定和公文撰寫能力；

5.對物料采購、倉庫管理流程熟悉者佳；

6.熟悉ISO9001質(zhì)量管理體系；

7.良好的`組織協(xié)調(diào)溝通能力和有較強(qiáng)的抗壓能力。

二、主要崗位職責(zé):

1.全面負(fù)責(zé)公司的行政與后勤管理；

2.實(shí)時完善公司各項(xiàng)行政管理制度并貫徹落實(shí)；

3.組織公司物料采購與倉儲運(yùn)作管理；

4.落實(shí)車輛管理、保安與安全工作、食堂和環(huán)境衛(wèi)生等后勤服務(wù)；

5.塑造宣導(dǎo)良好的企業(yè)文化

第三篇：行政人事主管工作職責(zé)

1、根據(jù)公司的發(fā)展計(jì)劃，制定公司年度人力資源發(fā)展規(guī)劃，制定并實(shí)施公司績效考核;

2、規(guī)劃公司組織架構(gòu)、人員編制、招聘、培訓(xùn)、考核、薪資、企業(yè)文化、員工關(guān)系、人事管理等各模塊工作;

3、負(fù)責(zé)人才發(fā)展儲備計(jì)劃，為員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);

4、組織和推動公司總體文化建設(shè)。

5.執(zhí)行落實(shí)公司行政板塊工作，配合公司領(lǐng)導(dǎo)層執(zhí)行的決策，做到上下統(tǒng)一規(guī)范管理。

第四篇：行政人事主管工作職責(zé)

(1)全面領(lǐng)導(dǎo)行政部工作并具體主持行政事務(wù)，制定本部門每年、每月和每周工作計(jì)劃;

(2)負(fù)責(zé)制訂公司的行政規(guī)章制度，經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)后督促各部門貫徹執(zhí)行，并注意收集執(zhí)行情況，從公司的實(shí)際出發(fā)，不斷完善公司的規(guī)章制度;

(3)負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，熟悉定崗定編方案，協(xié)助部門經(jīng)理按定編方案，招聘、選配合適人員充實(shí)到各崗位工作。

(4)按照規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù)，建立并及時更新員工檔案，做好每月離職、入職統(tǒng)計(jì)表。

(5)負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。

(6)負(fù)責(zé)公司新進(jìn)職工的政治思想教育、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)工作。

(7)負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)公司各部門的工作進(jìn)展情況，注意收集各方面的意見、建議、先進(jìn)事例和存在問題，并向經(jīng)理報(bào)告;

(8)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系，努力發(fā)揮公司的整體組織優(yōu)勢;

(9)負(fù)責(zé)安排、督導(dǎo)辦公室各職能主管的工作，確保辦公室各項(xiàng)功能的有效發(fā)揮;

(10)組織與安排公司活動。

第五篇：人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé)：

1、全面負(fù)責(zé)區(qū)域公司人力資源管理工作，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃；

2、協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系，保證人力資源各項(xiàng)工作有序開展；

3、對人力資源管理各模塊有深度了解和經(jīng)驗(yàn)積累；

4、建立和完善區(qū)域公司人力資源管理體系，不斷完善并組織實(shí)施人力資源管理制度；

3、定期開展人才盤點(diǎn)，擅長人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊(duì)建設(shè)等；

4、定期向公司重大決策提供人力資源信息支持；

5、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作.

任職資格：

1、8―10年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上物業(yè)行業(yè)同等職位管理經(jīng)驗(yàn)；

2、具有良好的溝通能力和執(zhí)行力，良好的`抗壓性和穩(wěn)定性；

3、熟悉地區(qū)人力資源管理的各項(xiàng)勞動法律法規(guī).

人事行政助理經(jīng)理崗位

第六篇：行政崗位工作職責(zé)

1、人事職責(zé)：

(1)參與公司招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬核算、考勤等事務(wù)工作。

(2)辦理全體員工獎金、交通費(fèi)及各種津貼的評定調(diào)整工作。

(3)辦理職工請假、休假、探親及各類假期手續(xù)事務(wù)并做好管理工作。

(4)負(fù)責(zé)編制各部門員工的花名冊。

(5)按時做好月報(bào)、季報(bào)、年報(bào)及其它各種報(bào)表的.填報(bào)工作,做到實(shí)事求是,正確整潔,如實(shí)上報(bào),并妥善保管原始資料。

(6) 協(xié)助人力資源經(jīng)理完成公司人事行政事務(wù)管理。

2、外聯(lián)職責(zé)：

(1)負(fù)責(zé)聯(lián)系公司外的一些單位和企業(yè)，為公司的發(fā)展舉辦的相關(guān)活動并努力與這些公司保持長期合作關(guān)系。

(2)了解員工們對公司生活的意見和建議并及時向有上級反映，不斷加大公司特色活動的開展力度。

(3)負(fù)責(zé)公司的外事工作，與政府各職能管理部門保持聯(lián)系，做好對外協(xié)調(diào)工作并爭取在工作中得到相應(yīng)支持。

(4)負(fù)責(zé)與各媒體和企業(yè)間的聯(lián)系與合作的任務(wù)。

(5)協(xié)助與社會各種商家媒體的聯(lián)絡(luò)，做連接社會與公司的紐帶。

(6)協(xié)助其他部門做好對外聯(lián)系、協(xié)調(diào)工作。

(7)完成公司和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)交辦的對外的其他工作。