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第一篇：人事行政主管崗位職責(zé)

1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項(xiàng)工作;

2、完善招聘體系，拓展招聘，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

3、制定培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實(shí)或監(jiān)督落實(shí)工作;

4、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的工作要求，保持良好的政企關(guān)系;

5、適應(yīng)公司快速發(fā)展的'需求，及時調(diào)整，做好人事行政工作的服務(wù)功能。

第二篇：行政人事主管工作職責(zé)

1、統(tǒng)籌行政各項(xiàng)工作；

2、統(tǒng)籌人事各項(xiàng)工作；

3、協(xié)調(diào)安全、及政府各項(xiàng)檢查工作；

4、統(tǒng)籌、維護(hù)社會責(zé)任體系（SA8000）的日常運(yùn)轉(zhuǎn)工作及認(rèn)證審核工作等；

5、統(tǒng)籌FSC體系工作的開展及認(rèn)證審核工作；

第三篇：行政人事主管工作職責(zé)

一、人事方面

1、全面負(fù)責(zé)公司人事管理六大模塊，包括公司各部門人員招聘、薪酬談判、錄用、試用期管理、KPI制訂、績效考核、離職面談及員工信息管理與員工的人事檔案管理、員工關(guān)系、勞動糾紛處理工作;

2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

3、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;

4、負(fù)責(zé)考勤管理，編制各月薪資明細(xì)表。

二、行政方面：

1、全面負(fù)責(zé)公司的行政管理，包括固定資產(chǎn)、辦公用品管理、會議管理、環(huán)境綠化管理、安全管理等;

2、負(fù)責(zé)公司各類資質(zhì)、證書的年審及各類文書檔案、資質(zhì)證書的.歸檔管理工作;

3、負(fù)責(zé)公司團(tuán)體活動、年會拓展的組織策劃與執(zhí)行工作;

4、負(fù)責(zé)公司后勤管理工作，保安、清潔工阿姨的管理;

5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù);

第四篇：人事行政主管崗位職責(zé)

1、統(tǒng)籌當(dāng)?shù)爻鞘械娜耸滦姓ぷ鳎_保部門工作高效運(yùn)轉(zhuǎn);

2、依據(jù)集團(tuán)審批的編制執(zhí)行人才招聘與儲備，根據(jù)城市業(yè)務(wù)需要，配合當(dāng)?shù)貥I(yè)務(wù)部門持續(xù)優(yōu)化團(tuán)隊(duì)，確保招聘的及時性;

3、定期組織新人的入職培訓(xùn)，并根據(jù)業(yè)務(wù)部門需求配合執(zhí)行相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)計劃;

4、統(tǒng)籌管理當(dāng)?shù)爻鞘懈鞑块T的人員編制及人工替換成本;

5、認(rèn)真執(zhí)行集團(tuán)下發(fā)的各項(xiàng)政策及規(guī)章，并對執(zhí)行過程中遇到的問題進(jìn)行及時反饋;

6、負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)爻鞘袉T工的'勞動用工備案及社保公積金的辦理;

7、員工入轉(zhuǎn)調(diào)離續(xù)手續(xù)的辦理、相關(guān)人事檔案及培訓(xùn)檔案的管理;

8、主導(dǎo)在職離職員工訪談及績效訪談，并進(jìn)行分析，為公司管理提供有效建議信息;

9、對公司三期員工、長病假員工提供定期關(guān)懷;

10、定期組織策劃豐富多彩的員工活動及下午茶;

第五篇：人事行政主管崗位職責(zé)

根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，及時完成工商新增、變更、注銷等業(yè)務(wù)，審核各公司成立及變更審批流程；

負(fù)責(zé)區(qū)域管轄單位證照、印章管理，并配合業(yè)務(wù)需要安排日常使用；

根據(jù)公司年度會議標(biāo)準(zhǔn)及計劃，組織公司層面會議工作，包括日常會務(wù)安排、會議紀(jì)要撰寫等；

負(fù)責(zé)日常公文管理，包括起草文件、報告、總結(jié)規(guī)劃、決定及以公司名義發(fā)出的行政公文；

參與公司相關(guān)活動的組織及其它行政事務(wù)工作。