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第一篇：人事行政崗位職責(zé)

人事方面：

1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正；

2、組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲(chǔ)備工作；

3、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，組織面試、復(fù)試，完成人員配備；

4、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對(duì)各類崗位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施；

5、負(fù)責(zé)組織完成公司各部門人員的業(yè)績(jī)考核，有效實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核的目的；

6、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險(xiǎn)福利等管理；

7、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理；

8、組織實(shí)施對(duì)員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理；

9、與員工溝通、了解思想動(dòng)態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢；

10、負(fù)責(zé)辦公室人員的日常管理工作及辦公室人員的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估與考核；

11、做好辦公室人員考勤和處理各種假期。

行政方面：

1、組織編制各項(xiàng)行政管理規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督各項(xiàng)行政管理制度的執(zhí)行情況；

2、督促有關(guān)部門及時(shí)完成公司各項(xiàng)工作，并將監(jiān)督情況及時(shí)反饋給總經(jīng)理；

3、起草公司年度工作總結(jié)及總經(jīng)理講話稿；

4、作好公司重要會(huì)議的`記錄及會(huì)議紀(jì)要的整理；

5、起草、打印、登記和存檔總經(jīng)理簽發(fā)文件；

6、綜合調(diào)研、收集與企業(yè)相關(guān)的政策法規(guī)和信息；

7、作好總經(jīng)理的參謀，及時(shí)為總經(jīng)理提供信息和建設(shè)性意見；

8、負(fù)責(zé)辦公室對(duì)內(nèi)、對(duì)外發(fā)函、申請(qǐng)、通知等文件的起草；

9、協(xié)助建立公司行政辦公費(fèi)用的預(yù)算并控制行政辦公費(fèi)用在預(yù)算內(nèi)執(zhí)行；

10、配合公司進(jìn)行企業(yè)文化的建立；

11、負(fù)責(zé)公司對(duì)外聯(lián)系、宣傳工作；

12、負(fù)責(zé)安排公司日常后勤工作，包括管理公司行政資產(chǎn)、車輛、環(huán)境衛(wèi)生、會(huì)務(wù)、接待、辦公用品、各項(xiàng)活動(dòng)的組織等，為各部門做好服務(wù)工作；

13、統(tǒng)籌規(guī)劃，協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系，為各部門解決具體問題；

14、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第二篇：人事行政專員崗位職責(zé)

負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作，包括資產(chǎn)管理、檔案管理、日常接待等;

對(duì)接集團(tuán)行政、人事，配合完成公司的行政人事相關(guān)事務(wù);

組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、活動(dòng)，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作;

合同相關(guān)事務(wù)支持：擬定公司各類合同，跟蹤審核、簽訂、歸檔、開票、催款等事項(xiàng)，建立合同管理檔案;

完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng).

第三篇：人事行政崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)者關(guān)系管理這6大模塊工作的全面開展；

2、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況，分析人力資源需求，制定招聘計(jì)劃、招聘制度及流程，開發(fā)新的招聘渠道，確保人力資源的`招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制；

3、建立人力資源系統(tǒng)管理體系，重新整理完善員工薪酬方案、職級(jí)體系、晉升政策、績(jī)效體系，制定激勵(lì)計(jì)劃和福利制度，提出具體實(shí)施辦法，完善激勵(lì)機(jī)制；

4、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定績(jī)效考核方案，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制；

5、文化整合，推動(dòng)公司企業(yè)文化、核心價(jià)值觀在的落地和傳承，提升企業(yè)凝聚力；

6、組織培訓(xùn)需求調(diào)查，制定公司培訓(xùn)政策、培訓(xùn)流程，并細(xì)分落實(shí)制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；

7、履行協(xié)調(diào)職能，做好公司員工之間、部門之間及上下級(jí)之間的溝通協(xié)調(diào)工作；

8、各類薪資報(bào)表的審核與分析，為重大人事決策提供建議和信息支持等。

第四篇：行政人事崗位職責(zé)

1、制定月度招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)招聘工作及實(shí)施進(jìn)度;

2、維護(hù)招聘渠道并積極開拓招聘渠道，發(fā)布，更新招聘信息;

3、組織、安排面試并進(jìn)行有效的初試，同時(shí)對(duì)初試者進(jìn)行評(píng)估，收集面試通過人員個(gè)人資料，安排辦理入司手續(xù)及培訓(xùn)時(shí)間，并做詳細(xì)記錄;

4、協(xié)助團(tuán)隊(duì)主管督促新人參加團(tuán)隊(duì)所有展業(yè)活動(dòng)并進(jìn)行適當(dāng)?shù)妮o導(dǎo);

5、協(xié)助團(tuán)隊(duì)主管開展業(yè)務(wù)活動(dòng);

第五篇：行政人事崗位職責(zé)

1、接聽電話，按要求轉(zhuǎn)接電話或記錄信息，確保信息傳遞的及時(shí)性、準(zhǔn)確性;

2、接待來訪客人并及時(shí)準(zhǔn)確通知被訪人員;

3、協(xié)助公司員工的復(fù)印、掃描等工作;

4、積極配合公司的宣傳活動(dòng)，做好后勤保障工作;

5、負(fù)責(zé)執(zhí)行公司招聘計(jì)劃，通過多種渠道和方式開展招聘工作;

6、負(fù)責(zé)進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及面試人員邀約;

7、維護(hù)公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境，完成上級(jí)主管交辦的其它工作。

第六篇：行政人事文員崗位職責(zé)

1、建立健全人事行政工作流程與規(guī)范，負(fù)責(zé)各項(xiàng)文書文件的擬訂、宣導(dǎo)與監(jiān)督執(zhí)行；

2、協(xié)助財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置（辦公設(shè)備）的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等；

3、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)、入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職手續(xù)辦理，勞動(dòng)合同的.簽訂與管理；

4、協(xié)助辦理面試接待、會(huì)議、培訓(xùn)、公司集體活動(dòng)組織與安排，節(jié)假日慰問等；

5、負(fù)責(zé)公司伙食，訂水，快遞收發(fā)、行政物料申購(gòu)及月結(jié)對(duì)賬報(bào)銷等后勤工作；

6、為營(yíng)造良好工作環(huán)境，負(fù)責(zé)檢查辦公室衛(wèi)生、綠植、安全；

7、及時(shí)完成上級(jí)交辦的其他工作事項(xiàng)。