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第一篇：行政經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé)：

1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；

2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的'管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；

3、負(fù)責(zé)組織行政、后勤、保衛(wèi)工作等的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理；

4、公司日常行政管理的運(yùn)作（包括運(yùn)送安排、郵件和固定的供給等等）；

5、公司內(nèi)部治安管理；

6、行政管理的成本控制及水電管理等。

任職資格：

1、大學(xué)?？埔陨希髽I(yè)管理、行政管理、理工科專業(yè)；

2、5年以上行政工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，年齡28―45歲；

3、在大規(guī)模正規(guī)化運(yùn)作企業(yè)工作者優(yōu)先；

4、善于人際溝通協(xié)調(diào)，責(zé)任心強(qiáng)，考慮問題全面細(xì)致，性格開朗，有團(tuán)隊(duì)合作精神。

第二篇：行政管理崗位職責(zé)

崗位職責(zé)

1、對(duì)商務(wù)行政管理工作進(jìn)行檢查和支持

2、設(shè)定管理目標(biāo)和關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)，評(píng)價(jià)服務(wù)中心商務(wù)行政的工作質(zhì)量

3、參與服務(wù)中心商務(wù)行政的關(guān)鍵流程進(jìn)行識(shí)別、分析、再設(shè)計(jì)、執(zhí)行指導(dǎo)和管控

4、協(xié)調(diào)總部各商務(wù)行政部門面向服務(wù)中心的`各類管理事務(wù)

5、對(duì)服務(wù)中心進(jìn)行走訪

6、協(xié)助經(jīng)理完成其他區(qū)域ba管理的事項(xiàng)

任職資格：

1、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，責(zé)任心強(qiáng)

2、有績(jī)效管理、員工關(guān)系等人事工作經(jīng)驗(yàn)

3、愿意接受國(guó)內(nèi)出差

第三篇：行政崗位工作職責(zé)

1、人事職責(zé)：

(1)參與公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬核算、考勤等事務(wù)工作。

(2)辦理全體員工獎(jiǎng)金、交通費(fèi)及各種津貼的.評(píng)定調(diào)整工作。

(3)辦理職工請(qǐng)假、休假、探親及各類假期手續(xù)事務(wù)并做好管理工作。

(4)負(fù)責(zé)編制各部門員工的花名冊(cè)。

(5)按時(shí)做好月報(bào)、季報(bào)、年報(bào)及其它各種報(bào)表的填報(bào)工作，做到實(shí)事求是，正確整潔，如實(shí)上報(bào)，并妥善保管原始資料。

(6)協(xié)助人力資源經(jīng)理完成公司人事行政事務(wù)管理。

2、外聯(lián)職責(zé)：

(1)負(fù)責(zé)聯(lián)系公司外的一些單位和企業(yè)，為公司的發(fā)展舉辦的相關(guān)活動(dòng)并努力與這些公司保持長(zhǎng)期合作關(guān)系。

(2)了解員工們對(duì)公司生活的意見和建議并及時(shí)向有上級(jí)反映，不斷加大公司特色活動(dòng)的開展力度。

(3)負(fù)責(zé)公司的外事工作，與政府各職能管理部門保持聯(lián)系，做好對(duì)外協(xié)調(diào)工作并爭(zhēng)取在工作中得到相應(yīng)支持。

(4)負(fù)責(zé)與各媒體和企業(yè)間的聯(lián)系與合作的任務(wù)。

(5)協(xié)助與社會(huì)各種商家媒體的聯(lián)絡(luò)，做連接社會(huì)與公司的紐帶。

(6)協(xié)助其他部門做好對(duì)外聯(lián)系、協(xié)調(diào)工作。

(7)完成公司和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)交辦的對(duì)外的其他工作。

第四篇：行政人事主管工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)人員考勤、招聘、入職、離職等人事異動(dòng)等工作的綜合管理；

2、建立和維護(hù)人事檔案，做好勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作；

3、負(fù)責(zé)每月社保及公積金的申請(qǐng)管理，負(fù)責(zé)公司核算工資、社保公積金等申報(bào)工作，；

4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)擬制公司人事、行政等規(guī)章制度，并適時(shí)進(jìn)行修訂和實(shí)施監(jiān)控；

5、負(fù)責(zé)辦公室日常行政后勤工作，辦公設(shè)備維護(hù)管理、辦公室環(huán)境維護(hù)等日常管理工作；

6、負(fù)責(zé)公司車輛保險(xiǎn)、各項(xiàng)資質(zhì)、證件、產(chǎn)品檢測(cè)報(bào)告的.保管、更新、申報(bào)、年檢、換證等工作；

7、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作事宜。

第五篇：行政人事主管工作職責(zé)

協(xié)助部門負(fù)責(zé)人建立和完善行政后勤、人事管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤;

流程制度檢查工作，形成流程檢查結(jié)果并向分管職能部門提交優(yōu)化建議;

配合商管總部管理體系建設(shè)工作，配合商管總部流程檢查和審核工作;

根據(jù)公司管理需要，依據(jù)集團(tuán)及商管總部發(fā)文，制定制度與標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;

協(xié)助部門負(fù)責(zé)人檢查全員績(jī)效計(jì)劃和績(jī)效評(píng)分的合理性、合規(guī)性，每月進(jìn)行分析匯總后提出改進(jìn)建議

根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理需求，編制年度、月度招聘計(jì)劃;擬錄用人員薪酬溝通、到崗跟進(jìn)

督導(dǎo)人事專員每月考勤的.統(tǒng)計(jì)匯總工作，為結(jié)算薪資提供依據(jù);F級(jí)員工每月薪資造冊(cè);督導(dǎo)人事專員每月及時(shí)準(zhǔn)確的申報(bào)社保、公積金;F級(jí)薪酬市場(chǎng)行情調(diào)研，為公司提供合理化建議;

審核人事專員各類報(bào)表;關(guān)注人事專員的工作開展情況并進(jìn)行帶教;

費(fèi)用預(yù)算：直接負(fù)責(zé)行政費(fèi)用的年度預(yù)算的編制，月度預(yù)算費(fèi)用的把控;

后勤保障。負(fù)責(zé)公司的前臺(tái)、辦公用品、工作服、衛(wèi)生、安全、車輛、員工餐費(fèi)的日常管理工作，確保后勤保障得力;負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，配合各部門做好各項(xiàng)服務(wù)工作。

完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作