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第一篇：人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述：

1、協(xié)助制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并實(shí)施；

2、根據(jù)定崗定編原則，招聘、補(bǔ)充、優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)；

3、持續(xù)優(yōu)化公司薪酬、福利、績效管理體系；

4、設(shè)計(jì)并實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，做好人員開發(fā)與儲(chǔ)備；

5、做好員工勞動(dòng)關(guān)系管理，員工入職、離職的勞動(dòng)檔案管理；

6、人事制度的`起草，并保證其落地執(zhí)行和定期修訂；

7、組織開展公司企業(yè)文化建設(shè)，積極推動(dòng)合法、合規(guī)管理；

8、組織召開行政類會(huì)議及后續(xù)各項(xiàng)工作；

9、公司文印管理，辦公用品及固定資產(chǎn)管理；

10、公司安全防衛(wèi)、防火和衛(wèi)生工作管理；

11、遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，完成上級(jí)主管布置的其他工作。

任職要求：

1、25―30歲，形象氣質(zhì)良好，中共黨員優(yōu)先；

2、大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)；

3、英語讀寫說流利，CET―4級(jí)以上；

4、有過企業(yè)股權(quán)激勵(lì)實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)；

5、具備3年以上人力資源、行政管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

6、熟悉國家及地方各項(xiàng)人事政策法規(guī)，具有豐富的人力資源管理理論礎(chǔ)及實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；

7、良好語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力，能承受較大的工作壓力；

8、具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神，性格沉穩(wěn)、細(xì)致，洞察力強(qiáng)，有較強(qiáng)的計(jì)劃性和條理性。

第二篇：行政經(jīng)理崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)制定公司年度、季度、月度人力資源計(jì)劃與預(yù)算，并監(jiān)督其實(shí)施；

2.定期評(píng)估公司人力資源狀況，并作出分析報(bào)告及提出改進(jìn)措施；

3.制定公司人力資源政策及工作流程，并在工作中不斷完善；

4.對公司所有員工的招聘、任免、升遷、考評(píng)、薪酬等進(jìn)行提案；

5.對部門內(nèi)員工的.招聘、任免、升遷、考評(píng)、薪酬等進(jìn)行初審；

6.每月薪資計(jì)算；

7.員工的福利管理；

8.領(lǐng)導(dǎo)下屬辦理員工的社會(huì)統(tǒng)籌事項(xiàng)，如養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等；

9.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽定、鑒證；

10.勞動(dòng)爭議處理；

第三篇：人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)

一、負(fù)責(zé)建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化、規(guī)范化。

二、負(fù)責(zé)不斷建立和完善公司包括人力資源管理、用工、薪酬等在內(nèi)的各項(xiàng)管理制度，并負(fù)責(zé)貫徹和落實(shí)。

三、制定和實(shí)施人事行政部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃。

四、根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃制訂公司的人力資源規(guī)劃和人員編制。

五、依據(jù)公司人力資源需求計(jì)劃，組織招聘、面試、聘用、人才選撥、晉升等工作。

六、收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲(chǔ)備。

七、關(guān)注公司內(nèi)各部門員工情況，及時(shí)了解員工心理動(dòng)向，為各部門的人員管理提供有效意見和建議，對不合格的員工進(jìn)行解聘。

八、配合公司進(jìn)行員工薪酬方案的.制定、修訂和實(shí)施，并負(fù)責(zé)組織薪酬調(diào)查。

九、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，并對公司各部門開展的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。

十、建立公司績效考核制度，做好公司各層級(jí)績效考核的組織和實(shí)施。

十一、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)合同的簽訂、解除等的管理工作。

十二、負(fù)責(zé)與外部機(jī)構(gòu)聯(lián)系，做好公司員工專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審、各類工程師資格考試等工作的組織和實(shí)施。

十三、依據(jù)公司各項(xiàng)管理制度，做好相關(guān)人事管理工作（如獎(jiǎng)懲等）。

十四、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司內(nèi)各部門之間涉及人事行政管理工作的相關(guān)事宜。

十五、完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。

第四篇：行政人事主管工作職責(zé)

1、公司企業(yè)文化建設(shè)，組織公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)交流活動(dòng);

2、協(xié)助上級(jí)開展招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待及面試、入職手續(xù)辦理;

3、負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象;

4、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

5、協(xié)助公司管理層不斷完善企業(yè)人事管理流程的優(yōu)化,包括招聘流程、考勤休假制度、培訓(xùn)計(jì)劃及執(zhí)行、績效管理體系、薪酬福利體系、員工發(fā)展體系等;

6、協(xié)助上級(jí)制定和完善公司內(nèi)部的管理體系和各項(xiàng)管理制度，協(xié)助督促管理制度的有效執(zhí)行;

7、上級(jí)交辦的其它各項(xiàng)事項(xiàng)。

第五篇：人事主管崗位職責(zé)具體內(nèi)容

人事主管需要熟悉并深入理解人力資源工作，在人才招聘、員工關(guān)系管理、薪酬，培訓(xùn)模塊有扎實(shí)的專業(yè)功底及豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);以下是小編精心收集整理的人事主管崗位職責(zé)，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。

人事主管崗位職責(zé)1

1、負(fù)責(zé)公司日常行政管理;

2、負(fù)責(zé)公司辦公用品的購買領(lǐng)用;

3、負(fù)責(zé)員工考勤管理、監(jiān)督行政人事制度的執(zhí)行;

4、負(fù)責(zé)簡歷篩選、通知面試、面試跟進(jìn);

5、負(fù)責(zé)員工的入職、離職手續(xù)辦理;

6、負(fù)責(zé)維護(hù)公司人事檔案、辦理員工相關(guān)合同手續(xù);

7、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

人事主管崗位職責(zé)2

1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

2、制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

3、制定薪酬管理體系，組織實(shí)施績效管理制度體系，并對各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制;

4、負(fù)責(zé)制定公司部門員工晉升制度，做好各種職系人員發(fā)展體系的建立;

5、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)手續(xù)，過程中做好相關(guān)培訓(xùn)工作;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事主管崗位職責(zé)3

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)公司的招聘需求;

2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，進(jìn)行人才尋訪;

3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、薪資談判等工作;

4、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;

5、配合TL對團(tuán)隊(duì)進(jìn)行激勵(lì)及督促;

6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

人事主管崗位職責(zé)4

1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)考核等人力資源制度建設(shè);

2、建立、維護(hù)人事檔案，員工入離職辦理;

3、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)與評(píng)估;

4、負(fù)責(zé)人員招聘的簡歷篩選、邀約、面試接待;

5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工團(tuán)建培訓(xùn)等活動(dòng)

6、整理各部門晉升標(biāo)準(zhǔn)，配合各部門主管進(jìn)行績效考核工作。

7、其他領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。

人事主管崗位職責(zé)5

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助制定招聘目標(biāo)，匯總?cè)藛T需求情況，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

2、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展和維護(hù)，負(fù)責(zé)招聘崗位的招聘實(shí)施，包括簡歷篩選、面試、錄用等各環(huán)節(jié)，

3、負(fù)責(zé)公司員工考勤的統(tǒng)計(jì)，社保的購買;

4、負(fù)責(zé)員工入職、離職等手續(xù)的辦理，勞動(dòng)合同的簽訂，變更等手續(xù)辦理;

5、人事檔案、各類合同，重要文件資料的管理工作，員工花名冊信息的維護(hù)更新;

6、負(fù)責(zé)節(jié)日福利的發(fā)放，以及組織公司各項(xiàng)活動(dòng)：團(tuán)建、聚餐、出游等;

7、負(fù)責(zé)管理盤點(diǎn)固定資產(chǎn)，辦公用品的采購及領(lǐng)用登記;

8、起草和發(fā)放公司各類通知。

人事主管崗位職責(zé)6

1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，架構(gòu)建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、績效、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;

2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要;

3、進(jìn)行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;

4、配合公司做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工關(guān)系、投訴和勞動(dòng)爭議事宜;

5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動(dòng)組織、策劃和安排;

6、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。

人事主管崗位職責(zé)7

1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地;

2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源招聘、薪酬、績效、社保等模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;

3、負(fù)責(zé)部門日常管理事宜，主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;

4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告;

5、其他相關(guān)工作。

人事主管崗位職責(zé)具體內(nèi)容相關(guān)文章：

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★ 行政人事主管崗位職責(zé)說明

★ 行政人事主管工作職責(zé)主要內(nèi)容

★ 人事主管工作崗位職責(zé)

第六篇：行政崗位工作職責(zé)

1、通過招聘平臺(tái)招聘納新

2、組織、安排面試，并且進(jìn)行初試

3、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等工作的綜合管理;

4、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;

5、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作;

6、負(fù)責(zé)社保、公積金繳納，申報(bào)，年檢等工作，及時(shí)掌握國家及地方的相關(guān)法律法規(guī);

7、負(fù)責(zé)考勤、員工休假的管理，每月考勤報(bào)表制作;，

8、員工評(píng)估工作、跟進(jìn)，共識(shí)會(huì)議安排并做好記錄存檔，

9、及時(shí)為員工辦理社會(huì)保障(社保)方面的工作，且及時(shí)準(zhǔn)確上報(bào)相關(guān)資料，實(shí)習(xí)生的管理;

10、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理;

11、負(fù)責(zé)組織開展各種形式的企業(yè)文化活動(dòng)，豐富員工業(yè)余生活，協(xié)助上級(jí)做好企業(yè)文化建設(shè)與推廣;

12、完成上級(jí)主管交辦的其他工作。