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第一篇：行政經(jīng)理崗位職責(zé)
行政經(jīng)理崗位職責(zé)
1、 組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案；
2、 組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
3、 組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照；
4、 起草及歸檔公司相關(guān)文件；
5、 搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時組織編寫公司大事記；
6、 管理公司重要資質(zhì)證件；
7、 組織好來客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作；
8、 主持部門內(nèi)部的建設(shè)工作，建設(shè)及維護(hù)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)；
9、 協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政人事等工作；
10、 對控制成本的方法提出建議。
行政經(jīng)理崗位要求
1、三年以上行政實際工作經(jīng)驗；
2、優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力；
3、較強(qiáng)的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細(xì)致；
5、行政管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
6、做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實、敬業(yè)；
7、具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊精神，責(zé)任心強(qiáng)。
行政經(jīng)理關(guān)鍵技能
專業(yè)能力
辦公軟件管理和組織日常行政事務(wù)處理
個人能力
溝通敏銳的洞察力專業(yè)實踐積累執(zhí)行力團(tuán)隊合作
行政經(jīng)理升職空間
首先，行政經(jīng)理 → 運營經(jīng)理；
其次，行政經(jīng)理 → 行政總監(jiān) → 總經(jīng)理 → 總裁/首席執(zhí)行官。
行政經(jīng)理薪情概況
1年經(jīng)驗￥3800.00
2年經(jīng)驗￥4400.00
3年經(jīng)驗￥5800.00
5年經(jīng)驗￥7500.00
行政經(jīng)理工作內(nèi)容
1、負(fù)責(zé)督促、檢查各部門是否能夠按時地將總經(jīng)理的`決定進(jìn)行貫徹落實；
2、根據(jù)總經(jīng)理指示，負(fù)責(zé)組織總經(jīng)理主持的工作會議，安排并做好會務(wù)工作；
3、組織起草總經(jīng)理辦公室文件(負(fù)責(zé)審核各職能部門以總經(jīng)理辦公室名義起草的文件)，組織并做好公司文件的編號、打英發(fā)放以及行政文件的立卷、歸檔、保管工作；
4、組織做好總經(jīng)理辦公室印鑒和介紹信的使用保管、函電收發(fā)和報刊收訂分發(fā)工作，并及時編寫公司的大事記；
5、協(xié)調(diào)、安排涉及多部門主管參加的各種會議；
6、組織并做好來客接待和公車的管理工作；
7、根據(jù)總經(jīng)理提出的方針、目標(biāo)、要求，及時編制本室的方針目標(biāo)，并組織貫徹落實；
8、負(fù)責(zé)公司辦公用房的分配調(diào)整及辦公用品、用具標(biāo)準(zhǔn)的制訂和管理，并對辦公用品、用具標(biāo)準(zhǔn)化及各部門文明辦公，包括環(huán)境衛(wèi)生進(jìn)行檢查督促；
9、有權(quán)向公司各部門索取必要的資料和情況；有權(quán)檢查督促對總經(jīng)理指示的貫徹執(zhí)行情況；有權(quán)催促各部門按要求完成公司下達(dá)的工作任務(wù)；有權(quán)催促各部門及時做好文件與資料的立卷、歸檔工作；有權(quán)按總經(jīng)理的指示，協(xié)調(diào)各部門之間的工作關(guān)系；有權(quán)安排、調(diào)度公車的使用；對各部門以總經(jīng)理辦公室名義起草的文件有審核和校正權(quán)；不符合規(guī)定，或質(zhì)量不高、效果不大的文件、資料，有權(quán)拒絕打印發(fā)放；對要求各部門主管參加的會議、有綜合平衡或精簡壓縮的權(quán)力；有權(quán)根據(jù)總經(jīng)理的指示，對辦公用房進(jìn)行分配和調(diào)整，并對辦公用品、用具標(biāo)準(zhǔn)化進(jìn)行檢查、督促。
第二篇：人事行政主要工作職責(zé)
1、招聘：根據(jù)崗位需求進(jìn)行簡歷篩選、邀約、初面;
2、員工關(guān)系：入轉(zhuǎn)調(diào)離、續(xù)簽等手續(xù)辦理;員工情況跟進(jìn);
3、薪酬福利、績效制度制定與落地實施;
4、培訓(xùn)：入職培訓(xùn)等
